كيف يمكنك أن تعرف أنه حان الوقت لإنهاء والانتقال
نصائح / / December 19, 2019
ادمون لاو (ادمون لاو)
في الماضي، المهندس قرة، موظف في مايكروسوفت وغوغل. المؤلف بلوق المهندس الفعالة.
ادمون لاو مشترك الخبرات الخاصة والمشورة حول كيفية عدم البقاء في مكان واحد، وتطوير بسرعة وكفاءة في المجال المهني. وعلى حساب من عمله لشركات مثل مايكروسوفت وجوجل، حيث كان قادرا على اتخاذ جميع أثمن من أجل مستقبل الوظيفي والمضي قدما. في بلوق، وفي كتاب دليل المهندس الفعالة لأكثر من التي تعمل لاو الآن، انه يحدد المبادئ الأساسية لكيفية تسريع النمو الوظيفي، وقضاء وقت أقل في المهام كثيفة العمالة واستخدام مهاراتهم بشكل أكثر فعالية. في بلوق وظيفة على قرة، قال، فمن السهل تحديد أن الوقت قد حان لتغيير وظائفهم، لتطوير والمضي قدما.
5 عوامل رئيسية مشيرا الى ان الوقت بالنسبة لك لتغيير وظائفهم:
- عملكم الشاق لا يكفي لدفع.
- كنت نقلل أو لا تحترم.
- كنت لا أتفق مع الاستراتيجية الأساسية للشركة، ولكن لا يمكن تغييره.
- كنت لا تحصل على طول مع الزملاء أو إدارة الخاص بك؛
- كنت الثقافة الغريبة للشركة.
وهذه العوامل هي سهلة جدا لتحديد، وكل ما عليك القيام به - هو وضع خطة عمل ملموسة من أجل التغيير. ولكن هناك أيضا أسباب أخرى لماذا يجب أن نفكر في التغيرات المهنية.
لقد وصلت إلى هضبة
وتأتي هضبة اللحظة التي كنت قد قدمت بالفعل من قبل الشركة والموظفين والرد على كل ما تستطيع، وأكثر من أي شيء (أو لا شيء تقريبا) لا تعلم على وظيفة. هذه النقطة أهمية خاصة للمهنيين الشباب الذين يحتاجون إلى تطوير مهاراتهم بسرعة، توسيع نطاق المعرفة والحصول على تجربة جديدة. إذا لاحظت أن البدء فقط ميكانيكيا القيام بواجباتهم، فقد حان الوقت للانتقال إلى المستوى التالي - موضع أعلى أو إلى شركة أخرى.
ماذا يمكن أن تتعلم على وظيفة
المهارات التقنية (في مشاركتك، اعتمادا على تفاصيل). على سبيل المثال، للمبرمجين يمكن تعلم لغة أخرى، الألفة مع أدوات جديدة، ومهارات تصميم النظم الحديثة. توسيع مجموعة من الأدوات والتقنيات التي تقوم بتطويرها كشركة متخصصة.
تحديد الأولويات. كل يوم كنت تواجه العديد عاجلة وليس المهام جدا. ومع ذلك، واحدة من أكثر المهارات المفيدة التي يمكنك الحصول على وظيفة - هو تحديد الأولويات: القدرة تسليط الضوء بالضبط تلك الخيارات التي تتطلب أقل قدر من الوقت والجهد، ولكن من الممكن الحصول على أقصى أرباح.
تنفيذ المشاريع. آخر مهارة مفيدة التي يمكنك الحصول على وظيفة - القدرة على خلق منتج أو خدمة ذات جودة وإحضاره إلى المستخدم النهائي.
التوجيه والإدارة. الشركة الأسرع نموا، وأسرع سوف تتحرك صعودا في السلم الوظيفي واكتساب مهارات جديدة، المتأصلة القائد: القدرة على إدارة أشخاص آخرين، لتشكيل ثقافة الشركة وتحديد اتجاه العمل الجماعية. هذه المهارة مفيدة لك من أجل إنشاء فريق عمل فعال قادرة على إعطاء أفضل نتيجة.
عندما تأتي إلى العمل لأول مرة، ويبدأ التدريب بسرعة ويؤثر على مناطق مختلفة. أن يغرق في وسيلة أخرى، وذلك باستخدام تقنيات غير عادية، والتعلم غير معروفة سابقا لك المنتج والابتداء مع فريق جديد. وبالتالي فمن الضروري أن يعلم جوانب مختلفة في نفس الوقت، تتطور بسرعة. في هذه العملية، سوف شحذ هذه المهارات، واختيار أولوية قصوى، ومن ثم تكون قادرة على وضعها موضع التنفيذ في أي مكان آخر.
عندما انضممت جوجل الحق في الخروج من الكلية، خلال الأشهر الستة الأولى من تعلمت الكثير من الأشياء الجديدة. درس البرمجة، وأسلوب الإدارة، وتوسيع معارفهم ويفتش العمليات الداخلية. تعلمت كيفية خلق منتجات جديدة وتوريدها لعشرات أو مئات بل الآلاف من الناس الذين يأتون إلى google.com.
لماذا يتعلق الأمر دفع وكيفية تحديده
مع مرور الوقت، وسرعة التعلم ربما يتم تخفيض. على سبيل المثال، بسبب القضايا التنظيمية (ظهور تعقيد خطط البيروقراطية) أو بسبب عدم وجود قيادة النمو السريع مقارنة مع تعقيد المنتج. ونتيجة لذلك، سوف تبدأ في "تباطؤ" ولن تكون قادرة على التحول إلى التحديات والمشاريع الجديدة بأسرع ما تريد.
جاء Google للعلامات تحذيري الأولى عندما أدركت أن العديد من المشاريع كان تشغيل برامج محددة أو تعتمد على إجراءات غير شفافة للموافقة، وأنا لا وتسيطر عليها. بالنسبة لي، وإطلاق منتجات جديدة والحصول على التغذية المرتدة من المستخدمين - واحدة من البنود ذات الأولوية. عندما قمت بتحليل كم الأفكار يمكنني تنفيذها في العام المقبل، فإن النتائج لا ترضي لي. وهكذا غادرت.
حول ما تركت Ooyala، مرة شعرت أن بلدي معدل التعلم قد وصلت إلى الهضبة. تركت الشركة، وعندما أدركت أنني يمكن أن تتعلم الكثير من المعلومات حول إنشاء المنتج، والانضمام الى فريق صغير ولكنه سريع النمو.
عندما كنت متدربة في شركة مايكروسوفت، تلقيت نصيحة جيدة جدا من صديق المعلم لي:
تحليل وتحديد مكانها في المجال المهني على الأقل مرة واحدة كل سنتين.
حتى إذا كنت راضيا تماما مع عملهم، وهذا التمرين يساعد على تحديد ما إذا كنت حقا مثل ما تفعلونه، وكنت تعلم شيئا جديدا، أو ببساطة لا تريد أن تترك مكانا مريحا.
أنا شخصيا نهج قريب جدا ادمون لاو، منذ قراراتي الخاصة لتغيير العمل يستند إلى تحليل ما وسوف تكون قادرة على معرفة المزيد عن الموقع الحالي وأين أريد أن أذهب في المستقبل. أنا وأعتقد أنه مع مساعدة من هذه الطريقة من الممكن ليس فقط لتقييم نقاط القوة والضعف الخاصة بها، ولكن أيضا أكثر مقاربة واعية وطموح لاختيار المهمة التالية، وفريق المشروع. لا تخافوا لتغيير وتطوير أنفسهم في اتجاهات جديدة، مع متعة في هذه المهنة.
يقول لنا، وعلى أي أساس هل عادة ما تقرر تغيير وظائفهم وهي الأولويات التي حددتها لنفسك؟
انظر أيضا
- العمل على نفسك: كيف للبدء في التغيير →
- الطريقة الأكثر فعالية للتعلم بسرعة الجديدة →
- أعلى 10 المهارات التي يتم تقييمها من قبل أرباب العمل في عام 2020 →