كيف يمكن لذوي الإعاقة أن يجد وظيفة؟
Miscellanea / / July 31, 2021
أين تبحث عن الوظائف الشاغرة
مراكز التوظيف في المدينة
القانون يلزمالقانون الاتحادي الصادر في 24.11.1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" ، المادة. 21 يحدد أرباب العمل حصصًا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. لذلك ، إذا كان لدى الشركة 35 إلى 100 شخص ، فإن الحصة تساوي 3٪ من متوسط عدد الموظفين. وفي المؤسسات التي يعمل فيها أكثر من 100 شخص ، يمكن أن تتراوح النسبة من 2 إلى 4٪. يجب على صاحب العمل قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19.04.1991 N 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ، المادة. 25 يقدم شهريا إلى خدمة التوظيف.
يمكن لأي شخص سليم البدن ليس لديه وظيفة التقدم للعثور على وظيفة شاغرة مناسبة. هذا يتطلبقرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 7 سبتمبر 2012 رقم. 891 "بشأن إجراءات تسجيل المواطنين من أجل إيجاد الوظيفة المناسبة ، وتسجيل العاطلين عن العمل وشروط اختيار الوظيفة المناسبة" تزويد دائرة العمل بجواز سفر وجواز عمل ووثائق تعليمية وشهادة متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل. ستحتاج أيضًا إلى برنامج إعادة تأهيل فردي مع توصيات.قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19.04.1991 N 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ، المادة. 3 في ظروف العمل.
مواقع وقنوات العمل
ميزتهم الرئيسية هي عدد العروض. تقوم مواقع الوظائف ومجموعات وسائل التواصل الاجتماعي وقنوات Telegram بجمع الوظائف الشاغرة من جميع أنحاء البلاد ، لذلك لا يتعين على المرشح أن يقتصر على الخيارات المتاحة فقط في مدينته.
إذا كان التخصص لا يتطلب زيارات منتظمة للمكتب أو الإنتاج ، فيمكنك العمل من المنزل والحصول على راتب رأس المال دون الانتقال من مدينتك. الشيء الرئيسي هو أن الصفات التجارية للمرشح تتوافق مع متطلبات صاحب العمل. ينطبق هذا أيضًا على الحالة الصحية - قد تكون بعض أنواع العمل خارج نطاق سلطة شخص معين. في هذه الحالة ، سيكون رفض التوظيف قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" تعتبر معقولة.
سوف تساعد Avito Jobs في البحث عن العروض المناسبة - تقريبًا 16 ألف وظيفة شاغرة للمرشحين ذوي الإعاقة.
تعني العلامة الخاصة في الوظيفة الشاغرة أن صاحب العمل مستعد للنظر في جميع المرشحين على قدم المساواة ولن يرفض الأشخاص ذوي الإعاقة لأسباب بعيدة المنال.
عرض الوظائف الشاغرة
بوابة الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف
ها هي الاقتراحاتتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من أرباب العمل الذين خصصوا حصصًا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، هناك أيضًا فئات منفصلة من الوظائف الشاغرة للمرشحين ذوي الإعاقات البصرية والسمعية. يسمح لك بعض أصحاب العمل بالعمل من المنزل أو المساعدة في إعادة التوطين وتوفير السكن. على البوابة ، لا يمكنك العثور على الوظائف الشاغرة للعمل الدائم فحسب ، بل يمكنك أيضًا العثور على عروض من الشركات التي تدعوك للتدريب أو الممارسة.
كيفية كتابة السيرة الذاتية والاستعداد للمقابلة
الشيء الرئيسي هو الصفات المهنية
يجب أن يفهم صاحب العمل ما يمكن أن يقدمه الموظف الجديد للشركة. لذلك ، فإن القواعد الأساسية لإنشاء السيرة الذاتية قياسية. أولاً ، يجب أن تتحدث عن تعليمك وخبراتك ، ووصف الإنجازات والمهارات الرئيسية ، والمشاركة التوقعات من العمل - على سبيل المثال ، اذكر المهام التي سيكون من المثير للاهتمام العمل بها ، وقم بالإشارة إلى مفترق راتب.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على مقدم الطلب شرح ظروف العمل المناسبة له. ربما يفضل العمل من المنزل ، أو يحتاج إلى جدول زمني خاص يختلف عما هو محدد لمعظم الموظفين. يسمح قانون العمل بذلك - يتم تحديد ساعات العمل في هذه الحالةقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فن. 100 عقد عمل.
ما إذا كان ذكر الإعاقة في السيرة الذاتية هو مسألة شخصية
كل هذا يتوقف على الوضع المحدد. من ناحية أخرى ، هو عامل تصفية يقوم بتصفية أصحاب العمل الذين يعانون من التحيز بشأن الصفات التجارية للباحث عن عمل. من ناحية أخرى ، ستساعد هذه المعلومات صاحب العمل على فهم ما إذا كان قادرًا على توفير ظروف عمل مناسبة على الفور.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل عن بُعد ، فلا داعي لأي شيء خارق للطبيعة: الموظف ذو الإعاقة هو نفس عضو الفريق مثل أي شخص آخر. عندما يكون من الضروري العمل في إقليم صاحب العمل ، فمن الأفضل للمرشح ليس فقط التحدث عن الإعاقة ، ولكن وشرح القيود التي يفرضها - ربما تحتاج إلى مكان عمل مجهز وسهل الوصول إليه الأربعاء. في الوقت نفسه ، قد يُعتبر رفض تهيئة ظروف عمل مناسبة لشخص معوق تمييزًا.أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 09.11.2017 N 777 "بشأن الموافقة على المبادئ التوجيهية لتحديد علامات التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في حل قضايا التوظيف".
من الأفضل تحضير إجابات مسبقة على الأسئلة المتعلقة بظروف العمل.
لا تزال الإعاقة موضوع نقاش صعب. كثير من الناس ببساطة لا يعرفون كيفية التواصل مع الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية ، وما هي الأسئلة التي يمكنهم طرحها عليهم ، وما هو الأفضل عدم السؤال عنها. ربما يكون لدى صاحب العمل مثل هذا الموقف - لم يسبق له أن عين موظفًا من ذوي الإعاقة وليس لديه فكرة بسيطة عن كيفية تكييف ظروف العمل معه.
هنا يمكنك أخذ زمام المبادرة وإخبار نفسك بالقيود الحالية والمعدات الإضافية التي قد تكون مطلوبة في مكان العمل. إذا كان الباحث عن عمل يحتاج إلى إجازة إضافية أو لا يرغب في العمل لساعات إضافية ، فإن الأمر يستحق التفاوض على الشاطئ.
ما يحق للعمال ذوي الإعاقة
أسبوع عمل أقصر
بالنسبة للأشخاص المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل في الأسبوعالقانون الاتحادي الصادر في 24.11.1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" ، المادة. 23 35 ساعة. في الوقت نفسه ، من المستحيل الدفع مقابل ساعات العمل فقط - يتم الاحتفاظ بالراتب بالكامل. كما يحظر القانون إنشاء ظروف عمل تزيد من سوء حالة الأشخاص ذوي الإعاقة مقارنة بالعاملين الآخرين. وينطبق هذا أيضًا على الأجور وساعات العمل ومدة الإجازة.
مكان عمل مجهز
يجب على صاحب العمل توفير القانون الاتحادي الصادر في 24.11.1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" ، المادة 24 ظروف العمل وفق برنامج التأهيل الفردي وتقديمهالقانون الاتحادي الصادر في 24.11.1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" ، المادة. 22 وظائف خاصة للموظفين ذوي الإعاقة مع مراعاة قدراتهم.
على سبيل المثال ، قد يحتاج الشخص المصاب بإعاقة سمعيةقرار وزارة العمل الروسية رقم 685 ن بتاريخ 19 نوفمبر 2013 "بشأن الموافقة على المتطلبات الأساسية للمعدات (المعدات) وظائف خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، مع مراعاة الوظائف المعطلة والقيود المفروضة عليها نشاط الحياة " المؤشرات المرئية التي تحول الإشارات الصوتية إلى نص تمرير النص. يجب تزويد المرشح ضعيف البصر بمعدات خاصة مثل شاشة العرض ولوحة مفاتيح برايل ، و يحتاج الموظف الذي يتحرك على كرسي متحرك إلى أثاث خاص للعمل على الكمبيوتر - على الأقل طاولة قابل للتعديل في الارتفاع.
لمساعدة المرشحين ، Avito Rabota لديه مريحة نظام التصفية. يمكنك تحديد العروض حسب المجال وجدول العمل والراتب المطلوب والخبرة المطلوبة ، وفي نفس الوقت تترك في نتائج البحث فقط تلك الخيارات المناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة.
إذا كنت لا ترغب في قضاء الكثير من الوقت في التنقل إلى العمل ، فاستخدم الخريطة. ابحث عن منزلك عليه - سترى جميع الوظائف الشاغرة القريبة.
ليجد عملا
أيام إجازة إضافية
طول الإجازة السنوية للموظفين ذوي الإعاقة القانون الاتحادي الصادر في 24.11.1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" ، المادة. 23 30 يومًا على الأقل. أيضا ، يمكن للموظفقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فن. 128 أخذ إجازة إضافية - يتم تحديد مدتها بالاتفاق مع صاحب العمل وتصل إلى 60 يومًا. لم يتم حفظ راتب هذه الفترة.
المعالجة فقط بالاتفاق
يمكن للموظفين ذوي الإعاقة القانون الاتحادي الصادر في 24.11.1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" ، المادة. 23 العمل الإضافي في الليل أو في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن فقط إذا تم استيفاء شرطين. أولاً ، لا ينبغي أن يكون لدى الموظف موانع لهذا - هنا مرة أخرى سيكون برنامج إعادة التأهيل الفردي مفيدًا. ثانيًا ، يحتاج إلى إعطاء موافقة خطية والتعرف على التوقيعقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فن. 99 مع حقها في رفض مثل هذه العروض.