"الشركات لا يجب أن تحب من كل عمل." مقابلة مع نينا Osovitskoy، وهو خبير في هدهونتر-HR العلامات التجارية
وظائف / / December 27, 2019
نينا Osovitskaya تعمل شركة هدهونتر لمدة 18 عاما. خلال هذا الوقت، وقالت انها غيرت ثلاث وظائف، بتنظيم "HR-العلامة التجارية جائزة"، أصبح خبيرا في تحديد المواقع في سوق العمل، وكتب ثلاثة كتب حول هذا الموضوع. تحدثنا مع نينا واكتشاف لماذا مؤسسة قد لا تكون جيدة للجميع، أن المتقدمين نقدر الأكثر وفي المناطق التي أمر بالغ الأهمية ليس ما يكفي من الموظفين.
نينا Osovitskaya
مدير العلامة التجارية مركز هدهونتر.
"الشركات التي تعطي صوتا للفوز أوجه القصور"
- ماذا كنت تفعل قبل أن تصل إلى هدهونتر؟
- هذا السؤال من الصعب الإجابة، لأن بلدي كلها المهنية واعية وقعت في هدهونتر: انضممت إلى شركة عندما كانت أقل من عام. وقد أنشئت مؤخرا كان بدء التشغيل مع مصير أكثر غموضا، والتي أخذت نقطة الانطلاق. حتى ذلك الحين، أجريت التجارب، واختيار المسار المهني، ولذا فإنني شغل مناصب عديدة - من المنشد الدعم في مجموعة الريجي لرئيس مختبر الأبحاث. ثم ذهبت في إجازة الأمومة، وعندما طفلها الأول، وبدأت في البحث عن عمل أكثر خطورة من ذي قبل. حتى وصلت إلى هدهونتر.
- ونتيجة لنمو الشركة - وأنت معها؟
- لقد كانت فترة مثيرة جدا للاهتمام من الإنترنت الروسية باعتبارها بيئة مهنية. عندما انضممت إلى الشركة، وكانت الشواغر التنسيب والوصول إلى قاعدة بيانات مجانية. وكانت المشكلة الرئيسية أن الخبراء قد بدأت لتوها في استخدام الإنترنت، لذلك كان بالنسبة للكثيرين ليس أداة بديهية جدا. أنا مساعدة الناس الذين يرغبون في إضافة وظيفة - أنها تملي حرفيا عبر الهاتف أو إرسالها عن طريق الفاكس. ثم فعلت وصفا جميلا، إضافة شعار الشركة، والنص ووضعه على الموقع منظم. هكذا كان معجزة صغيرة: لقد ظهرت على شبكة الإنترنت مصممة بشكل جميل وصف الشغور صاحب العمل.
بعد سنة، أعلنا أن ما لجأت خدماتنا، وانتقلت إلى الموضع التالي - في عملية البيع. وكان أيضا تجربة مثيرة جدا للاهتمام، لأنه في ذلك الوقت كانت الإنترنت كلها مجانية تماما. مواقع البحث الموظفين ووضع استئناف يشبه لوحة مفتوحة، الذي نشر إعلاناتهم يمكن لأي شخص، لذلك كان ينظر على نطاق واسع اقتراحنا بتشكك.
الناس لا يفهمون كيف أن الإنترنت يمكن أن يكون عن شيء لأجر.
لقد عملت فترة طويلة في المبيعات، ثم انتقلت إلى التسويق والترويج للشركة أصبحت المشاركة. بعد هذا ذهبت في إجازة أمومة، أنجبت ابنة الثانية وليست مستعدة للعودة إلى منصبه على أساس التفرغ. ناقشنا خيارات مختلفة مع المخرج، ويكون فكرة عظيمة لمشروع جديد للشركة - "HR-العلامة التجارية جائزة"، التي تكافئ أفضل الحالات في هذا المجال. بالنسبة لي كانت فرصة جيدة لمواصلة العمل عن بعد تحرير من وضع المكتب.
في البداية، كان المشاركون قليلة، ولكن ساعد هذا المشروع لي أن الغوص في مجال التفاعل مع العلامات التجارية للشركات المختلفة. مع مرور الوقت، أطلقنا أكثر و "التقييم أرباب العمل في روسيا"، والتي، على النقيض من تقديرات قسط ليست مشاريع في مجال الموارد البشرية، والشركة بشكل عام: كيف جذابة للمرشحين والموظفين نقدر لماذا العمل منهم.
لأكثر من سنة وأنا رئيس العلامة التجارية مركز هدهونتر - هو منطقة منفصلة داخل الشركة، مما يساعد على أرباب العمل لخلق وتعزيز بها HR-العلامات التجارية وتصبح أكثر جاذبية في عيون هدفهم جمهور.
- ويبدو أن عمل HR-العلامات التجارية يشبه العمل في شركة شل، والتي يمكن أن تخفي شيئا.
- أراهن. إذا عملنا بشكل حصري على قذيفة، وأنها تعمل فقط في المرحلة الأولى من القمع، عندما كنت في حاجة لجذب الناس ل مقابلة. إذا وضعنا في عروضنا شيء لا في الواقع فإن الشخص يشعر على الفور - تحت المراقبة للتأكد. له، بالمناسبة، ويأخذ مكان الموظفين فحسب، بل أيضا في الشركة نفسها، بحيث إذا كان سيتم بخيبة أمل مرشح، وانه يمكن ترك.
هنا مثال من منظمة إقليمية، والذي يعاني من مشاكل في سوق العمل. أمضت مشرق جدا الإعلانات تجنيد وأعطى وعودا كبيرة، لذلك، جذب تدفق كبير من الناس، ولكن لا يمكن أن يعقد. امتلأت الإنترنت مع ملاحظات سلبية حول تلك الشركة - "عصارة"، والتي لا تأخذ في الاعتبار أن بين العمل والحياة الخاصة يجب أن يكون نوعا من الوجه. عند نقطة واحدة، توقف الناس يأتون حتى للمقابلة.
ثم بدأت الشركة العمل على تحديد المواقع ووضع التركيز على حقيقة أن بيئة العمل هي حقا ثقيلة، لكنها مدرسة عظيمة لحياة الأبطال الحقيقيين الذين يسعون جاهدين لأكثر، ونحن مستعدون لتكريس الوقت مهنة. حتى تمكنت من التركيز على حق الجمهور المستهدف، لم تكن الخلط تحويل وتفتقر إلى الإخراج، وفي نفس الوقت للحفاظ على الوعد: الناس تنمو حقا داخل الشركة بسرعة كبيرة. بعد ستة أشهر، كان أقل بكثير سلبية.
- ما تشير إشارات أن الشركة تستحق المشاهدة بحذر؟
- من الضروري صياغة مطالبهم لصاحب العمل وفهم ما هو مهم بالنسبة لك: موقع المكتب، ورئيس للشخص أو الوضع في مكان العمل. وبناء على هذا، والحاجة إلى تقييم الخيارات.
في معظم الحالات، فإن أي شخص لديه الفرصة للتواصل مع المشرف المباشر، ولكن العديد من المرشحين قضاء الوقت في محاولة لجعل انطباعا جيدا. أنها نقلل من فرصة لطرح أسئلة توضيحية، والتعرف على الشركة أكثر من ذلك بقليل.
نسأل كيف تعتمد المكافآت المحتملة على الأداء: إذا كنت تفعل واجبات نحو أكثر فعالية، وربما زيادة دخلك? الناس ليسوا دائما على استعداد لمناقشة القضية بحرية، ولكنه في هذه الصيغة، فإن غالبية أصحاب العمل ينظرون بشكل إيجابي. نحن لا نتحدث عن أرقام محددة وشفافية نظام التعويض. إذا كنت مهتما في مثل هذه الأمور، ثم على الفور تكشف عن نفسها كبشر، والتركيز على النتائج.
نقطة مهمة - إمكانية تدريب في تطوير الشركة ونموها. العديد من أرباب العمل أتضايق عندما يقول المرشحين أن لديهم طموحات مهنة كبيرة، ولكن كنت بحاجة إلى تغيير الصياغة مرة أخرى. نسأل كيف شفافة، واضحة، وأنشأ نظام النمو الوظيفي في الشركة؟ على الأرجح، سوف تحصل على إجابة واضحة، وسوف تكون قادرة على اتخاذ قرارات على أساس هذا العامل.
- ما يتعين على مديري إيلاء الاهتمام لحين العرض للشركة، وليس لعبور الخط الفاصل بين الواقع وتجميل؟
- العمل على العلامة التجارية للشركة، وسوف نفكر من خلال اقتراح قيمة - ليست مجرد أسباب إيجابية للناس أن يأتي إلى الشركة، ولكن أيضا من العوامل السلبية. واحد منهم - منطقة التنمية. إذا كان لنا أن نفهم أن الآن النظام فرص وظيفية تفتقر للشفافية، ولكن في غضون هذا العام سوف يتغير الوضع، وبعد ذلك يمكننا الحديث عن ذلك مباشرة للمرشحين.
آخر وحدة - وموقع المكتب، والتي من المرجح، لفترة طويلة لا تزال هي نفسها. بعض الشركات تتجه لتصبح أكثر جاذبية في عيون الموظفين والمرشحين، ولكن غالبا ما تكون الغرفة في الممتلكات، ولذلك فمن الصعب تغيير الموقع.
آخر مهم نقطة - إنتاج الميزة، التي مع كل الاهتمام الواجب للابتكارات التكنولوجية تبقى غير ودية للبيئة. بل هو أيضا بالذكر يستحق المعالجة، إذا كانت طبيعة النشاط ينطوي عليها.
كل هذه الأشياء التي تحتاج إلى التحدث علنا حتى خلال نشر الشواغر، وليس خلال المقابلة. وفي هذا الصدد، اعجبني كثيرا شعار شركة "ترويكا ديالوج"، "لن تكون سهلة، وسوف تكون مثيرة للاهتمام". المنظمة تقول على الفور أنه سوف يكون من الصعب، وأنها خطوة قوية جدا. الشركات التي هم على استعداد للتعبير علنا ضعفهم للفوز سوق العمل.
"بالنسبة للمؤسسات التي تكافح المواهب من مختلف المجالات"
- ما هي طرق يمكن للشركات استخدام في الوقت الراهن على ضخ الخاص HR-العلامة التجارية؟
- من خلال خلق قيمة الطرح بناء على أبحاث البيانات. وتتخذ العديد من المنظمات كأساس لالفرضيات الخاصة بهم ويحل المشكلة ضمن مجموعة ضيقة من الناس، وأنه من الضروري أن تأخذ في الاعتبار آراء جميع الموظفين.
الخطوة الأولى - لمناشدة كبار المديرين للشركة وتعلم كل شيء عن الأولويات والخطط الاستراتيجية في التعامل مع الناس. من المهم أن نفهم ليس فقط ما الموظفين ونحن بحاجة في الوقت الراهن، ولكن أيضا كيف ستغير المتطلبات. ربما سيكون هناك جمهور جديد بأننا سوف جذب، وبعض الناس، على العكس من ذلك، التوقف عن مصلحة لنا بأعداد كبيرة.
فأنت بحاجة إلى إجراء دراسة الإدراك من الموظفين الحاليين. للقيام بذلك، وتطبيق الأساليب الكمية والنوعية: مجموعات التركيز، والمقابلات والاستبيانات. نطلب من الناس ما يفكرون فوائد الشركة كمكان للعمل، وما هو مفقود. ما هي العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى الاعتقاد بأن على الاستقالة?
الخطوة التالية - لمعرفة ما للمرشحين نظرة عند اختيار صاحب العمل، ما هو مهم لهم، بقدر ما شركتك معترف بها، والأهم من ذلك - أنها جذابة؟ لا تنسى أن مقارنة هذه الخصائص مع المنافسين، ولكن ليس فقط من منطقتك - للمنظمات المواهب القتال من مختلف المجالات.
آخر وحدة بحوث - تحليل تنافسية. كنت بحاجة لمعرفة على الفور كيفية وضع أنفسهم منافسيك، ما تدرج في اقتراح قيمتها، ما هي الكلمات والتقنيات البصرية يصفون ذلك. حاول أن تكون خاصة، أنه لم يتم الخلط بينه وبين لاعبين آخرين في السوق.
عندما يتم جمع البيانات ومعالجتها، وشكلت محاولة من قيمة صاحب العمل (نائب الرئيس التنفيذي). في هذه المرحلة من العملية يجب أن تشمل كبار المديرين والمسؤولين التنفيذيين الذين أكدوا أنهم مستعدون للوفاء بوعودها للمرشحين والموظفين. وبهذه الطريقة فقط سوف تجنب قصص خطيرة عن الاعتقاد الخاطئ.
- لقد سبق ان ذكرت ان فريق من الزملاء قد وضعت منهجية "تقييم من أصحاب الاعمال الروس". الشركات التي هي دائما في خط القمة؟
- لا توجد مفاجآت كبيرة - انها اللاعبين الكبار، الذين يعملون في مجال الطاقة والتعدين وإنتاج المواد الخام. أعلى خمسة يشمل باستمرار شركات مثل "روس آتوم"، "SIBUR"، "جازبروم نفت"، "نوريلسك نيكل". على نحو متزايد، ونحن نرى في منطقتنا كبار من IT-تنظيم والبنوك وسلاسل البيع بالتجزئة.
تحتل خطوط أعلى أرباب العملالتي لفترة طويلة والعمل بشكل منهجي عن دورتها HR-العلامة التجارية. ذهبوا على طول الطريق التي وصفتها: البحوث المتعمقة والتفكير مليا في اقتراح قيمة. وكثير منهم ينتمون إلى دولة ولها قيود في مجال الاتصالات، ولكن مع ذلك هي الأنشطة المنهجية ودائما ما تكون موجودة في القنوات، التي يزورها الجمهور المستهدف. في السنوات الأخيرة كان هناك اتجاه إيجابي: حتى الشركات المملوكة للدولة أصبحت أكثر انفتاحا وديمقراطية في التواصل مع المرشحين المحتملين. قبل خمس سنوات كان لا يمكن تصوره.
- أي نوع من الوظائف هي الآن الأكثر شعبية وما هو السبب؟
- والمجال الأكثر قدرة على المنافسة - هو بالتأكيد، IT. هنا الطلب أعلى بكثير من العرض، بحيث لمرشحي أجريت صراع عنيف. إنهم يحاربون ليس فقط شركة متخصصة، ولكن أيضا المنظمات الصناعية التي تنتج وحدات بأكملها تحت IT والرقمية.
الطلب الحاد الآن وفي مجال العمل. هذا هو اتجاه مثير للاهتمام، لأن المزيد والمزيد من الشركات على فهم أنه من الضروري تطبيق جهود الاتصالات إضافية وتعزيز صورة من المهن من ذوي الياقات الزرقاء في سوق العمل. الجيل الذين يختارون هذه المهن خلال الاتحاد السوفياتي، ذهاب، ولكن الشباب لرسم أكثر وأكثر صعوبة، لذلك المنظمات تفتح الكليات أو البرامج الفردية الخاصة بهم. ومن المهم أن الأطفال لديهم الخيار في بداية المسار الوظيفي تبحث على نحو متزايد في اتجاه يمتهنون المهن.
- إذا كان هناك صورة مثالية للشركة التي تريد أن تعمل كل منها وقالت انها تبدو وكأنها؟
- لا أحد منا لا تحتاج إلى العمل في ذلك مثل أي شيء في العالم - من المهم أن تكون نقطة جذب للجمهورها. بالنسبة للبعض، الظروف المثالية - ما لا يقل عن إضفاء الطابع الرسمي والموقف خالية من البيروقراطية منفتح، واتخاذ القرارات بسرعة والحق أن تجعل من الخطأ. ويقول آخرون أنها تشعر بالراحة في بيئة منظمة، حيث كل شيء واضح ويمكن التنبؤ به. هل من الممكن أن نقول إن أحد أفضل من الآخر؟ بالكاد.
ينبغي أن يكون مفهوما أن الشخص المهرة من نفس الاتجاه يمكن أن تكون ناجحة جدا في شركة واحدة وتحقيق أي شيء على الإطلاق في الآخر.
الوضع المثالي - عند صاحب العمل يدرك بوضوح أن يمثلها. إلا إذا كان هناك اتصال مع الأشخاص المناسبين الذين لديهم الخبرة اللازمة وفي نفس الوقت سعيدة للعمل في الشروط المقترحة.
"جودة الكراسي يؤثر بشكل مباشر على أداء تسريح العمال"
- أين يمكنني تعلم العلامات التجارية HR-؟
- أساسا هذا صيغ تعليمية إضافية. في منطقتنا، وهناك نوعان معروفة دورة دولية عبر الإنترنت الإنجليزية: صاحب عمل العلامات التجارية أكاديمية UNIVERSUM وأصحاب العلامات التجارية كلية. وهي تشبه جدا في بنية ومنهجية، ولكن أولا هناك إمكانية لمشاريع الحماية الشخصية في إحدى العواصم الأوروبية.
أوصي لتتبع أنشطتنا: هدهونتر غالبا ما تعقد مؤتمرات التعليمية العامة، ندوات. مؤخرا مررت قمة كبيرة HR الرقمية، وخصص موضوع مستقل لموضوع الموارد البشرية والتسويق. لمدة يومين الناس في شكل مركز للحصول على التناظرية بالطبع على الانترنت جيدة.
- وفيما يتعلق بنطاق منظور تسويق HR؟
- على خلفية مقترحات لIT - هو قطرة في محيط، ولكن إذا قدرنا نطاق HR والاتصالات وحدها، يصبح من الواضح أن الطلب يفوق العرض أيضا. كل يوم الناس يسألني إذا أنا يمكن أن يوصي شخص ما، لأن الشركات تبحث باستمرار عن شخص على موقف المدير علامة تجارية صاحب العمل. فريقنا تتوسع أيضا، لذلك نحن نحاول العثور على مرشح جيدة الآن. ومن HR المهنيين الذين تلقوا تعليما التسويق إضافي يكون بالضبط في الطلب الكبير في السوق. في السنوات الخمس المقبلة، فإن الاتجاه تنمو فقط.
- كيف يمكنك أن تكسب الكثير في هذا المجال؟
- تختلف الرواتب تبعا للمكان الذي عمل: في شركة واحدة أو وكالة. آخر الأحمال الثقيلة والتجهيز، ولكن من الممكن الحصول على أكثر من 100 000 روبل في الشهر، إذا كنت متخصص جيدة. في بعض الشركات، كل هذا يتوقف على حجم - منظمة موسكو صغيرة من راتب حوالي 60 000 في البداية، وعموما، يمكن أن تتجاوز 150 000 روبل.
- احتياجات ما HR الالتفات إليها في المقام الأول: نتائج فريق أو شعور كل شخص في ذلك؟
- أعتقد أنه من الأمور ذات الصلة للغاية. في بعض الحالات، والنتيجة تعتمد على عمليات مدى دقة الانحياز واللوائح المقررة. من الموظف يحتاج فقط لتنفيذ المختصة من تعليمات، وبالتالي شعوره الذاتي لا يهم - هذا العمل في المستقبل، والروبوتات أداء.
عندما يتعلق الأمر الى النشاط الفكري مع عناصر الإبداع والمشاركة وأهمية هو اعتماد قيم الشركة. في مثل هذه الحالة شهدت علاقة مباشرة بين كيف يتم تعيين الموظفين لعملهم وما هي النتائج نحصل في نهاية المطاف.
- واحدة من أكبر المشاكل لا تزال نضوب الموظفين. كيفية التعامل معها؟
- تواجه العديد من الشركات مع الإرهاقبسبب كثافة العمل يتزايد والحمل، على التوالي، أيضا. بعض المنظمات التي تتعامل مع مسألة النظام: باستخدام المسوحات ورصد عندما يكون هناك مستوى حرج من الإجهاد. هي التدابير الوقائية الهامة، مثل ظروف أكثر ملاءمة التي تسمح لأخذ قسط من الراحة خلال يوم العمل. لدينا كبسولة النوم، حيث يمكنك الاسترخاء قليلا مرة واحدة شعرت أن إنتاجية العمل يميل إلى الصفر.
الأنشطة الإضافية التي مساعدة الموظفين الحفاظ على نمط حياة صحي، فمن تقديره للغاية. في مكاتب بعض الشركات تأتي بانتظام إلى الأطباء أو المدربين الذين يجرون البرامج الرياضية. تقسيم نطاق العمل والحياة الشخصية أصبح من الصعب على نحو متزايد، بحيث يكون أرباب العمل أن تشارك في هذه العملية ومساعدة الموظفين أصبحت أكثر صحية واعية. مما يقلل من خطر أن الشخص في مرحلة ما بعد تسقط من سير العمل.
- هل تعتقد أن تنظيم أماكن عمل الموظفين يؤثر بشكل كبير على كفاءة؟
- من الصعب القول متى لا يهم. هذا هو جانب هام لأي موظف، بغض النظر عن المنصب لا. هنا هو مثال كلاسيكي مع الصرافين في الشبكة التجارية. الكراسي نوعية تتأثر مباشرة مؤشرات تسريح العمال. واتضح أنه أكثر ربحية لشراء المقاعد العادية من أي وقت مضى لتوظيف عمال جدد لأنهم غير مريح الابتدائية أن يكون وراء العداد.
عندما يتعلق الأمر للمتخصصين المؤهلين من مجال تكنولوجيا المعلومات، والتي أجريت صراع عنيف، وظروف العمل ضرورية. لا يكفي مجرد وضع كرسي بارد والجدول - تحتاج إلى استخدام المعدات المتطورة، وذلك لأن كل التفاصيل يمكن أن يكون حاسما.
- ويبدو أن مكان عملك؟
- يقع مركز العلامة التجارية في مكتب صغير في موسكو لعدد قليل من الموظفين: لدينا فريق توزيع، حتى أن بعض زملائنا هي في المناطق و العمل من المنزل. مجال العمل جميلة جدا مع اثنين من الجدران الأربعة يأخذ نوافذ بانورامية، والذي يقدم وجهة نظر لطيفة من الطابق السادس. ومع ذلك فإننا ديك لوحة من الزجاج، الذي نصلح الأفكار الرئيسية للمشاريع والخطط والتوقعات. ويؤسفني أنني لم يكن لديك نفس الأدوات للاتصال عبر الإنترنت مع فريق توزيعها - سيكون مناسبا لجعل أفكارهم إلى مسافة واحدة.
على مائدتي عبارة عن دفتر ملاحظات أن أقوم بتوصيل إلى جهاز كبير للحد من إجهاد العين. أيضا، يمكنني استخدام لوحة المفاتيح والفأرة منفصل، لأنه مع عمل لوحة اللمس يذهب الخطأ منتجة. هو ذهب الهاتف الثابت لفترة طويلة، ولكن المحمول دائما في مكان قريب. وبالإضافة إلى ذلك، ونحن نستخدم سكايب للأعمال التجارية - أنها مريحة جدا، لأن جميع وسائل الاتصال هي في الكمبيوتر المحمول.
- كيف تنظم نفسك طوال اليوم؟
- أنا دائما في محاولة لإنشاء جدول مقدما وتأكد من تخصيص وقت للقيام بمهام غير المجدولة. على نحو ما دائما تصل، وتركهم تحت النوافذ على التقويم السماح لهيكلة وظيفة أفضل ولدي الوقت للقيام بكل ذلك الوقت. الشركة التي نستخدمها توقعات، والتقويمات، وجيرة ونطبق بنشاط وصول الجمهور إلى الوثائق. يساعد Trello أيضا كأداة لمشروع تتبع.
- ماذا تفعل في وقت فراغك؟
- لقد سبق ان ذكرت ان لدي ابنتان. الأكبر يعيش بالفعل على حدة، ولكن ما زلنا أحب السفر أربعة منا: لي زوجي وأولادي. أنا مسرور جدا ليس فقط في فترة عطلة، ولكن أيضا لإعداد السفر. أنا أحب لبناء طريق ذلك أنه على الرغم من المصالح المختلفة، والعمر، وكان الجميع في الاندفاع للمشاركة في المغامرة.
لدينا حياة ثقافية نشطة إلى حد ما: من الابنة الصغرى تختار الباليه، والأب - الأوبرا. جميع أفراد الأسرة ساعة في بعض الأحيان الأفلام ولعب الرياضة - السباحة في حوض السباحة. أنا أيضا الانتقال إلى تجريب EMS-المكثفة التي استمرت نحو 40 دقيقة - من ناحية أخرى ليس لدي وقت.
Layfhakerstvo من نينا Osovitskoy
الكتب
كتاب المهنية التي أنصح جميع المتخصصين الاتصالات، رؤساء والمديرين، - "قواعد العمل!". وكتبت لازلو بوك - لHR-المدير السابق لجوجل. ولعل هذا هو أفضل كتاب حول العمل مع الناس، والتي نشرت مؤخرا. شخصيا، أنا نهج وثيقة للغاية، والتي تصف لازلو، لأنه، من جهة، استنادا إلى البيانات، ومن ناحية أخرى - يراعي الفروق الدقيقة من النفس البشرية والسلوك.
مع الخيال هو أكثر صعوبة لأن الجميع لديه يفضلونه. صدمت بعض الوقت قبل I رواية عظيمة "شمعة"، كتبه مواطننا فاليري فاليري Zalotukha. هذه "الحرب والسلام" في عصرنا - العمل ملحمة ثقيلة أحيانا وأحيانا خفيفة جدا. إذا كنت على استعداد لمآثر أدبية خطيرة، أوصي!
أفلام ومسلسلات
أنا شخصية الادمان، لذلك لا بد لي من التعامل مع المسلسلات خطيرة. اذا كانت مهتمة جديا، وأنا يمكن أن يستغرق بعض الوقت، والمصممة للنوم، لذلك لا خطر مشاهدة الأفلام التي ترتبط القصة لاستمرار سلسلة في سلسلة. من الخيارات باردة أستطيع أن أنصح "مرآة الأسود": أنه يعكس تماما التحديات والفرص في عصرنا، ويمكن أن تعكس زيادة في هذا الشأن.
الخطة الآن جاءت الأفلام الوقت جيدة للخروج الكثير من القصص بارد. أنصح الجميع لرؤية "جوكر». وبغض النظر عن وسم "18+"، مع الأطفال والمراهقين، لأنها فرصة ممتازة لمناقشة القصة واكتساب رؤى جديدة. «ما حدث للتو"وهو أيضا فيلم جيد، ولكن لمحبي الرياضة المتطرفة مع عقلية قوية يوصي" الانقلاب ". ويبدو أن هذا العمل بالنسبة لي مثيرة جدا للاهتمام وإعطاء العديد من الفرص لمزيد من المحادثات.
مواقع وفيديو
إذا كنا نتحدث عن المجال المهني، أوصي الاشتراك في بلوق من الخبراء الدوليين، مثل جوش Bersin. بارد الفيديو للنظر في TED - ملهمة جدا الشكل. انها مفيدة بشكل خاص لدراسة، إذا كانوا هم أنفسهم يستعدون ل الخطابة العامة.
انظر أيضا🧐
- وظائف: ديمتري Dumik، الرئيس التنفيذي لشركة IM منصة بوت Chatfuel
- وظائف: ليودميلا Sarychev، رئيس تحرير وناشر "الامور Modulbanka"
- وظائف: فيكتور Zakharchenko، FunCubator رئيس