كيف تعمل مع الزملاء إذا لم تتمكن من إيجاد أرضية مشتركة
Miscellanea / / January 10, 2022
عادة ما يكون الموظفون غير السارون أحد أربعة أنواع ، ولكل منهم نهج مختلف.
اضطررنا جميعًا مرة واحدة على الأقل للعمل مع أشخاص لا يمكننا تحملهم. ربما كان هذا هو الشخص الذي يضحك بصوت عالٍ في أكثر اللحظات غير المناسبة. أو الشخص الذي يسرق باستمرار أفكار الآخرين ويتلقى المديح من السلطات دون استحقاق.
أحيانًا تتدخل شخصيات مختلفة تمامًا في العمل معًا: شخص ما نشط وسريع ، والآخر بطيء وأخرق. في بعض الأحيان ، يكون من المستحيل تفسير سبب العداء ، عندما ، على سبيل المثال ، يعمل الزملاء من الأقسام المختلفة في مشروع مشترك ولا يفهمون بعضهم البعض ببساطة. بالطبع ، كل هذا لا يؤثر على العملية فحسب ، بل يؤثر أيضًا على النتيجة.
في أغلب الأحيان ، تتداخل أربع سمات شخصية معقدة مع إقامة علاقات عمل طبيعية: الأنانية ، والصراع ، والفظاظة ، واللامسؤولية. لحسن الحظ ، يمكنك أن تجد طريقتك الخاصة في التعامل مع كل من يمتلك هذه الصفات.
كيف تتعامل مع الأناني
عادة لا يمكن وصف الأشخاص الأنانيين بأنهم ودودون وممتعون ، بل على العكس من ذلك ، فهم يفكرون في أنفسهم فقط. في أسوأ الحالات ، يتم الجمع بين هذا السلوك السام وحتى النرجسية.
يلاحظ أستاذ علم النفس آرت ماركمان أن السلوك النرجسي ضار بشكل خاص ببيئة العمل ، ولكن من المهم أن ترى الفرق بين الثقة بالنفس والنرجسية. يتميز النرجسيون بحقيقة أنهم لا يعرفون كيف يقدرون أفكار الآخرين الجيدة ويميلون إلى المبالغة في أهميتهم.
إذا كنت رئيسًا ، فحاول التعامل مع هذا السلوك على الفور وبشكل مباشر. عندما ترى موظفًا يتخطى رؤوسهم ، أخبره أن هذا السلوك غير مقبول.
إذا كان الزميل الأناني لك ، فاستخدم نفس الأسلوب. من الأفضل أن تتوقف على الفور عن مثل هذا الموقف وأن توضح أنك لن تتسامح مع هذا في عنوانك.
كيف تتعايش مع محبي الصراع
يجب ألا تصبح الدراما الشخصية أبدًا جزءًا من عملية العمل. لكن هذا يصعب شرحه لأولئك غير الراضين عن كل شيء صغير و يحب ترتيب النزاعات في المكان الفارغ.
وفقًا لأستاذ الإدارة المساعد ستيفان ديلهرت ، يمكن أن تكون النزاعات جيدة. أو على الأقل تلك التي لا تضر بثقافة الشركة. كل شيء عن النوايا. الخلافات البناءة تتحرك إلى الأمام ، والصراعات من أجل الصراع أو الطاقة مصاص دماء فقط يسلب القوة. للأسف ، يختار عشاق الخلافات والمشاجرات الخيار الثاني فقط.
إذا كنت رئيسًا ، فحاول تكليف هؤلاء المرؤوسين بمهام مستقلة ، لأن العمل جنبًا إلى جنب يمكن أن يؤدي إلى صراعات جديدة. من المهم أيضًا خلق جو من المساعدة المتبادلة والمساعدة المتبادلة في الفريق والحفاظ عليه.
إذا كان عليك التعامل مع مثل هذا الزميل ، فلا تقبل شروطه في اللعبة ولا تسمح لنفسك بالوقوع في صراع. بالنسبة إلى أي تعليقات لا تتعلق بالعمل ، أجب بصيغة أحادية المقطع وأعد الموضوع إلى المسار الصحيح. بمرور الوقت ، سيدرك هذا الشخص أنه لن يتلقى رد الفعل المطلوب منك ، وسيتحول إلى "ضحية" أخرى.
كيفية التعامل مع شخص فظ
هذا ليس بالضرورة الشخص الذي يدلي بملاحظات غير سارة باستمرار. في الفريق المحترف ، هو بالأحرى الشخص الذي لا يحب العمل في فريق ، وينتقد الجميع وكل شيء باستمرار ونادرًا ما يقدم تنازلات.
يمكن أن يساعد الاستقامة في التعامل مع مثل هؤلاء الأشخاص. نادرًا ما يفهمون معنى "تجانس الزوايا" على الإطلاق ، ولا يقدرون الصياغة الناعمة والضبابية. على سبيل المثال ، بدلاً من قول "التعديلات التي تم إجراؤها على المشروع ليست سيئة بشكل عام ، ولكن هناك بضع نقاط أخرى بحاجة إلى التغيير" ، فمن الأفضل الانتقال مباشرة إلى العمل: "يجب تصحيح النقاط التالية في المشروع... ".
يجدر أيضًا التعاون مع الزملاء الآخرين. عندما يبدأ الشخص الوقح في انتقاد عمل أو فكرة شخص آخر مرة أخرى ، استخدم الموقف كجلسة عصف ذهني وتوصل معًا إلى خيارات جديدة معًا. هذا سيحول انتباهه.
يحاول بعض الأشخاص الذين يتسمون بالفظاظة أحيانًا السيطرة على الفريق - لفرض آرائهم أو مطالبتهم بفعل كل شيء بالطريقة التي يريدونها بالضبط. إذا كان زميلك على هذا النحو ، ينصح المعالج النفسي ميلودي ويلدينج باستخدام تركيزه على النتائج.
في أغلب الأحيان ، يركز الأشخاص الوقحون على المهام ، لذا يمكنك محاولة شرح كيف يمنع سلوكهم إدارة أو شركة من فعل المزيد. هذا مفيد بشكل خاص للرؤساء. ذكر هؤلاء الأشخاص أنهم جزء من الفريق ، أو كن صريحًا في أنهم عدوانيون و سلبية عدوانية ردود الفعل في العمل غير مقبولة.
كيف تتعامل مع زميل غير مسؤول
لا يمثل الامتثال للمواعيد النهائية والموقف المسؤول تجاه التعيينات أولوية لهؤلاء الموظفين. غالبًا ما يتم الحديث عنهم على أنهم غير موثوقين وغير قادرين على متابعة الخطط. هؤلاء هم الأشخاص الذين يفضلون القيام بالأشياء بطريقتهم الخاصة بدلاً من الالتزام بالمعايير. إنه ليس شيئًا سيئًا دائمًا ، ولكن عندما يكون هناك موعد نهائي خطير ، يكون هذا السلوك مزعجًا جدًا.
للعمل بشكل منتج مع مثل هذا الزميل ، تحتاج إلى رفع الأسعار. لن يعتبر أنه من المهم الرد على طلبك في الوقت المحدد ، لكنه من المحتمل أن يغير رأيه بسرعة عندما يكتشف أن الرئيس نفسه يراقب المهمة.
إذا لم يفلح ذلك ، فذكر الموظف غير الأساسي بثقافة الشركة التي على الأرجح لا تشجع الكسل والمماطلة. ربما سيجبره هذا على إعادة النظر في موقفه من العمل.
اقرأ أيضا🧐
- 17 شيئًا يحب الانطوائيون مشاركتها مع رؤسائهم وزملائهم في العمل
- كيفية التواصل مع زملاء العمل السلبي العدواني
- 8 أخطاء لا تغتفر عند التواصل مع زملاء العمل
- 10 عادات تفسد العلاقات مع زملاء العمل
لأخت لديها العديد من الأطفال ، وجدة تقدمية وصديقة انطوائية: 4 أفكار لهدية تكنولوجية تسعد أي شخص