إجازة التوقف - قانونية أم لا؟ إليك ما تحتاج إلى معرفته لحماية نفسك
Miscellanea / / April 04, 2023
نخبرك عندما لا يحق للإدارة تجاهل الجدول الزمني المعتمد.
ما هو وقت الخمول وكيف يؤثر على الراتب
بسيط - تعليق مؤقتقانون العمل للاتحاد الروسي المادة 72.2. النقل المؤقت لوظيفة أخرى العمل لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تقنية أو تنظيمية. يمكن تقديمه من خلال خطأ الموظف أو صاحب العمل ، وكذلك بسبب الظروف الخارجية.
إذا كان سبب التوقف عن العمل هو إجراء الموظف (على سبيل المثال ، كسر المعدات ولا يمكنه العمل الآن) ، فعندئذٍ خلال هذه الفترة لا يحصل على شيءقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 157. دفع التعطل. عندما يقع اللوم على صاحب العمل ، يتم تحميل الموظفين ثلثي متوسط الراتب. إذا قام العمل لظروف خارجية ، فالدفعات هي ثلثي الراتب.
هل من الممكن أن تذهب في إجازة أثناء فترة التوقف
إذا كان مخططا استراحة سقط لفترة توقف ، لا توجد عوائق أمامه. قد يأخذ الشخص استراحة من العمل في الموعد المحددقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 123. ترتيب منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر، والتي تتم الموافقة عليها عادة في نهاية العام. هناك أيضًا فئات من الموظفين الذين يمكنهم الذهاب في إجازة ليس وفقًا للجدول الزمني ، ولكن عندما يريدون ذلك. على سبيل المثال ، هذا
الآباء والأمهات مع العديد من الأطفالقانون العمل للاتحاد الروسي المادة 262.2. أمر منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر أو أولئك الذين يعملون في نفس الوقتقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 286. إجازة أثناء العمل بدوام جزئي. بالنسبة لهم ، على التوالي ، لا توجد عقبات أيضًا.أخيرًا ، يمكنك دائمًا محاولة التفاوض مع صاحب العمل وتغيير التواريخ بالاتفاق المتبادل. بالمناسبة ، لا يؤثر وقت التوقف عن العمل على مقدار أجر الإجازة. عند حسابها ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار مدفوعات الأيام التي عملت فيها بشكل كامل فقط.
هل يمكن لصاحب العمل أن يرسل لك إجازة إذا لم يكن هناك عمل
أولاً ، من المهم معرفة نوع الإجازة المقصود. إذا كنا نتحدث عن إجازة مدفوعة الأجر مخطط لها ، فسيتم تفعيل جدول الإجازة مرة أخرى. إنه إلزامي لكل من الموظف وصاحب العمل. لم يتم تضمين بسيط في القائمة أسباب النقلقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 124. تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر استجمام. إذا كان الموظف لا ينتمي إلى فئة المواطنين الذين يمكنهم الذهاب في إجازة عندما يناسبهم ذلك ، فسيتعين عليهم اتباع الجدول الزمني.
ولكن للإرسال في إجازة غير مقررة ، بل وأكثر من ذلك إجازة على نفقتك الخاصة يمكن لصاحب العمل فقط بموافقة الموظف. لذا فالأمر متروك لك سواء كنت ستذهب إليه أم لا.
ماذا تفعل إذا ضغطت الإدارة وطلبت الذهاب في إجازة
يمكنك أن تجادل بقدر ما تحب أن القائد لا يحق له تفريق الجميع في إجازة بالقوة. لكن في الواقع ، هناك طرق مختلفة للحصول على موافقة الموظفين: الضغط والتهديد والابتزاز وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يجدر تقديم شكوى إلى مفتشية العمل - يمكن القيام بذلك متصل. إذا كنت تحت الضغط ، اجمع الأدلة: سجل الصوت ، واحفظ الرسائل. تعاون مع الزملاء لجعل الشكوى جماعية.
مثل هذه التصرفات من قبل الإدارة تنتهك قوانين العمل ، لهذا الغرض يعاقبقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة 5.27. انتهاك تشريعات العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ولست مضطرًا إلى "تولي منصب" والبقاء بدون دخل.
اقرأ أيضا🧐
- كيفية تحويل فترة الهدوء الصيفية في العمل إلى منصة للانطلاق في حياتك المهنية
- هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على أخذ إجازة؟
- كيف تكتب طلب إجازة ولا تخطئ في أي مكان
غطاء: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 مجموعات من أغطية السرير التي لن تفقد شكلها بعد العديد من الغسيل
أفضل عروض الأسبوع: خصومات من AliExpress و Marks & Spencer والمتاجر الأخرى