ما هي مدفوعات التخفيض

ما هو الاختصار

يتم الاستغناء عن تقليص عدد الموظفينقانون العمل للاتحاد الروسي.المادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل موظف بسبب حذف منصبه تمامًا من جدول التوظيف أو تقليل عدد المتخصصين مثله في الشركة.

على سبيل المثال ، اشترت شركة رافعة شوكية آلية ولم تعد بحاجة إلى 10 عمال مستودع. ثمانية تكفي ، وبالتالي سيتعين على اثنين أن يقولوا وداعًا. أو لم تعد هناك حاجة إلى هذا القسم على الإطلاق ، لأنه تم الاستعانة بمصادر خارجية في التحميل والتخزين. في هذه الحالة ، تبدأ عملية صعبة. التخفيضات.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان يتم استخدامه للتخلص من الموظفين غير المرغوب فيهم. يقطع صاحب العمل الوظيفة ويطرد شخصًا معينًا. ثم يضيف إلى جدول التوظيف اسمًا آخر ، لكن الشيء نفسه من حيث مجموعة الوظائف ، ويتولى شخصًا آخر. هذا ، بالمناسبة ، يمكن الطعن فيه في المحكمة.

ولكن بغض النظر عن كيفية تسريح الموظف - بصراحة أم لا ، فإنه يحق له الحصول على بعض المكافآت والمدفوعات.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند التخفيض

الراتب

أنت ملزم بتجميع كل ما كسبته بحلول يوم التسريح ، إلى جانب البدلات والمكافآت - كما هو الحال مع حالات التسريح الأخرى.

ومع ذلك ، يعتمد الكثير على كيفية تعاملك مع صاحب العمل. صادر علاقة العمل الخاصة بك. إذا تم إجراء جميع المدفوعات رسميًا ، فلا داعي للقلق. لكن الراتب الرمادي محفوف بحقيقة أنك ستفقد جزءًا من دخلك. يمكن للشركة أن تمنحك أرباحًا رسمية فقط ، ولن يكون من السهل إظهار شيء ما: كل شيء وفقًا للوثائق.

ومع ذلك ، هناك أيضًا منظمات صادقة ، وإن كانت تتهرب من الضرائب. لكن الراتب الأبيض لا يزال يمنحك المزيد من الضمانات.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يحق للموظف ما لا يقل عن 28 يوم إجازة في السنة. علاوة على ذلك ، لا يتم "محاسبتهم" بعد 12 شهرًا ، ولكن بما يتناسب مع وقت العمل. لذا بحلول الوقت الذي تقوم فيه بتقليص الحجم ، فمن المرجح أن تكون قد حصلت على إجازة لم يكن لديك وقت للمشاركة فيها. ولا تحترق.

في هذه الأيام ، يجب أن تحصل على تعويض بالإضافة إلى راتبك. كم بالضبط - يمكنك معرفة ذلك بشكل منفصل مواد.

بعبارات بسيطة ، فإن أجر الإجازة في اليوم يساوي متوسط ​​الدخل اليومي ويتم حسابه بالصيغة التالية:

29.3 هنا هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر. إذا كنت لا تعمل لبعض الوقت ، على سبيل المثال ، كنت في إجازة مرضية أو في إجازة ، يتم استبعاد هذه الأيام والأموال المتراكمة لها من الحسابات.

أجر الإقالة

يتم دفعها للجميعقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 178. أجر الإقالةباستثناء من عمل بعقد محدد المدة لمدة تقل عن شهرين. ولكن حتى في هذه الحالة ، يمكنك تلقي مدفوعات إذا سجلت هذه اللحظة في المستند مقدمًا.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام معادلة بسيطة:

لقد قمنا بالفعل بحساب متوسط ​​الدخل اليومي بحكمة في الفقرة الخاصة بأجر الإجازة. سيتم اعتبار الشهر الأول الذي يتم اختيار أيام العمل والعطلات منه بعد 30 يومًا من الفصل. لا يهم طول الشهر التقويمي - فبراير 28 يومًا أو أغسطس مع 31.

متوسط ​​الدخل وقت العمل

هذه المدفوعات ليست مستحقة للجميع ، ولكن فقط لأولئك الذين لم يجدوا وظيفة على الفور بعد التسريح. قد يحصلون على إعانات للشهر الثاني وأحيانًا للشهر الثالث.

للتأهل للحصول على مدفوعات للشهر الثاني ، تحتاج إلى تقديم دفتر عمل أو مقتطف من كتاب إلكتروني ، حيث لا توجد سجلات توظيف لوظيفة جديدة. تتخذ دائرة التوظيف قرارًا بشأن منح الشخص بدلًا للشهر الثالث. وفقًا لذلك ، يجب أن ينهض هناك مسجلة كعاطلين - وخلال اسبوعين من تاريخ الفصل.

تبدو صيغة الحساب كما يلي:

عند حساب متوسط ​​الدخل ، يؤخذ في الاعتبار البدل الذي حصل عليه الشخص بالفعل بعد التخفيض. أي ، بالنسبة لمدفوعات الشهر الثاني ، لا يتم أخذ الدخل لمدة 12 شهرًا ، ولكن لمدة 11 شهرًا من العمل ، بالإضافة إلى المزايا المدفوعة عند التخفيض. للشهر الثالث - 10 أشهر من العمل ، علاوة ومتوسط ​​الدخل للشهر الثاني.

بدل الإجازة المرضية

إذا مرضت في غضون شهر من يوم الخفض ، فيمكنك الحصول على إجازة مرضيةالقانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ.

يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي هنا بطريقة جديدة. يجب تقسيم دخل العامين الماضيين على 730. في الوقت نفسه ، هناك قيود على مقدار الأرباح التي يمكن أخذها في الاعتبار. لعام 2019 ، لا يزيد المبلغ عن 865 ألف روبل ، لعام 2020-912.