فريق الأحلام: كيفية تجميع فريق الأحلام للمشروع
نصائح العمل والدراسة / / December 19, 2019
الجزء الأكثر أهمية من أي عمل - فريق. أي رجل أعمال يعرف عن ظهر قلب بالملل بالفعل هذه البديهية. ولكن، كما هو الحال غالبا، خصوصا في واقع بلادنا، وهي مسألة "كيفية بناء فريق جيد؟" رجل أعمال و "قطع" مع اثارة ضجة الانسحاب امتحان حول "كيفية إنشاء مشروع ناجح مع الفصول الدراسية فريق ".
هذا ينطبق بشكل خاص عندما يتعلق الأمر، أليس كذلك العصرية الآن شكل جديد لبدء التشغيل. وإنني هنا وصفة لإدارة الموارد البشرية، في جزء من مثال من بلادي "مشروع الشباب" RevolverLab.com.
حول كيفية تشكيل فريق البداية
في المرحلة الأولى للعثور على أفضل الأفضل في هذا المجال لن يكون سهلا، وأحيانا لا تحتاج - انها مجرد "وثيق" لك. هكذا تبدو للناس من نوعيات مختلفة، "مزيج" عمومية مع المتخصصين، وتشجيع المنافسة الودية - وسترى كيف قريبا سوف أفكار جديدة.
الفعالية تبدأ مع متطلبات صياغتها بشكل صحيح:
1. مجموعة من المهارات المهنية.
2. الخبرة ونوع الشركة التي كان يعمل المرشح المفترض.
3. الصفات الإنسانية.
والمهم حقا بالنسبة تمثل بوضوح نفسك، وينبغي أن تكون قادرة على ربط مستقبلك. كثيرا ما تواجه وضعا حيث، على سبيل المثال، في البحث عن ممول ضمنا في الواقع محاولة لإيجاد الشخص المسؤول مع سنوات من الخبرة في العمل في مجال المحاسبة و1C مع المعرفة. هذا يغير بشكل كبير من متطلبات البحث ونصفي توقعات المرشحين للأجر.
حقيقة أن العمل إلى العمل، وليس أن يكونوا أصدقاء أو حول اثنين من التمهيد على قدمه اليسرى
بعد قراءة كتب (ويست ذكية جدا)، أنه في المرحلة الأولية للفريق يجب أن يكون تقريبا أي عائلة، وليس مجرد فريق، وهو رجل أعمال يقرر: الجميع يجب ان يفهم كل منهما الآخر تماما وpoluvzglyada. ودون وعي (أو بوعي) يختار أولئك الذين يتعاطفون معه. A لطيف أننا، مثلنا: وجهة نظر مماثلة على الحياة، والأهداف والأذواق.
ماذا يحدث في نهاية المطاف؟ على الأرجح، فإن هذا الموظفين لديها فرصة كبيرة لتصبح أفضل الأصدقاء، وأنه في الوقت الحاضر. ولكن لا تنفيذ العمل الفعال.
ستنتهي الإعداد نفسه في هذا الجزء من العمل ليكون دائما في القمة، والآخر - يائس وراء. وليس لأحد أن نسد هذه الثغرات. لذلك لا تخافوا لقيادة الفريق في مختلف نوع الشخصية من الناس. بعض مثل أن تفعل كل شيء، وشيئا فشيئا، والآخر - أداء بدقة مهمة محددة واحدة. بعض الأفكار الإبداعية غوش، وهذه الأخيرة هي قادرة على تنفيذها. بعض الناس مثل لخطة، والثانية - إلى الارتجال. نسعى جاهدين لضمان أن أعضاء فريق واحد يكمل كل منهما الآخر، ولكن لم يكرر.
ولا تخافوا من الارتباك سيئة السمعة. الصراع البناءة، التي تعمل على النتيجة - هو جزء حيوي من الأعمال التجارية. سوف تنوعا الشخص أن يكون قادرا على أن يصبح أفضل الأصدقاء، وإذا لم يكن كذلك، ثم في أصدقاء أقل جيدة. دون المساس سير العمل.
لمعرفة أين وكيف للبحث عن زملاء المستقبل
يتم حل هذه المسألة في الوقت الحاضر ببساطة بما فيه الكفاية - على شبكة الإنترنت. ولكن واحدة لا يمكن أن تفوت الفرصة للعثور على الشخص المناسب من خلال وكالات التوظيف. إذا كنت في حاجة الى المهنية من ذوي الخبرة، والبحث من خلال هذا الوسيط سيوفر لك الكثير من الوقت. خصوصا، إذا لإقامة علاقة جيدة مع شخص من المجندين من الشركات، يمكنك البدء في العمل، وفتح صفقات مع أي قبل الدفع، وبالتالي الحصول على عينة كبيرة من المرشحين.
فمن المنطقي أن استئجار شخص الذي كان بالفعل للتعامل مع الشركات المبتدئة. حتى لو فشل المشروع، وقال انه قد مرت بالفعل مدرسة جيدة ويعرف كيفية القيام بذلك ليس من الضروري.
بحث عن المهنيين الذين يعملون بالفعل في المشاريع الكبيرة. ربما فقط لإغراء الشخص المناسب لا يعمل، وأنه ليس من الضروري دائما أن تفعل. شجع طفلك على القيام بدور استشاري لمشروعك أو العمل بدوام جزئي. ونتيجة لذلك، سوف تتلقى جميع المعلومات اللازمة على وجه السرعة. وهناك المؤيد فهم بيئة العمل الخاصة بك والغرض، وأنه من الممكن أن تختار في صالحك. في هذه الحالة، وتكاليف راتبك المشروع تنمو تدريجيا وتصبح أكثر قابلية للإدارة. نحن RevolverLab.com هذه بنشاط تستخدمه.
حول أين ولماذا أنها لا تحتاج إلى نظرة
كثيرا ما أسأل المديرين الذين يحار البحث عن موظف جديد، وجعل بعض المتوسط القياسية "خطة اليوم،" رجل. هذا يساعدهم على محاكاة بدقة مسؤوليات المرؤوس المستقبل. ومن الممكن أنه بعد عدة محاولات لجعل خطة رئيس ببساطة التخلي عن فكرة أن تأخذ شخص ما على الموظفين، والتوزيع المسؤوليات بين إدارة شؤون الموظفين أخرى أو شخص آخر لاتخاذ "Udalenku".
آمالك لإيجاد زميل المستقبل من المرجح أن تقصر من الجامعات. لم يتم شحذ أنهم على الخريجين. نموذج مصنع التعليم في بلادنا، للأسف، لا تزال غير عاشت اكثر من فائدته تماما. نحن علمنا (إذا علمت) الالتزام بالمواعيد والطاعة وتنفيذ الأعمال الميكانيكية ورتابة. وبالتالي، فإنه هو الرغبة في العمل "إلى 18-00 مع (!) استراحة الغداء إلزامي."
حول الدافع والتخطيط
ابحث عن قدوة فريقه. قليل بالفعل فعلت ذلك، على الرغم من أن الرغبة في محاكاة - أقوى التحفيز. ويعقب ذلك امتدادا منطقيا - الرغبة في تجاوز.
ولكن من ناحية أخرى، فإنه يجب أن يكون مفهوما بشكل واضح أنه بالإضافة إلى الأهداف السماء العالية، يجب على الفريق أن الأرض تحت قدميك، لأن المهام والمواعيد النهائية، والمشاريع، والميزانيات، لم يتم إلغاؤها ولن استدعاء.
فريقنا يساعد نظام التخطيط اليومي وإعداد التقارير. كل يوم في 10:00 نقوم بجمع خطط مع جميع المشاريع، والتي كل واحد منا يعمل، وإرسالها إلى الاعتدال. وبدوره، ويجمع لهم في قائمة واحدة وتراقب اكتمال والأولوية.
الخطط اللازمة ملزمة لآخر وحتى النهاية، ومعظم نتيجة المنحى. على سبيل المثال، إذا كانت المهمة هي أن تأخذ من الوقت لمشروع الإعلان بيع خاص للاحتفال بالعام الجديد، حيث سيكون لها عدة حلول:
1. حلقة حتى خمس شركات مع مشروع الإعلان الخاصة المقترحة للعام الجديد.
2. العثور على ثلاث شركات على الأقل بين VENDER والمخازن على الانترنت في أوكرانيا، الذي سوف تكون مهتمة لقضاء معنا الإعلان عن مشروع خاص للاحتفال بالعام الجديد.
P.S.
ألفين توفلر، أحد واضعي مفهوم المجتمع ما بعد الصناعي، قال ذات مرة: "في القرن 21 ونظر في الأميين ليست واحدة الذين لا يستطيعون القراءة والكتابة، ولكن أولئك الذين لا يستطيعون التعلم، واستكمال تعليمهم تتعلم ".
هل يمكن أن تنمو على نطاق واسع وبشكل مكثف، ولكن الشيء الرئيسي - لا تتوقف. يجب أن يكون فريقك قادرا على المناورة، دون أسف، ورمي بعيدا الطرق القديمة وفي عدم التوقف عن التعلم الجديد. ما عملت العام الماضي، في عام لن ينجح. هذه هي قواعد جديدة للعبة - مجرد مجتمع آخر.
P.P.S. إذا كان لديك أي أسئلة، الكتابة بالنسبة لي على البريد الإلكتروني: [email protected] والتغريد: VlaRevolver.