7 أنواع من زملاء العمل الذين يسممون بيئة العمل
Miscellanea / / May 14, 2021
تحقق مما إذا كان هناك متنمر أو استراتيجي أو قريب زائف في فريقك.
هذه المقالة جزء من مشروع "واحد على واحد». نتحدث فيه عن العلاقات مع أنفسنا والآخرين. إذا كان الموضوع قريبًا منك ، شارك قصتك أو رأيك في التعليقات. سوف انتظر!
1. متنمر
يمكن أن يكون الفريق ودودًا بشكل عام. ولكن إذا أصيب بداءة ، يعاني الجميع تقريبًا. نباتي سيرسل باستمرار صورًا يُفترض أنها مضحكة للحيوانات المقتولة. لمشجع الرياضة - أن يكون مهتمًا بنتيجة المباراة ، ولكن فقط غير ناجح لفريقه.
سوف يسخر منك المتنمر بشدة بسبب أي إخفاقات في عملك. سوف يتذكر كل اهتماماتك ونقاط ضعفك ، ثم يستخدمها ضدك. وحتى مع اجتماع عابر في الممر ، لن يفوتك فرصة الضحك على تسريحة شعرك أو ملابسك.
كل هذا ، بالطبع ، لا يقدم على أنه عدوان صارخ ، رغم أنه كذلك.
إذا حاولت الرد على المتنمر بقسوة ، فستجد نفسك "ملامًا" لأنك "لا تفهم النكات" وبشكل عام ، "إذا كان مؤلمًا ، فهذا صحيح». بطبيعة الحال ، حقيقة أنك في منطقة القتال باستمرار ، وأن قاذفة العدو تغوص فوقك ، لا تضيف الفرح والسعادة.
كيفية محاربة
تكمن مشكلة المتنمر بشكل أساسي في أنه ليس من الواضح كيف تتصرف مثل شخص بالغ في وضع رياض الأطفال هذا. تعيدك على الفور إلى الملعب ، حيث يصرخ صبي غير مألوف بلا أسنان أمامية ينادي بأسماء لا معنى لها. يبدو أنك مستاء ، لكنك غريب أيضًا. وليس من الواضح ما يجب فعله حيال ذلك.
ربما في الطفولة ، في مثل هذه الحالات ، ذهبت إلى والدتك ، التي نصحتها بعدم الانتباه ، "الصبي لديه مشكلة فقط". ومن الواضح أن البدس من العمل به بعض المشاكل. لكنهم لا يصبحون لك ، لذا فإن الشيء الأكثر منطقية هو التصرف مثل المتصيد على الإنترنت ، أي "الحظر".
تواصل حصريًا بشأن قضايا العمل عند الضرورة. خلاف ذلك ، تجاهل فقط ، لا تطعم القزم.
2. استراتيجي
كل عمل يقوم به هذا الشخص يهدف إلى الترويج للذات. سيكون من الرائع أن يحفزه ذلك على العمل بشكل أفضل - سيفوز الجميع. ولكن ، كقاعدة عامة ، لا يولي اهتمامًا كبيرًا للعمل ، ويقضي معظم وقته في المؤامرات السرية.
سوف يلقي المحلل الإستراتيجي باللوم على الفشل بسهولة على عاتق شخص ما ، فقط لتبييض نفسه أمام السلطات. يمكنه بسهولة تعيين نجاح الفريق بأكمله. سيبذل هذا الموظف الكثير من الجهد للحصول على مشروع رفيع المستوى أو عميل بارز. سيفعل كل شيء للفوز بمعركة الشركة على القيادة ، حتى لو كان يتنافس مع نفسه فقط.
بالنسبة لبقية الموظفين ، فإن هذا السلوك ، بالطبع ، محبط. أولاً ، يقومون بمعظم العمل أثناء الاستراتيجيين تعلن عن نفسها. ثانيًا ، تضيع نقطة المحاولة إذا كان من السهل سرقة الجدارة.
كيفية محاربة
يعتمد الكثير على السلطات. إذا كان يقودك شخص عاقل ، فيمكنك الاتفاق على إدخال نظام تصنيف يساعدك على معرفة من فعل ماذا. على سبيل المثال ، رسمي مؤشرات الأداء الشخصي. ولكن إذا كان الرئيس نفسه من محبي الألعاب السرية ، فلن يكون من الممكن التغلب على الاستراتيجيين.
على أي حال ، عليك أن تتعلم كيفية تسجيل ما يحدث. دائما تكرار الاتفاقات والمقترحات المكتوبة. حفظ الرسائل والرسائل والمستندات. بشكل عام ، احتفظ بالأدلة في حال كان عليك أن تدافع عن نفسك.
3. المماطل
يبدو أن هذا الموظف جيد وغير ضار ، لكنه يعيش وفق وتيرته الخاصة. العمل في فريق معه لا يعمل على الإطلاق. حد اقصى أي مشروع يشارك فيه معرض للخطر. حتى لو انتهى الأمر بالمماطل إلى تسليم كل شيء في الوقت المحدد ، فإن الزملاء لديهم الوقت للقلق.
الأسوأ من ذلك كله ، إذا لم يشارك في المرحلة الأخيرة من الإنتاج. لقد تأخر في تسليم الجزء الخاص به ، ويضطر الباقون إلى البقاء في المكتب والعمل الإضافي من أجل الوصول في الوقت المحدد. والأمر الأكثر حزنا هو أن هذا يتكرر مرارا وتكرارا.
كيفية محاربة
سيكون المدير قادرًا على التعامل مع هذا بشكل أكثر فاعلية ، وهي - تخلص من من هذا الموظف. وعادة ما يندم الفريق على الزميل حتى النهاية ويغطيه بكل الطرق الممكنة لأنه ليس سيئا. علاوة على ذلك ، لديه دائمًا قصة جاهزة عن المغامرات التي لم تسمح له بفعل كل شيء في الوقت المحدد. سيطلب بإخلاص المغفرة ويعد بأن هذا لن يحدث مرة أخرى (المفسد: كرر).
لكن الشخص الطيب ليس مهنة. في الموظف ، لا تزال قيمة الأشياء الأخرى. ويأتي الالتزام بالمواعيد على رأس قائمة الصفات المطلوبة.
إذا كنت مستعدًا لمنح المسوف فرصة ثانية ، فحاول ترك فجوة زمنية بين الموعد النهائي الشخصي له وبين الحاضر. بالطبع ، لا يجب أن يعرف عنها.
4. نميمة
المشكلة مع هؤلاء الأعضاء الجماعية ليست حتى أنهم ينشرون معلومات ربما لم يرغب الشخص في الإفصاح عنها. والأسوأ من ذلك بكثير أنه خلال هذه العملية يمكن أن يتحول ويصبح متضخمًا مع المضاربات.
ومع ذلك ، فإن القيل والقال ككل موهوب في التفكير. لنفترض أنك تحدثت مع زميل لطيف من الجنس الآخر في حفل شركة ، وفي صباح اليوم التالي يعتقد المكتب بأكمله أن لديك رواية. القيل والقال ، من المؤكد أنه رأى ذلك بنفسه.
يمكن الاستخفاف بهذا ، ولكن فقط حتى تبدأ الثرثرة "الصادقة" غير السارة عنك في الانتشار في الفريق.
كيفية محاربة
لا يمكنك منع القيل والقال من التفكير. لكن على الأقل قلل من جميع الاتصالات معه ، ولا تعطيه أي بيانات بمفردك ، وحتى أكثر من ذلك ، لا تكن صريحًا.
5. نفي
الموظفون من هذا النوع لا يحبون أي شيء. بالنسبة لهم ، القيادة سيئة ، والقواعد غبية ، والعمل لا معنى له. هم معادون لجميع الابتكارات. في معظم الأحيان ، يتذمرون ويتأوهون ، أو ، على العكس من ذلك ، يخبرون كيف سيقاتلون النظام. السلبي ، مع ذلك ، لن يفعل هذا الأخير أبدًا.
من المهم عدم الخلط هنا. في بعض الأحيان يواجه الفريق مشاكل واضحة: و رئيسه ليس جداوالمهام غريبة والراتب زهيد. كل همهمة. لكن موظفًا واحدًا أو عددًا قليلاً فقط من الموظفين يجرؤ على التعبير عن شكاواهم بصوت عالٍ للزملاء والإدارة. أي أنهم يخاطرون فعليًا بمكانهم من أجل الدفاع عن حقوقهم وحقوق الموظفين الآخرين.
السلبية أكثر أهمية من عملية الأنين ومقاومة النظام. لكن ليس عليك أن تستمع إلى كل هذا وتحزن على الإطلاق ، تمامًا مثل القيام بعمل مثل هذه الشخصية وهو "متمرد".
كيفية محاربة
عندما يعاني الشخص من مشاكل ، فإنه أمر إنساني أن يتركه حزينًا ويشكو ، وهو أمر مكلف بدون عبارات مثل "توقف عن النحيب ، اذهب لذلك". لكن هذا النهج لا يمكن أن يكون سلاحك في النضال ضد السلبيين. لا يحتاج إلى دعم ، بل إلى المورد الذي تنفقه عليه وهو يئن. لذا امطره بالنصيحة والتشجيع ، وادفعه بنشاط إلى العمل ، وسيتخلف عنك.
6. عاجز
تجعل المساعدة المتبادلة الحياة في الفريق أسهل بكثير ، ولكن فقط عندما تكون متبادلة. ومع ذلك ، هناك موظفين يبدو أنهم غير قادرين على التعامل مع أي شيء بمفردهم. لم يعد مثل هذا الزميل مبتدئًا ، لكنه لا يزال يتبع الآخرين و يطلب المساعدة. ويصلون في النهاية إلى النقطة التي يكون فيها حقًا أسرع في القيام بعمل شخص آخر ، من أجل بدء عملهم في النهاية ، بدلاً من شرح شيء ما. لكنك بالطبع لم يتم تعيينك للعمل لشخصين.
كيفية محاربة
رتب أولويات عملك. اشرح لماذا لا يمكنك المساعدة الآن. على سبيل المثال: "أنا بحاجة ماسة لإنهاء التقرير ، وبعد ذلك سأكتب إليكم. إذا كنت لا تزال بحاجة إلى المساعدة بحلول هذا الوقت ، فأنا على استعداد لتقديمها ". لا تقم بعمل شخص آخر ، ولكن اشرح كيف يمكن لزميلك القيام بذلك بنفسه. إذا كان هذا الشخص عاجزًا نموذجيًا ، فسيتوقف عن التحدث إليك طوال الوقت.
7. شبه قريب
يعتقد بعض الزملاء أن المجموعة عبارة عن عائلة كبيرة بحدود غير واضحة للغاية. أي أنهم يعتقدون أن لديهم الحق في طرح أسئلة شخصية ، أو أخذ شيء ما من طاولتك دون أن يطلبوا ذلك ، أو استخدام الأشياء الشخصية الخاصة بك.
كيفية محاربة
نعلن بحزم حدودهم بنص عادي:
- "أنا لا أحب أن تأخذ كوب بلدي. أفضل أن تسأل أولاً ".
- لست مستعدًا للإجابة على مثل هذه الأسئلة. إنها شخصية للغاية. يبدو أننا لا نتواصل عن كثب هنا ".
- "لا أعتقد أنني بحاجة لمثل هذه النصيحة. نحن لا نعرف ما يكفي وأنت تعرف القليل جدًا عني للتوصية بأي شيء ".
افعلها بلطف ولكن بحزم. عاجلاً أم آجلاً ، سوف يفهم أحد الزملاء أن هذا غير ممكن معك. حسنًا ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، على الأقل بالتعبير عن موقفك الثابت بشأن القضية ، يمكنك إنهاء محادثة غير سارة بسرعة.
اقرأ أيضا🧐
- 9 عبارات تثير حنق التواصل في العمل
- كيفية وضع الحدود الشخصية في فريق العمل
- 7 علامات تدل على بيئة عمل غير صحية
- 10 عادات تفسد العلاقات مع زملاء العمل
- 5 أسباب تجعل من الصداقة مع زملاء العمل فكرة سيئة
كيف تصنع صور Instagram مثالية ولماذا يجب أن تتوقف عن مقارنة نفسك بها