عالم في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا يتحدث عن فوائد متلازمة المحتال

في الجديد مقالة - سلعةإعادة النظر في ظاهرة المنتحل: فحص العلاقة بين أفكار المحتال في مكان العمل والفعالية الشخصية في العمل تقدم مجلة Academy of Management Journal نظرة جديدة على متلازمة المحتال. وبحسب الكاتبة باسمة توفيق ، الأستاذة المشاركة بقسم العمل والدراسات التنظيمية بالمدرسة إدارة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا سلون ، هذه الظاهرة غير متوقعة للغاية المنفعة.

متلازمة الدجال - ظاهرة لا يؤمن فيها الإنسان بقدراته ، ويعترف بها الآخرون ، ويشطب إنجازاته على أنها مصادفة أو حظ تافه.

كتبت باسمة أن الأشخاص الذين يعانون من متلازمة المحتال في مكان العمل يصبحون أكثر توجهاً نحو زملائهم في العمل. وعندما ينخرطون في التواصل والتعاون ، يتم تصنيف فعاليتهم في التواصل بين الأشخاص على أنها أعلى من ذلك بكثير.

بمعنى آخر ، قد يحاول الأشخاص المصابون بمتلازمة المحتال في كثير من الأحيان التعويض عن عدم كفاءتهم المزعومة ، يُنظر إليه على أنه عيب ، والعمل الجاد ليصبح لاعبًا جيدًا في الفريق ولديه علاقات اجتماعية قوية مهارات.

وهذا يؤتي ثماره: عبر الوظائف وعبر الصناعات ، وجد Tevfik أن المديرين التنفيذيين يقيّمون باستمرار الموظفون المصابون بمتلازمة المحتال أفضل في العمل مع الزملاء والجمهور دون التأثير عليهم سلبًا أداء.

كمثال ، بسيمة قاد الأطباء. كان أولئك الذين يعانون من متلازمة المحتال أكثر تعاطفا مع مرضاهم. لقد استمعوا بشكل أفضل واستخرجوا المعلومات جيدًا ، واستخدموا إيماءات أكثر انفتاحًا وهزوا رأسًا أكثر ، مما غرس الثقة في أولئك الذين طلبوا المساعدة.

مع كل هذا توضح باسمة أن هذه النتائج لا تعني أن متلازمة المحتال أمر جيد. بعد كل شيء ، غالبًا ما يعمل العديد من الأشخاص الذين يشعرون بعدم كفاءتهم بمفردهم ، دون أن تتاح لهم فرصة التواصل مع الفريق. وفي مثل هذه الحالات ، يمكن أن تصبح هذه المتلازمة مشكلة حقيقية لنمو الشخصية وتطورها.