كيف نفهم أنه لا ينبغي الوثوق بزميل

إذا لم تكن مالكًا وحيدًا ، فربما يتعين عليك الاعتماد كثيرًا على كفاءة زملائك. أنت بحاجة إلى ملاحظات صادقة وعمل عالي الجودة من أعضاء الفريق الآخرين للقيام بعمل جيد. ستساعدك ثلاث خطوات بسيطة على معرفة من يمكنك الوثوق به ومن الأفضل ألا تثق به.

1. انظر كيف يعمل بشكل جيد

عندما تعمل في مشروع مشترك ، فأنت بحاجة إلى أشخاص يقومون بمهامهم بشق الأنفس وبعناية. هذا يتطلب صفة واحدة فقط - الضمير. يمكن أن يكون التعرف على وجودها أو غيابها في الآخرين على عدة أسباب.

أولاً ، يجب أن يتمتع الزميل بسمعة طيبة كشخص يحافظ دائمًا على كلمته وينفذ المهام. استمع إلى أعضاء الفريق الذين يتم الثناء عليهم بانتظام لإنجازاتهم المهنية ونجاحهم. على الأرجح ، هؤلاء هم أكثر الناس ضميرًا.

ثانيًا ، هذه الخاصية ملحوظة جدًا في الروتين اليومي. الشخص الذي ينسى باستمرار أسماء الزملاء أو العملاء يصعب الوثوق به في العمل المهم مع التفاصيل. تشير الأخطاء الطفيفة المتكررة إلى أنه يجب إعادة فحص عمل الموظف ، مما يعني أن الضمير الحي ليس موطن قوته بالتأكيد.

وثالثًا ، يعرف هؤلاء الأشخاص كيفية توزيع عبء العمل بشكل فعال. من المرجح أن يفشل الزملاء الذين يجيبون بـ "نعم" على كل اقتراح في الوفاء بجميع التزاماتهم في الوقت المحدد. من الأفضل الوثوق بالعمل للأشخاص الذين يعرفون كيفية تحديد الأولويات.

2. انظر كيف يتصرف مع الآخرين

عنصر هام آخر من عناصر الثقة يتعلق بما إذا كان يتم الاعتراف بمزايانا في العمل. أحيانًا تكون مساهمتنا في القضية المشتركة واضحة. ولكن في أغلب الأحيان ، تضيع جهودنا في المنتج النهائي الذي تراه الإدارة العليا.

استمع إلى كيف يتحدث زملاؤك ، الذين يعرضون نتائج الفريق على الأشخاص الرئيسيين في الشركة ، عن عمل الآخرين. إذا ذكروا مزاياهم ، فلن ينسوا مساهمتك في المشروع المشترك.

الأمر نفسه ينطبق على الطريقة التي يتحدث بها الناس عن هزائمهم. من المهم للقائد حماية فريقه من فشل المشروع. سيساعد الموظف الواعد على أن يصبح أفضل ويتحمل المسؤولية عن أخطائه. هذا يعني أنك بحاجة إلى توخي الحذر من القادة الذين يلومون كل من حولك باستمرار على إخفاقاتهم ولا يعرفون كيف يتحملون مسؤولية عملهم وعمل مرؤوسيهم.

3. اسمع ما يقوله عن الآخرين

في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون التحدث إلى زملاء العمل الذين يثرثرون أو يشتكون باستمرار أمرًا ممتعًا. ومع ذلك ، فمن الأفضل بكثير الابتعاد عن هؤلاء الناس. هناك سببين على الأقل لهذا الغرض.

الأول هو أن من يتحدث بشكل سيء عن الآخرين نادراً ما يحصر نفسه في نفس الأشخاص. إذا اشتكى لك من شخص ما ، فعلى الأرجح أنه يشتكي إلى شخص ما منك. يجب ألا تقترب من شخص يلفت الانتباه إلى نفسه ، مما يضر بسمعة شخص آخر.

ثانيًا ، تميل الثرثرة إلى خلق بيئة عمل سامة. الأشخاص الذين يتواصلون معهم عن كثب سوف ينظر إليهم اللاوعي من قبل الآخرين من نفس وجهة النظر. لا تضر بسمعتك ، والأفضل أن تتعاون مع من سيساعدك ، ولا يسحبوك معك.