7 طرق غير متوقعة لتصبح الرئيس الذي يحب الجميع
Miscellanea / / June 22, 2022
توقف عن الصداقة المفرطة ولا تخاف من إثارة السخط.
1. لا تساعد الآخرين
أحيانًا تكون أفضل طريقة للمساعدة هي التنحي جانبًا. استرشد بمبدأ واحد بسيط ولكنه حقيقي للغاية: وافق على المساعدة فقط طالما أن مشاركتك لا تؤدي إلى عجز شخص آخر.
يحتاج الجميع إلى نشر أجنحتهم بمفردهم والوصول إلى إمكاناتهم ، بغض النظر عن مدى الألم. نعم ، سيكون الأمر صعبًا ، لكن موظفيك سيحصلون على تجربة مفيدة جديدة.
في كثير من الأحيان ، يريد الناس مساعدة أكثر بكثير مما يحتاجون إليه بالفعل. وهذا طبيعي تمامًا. تنشأ هذه الرغبة أحيانًا من الخوف من الفشل ، أو الافتقار إلى الذكاء والثقة بالنفس ، أو التجارب السابقة غير السارة. ومع ذلك ، يعرف القائد الحقيقي أن الأمر يستحق المساعدة فقط عندما لا يضر بالأداء ، إِبداع ومبادرة الموظف.
ومع ذلك ، لا ينبغي لهذا المبدأ بأي حال من الأحوال أن يبرر كسل المرء. ارفض المساعدة إذا فهمت أن المرؤوس يجب أن يسير في هذا الطريق بمفرده من أجل تعلم أشياء جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن المهمة الحالية متروكة له حقًا. خلاف ذلك ، فإن "لا" الخاص بك سوف يسبب الكراهية وليس الامتنان.
2. لا تكن صادقا جدا
القدرة على أن تكون دائمًا على طبيعتك هي مفتاح الإدارة الفعالة. ومع ذلك ، هناك خط رفيع بين الإخلاص والتواصل غير الرسمي. بعد كل شيء ، في العمل ، يحتاج معظم مرؤوسيك
قائدوليس صديقا.هذا هو السبب في أنه من المهم توجيه أعضاء الفريق المختلفين بطرق مختلفة. مع الموظفين الذين عملوا لفترة طويلة وكانوا قريبين منك في السن ، يمكن للتواصل الودي على قدم المساواة أن ينجح. البعض الآخر ، على العكس من ذلك ، يحتاجون إلى معلم. القادة الجيدون قادرون على التكيف مع احتياجات مرؤوسيهم دون خيانة فرديتهم ومبادئهم.
ابحث عن توازن صحي: كن ودودًا وصادقًا ، لكن حافظ على سلسلة القيادة وكن محترفًا.
3. افعل ما هو صحيح
التعاطف هو سر آخر من أسرار القائد اللامع. يجب أن تعرف وتشعر وترى ما يعرفه موظفوك ويشعرون به ويرونه. ومع ذلك ، يجب توخي الحذر. إن التعمق في وجهة نظر لا توافق عليها يزيد من مخاطر اتخاذ قرارات سيئة.
الاختيار الصحيح ليس دائمًا هو الأكثر شيوعًا. إذا كنت متأكدًا من أنك على حق ، فاستمع إلى مخاوف المجموعة ، لكن لا تدعهم يضللك.
توضيح هام: قم بالتبديل إلى وضع كلي العلم أنانية وافتراض أن كل ما تفعله صحيح تمامًا لا يستحق كل هذا العناء.
4. لا تحسب الأخطاء
في بعض الأحيان يكون من الضروري حقًا إصلاح الحسابات الخاطئة للموظف. على سبيل المثال ، عندما يقوم باستمرار بتخريب سير العمل وتريد طرده. ومع ذلك ، نادرا ما يواجه القادة الجيدين هذا الوضع. في أغلب الأحيان ، يمكنك التفاوض مع أي شخص ، لذا فمن المحتمل أن المشكلة تكمن في أسلوب الإدارة.
عندما يرتكب فريق ما أخطاء ، لا يوجد شيء أكثر تنشيطًا له تحفيزمن فهم الرئيس وودته. في النهاية ، من غير المرجح أن يحفز الصراخ والفضائح الموظفين على تصحيح الأخطاء. حاول أن تكون أكثر لطفًا مع مرؤوسيك وتوجيههم.
5. لا تخف من إثارة السخط
حس اللباقة ضروري لإكمال مهام العمل. لكن لديه جانب مظلم آخر - المرونة الكاملة. ربما تكون هذه الجودة محبوبة من قبل الرؤساء غير الآمنين الذين هم فوقك. لكن مرؤوسيك سيتوقفون بالتأكيد عن احترامك إذا توافقت مع كل شيء. لكن اللب الداخلي ، والقدرة على قول وفعل أشياء معقدة والسباحة ضد التيار سوف يرفعك في أعينهم.
من المهم أيضًا تحقيق التوازن هنا. حتى لو قلت وفعلت كل شيء بشكل صحيح ، فمن غير المرجح أن يوصلك التسليم التقريبي بعيدًا جدًا. قف على أرض الواقع ، لكن افعل ذلك بحكمة و بحرصحتى لا تؤذي نفسك وفريقك.
6. حدد المهام بكفاءة
تحتاج إلى تعلم كيفية إعطاء تعليمات واضحة لفهم مشاريع العمل ، ولكن ليس صارمًا جدًا بحيث يمكن للمرؤوسين التكيف مع التغييرات والتعبير عن أنفسهم. هذا سوف يحفز الإبداع.
قال الجنرال الأمريكي جورج باتون ، "لا تخبر الناس كيف ينجزون المهمة. قل لهم ماذا يفعلون ودعهم يفاجئك ببراعتهم ". تحديد المعلمات وتوضيح الأهداف ، ثم السماح للموظفين بتطبيق معرفتهم ورؤيتهم.
7. قلة الاستماع للآخرين
بالطبع ، من المهم والضروري احترام وجهة نظر فريقك. لكن في بعض الأحيان تأتي لحظات يجب على القائد فيها التوقف عن اتباع آراء الآخرين واتخاذ قرار.
تسلم استجابة بالنسبة للمرؤوسين في موضوع معين - علامة على وجود قائد جيد. ولكن إذا كنت تفعل ذلك كثيرًا ، فقد يُخطئ هذا السلوك على أنه محاولات لإخفاء جبنك.
إذا كنت تريد أن يناسب كل حل تقوم به الجميع ، فأنت لا تحل المشكلة. انت المشكلة. استمع إلى جميع وجهات النظر ، واستخلص النتائج ، ثم استمع إلى نفسك وقم بالاختيار.
عندما تكون في شك بشأن القرار الذي يجب اتخاذه ، اختر دائمًا ما هو الأفضل لفريقك. اعتني بموظفيك ، وثق بهم ، ووجههم وأظهر لهم الاحترام.
اقرأ أيضا🧐
- كيفية تطوير 4 صفات رئيسية للقائد
- "لقد أصبحت الرئيس". كيفية التواصل مع الزملاء السابقين المرؤوسين الآن
- 8 علامات لقائد مناسب يسعد العمل معه
أفضل صفقات الأسبوع: خصومات من AliExpress و Yandex Market و SberMegaMarket