ما هي المسؤولية الاجتماعية للأعمال: نشرح في القصص الخيالية الروسية
Miscellanea / / May 11, 2022
إن عمالة الأطفال والعمل الإضافي غير المدفوع الأجر والانتهاكات الجسيمة لمتطلبات إدارة النفايات والصرف الصحي ليست سوى جزء صغير من المشاكل التي يمكن العثور عليها في القصص الخيالية.
قمم وجذور
ما المشكلة: أجور غير عادلة.
يتفق الرجل مع الدب على أنه سيساعده في زرع اللفت ، ويعرض عليه تقاسم الحصاد بالتساوي: جذور للرجل ، وقمم للدب. بالطبع ، لم يتبق للدب أي شيء. في المرة القادمة يقرر الأبطال زراعة القمح ، لكن الحصاد سيقسم بشكل مختلف. الآن يحصل الرجل على القمم ، والدب يحصل على الجذور. تم خداع الدب مرة أخرى - لقد عمل بوعي ، لكنه لم يحصل على مكافأة عادلة لعمله.
ما يجب القيام به
في الواقع ، مشكلة الأجور غير العادلة شائعة جدًا ، وإن لم تكن بهذا الشكل المبالغ فيه كما هو الحال في القصص الخيالية. على سبيل المثال ، في روسيا يعتبرلماذا الأجر العادل مهم بشكل خاص الآن فقط 33.3٪ من الموظفين لديهم أجور عادلة ، و 58.8٪ ممن شملهم الاستطلاع يعتقدون أن صاحب العمل يدفع لهم أجرًا زهيدًا.
وفقا لقانون العمل ، لكل موظف لديهاقانون العمل للاتحاد الروسي المادة 21. الحقوق والواجبات الأساسية للموظف الحق في الحصول على الأجور في الوقت المحدد. يمكن ربط حجمها بمؤهلات الاختصاصي أو تعقيد العمل أو كمية ونوعية العمل المنجز. كقاعدة عامة ، تقدم الشركات المسؤولة اجتماعياً راتباً تنافسياً ، ولا يتم تعيينه "من السقف". على سبيل المثال ، يمكن حساب التعويض المالي باستخدام نظام الدرجات. يتم تعيين رتبة لكل موظف ، ويعتمد مقدار الراتب والمكافآت على الإيفاء الناجح لجميع متطلبات متخصص من هذا المستوى.
حكاية القس وعامله بالدا
ما المشكلة: مخالفة شروط عقد العمل.
يستأجر Pop Balda بشروط بسيطة إلى حد ما: كمكافأة ، لا يتطلب سوى تهجئة مغلية وثلاث نقرات على جبين صاحب العمل مرة واحدة في السنة. عندما يقترب تاريخ الاستحقاق ، لا يرغب صاحب العمل في الدفع. أخيرًا ، كلف بالدا بمهمة مستحيلة عن عمد - يحتاج إلى جمع الجلب من الشياطين ، التي يُزعم أنهم مدينون بها. ومع ذلك ، يتأقلم البطل مع العمل الموكول إليه ، ويضطر الكاهن إلى الموافقة على الشروط الأصلية للعقد. صحيح أن هذا يسير بشكل جانبي - من نقرات Balda ، يفقد الرجل العجوز البخيل عقله.
ما يجب القيام به
في شركة تلتزم بمبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات ، لا يمكن أن ينشأ هذا الموقف ببساطة. يتعارض سلوك الكاهن بشكل مباشر مع متطلبات GOST R ISO 26000‑2012. دليل المسؤولية الاجتماعية يصفGOST R ISO 26000‑2012. دليل المسؤولية الاجتماعية المنظمات لاستخدام عمالة الأشخاص الذين يتمتعون بوضع رسمي للموظفين أو رواد الأعمال الأفراد. يجب على صاحب العمل توفير أجور كافية لتلبية احتياجات الموظفين وأسرهم.
قادرة على حل الخلاف بين القس وبلدة عقد عمل. يجب أن يكون العقد انسكبقانون العمل للاتحاد الروسي.المادة 57. محتويات عقد العمل طريقة ساعات العمل والراحة وشروط الأجر والوظائف التي يؤديها الموظف. مع مثل هذه الوثيقة ، لن تضطر بالدا إلى العمل لسبعة أشخاص ، وسيظل الكاهن في صحة جيدة.
الثعلب والذئب
ما المشكلة: المعالجة القسرية ، التحريف ، المنافسة غير العادلة.
حيل الثعلب ذئب اذهب الى النهر. تعرض عليه أن يصطاد السمك: يكفي فقط إنزال الذيل في الحفرة ، ولن يجعلك الصيد تنتظر. تدعي الثعلب أنها فعلت الشيء نفسه ، لكنها في الواقع سرقت السمكة من عربة عابرة ، فقط الذئب لا يعرف عنها. جلس طوال الليل في الحفرة ، لكن عبثًا. عندما تأتي النساء المحليات إلى النهر للحصول على الماء ، يهاجمون الذئب ويبدأون في ضربه بالنير والدلاء. يضطر الحيوان إلى الفرار ويفقد ذيله المتجمد بين عشية وضحاها. يوشك الذئب على ضرب الثعلب ، لكن الثعلب يتظاهر بأنه مصاب ويجبر الذئب المضروب على حملها على ظهره.
ما يجب القيام به
تشمل المسؤولية الاجتماعية للشركات العمل مع الصورة العامة. ولكن لإنشاء صورة لصاحب عمل جيد ، لا يمكنك تزوير إنجازات الشركة أو تضليل الموظفين.
يجب أن يكون الاهتمام بظروف العمل حقيقيًا أيضًا. بهذه الطريقة ، يمكن للمؤسسة بناء الولاء وجذب مرشحين جدد. علاوة على ذلك ، لا يقتصر الأمر على الامتثال البسيط لقواعد تشريعات العمل - ففي النهاية ، يجب على الشركة العمل وفقًا للقانون على أي حال.
مسؤولية الشركة هي التزام إضافي تتحمله المنظمة طواعية. على سبيل المثال ، وفقًا لإرشادات المسؤولية الاجتماعية ، صاحب العمل ينبغيGOST R ISO 26000‑2012. دليل المسؤولية الاجتماعية تزويد الموظفين بظروف عمل تسمح بالتوازن بين العمل والحياة. ولا يوجد وقت إضافي مقابل "شكرًا" - يجب دفع أجر العمل الإضافي.
Tiny-Havroshechka
ما المشكلة: استخدام عمالة الأطفال.
لا تزال Tiny-Khavroshechka يتيمة في مرحلة الطفولة وينتهي بها الأمر في أسرة حاضنة. يتم توفير مأوى للفتاة ، ولكن في المقابل يجبرون على القيام بالأعمال المنزلية - عملية تنظيف، ونسج ونسج وخياطة الملابس. رداً على ذلك ، فهي لا تتلقى حتى الامتنان الأولي من أصحابها وبناتهم - فقط الشتائم والتوبيخ. فقط بقرة مثقوبة تأتي لإنقاذ خافروشكا ، مما يساعدها على التعامل مع المهام الشاقة.
ما يجب القيام به
إذا لم يحدث ذلك في إحدى القصص الخيالية ، لكانت قد ظهرت أسئلة للأشخاص الذين يعيشون مع بطلة هذه القصة. لا يقوم الوالدان بالتبني بواجبات تربية قاصر خافروشكا بشكل صحيح. القانون الجنائي ل يوفرالمادة 156 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. عدم الوفاء بالتزامات تربية القاصر عقوبة من الغرامة إلى السجن ، ويمكن أن نضيف إلى هذا استخدام السخرة ، والتي يعاقبالمادة 127.2 من القانون الجنائي. استخدام السخرة العمل الجبري أو السجن لمدة تصل إلى 10 سنوات.
حتى إذا أبرم الملاك ، الذين تعيش معهم خافروشكا ، عقد عمل معها ، فلن يؤدي ذلك إلى تحسين الوضع بشكل كبير. تحت السن القانونية تستطيعقانون العمل للاتحاد الروسي.المادة 63. العمر الذي يُسمح فيه بعقد العمل العمل من سن 14 عامًا ، ولكن فقط بموافقة والديهم أو أولياء أمورهم وفي وقت فراغهم من الدراسة. أيضًا لمن هم دون سن 18 عامًا ممنوعقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 268. حظر الإرسال في رحلات عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل ليلا ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاما الانخراط في العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
كولوبوك
ما المشكلة: عدم الامتثال لأنظمة السلامة في العمل.
اقتربت المرأة العجوز التي أعمت كولوبوك من العمل بإهمال شديد. لم تهتم بالإجراءات الأمنية ووضعت المنتج النهائي ليبرد على حافة النافذة. ترك الزنجبيل دون رقابة ، وابتعد دون صعوبة كبيرة وانطلق في مغامرة. لم يلحظ صانعوها فقدان كائن حي ، أو تجاهلوه ، لكنهم لم يذهبوا للبحث عنه. رجل خبز الزنجبيل بمهارة ترك الأرنب والذئب و دب، لكنه لم ينج من الاجتماع مع الثعلب.
ما يجب القيام به
إذا كان الرجل العجوز والمرأة العجوز يهتمان قليلاً بسلامة جناحهم ، لكان بإمكان كولوبوك تجنب الموت. يشمل مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات ، من بين أمور أخرى ، خلق بيئة عمل آمنة. مهمة المنظمة هي تطوير سياسة السلامة المهنية التي يحميGOST R ISO 26000‑2012. دليل المسؤولية الاجتماعية إصابة العمال في العمل ويقلل من مخاطر الإصابة بأمراض المهنة.
يجب أن تنطبق هذه التدابير على كل من العاملين الدائمين وبدوام جزئي. لا تقوم الشركات المسؤولة فقط بإنشاء برامج تدريبية لموظفيها تساعدهم على تعلم قواعد السلامة ، ولكن أيضًا فرض مطالب عالية على الموردين والمقاولين - على سبيل المثال ، ترتيب عمليات التفتيش ومعرفة كيفية إنتاجهم العمليات.
لفت نبات
ما المشكلة: استخدام عمالة الأطفال ، ونقص المهارات اللازمة لعمل الموظفين.
في هذه الحكاية ، يمكنك أن ترى انتهاك قاعدتين من التنظيم المختص لسير العمل في وقت واحد. أولا ، الجد لا يتردد في استخدام عمالة الأطفال. لماذا يوجد طفل ، حتى الفأر والقط ينجذبون لسحب اللفت! ثانياً ، أبطال القصة الخيالية غير قادرين على تقييم المهمة وظروف العمل بشكل صحيح. في النهاية ، انتهى كل شيء بشكل جيد ، لكن الجهد المبذول لا يضاهى مع نتيجة العمل.
ما يجب القيام به
من المحتمل أنه كان من الممكن سحب اللفت بشكل أسرع إذا كان الجد لديه المعدات المناسبة في المزرعة. نعم ، ومعرفة كيفية التعامل مع اللفت المتمردة لن تؤذي أبطال القصص الخيالية. تطوير الإمكانات البشرية هو وجه آخر من جوانب مسؤولية الشركات.
يجب أن يحصل كل موظف ، حتى لو حصل للتو على وظيفة في الشركة إمكانيةGOST R ISO 26000‑2012. دليل المسؤولية الاجتماعية تطوير مهاراتك واكتساب المعرفة اللازمة للعمل والنمو الوظيفي. أولئك الذين الإقلاع عن التدخين، لا تترك المنظمة المسؤولة أيضًا تحت رحمة القدر - إذا لزم الأمر ، يتم مساعدة الموظفين السابقين في التدريب والعثور على وظيفة جديدة.
الأخت أليونوشكا والأخ إيفانوشكا
ما المشكلة: موقف غير مسؤول تجاه حماية البيئة
في هذه الحكاية ، لا يمكن للمرء أن يرى العملية ، ولكن نتيجة إهمال المسؤولية الاجتماعية للشركات. إيفانوشكا المشاغب ، المعذب بالعطش ، أخذ رشفة من علامة الحوافر وأصبح طفلاً. لم يتمكن من إعادة ضبط التعويذة إلا بعد أن ساعد في إحياء أخته التي قتلت على يد ساحرة شريرة. السؤال الذي يطرح نفسه بشكل لا إرادي: ما هو الخطأ في الماء من الحافر المنكوبة؟ لن نعرف هذا ، ولكن هناك سبب للاعتقاد بأن الأمر برمته لا يمتثل على الأقل لبعض متطلبات معالجة مياه الصرف الصحي.
ما يجب القيام به
ترتبط أنشطة المنظمات الكبيرة ارتباطًا وثيقًا بالتأثير على البيئة. تأخذ الشركات المسؤولة ذلك في الاعتبار وتحاول تقليل التأثير السلبي على البيئة ، وعدم ترك مجال محترق وراءها. إدارة المخاطر البيئية يشملGOST R ISO 26000‑2012. دليل المسؤولية الاجتماعية تشمل منع التلوث البيئي من الشركات (على سبيل المثال ، التحكم في انبعاثات الهواء أو المعالجة الشاملة لمياه الصرف الصحي) ، والاستخدام المستدام للموارد.
يمكن للمؤسسة تقليل استخدامها للموارد غير المتجددة واستخدام المواد المعاد تدويرها كلما أمكن ذلك. مجال آخر للعمل هو تعليم المستهلك. يجوز للشركة جمع البطاريات المستعملة من العملاء ، أو إلقاء محاضرات حول الاستهلاك المسؤول ، أو الترويج فصل جمع النفايات.
الكوكريل وبذور الفاصوليا
ما المشكلة: لا يهتم صاحب العمل بحماية صحة الموظف ، وتبني إجراءات العمل بشكل غير فعال للغاية.
لم يستجب الديك الطري لتحذيرات الدجاجة ونقر على الحبوب بجشع شديد ، ونتيجة لذلك اختنق. لإنقاذه ، تندفع الدجاجة إلى العشيقة للحصول على الزيت ، وترسلها إلى البقرة للحصول على الحليب ، وتحتاج البقرة إلى العشب ، ويطلب المالك منجلًا - وإلا لا يمكن قص العشب. بدلاً من مساعدة الدجاجة ، يتم إرسالها إلى بطل أو آخر ، مما يؤخر حل المشكلة وبالتالي يعرض حياة الديك للخطر.
في الحكاية الخيالية ، انتهى كل شيء بشكل جيد: أشفق الحداد على الدجاج وسلمها منجلًا ، حيث قام المالك بقص العشب من أجل البقرة. أعطت الحليب ، وأخذت المضيفة منه الزبدة. صحيح أن هذا لا علاقة له بالعناية بالأجنحة - يمكن للمالكين الذهاب فورًا إلى الحداد ، وعدم إجبار الدجاج على الركض والتوسل للجميع على التوالي.
ما يجب القيام به
تهتم الشركات المسؤولة بشكل مباشر بحماية صحة الموظفين ، لأنه في ظل ظروف العمل الآمنة ستكون هناك نفقات أقل للإجازات المرضية وعلاج الموظفين. في الوقت نفسه ، يحق للموظفين رفض المهام التي قد تشكل خطراً على حياتهم وصحتهم.
إذا تطلب ذلك إعادة تصميم مهام سير العمل ، فقد يكون من المربح للمؤسسة أن تفعل ذلك أكثر من مواجهة الموظفين. كما توفر الشركات المسؤولة للموظفين برامج طبية تطوعية تأمينحتى يتمكنوا من الحصول على رعاية طبية عالية الجودة في أي وقت.
إوز البجعة
ما المشكلة: فساد.
بحثًا عن شقيقها المخطوف ، تلجأ بطلة الحكاية إلى الموقد وشجرة التفاح والنهر اللبني مع ضفاف الهلام للمساعدة. جميعهم يرفضون إخبار الفتاة أين أخذ إوز البجعة شقيقها ، ويطالبون إما بأكل فطيرة الجاودار من الفرن أو تذوق تفاحة. لا تزال الفتاة تجد شقيقها ، لكنها في طريقها إلى المنزل تضطر إلى الموافقة على ظروف الموقد وشجرة التفاح والنهر من أجل الهروب من الإوز الذي يطاردها.
ما يجب القيام به
يبدو أنه من الصعب العثور على وصف مرئي أكثر للفساد في القصص الخيالية الروسية. هذا هو إساءة استخدام المنصب في أنقى صوره - فبدلاً من مساعدة الفتاة بإيثار الذات ، يطالب أبطال القصة الخيالية بتقديم الخدمات لهم أولاً. يمكن أن تقوض مثل هذه الممارسات فعالية وحسن نية المنظمة ، ولكن الشركة المسؤولة يجب أن تطور مجموعة من الإجراءاتGOST R ISO 26000‑2012. دليل المسؤولية الاجتماعية في مكافحة الفساد. ويشمل ذلك توعية العمال حول كيفية مقاومة الفساد ، والأجور اللائقة ، حيث لن يميل الموظفون إلى قبول الدخل غير القانوني والمثال الشخصي خطوط إرشاد.
اقرأ أيضا🧐
- ماذا تفعل إذا شعرت بخيبة أمل في وظيفتك الجديدة
- كيفية الجمع بين العمل والدراسة: 7 نصائح لمن نجحوا
- 8 طرق لتقديم ملاحظات مفيدة في العمل
ماركات صينية موثوقة: 100 بائعون غير معروفين ولكن رائعين جدًا من AliExpress