8 علامات تدل على أن المسؤولين التنفيذيين شديدو التركيز على الذات
عمله / / January 07, 2021
لا تتجاهل أجراس الإنذار إذا كنت تريد أن يصل موظفوك إلى إمكاناتهم الكاملة.
فرانسيس فراي
أستاذ في كلية هارفارد للأعمال ، ومستشار في Uber و WeWork.
تتمثل مهمة القائد في تهيئة الظروف للأشخاص من حولهم ، بحيث يكونون فيها فعالين قدر الإمكان ، لمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. ومع ذلك ، فمن السهل جدًا أن تتوقف عن تناول مشاكلك ورؤيتك وتفقد الاتصال بالموظفين. هذا ما يشير إلى أن شيئًا كهذا قد حدث لك.
1. لا تفكر فيما يختبره الآخرون.
يجب أن يكون القائد الجيد على دراية بمزاج واحتياجات فريقه ، وأن يستجيب بسرعة وبشكل صحيح لهذه الإشارات. إذا كنت تركز فقط على نفسك ، يصبح هذا مستحيلاً. حاول أن تكون فضوليًا وتعرف على ما يعتقده الآخرون ويشعرون به.
2. نادرا ما تسأل أسئلة
هذه الميزة مرتبطة بالميزة السابقة. إذا لم تكن مهتمًا بأشخاص آخرين ولم تكن لديك حتى الرغبة في سؤالهم عن شيء ما ، فأنت عالق جدًا في أفكارك.
لحسن الحظ ، من السهل إصلاح ذلك: أظهر قدرًا أكبر من المشاركة وانظر كيف تتغير علاقاتك مع من حولك.
خذ ملاحظة❓
- كيف تطرح الأسئلة الصحيحة
3. تجد ما يعتقده الناس أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك.
كل شخص قلق إلى حد ما من رأي الآخرين عنه ، هذا طبيعي. تظهر المشكلة عندما يصبح الشيء الوحيد الذي يثير اهتمامك حقًا في الناس.
إذا توقفت عن الاستماع عندما يبدأ الناس في الحديث عن تجاربهم وأفكارهم غير المرتبطة بك ، فأنت لم تحصل بعد على الحق في القيادة.
4. أنت تضيف باستمرار إلى قائمة نقاط الضعف والقصور لديك.
سيمنعك الناقد الداخلي الذي يصعب إرضاءه من أن تكون قائدًا جيدًا. حاول معرفة سبب انتقادك لنفسك بهذه الطريقة. من المحتمل أن معظم المعتقدات السلبية التي لديك عن نفسك لا أساس لها من الصحة.
اكتشف المزيد🙅♀️
- كيفية مقاومة النقد الداخلي: 7 نصائح من طبيب نفساني
5. أنت محبط من قدرات الآخرين
نقاط قوة موظفيك وزملائك هي أهم مواردك. إذا شعرت بالإحباط وخيبة الأمل في نفسك وأنت تشاهدهم ينجحون ، فقد ترغب في أخذ استراحة من العمل القيادي. انخرط في استعادة الثقة بالنفس.
6. تواجه أزمات شخصية بانتظام
حياتنا مليئة بالصعوبات. هناك مواقف تحتاج فيها إلى الانغماس في نفسك واكتشاف شيء ما. ولكن إذا حدث هذا طوال الوقت ، فلا يمكنك إيلاء الاهتمام الواجب للآخرين. والأكثر ملاءمة لقيادتهم.
7. توقف العمل عن إلهامك
تمنح القيادة الشعور بأن العالم مليء بالفرص. ترى كم يمكن تحقيق المزيد ، ومقدار الإمكانات البشرية التي يمكن الكشف عنها. وهو يشحنك بالإلهام. إذا لم تشعر بهذا الإعجاب للإمكانيات اللامحدودة من حولك لفترة طويلة ، فقد حدث خطأ ما.
إيجاد حل🔥
- كيف تحب وظيفتك: 3 دروس من حياة والت ديزني
8. أنت نجم العرض الخاص بك
إذا كانت هذه العبارة تصف كيف تتصرف في الحياة ، فلن تكون قائدًا جيدًا. بمرور الوقت ، سيصاب الناس بالملل ببساطة من سلوكك و "سيغيرون القناة".
سيلاحظ معظم المديرين التنفيذيين واحدة على الأقل من هذه الإشارات في سلوكهم. هذا بحد ذاته لا يعني أنك لست قادرًا على أن تكون قائدًا جيدًا. في بعض الأحيان نتعمق في أنفسنا ومشاكلنا.
لإحداث فرق ، حاول تقييم ما يخصك أسلوب القيادة. تذكر الفترة التي قادت فيها الفريق لفترة طويلة (ثلاثة أشهر على الأقل). وفكر في كيفية تغير إنتاجيتها بعد ظهورك. هل كانت تنمو أم تهبط؟ إذا كانت النتائج سلبية ، أو ببساطة ليست جيدة قدر الإمكان ، فكر في قراراتك في ذلك الوقت. ما الذي يمكنك فعله بعد ذلك لتحسين أدائك؟
الغرض من هذا التمرين هو تعلم تحمل المسؤولية عن مشاعر الآخرين. بالطبع ، قد تؤثر العوامل الخارجة عن إرادتك على أدائهم ونتائجهم النهائية.
لكن الكثير لا يزال يعتمد على قدرتك على خلق جو يمكن للناس فيه إظهار أقصى قدر من النتائج. حوّل تركيزك من نفسك إلى موظفيك: ما الذي يحدث لهم ، وفي أي بيئة يعملون.
هذا هو ما يشكل الأمثلبيئة العمل المثلى - الركيزة الثانية لمشاركة الموظفين ظروف العمل:
- حرية تنظيم يوم العمل بشكل مستقل. يسعى الناس بطبيعتهم إلى الاستقلال ، ونريد أن نحدد بأنفسنا ماذا ومتى نفعل. إذا أتيحت هذه الفرصة للموظفين ، فإن عملهم يبدأ في جلب المزيد من المتعة لهم وزيادة إنتاجيتهم.
- اعمل على ما يتناسب مع المواهب. يحب الناس أن يفعلوا ما يفعلونه جيدًا. ينشط ويكافئ. عندما يضطر الموظفون إلى العمل في مهام لا تدخل في نطاق مواهبهم وكفاءتهم و تهيج لا مفر منه.
- فرص جديدة للتنمية. كلنا نحب أن نشعر بتقدمنا. إذا كان عليك أن تفعل الشيء نفسه في العمل لفترة طويلة ، ولكن من المستحيل تعلم أشياء جديدة ، فإن دافع الموظفين واهتمامهم ينخفض. إنهم ببساطة لا يستطيعون الوصول إلى إمكاناتهم والبدء في البحث عن شيء آخر.
حاول تغيير شيء ما بخصوص ظروف العمل الحالية في شركتك من خلال مراعاة هذه العوامل. وشاهد النتائج.
اقرأ أيضا🧐
- 6 قواعد يلتزم بها القادة الحقيقيون كل يوم
- 10 أساطير شعبية عن القادة
- 10 أنواع من الرؤساء سيجعلون حياتك جحيماً