لماذا من المقبول توظيف مربية وكيفية العثور على مربية جيدة
نصائح Avitonomika / / January 02, 2021
لماذا عائلتك بحاجة إلى مربية
سيساعد الشخص المؤهل طفلك على التواصل الاجتماعي ، ويمنح الطفل المهارات اللازمة للنمو ، على سبيل المثال ، تعليمه القراءة أو ممارسة التمارين معه لمهارات حركية دقيقة. وستوفر لك ساعات للعمل والدراسة والاعتناء بنفسك.
لا تستمع إلى أي شخص سيحكم عليك لاستخدام مثل هذه الخدمات: فهذا لا يجعلك والدًا سيئًا. لا تضع طفلك تحت رعاية مربية كاملة. سوف تساعد فقط في تتبعه وتثقيفه وتسليته أثناء انشغالك بأشياء مهمة أخرى. تذكر أن المربية لن تحل محل الطفل أبدًا بالحب والدفء والاهتمام الذي لا يمكن تلقيه إلا في الأسرة.
كيفية اختيار المساعد المثالي
1. قائمة المتطلبات
اذكر الصفات والمهارات التي تهمك كمربية أطفال ومسؤولياتها في منزلك.
يمكن أن تكون المربية:
- شريك للألعاب: يأتي لبضع ساعات للترفيه عن الطفل ؛
- مربي: يجلس مع الطفل طوال اليوم للعب والتعليم والتطور ؛
- au الزوج: تعتني بالطفل وتحضر الطعام وتقوم بالأعمال المنزلية المختلفة.
يمكن للمربية تعليم الطفل ليس فقط المهارات الأساسية ، ولكن أيضًا المهارات الإضافية التي تكون على دراية جيدة بها ، على سبيل المثال ، اللغة الإنجليزية.
قد يكون العثور على مربية تلبي جميع هذه الخصائص - خاصة إذا كان هناك الكثير منها - أمرًا صعبًا. لذلك ، من الأفضل ترتيب المتطلبات في القائمة حسب الأهمية: سيكون من الممكن رفض الصفات أو المهارات غير المهمة جدًا في مرحلة الاختيار.
يمكنك البحث عن مربية في الوكالات المهنية ، بناءً على توصيات الأصدقاء أو على الخدمات التي تحتوي على إعلانات.
2. قم بإجراء محادثة هاتفية قصيرة
قبل الاجتماع الشخصي ، اتصل بالمرشحين المحتملين ، واطرح بعض الأسئلة المهمة واكتشف:
- عمر؛
- الجدول الزمني الممكن
- الخبرة والتوصيات.
- إنجاب أطفالك ؛
- الاستعداد للنشاط البدني
- الجنسية والحاجة إلى السفر إلى الوطن ؛
- الاستعداد للعمل الزائد في عطلات نهاية الأسبوع ، والجلوس مع طفل مريض والبقاء بين عشية وضحاها (اختياري).
إذا كانت المقابلة الهاتفية ناجحة ، فحدد موعدًا للاجتماع شخصيًا.
3. قم بعمل قائمة بأسئلة المقابلة
أثناء المقابلة ، عليك أن تسأل مرة أخرى أسئلة أساسية حول الخبرة والمؤهلات وظروف العمل. قم أيضًا بإعداد أسئلة الحالة التي تصف فيها الموقف وتحقق من رد فعل المربية عليها.
لقد قمنا بتجميع قائمة تقريبية بما تحتاج أن تسأله عن مربية أطفالك. ليس من الضروري أن تسأل عن كل شيء: ركز على احتياجاتك وأهدافك ، واشطب بجرأة النقاط غير الضرورية.
- ما هي خبرتك في رعاية وتربية الأطفال والغرباء وخبراتك ، إن وجدت؟
- أخبرنا عن عملك السابق. لماذا تركتها؟ هل لديك خطابات توصية؟ هل يمكنني الاتصال بأصحاب العمل السابقين؟
- أخبرنا عن أطفالك ، إن وجد. كم عمرهم؟ إذا كان أطفال الروضة أو تلاميذ المدارس ، أين سيبقون أثناء عملك؟
- هل لديك عادات سيئة؟ كم مرة تمرض؟
- كم من الوقت تخطط للعمل معنا؟
- هل يمكنك البقاء متأخرًا بترتيب مسبق؟
- ما هي القرارات التي ستتخذها بنفسك ، وماذا - بإذن منا فقط؟
- هل تستطيع قيادة سيارة؟
- هل أنت مستعد للعمل في نهاية هذا الأسبوع؟ اخرج إلى الطبيعة أو اذهب في إجازة معنا؟
- ماذا تريد أن تعرف عن طفلي؟
- كيف ستقضي يومك ، وما الألعاب التي ستلعبها؟
- إذا دخل الطفل في حالة هستيرية في الشارع ، فكيف تتصرف؟
- في أي حالة من المقبول صفع الطفل؟
- ماذا ستفعل إذا مرض طفلك؟ هل ستكون قادرًا على تقديم الإسعافات الأولية في حالة التسمم أو الإصابات؟
- هل ستودع الطفل لأقاربنا أو أصدقائنا الذين كانوا في زيارة؟
- إذا بكى الطفل عندما أغادر فكيف ستهدئ من روعه؟
- ما الطريقة التي ستستخدمها لتنمية طفلك؟
- ما نوع أغاني الأطفال والألعاب التي تعرفها؟
- ما هي الكتب عن الأبوة والأمومة وعلم نفس الطفل التي قرأتها ووضعتها موضع التنفيذ؟ لماذا بالضبط؟
- هل لديك أي مهارات يمكنك تعليمها لطفلك: اللغات ، والموسيقى ، والرسم؟
- هل يمكنك إتمام مهام إضافية: التنظيف والطبخ والغسيل؟
من المهم كتابة أطروحة لإجابات المربية ورد فعلك عليها حتى تتمكن من إعادة تقييم المرشحين بعد المقابلة.
4. انتبه لسلوك مجالسة الأطفال
فقط بالمناسبة التي تتصرف فيها المربية أثناء المقابلة ، يمكنك فهم ما إذا كانت مناسبة لك ومدى كفاءتها. انتبه لهذه العلامات:
- القدرة على التعبير: إذا كانت المربية لا تتحدث بشكل جيد وواضح ، فمن غير المرجح أن تساهم مشاركتها في نمو الطفل ؛
- الالتزام بالمواعيد: التأخر عن المقابلة هو دعوة للاستيقاظ ؛
- المراوغة: إذا لم يكن لدى المربية ما تخفيه ، فستجيب على جميع الأسئلة البسيطة ؛
- فائدة: من غير المرجح أن تهتم المربية السلبية بالطفل باهتمام ؛
- التركيز المفرط على الأجور;
- قلة اللباقة والمجاملة;
- المراجعات السيئة لأصحاب العمل السابقين;
- القليل من المعرفة بالتخصص;
- لا توجد أسئلة حول العمل.
ابحث عن مربية
5. تحقق من المستندات والمساعدة
يجب أن يكون لدى المربية جواز سفر وتوصيات من أماكن العمل السابقة وكتاب طبي وشهادة عدم وجود سجل جنائي. لكن التعليم المهني للمربية اختياري ، رغم أنه رائع عندما يكون كذلك. إذا كنت تبحث عن مربية لرضيع ، فابحث عن مرشحين حاصلين على تعليم طبي ، للأطفال الأكبر سنًا - من ذوي الخلفية التربوية.
تعرف على جنسية المربية: إذا لم تكن من روسيا ، فعليك التحقق مما إذا كانت تحتاج إلى تأشيرة وتصريح عمل. الشيء الرئيسي هو طول المدة المحتملة للبقاء في الاتحاد الروسي: سيكون الأمر مزعجًا للغاية إذا وجدت المربية وظيفة معك ، وبعد ثلاثة أشهر ، عندما يعتاد الطفل عليها ، ستضطر إلى المغادرة.
6. عرفي طفلك على المربية
يمكنك اصطحابه معك إلى المقابلة أو تقديمه فورًا بعد ذلك. انتبه إلى كيفية تفاعل الطفل مع المربية ، وما إذا كانا مرتاحين معًا وما إذا كانا نفسيهما عاطفيان لبعضهما البعض.
7. توقيع عقد العمل
بعد كل شيء ، المربية هي موظفة وأنت صاحب عملها. هذا مستند مهم إذا كنت تقوم بتعيين مساعد لفترة طويلة. سيضمن ذلك عدم خداعك للمربية. وستعرف بالتأكيد أن المربية لن تختفي بدون سبب ولن ترفض أداء واجباتها.
حدد في العقد:
- ظروف العمل: يوم العمل والإجازات وأيام العطلة ؛
- الواجبات: دائم ومدفوع بالإضافة إلى ذلك ؛
- راتب: حجم وشكل وتواتر المدفوعات ؛
- إجراء الإنهاء: يُنصح بتسجيل إشعار مسبق بالفصل قبل 14 يومًا حتى تتاح لك الفرصة للعثور على بديل.
8. رتب فترة تكيف
يجب قضاء الأسبوع الأول أو على الأقل بضعة أيام مع المربية والطفل. بادئ ذي بدء ، قم بإجراء محادثة تمهيدية: أخبرنا كيف ترى تربية طفلك وماذا تتوقع من مربية. بعد ذلك سيكون التنقل أسهل عليها وستفي بتوقعاتك.
ثم أظهر للمربية ما تفعله وكيف تلعب مع طفلك أثناء النهار. من المهم للمساعد أن يرى هذا من أجل فهم حدوده الخاصة فيما يتعلق بطفلك.
المرحلة الأخيرة من التكيف: انظر كيف تتصرف المربية مع الطفل ، اتبع رد فعله. أعط النصيحة وصحح إذا كنت لا تحب شيئًا.
9. المضي قدما والحصول على ردود الفعل
اكتشف ما إذا كان كل شيء يناسب المربية ، ولا تخف من طرح الأسئلة وحل المواقف الصعبة دائمًا في الوقت المناسب ، ولا تؤدي إلى الصراع. لذلك سيكون تعاونك مع المربية مريحًا وطويلًا.