كيفية ترك العمل في العمل حتى لا يعتبر تغيبًا عن العمل
Miscellanea / / May 04, 2022
في معظم الحالات ، سيتعين عليك التفاوض مع رئيسك. على الرغم من أن الخيارات ممكنة.
يسعد المواطن الروسي العادي بحل المشكلات مع الأطباء أو الضرائب أو شركة الإدارة أو الوكالات الحكومية الأخرى قبل العمل أو بعده. لكنه لا يمكنه فعل ذلك إلا بدلاً منها: يقبل العديد من الإدارات والمتخصصين بالضبط في الأوقات التي تحتاج فيها إلى التواجد في المكتب (جيدًا ، أو في المصنع). لذلك ، عليك أن تبحث عن خيارات حول كيفية ترك العمل ، ولكن لا تجلب غضب القيادة إلى رأسك. أخيراً، التغيبقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 81 "إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل" هي إحدى الطرق القليلة التي يستخدمها صاحب العمل لطرد موظف. ولكن فقط إذا لم يكن في مكانه لأكثر من أربع ساعات متتالية. ومع ذلك ، قد يتم تطبيق عقوبات أخرى على فترة الغياب الأقصر.
فيما يلي بعض الطرق لترك عملك وتجنب المشاكل.
خد اجازة
كل موظف مطلوب سنويا على الأقل 28 يومًاقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 115 "مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر" اجازه مدفوعة. لذلك هناك دائمًا خيار قضاء يوم واحد في حساب الراحة والتعامل مع عملك. هذا لا يحظره القانون. يمكنك تقسيم إجازتك إلى أي جزء - طالما أن أحدها يستمر 14 يومًا على الأقل.
صحيح ، في بعض الأحيان يستغرق الأمر ساعتين فقط ، ومن المؤسف أن تقضي يوم كامل من الإجازة مدفوعة الأجر في هذا الأمر. وأخذ أقل - نصف يوم ، على سبيل المثال - لن ينجح. مثل هذه الراحة محسوبقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 120 "حساب مدة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر" في أيام التقويم بأكملها.
ولكن مع إجازة على نفقتك الخاصة، أي بدون ادخار الأرباح ، قصة أخرى. يمكنك أن تأخذه لبضع ساعات. هذا واضح أعلنهل تُمنح الإجازة بدون أجر لبضع ساعات؟ / الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في روسترود.
اتضح بصراحة: أنت غائب عن مكان العمل - لا تحصل على أجر مقابل هذه الساعات.
تفاوض مع الرئيس
يختار العديد من القادة عدم ارتكاب الفظائع. هم انهم الناس أيضا ويذهبون أيضًا إلى عيادة شرطية ، حتى يفهموا كل شيء. لذلك ، يمكنك غالبًا أن تطلب من المدير السماح لك بالرحيل لبضع ساعات. عادة (ولكن ليس دائمًا ، أكثر من ذلك بقليل) ليس مضطرًا للقيام بذلك ، لكنه قد يجتمع في منتصف الطريق.
سيكون من الأسهل الموافقة على ما إذا كان لا يزال لديك الوقت لإكمال كل العمل في الوقت المحدد. مرة أخرى ، يدرك الجميع أنه لا يوجد أحد يتمتع بالكفاءة لمدة ثماني ساعات متتالية. لذلك من الممكن جدًا أن تصل متأخرًا أو تغادر مبكرًا وأنت لا تزال أكثر رعاة البقر إنتاجية في الغرب المتوحش.
صحيح ، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. قد ينسى الرئيس أنه تركك تذهب. أو حتى تنسى. الخيار الثاني ممكن إذا كان زعيمه ، على سبيل المثال ، مهتمًا بسبب عدم وجود مرؤوسين له. وفضل تغطية نفسه وقال إنه ليس لديه أدنى فكرة عن مكانك.
في مثل هذه الحالة ، من الأفضل أن يكون لديك نوع من التأكيد على أن المدير سمح لك بالرحيل. على سبيل المثال ، اسأله ليس لفظيًا ، ولكن في محادثة. أو حتى الكتابة اترك التطبيق على نفقته الخاصة طوال مدة غيابه ، مع الاتفاق على استخدامها في حالة حدوث شيء ما. لنفترض أنك تعرضت للإصابة ، وستساعد الوثيقة في إثبات عدم حدوث ذلك في مكان العمل.
استخدم الإجازة
يمكن للموظف الذي يعمل لساعات إضافية اختيار ما إذا كان سيحصل على تعويض نقدًا أو إجازة. وعلى الرغم من أن الدخل الإضافي يُدفئ القلب بالتأكيد ، فقد يكون من المفيد أحيانًا اختيار الخيار الثاني من أجل تجميع ساعات مجانية للشؤون الشخصية.
يحدث مثل هذا. إذا كنت تعمل في أيام الأسبوع في الساعات الفرديةقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 152 "الدفع مقابل العمل الإضافي"، يتم دفع أول ساعتين بمضاعفة الراتب مرة ونصف ، والباقي - ضعف. أو يمكنك أن تأخذ ساعات في مقدار العمل على الأقل. يمكنك استخدام هذا الوقت كما تريد - على الأقل في يوم واحد ، على الأقل في أجزاء في أيام مختلفة.
مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد بشكل مختلفقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 153 "الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل". مقابل العمل هذه الأيام يتقاضون راتباً مضاعفاً. أو يمكنك اختيار الراحة. علاوة على ذلك ، طوال يوم الإجازة ، لا يهم كم من الوقت عملت فيه - لا يزال لديك يوم إجازة كامل.
أعط سببا وجيها
هناك حالات يشرع فيها التغيب عن العمل. وحتى لو حاول صاحب العمل طرد الموظف للتغيب عن العمل، فإن المحكمة بدرجة عالية من الاحتمال ستعيدها. ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لديك سبب وجيه لعدم قدرتك على القدوم إلى العمل أو تركه في وقت مبكر.
قائمة هذه الأسباب مفتوحة ، ويتم تقييم الاحترام في كل حالة على حدة. لكن يمكن أن يكون بالتأكيد:
- عجز مؤقت تؤكده إجازة مرضية أو شهادة أخرى. إذا كان الشخص يعاني من ألم حاد ، فمن غير الطبيعي توقع بقاءه في مكان العمل.
- قوة قهرية. على سبيل المثال ، تعرض موظف لحادث أو فيضان في شقته بسبب بطارية مكسورة.
- التبرع بالدم ومكوناته. وإذا ذهب العامل إلى العمل في ذلك اليوم ، يمكنه ذلك الحصول على يوم عطلةقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 186 "الضمانات والتعويضات للموظفين في حالة التبرع بالدم ومكوناته" في مكان آخر.
- أداء الواجبات العامة أو الواجبات الحكومية. إذا ، على سبيل المثال ، دعيت لتكون هيئة محلفينقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 170 "الضمانات والتعويضات للموظفين المشاركين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة"، ثم يمكن تخطي العمل.
عند تقييم صحة السبب ، من المهم أن تكون متيقظًا بشأن مدى تبرير غيابك عن العمل. الذهاب إلى الطفل من أجل المتدرب شيء ، والإسراع معه على وجه السرعة إلى غرفة الطوارئ شيء آخر تمامًا. وبطبيعة الحال ، تأكد من وجود وثيقة تشرح غيابك - شهادة ، عمل ، وما إلى ذلك. سيساعدك هذا إذا كان عليك الدفاع عن نفسك.
اقرأ أيضا🧐
- ماذا تفعل إذا شعرت بخيبة أمل في وظيفتك الجديدة
- ما هي حقوق من فقد وظيفته؟
- كم ساعة في اليوم يمكنك العمل فيها حتى لا تضر بصحتك ولا تنهك