كيف يتم حساب الإجازة المرضية ودفعها في عام 2022

ما هي الإجازة المرضية

الإجازة المرضية هي وثيقة تسمح لك بعدم الذهاب إلى العمل حتى تتعافى ولا تُطرد. للتغيب عن العمل. يمكنك أيضًا استخدامه للحصول على المال للأيام التي تكون فيها بعيدًا عن المكتب. لا يتم تحصيل راتب هذه الأيام ، لأن الموظف لم يفعل شيئًا. لكن مدفوعات الإجازات المرضية مصممة للتعويض الجزئي عن هذه الخسارة.

تُمنح إجازة مرضية إذا كان الشخص:

• أصيب بالمرض أو أصيب ، بما في ذلك في العمل ، ولا يمكنه الظهور في العمل ؛
• رعاية طفل مريض أو قريب بالغ ؛
• في الحجر الصحي أو مجبر على البقاء في المنزل لأنه تم الإعلان عن الحجر الصحي في مؤسسة تعليمية للطفل ؛
• أرسل من المستشفى إلى المصحة لتلقي العلاج.

كما تُمنح الإجازة المرضية للحوامل أو النساء اللواتي وضعن مولودًا ، وكذلك لمن تبنَّى مولودًا جديدًا. يمكن العثور على تفاصيل هذه المدفوعات في مادة منفصلة. بالنسبة للباقي ، يتم إضافة الأموال وفقًا للقواعد الموضحة أدناه.

والآن فقدت كلمة "صحيفة" في وصف الإجازة المرضية معناها الأصلي. إذا كان المستند قد تم إعداده بالفعل على الورق في وقت سابق ، فهو موجود الآن في شكل إلكتروني فقط. كل ما تحتاج إلى معرفته هو رقمه ، والذي يجب نقله إلى رئيسك في العمل حتى يتمكن من إكمال كل شيء بشكل صحيح. يتلقى صندوق التأمين الاجتماعي المسؤول عن الإجازة المرضية البيانات تلقائيًا. يتم إجراء مزيد من الاتصالات بين هذه الحالة وصاحب العمل.

ما الذي يحدد الأجر المرضي

استحقاق الإعاقة محسوبالقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" وفق الصيغة التالية:

المنفعة = متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام المرض × النسبة المئوية حسب طول الخدمة.

دعنا نناقش كل من متغيرات الصيغة وغيرها.

متوسط ​​الدخل اليومي

لحساب ، تحتاج إلى معرفة المبلغ الذي تلقيته خلال العامين الماضيين من جميع أصحاب العمل في النموذج رواتبالعطل والمكافآت. يشير هذا فقط إلى الدخل الرسمي الذي تم اقتطاع منه لصندوق التأمين الاجتماعي. إذا قامت الشركة بتحويل الحد الأدنى للأجور إلى البطاقة ، وقدمت الباقي في مظروف ، فإن مبلغ الاستحقاق سيعتمد على الجزء القانوني. لا يتم تضمين الأموال التي جاءت من إجازات مرضية أخرى في الحسابات.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي للإجازة المرضية بالصيغة التالية:

متوسط ​​الدخل = الدخل لمدة عامين 730.

إذا كان الشخص يعمل في مكان واحد لأكثر من عامين ، فلن تكون هناك مشاكل في الحسابات - كل البيانات موجودة في شركتك. إذا قام الموظف بتغيير المؤسسة ، تسريح العمال يجب أن يحصل على شهادة وفقًا للنموذج 182nقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن "بشأن الموافقة على نموذج وإجراءات إصدار شهادة بشأن مبلغ الأجور والمدفوعات الأخرى ومكافأة شخصين السنوات التقويمية التي تسبق سنة إنهاء العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) أو سنة التقديم للحصول على شهادة مقدار الأجور والمدفوعات والمكافآت الأخرى ، والسنة التقويمية الحالية التي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، وعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة لفترات مؤقتة العجز ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ، مدة تسريح الموظف من العمل براتب كامل أو جزئي الأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا كانت اشتراكات التأمين للأجور المحتجزة لهذه الفترة في صندوق التأمين الاجتماعي الاتحاد الروسي لم توجه إليه تهمة ". يجب نقلها إلى صاحب عمل جديد.

يجدر أيضًا مراعاة أن هناك قيودًا على المبلغ الذي يتم دفعها به مساهمات لصندوق التأمينات الاجتماعية. إذا تجاوزت الأرباح ، فلا يهم. سيظل الدخل محسوبًا وفقًا للحد الأقصى. لعام 2022 ، هذا هو 1،032،000 روبل ، 2021-966 ألف ، لعام 2020-912 ألف.

عدد الايام المرضية

عند حساب الإجازة المرضية ، ضع في الاعتبار كل الأيامالقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة": أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

النسبة على أساس الأقدمية

يتأثر مقدار الإجازة المرضية بعدد سنوات العمل السابقة - بشكل عام ، وليس في منظمة معينة. من متوسط ​​الدخل اليومي سيدفع:

• 60٪ إذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات.
• 80٪ إذا كانت الخبرة من خمس إلى ثماني سنوات ؛
• 100٪ إذا كانت الخبرة أكثر من ثماني سنوات.

عند أخذ إجازة مرضية لرعاية طفل دون سن الثامنة ، يتم احتساب 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛ من ثمانية - 100٪ في أول 10 أيام ، و 50٪ - في الباقي.

تشمل مدة الخدمة الفترات التي تم فيها دفع أقساط التأمين للشخص ، أي العمل بموجب عقد عمل أو كرجل أعمال فردي ، والخدمة العسكرية مناسبة. لكن التعاون بموجب عقد القانون المدني و العمل الحر لا تؤخذ بعين الاعتبار.

حدود الإجازة المرضية

لم تكن هناك مثل هذه المؤشرات في الصيغة ، لكنهم يخرجفي 1 يونيو 2022 ، ستزداد مزايا الخدمة الثابتة الساتلية بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور / خدمات الدعم الماليويجب وضعها في الاعتبار. في عام 2022 ، لا يمكن تحصيل أكثر من 2572.60 روبل وأقل من 492.87 روبل عن يوم إجازة مرضية.

كيف يتم حساب الإجازة المرضية

قمنا بتفكيك النظرية. لنرى الآن كيف يعمل هذا عمليًا.

لنفترض أن شخصًا معينًا من فاسيلي ، قبل مرضه ، كان يتلقى 45 ألف روبل شهريًا لمدة عام ، و 50 روبل لمدة عام آخر. في المجموع ، كان يعمل لمدة 6 سنوات. وهكذا أخذ عدوى فيروسيةوكتب له الطبيب إجازة مرضية لمدة 10 أيام.

عوّض بكل القيم في صيغتنا:

المنفعة = (45000 × 12 + 50000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80٪ = 12493 روبل.

في الواقع ، على الأرجح ، ستصبح الحسابات أكثر تعقيدًا بعض الشيء ، لأن قلة من الناس يتلقون مبالغ ثابتة من شهر لآخر. لذلك سيكون هيكل الدخل مختلفًا قليلاً. لكن النقطة واضحة.

من ومتى سيحول الأموال في إجازة مرضية

إذا مرض الشخص نفسه ، يتم دفع أجره عن الأيام الثلاثة الأولى صاحب العملوالباقي - صندوق التأمينات الاجتماعية. إذا تم إصدار الإجازة المرضية لأسباب أخرى - لرعاية طفل ، بسبب إصابة في العمل ، وما إلى ذلك ، فإن FSS تقوم بتحويل الأموال.

سيأتي الدفع من صاحب العمل مع دفعة مقدمة أو راتبالقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". في الوقت نفسه ، لا ينظم القانون الشروط ، لذلك من الأفضل البحث عنها في المستندات الداخلية. قد يكون مكتوبًا هناك أنه يتم استحقاق المدفوعات ، على سبيل المثال ، في غضون خمسة أيام بعد إغلاق الإجازة المرضية.

يجب أن تأتي الأموال من FSS في غضون 10 أيام بعد أن يتلقى الصندوق جميع المعلومات اللازمة من صاحب العمل. وللشركة بدورها ثلاثة أيام بعد انتهاء الإجازة المرضية لنقل هذه المعلومات.

هل يمكن أن يكون من المفيد أن تمرض

في الغالبية العظمى من الحالات ، تكون مدفوعات الإجازات المرضية أقل من متوسط ​​الراتب اليومي. لنأخذ نفس فاسيلي. في يوم إجازة مرضية ، يتلقى 1250 روبل. ليوم عمل (إذا كان هناك 21 منهم في الشهر) - 2380 روبل. الفرق هائل.

يمكن أن تكون الإجازة المرضية مفيدة فقط إذا كان راتب الشخص كبيرًا في العامين الماضيين ، ولكنه انخفض الآن بشكل كبير. خيار آخر - إذا كانت فترة الإعاقة كثيرة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد أيام وقليل من العمال.

في أي حالة أخرى ، من غير المربح أن تمرض.