كيفية تسريع نمو الشخصية وتعلم كيفية التعلم
نصائح / / December 19, 2019
على ما يبدو، إذا كنت تدرس، قمت به بالتأكيد كل ما هو صواب. ومع ذلك، يمكن لأي شخص أن يتعلم العزف على الغيتار لمدة شهر، في حين أن الآخرين لن إتقان التقنيات الأساسية لهذا العام. معدل يؤثر نهجنا في التعلم، والمستخدمين قرة يعرف العديد من الطرق لتسريع نمو الشخصية.
مع خبراء امتلاك بعض المهارات تحظى بتقدير أكثر وأكثر كل عام. لصاحب العمل، فإن الشخص الذي يكون قادرا على أداء مهام متعددة متنوعة، قيمة لعدة أسباب. أولا وقبل كل شيء، بسبب مرونة. عامل مهم آخر هو القدرة على دفع لشخص واحد، وليس العدد. ولذلك، فإن المزيد من المهارات لديكم، وارتفاع قيمة السوق الخاصة بك.
ليست هناك مشكلة في تعلم شيء جديد. خاصة إذا كنت ترغب في ذلك. هنا مثال على ذلك. وقبل بضعة أشهر وأنا بدأت تتعلم العزف على الطبول. ذهب الشهر الأول من التدريب على قدم وساق، وأنا لم تحصل على ما يصل بسبب تركيب ساعة وتقدم كل يوم تقريبا شهد. ثم يتم تغذية هذه العملية حتى بالنسبة لي، بدأت تكرس وقتا أقل لممارسة. وبطبيعة الحال، تباطأ التقدم.
المستخدمين قرة عرض العديد من الطرق لتعزيز عملية التعلم بحيث لا يكون فقط متعة، ولكنه كان فعالا.
على سبيل المثال، هوفمان واورين (أورين هوفمان)، الرئيس التنفيذي لشركة LiveRamp، ويعتقد أن الحاجة إلى التعلم أسرع وقت ممكن إلى:
- كنت محاطا الناس الذين هم أكثر ذكاء مما كنت.
- كان لديك الفرصة لجعل الأخطاء.
- شركة فيها يتم تدريب لكم، وترغب في تطوير الخاص بك.
في هذا الصدد، أنه يقدم بعض النصائح.
العثور على الشركة التي لا يقل عن 30٪ من الناس أكثر ذكاء مما كنت
وفقا لهوفمان، المحفز الرئيسي للتعلم - هو الناس من حولك. لذا تحيط نفسك مع الناس الذين هم أكثر ذكاء وأفضل مما كنت، وأنك لن تكون قادرة على الاستفادة من الاستفادة من هذا. مثالية - لاختيار الشركة لديها مقابلة التي من الصعب جدا. وبطبيعة الحال، نقله. لذلك سوف نعرف أن بقية الموظفين وتعاملت أيضا مع مهمة سهلة.
الخطأ لا رهيب
سيتم تعظيم النمو الخاص بك إذا كنت على خطأ في 30-60٪ من الحالات. للحصول على أفضل، عليك أن تكون في وضع هذا لا يعني الفوز بنسبة 100٪. على سبيل المثال، لا يمكنك ان تتعلم كيفية لعب التنس، إذا كنت تلعب مع ابنتي عمرها ست سنوات. ومع ذلك، ولعب مع المحترفين واللعب، وسوف، في كل مرة تزداد قوة.
ابحث عن فرصة لإظهار أنفسهم في دور جديد
لنفترض أنك الشخص الذي يريد دائما أن ينمو. فمن المنطقي الذي سوف تبحث عن فرص لتحسين واكتساب مسؤوليات جديدة. ومع ذلك، ليس كل شركة على استعداد للذهاب لمقابلتك. هناك حاجة لبعض العمال التي لا تبرز ومجرد فعل ما كان متوقعا منها.
هوفمان يوفر وسيلة للتخلص من هذه الشركات:
تجد الناس الذين انضموا إلى الشركة قبل بضعة سنوات، ولها تقريبا نفس سجل ما لديك. تأكد من مسار حياتهم المهنية. إذا حياتهم تمضي قدما، واستكشاف الشركة. إذا لم يكن كذلك، وترى اتجاه مماثل في الموظفين الآخرين - أن الشركة ليست لك.