كيف تجد وظيفة إذا كان لديك أطفال
العمل والدراسة Avitonomika / / January 06, 2021
تغيير عملك
إذا كان بإمكانك البقاء مستيقظًا في وقت متأخر في العمل أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع دون أي مشاكل في وقت سابق ، فعليك أن تهدأ مع الأطفال على الفور. عندما لا يقدم المدير تنازلات ويرفض تغيير الجدول أو إزالة جزء من الواجبات ، فكل ما تبقى هو تغيير الوظائف.
من الخطر أن تترك مهنة مختلفة تمامًا وأن تبدأ كل شيء من الصفر ، ولكن يمكنك أن تجرب نفسك في صناعة ذات صلة - وستكون التجربة مفيدة ، ولن تخسر المال في الراتب. على سبيل المثال ، يمكن لمستشار المبيعات أن يجرب نفسه كمدير متجر أو وكيل تأمين. ولن يكون من الصعب على المحاسب المتمرس إتقان تخصص مستشار ضرائب.
ابحث عن الوظائف الشاغرة بجدول زمني مناسب
إن يوم العمل القياسي المكون من خمسة أيام ويوم عمل من 9 إلى 6 ليس مناسبًا للجميع ، لذا ألق نظرة على العروض المرنة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون يوم العمل كله نفس الثماني ساعات مع استراحة غداء ، لكنك تحدد بنفسك متى يبدأ وينتهي. خيار آخر هو جدول المناوبة ، على سبيل المثال 2/2 بدلاً من 5/2.
أخيرًا ، حاول التحدث إلى مشرفك حول وظيفة بدوام جزئي. إذا كان عمر الطفل أقل من 14 عامًا ، يحق لأحد الوالدين ذلك
قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 93. عمل جزئي اطلب الانتقال إلى العمل بدوام جزئي والذهاب إلى العمل ليس 5 أيام في الأسبوع ، ولكن في كثير من الأحيان. في هذه الحالة ، يتم احتساب الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل ، لكن الإجازة تبقى بنفس المقدار.قم بالتسجيل أو تسجيل الدخول إلى ملف تعريف Avito الخاص بك وابدأ محادثة. سيطرح مساعد Avito بعض الأسئلة البسيطة حول الوظيفة المطلوبة ، ثم يقترح خيارات مناسبة. ستكون المعلومات التي تشاركها مع مساعد Avito متاحة لأصحاب العمل. لذلك سيفهمون على الفور ما إذا كنت مناسبًا لهم ، وسيكونون قادرين على دعوتك للعمل حتى بدون مقابلة.
مشاهدة جميع العروض
لا تخفي حقيقة أن لديك أطفال
فقط لأن بدء العمل عن طريق الخداع هو عدم احترام لمن يقوم بتعيينك. عاجلاً أم آجلاً ، ستظهر الحقيقة على أي حال ، وسيكون لدى المدير أسباب وجيهة للتفكير فيما إذا كان من الضروري إبقاء الموظف على الموظفين الماكرين حتى في مثل هذه الأمور.
يشك بعض أصحاب العمل في المرشحين الذين لديهم أطفال ، ويعتقدون بشكل افتراضي أنهم سيأخذون إجازات وإجازات مرضية باستمرار. حجة مريبة ، لأن قانون العمل يحظرقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 64. الضمانات عند إبرام عقد العمل رفض توظيف النساء لأسباب تتعلق بوجود أطفال.
هناك مكافآت أخرى: على سبيل المثال ، يمكنك توظيف أم لطفل أقل من ثلاث سنوات للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي.قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 259. ضمانات للحوامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند إرسالهم في رحلات عمل ، والمشاركة في العمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات خارج أوقات العمل فقط بموافقتها الخطية ، بينما يجب إبلاغها كتابيًا بحقها في رفض مثل هذه العروض. تنطبق نفس القاعدة على العائلات التي يقوم فيها أحد الوالدين بتربية الطفل بدون زوج ، وفي هذه الحالة يكون صالحًا حتى يبلغ الطفل سن الخامسة.
اشرح له أن لديك شخصًا يجلس مع الطفل
تحدث قوة قاهرة للجميع: إما مرض الأطفال ، أو الاندفاع المفاجئ في العمل ، ولكن القائد من المهم أن يقوم الموظف بواجباته بوضوح ، ولا يشتت انتباهه كل خمس دقائق عن طريق الشخصية أمور. إذا كانت هناك أسئلة أثناء المقابلة ، اشرح أن لديك كل شيء تحت السيطرة: على سبيل المثال ، يذهب الطفل بالفعل إلى روضة أطفال أو مدرسة ، وهناك أقارب أو مربية في متناول اليد. يجب أن يفهم صاحب العمل أنه فيما يتعلق بالمسؤولية والانضباط ، فأنت لا تختلف عن المرشحين الذين ليس لديهم أطفال ، ولن يضطر إلى السماح لك بالذهاب في إجازة بشكل منتظم وتحمل التأخير.
اختر وظيفة أقرب إلى المنزل
على سبيل المثال ، في غضون نصف ساعة أو حتى على مسافة قريبة. من الناحية المثالية ، يجب أيضًا وضع روضة أطفال ومدرسة ودوائر في هذه المنطقة حتى لا تضطر إلى التجول في المدينة مرة أخرى. من وجهة نظر صاحب العمل ، يتمتع المرشحون الذين يعيشون بالقرب من العمل بمزايا واضحة - أولاً ، لن يتأخروا ، وثانياً ، إذا لزم الأمر ، سيكون من الأسهل عليهم البقاء في المساء طويل. الوقت الذي يقضيه الموظفون الآخرون على الطرق والاختناقات المرورية ، يمكنك تخصيصه للعمل أو الأعمال المنزلية ، إذا لم يتم قبول العمل الزائد في الشركة.
على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن وظائف بالقرب من منزلك ، فيرجى كتابة عنوانك. سيقوم Avito Assistant بتصفية جميع العروض وإظهار العروض التي تناسب متطلباتك.
البحث عن وظائف في مكان قريب
لا تتردد في طلب المساعدة من أحبائك
إذا كان هناك انسداد في العمل ولم يكن هناك من يجلس مع الطفل ، فلا تحاول التعامل مع كل شيء بمفردك ، ولكن قل بصدق أنك بحاجة إلى الدعم. مع الأطفال الصغار ، من الأفضل حل هذه المشكلة مقدمًا. لذا بحلول الوقت الذي تبدأ فيه العمل ، يعتاد الطفل على حقيقة أن جدته أو جده أو مربية الأطفال تجلس معه بدلاً من والديه.
يجب أيضًا أن يكون الطفل مستعدًا لرياض الأطفال مسبقًا. يمكنك تسجيله في الحلقات التنموية أو تركه في الروضة لمدة نصف يوم حتى تذهب للعمل - وهذا سيجعل التكيف أسهل وبدون دموع.
أظهر أنك مهتم بالوظيفة
من المهم للمدير أن يعرف أن المرشح جاد ولن يخجل من العمل ، ويبرر نفسه بمشاكل داخل الأسرة. إذا ذهبت إلى العمل بعد فترة راحة ، فاستعن بتخصصك مسبقًا واكتشف ما تغير في مجال عملك المهني منذ مغادرتك في إجازة أمومة.
إذا كانت المنطقة جديدة عليك ، فلا تخف من طرح الأسئلة عندما لا تفهم شيئًا. الاهتمام بالمهنة والوظيفة النشطة سيضيفان لك نقاطًا فقط. بعد كل شيء ، لا تنس أن المرسوم هو أيضًا تجربة. أنت تعرف كيفية التخطيط للوقت ، ويمكنك أداء العديد من المهام في وقت واحد ومواكبة كل شيء - هذه الصفات ستكون مفيدة في أي عمل.