الفصل بموجب المقال: لما يمكن أن تفقد وظيفتك

ما هو الفصل بموجب المادة

إذا تعاملنا مع المشكلة رسميًا ، فإن أي إنهاء لعقد العمل يحدث على أساس مادة أو مادة أخرى من قانون العمل. أي أن أي فصل يمكن أن يسمى فصلًا بموجب المادة. لكن تقليديا ، هذه العبارة تعني الإنهاء عقد التوظيف بمبادرة من صاحب العمل وفقًا لـ مع المادة 81 TK RF.

بشكل عام ، وفقًا للقانون الروسي ، ليس من السهل فصل شخص دون موافقته. للقيام بذلك ، يجب أن يرتكب فعلًا جادًا أو يفعل شيئًا تريد الإدارة التخلص منه بشدة. لذا فإن احتمال الدخول دفتر العمل محضر الفصل بموجب المادة 81 والمخاوف. سيتضح لأصحاب العمل التاليين أن الشخص لم يترك نفسه ، ولكن "سُئل".

من أجل عدم مواجهة هذا ، من المهم معرفة الأسباب الشائعة لفقدان الموظف وظيفته.

ما الذي يمكن أن يطلق من أجله

يجوز لصاحب العمل الاحتجاج بالمادة 81 من قانون العمل في الحالات التالية.

إذا كان الموظف غائبا

قد يكون غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات دون سبب وجيه سببًا للفصل. لكن هنا ليس كل شيء سهلاً - خاصة بالنسبة لصاحب العمل.

"بدون سبب وجيه" معيار مهم للغاية. إذا لم يأت شخص ما إلى المكتب أو غادره على عجل في منتصف يوم العمل ، فلا يزال هذا غير كافٍ. يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرات مكتوبة قبل الفصل. إذا اتضح أن مرضًا مزمنًا ساء فجأة لدى الموظف ، أو تعرض أحد الأقارب لمشكلة ، أو انفجرت البطارية في الشقة ، فلن تكون قادرًا على توديعه.

فارق بسيط هو أنه لا توجد قائمة من الأسباب الوجيهة. يظل هذا وفقًا لتقدير صاحب العمل ، ثم المحكمة إذا اعتبر الموظف فصله غير قانوني وقررت الطعن فيه.

تسريح العمال حتى التغيب من السهل تجنبه إذا لم تتخطى مثل هذا العمل تمامًا ، وقمت بتأكيد الأسباب الوجيهة بالوثائق - الشهادات والأفعال وما إلى ذلك.

إذا أتى الموظف للعمل في حالة سكر

في هذه الحالة ، لا توجد فروق دقيقة. إذا استخدم الشخص الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد التي أدت إلى التسمم ، فسيتم طرده بموجب المادة. علاوة على ذلك ، يكفي كسر هذه القاعدة مرة واحدة لتترك بلا عمل.

إذا كان الموظف لا يتناسب مع المنصب

يعتبر فصل الموظف على هذا الأساس مهمة بعلامة النجمة لصاحب العمل. لن تكون قادرًا على أن تقول: "لا تأخذ شيئًا ، لذا الآن!" يجب أن تعقد الشركة اجتماعًا للجنة التصديق ، والتي ستتخذ القرار المناسب. علاوة على ذلك ، يجب أن يستند إلى عوامل موضوعية - توافر التعليم والمهارات وما إلى ذلك. خلاف ذلك ، سيذهب الموظف بعد ذلك إلى المحكمة ويتحدى كل شيء.

نادرا ما يتخذ أصحاب العمل هذه الخطوة. ولكن حتى لا تتعرض للطرد ، فإن الأمر يستحق تحسين مهاراتك. على سبيل المثال ، إذا رفض شخص ما تعلم برامج جديدة ضرورية للعمل الناجح ، فقد تطرأ عليه أسئلة.

بالمناسبة ، حتى لو لم يجتاز الموظف الشهادة ، يجب أولاً أن يُعرض عليه منصب مناسب لمهاراته. إذا كان لا يوافق أو الشواغر إذا لم يحدث ذلك ، فعليك أن تقول وداعًا.

إذا فشل الموظف في الامتثال

الشرط المهم هنا هو الانتهاك المتكرر. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى الموظف عقوبة تأديبية "معلقة".

التقصير في أداء الواجب العد مخالفة القانون ، التزامات عقد العمل ، التوصيف الوظيفي ، اللوائح الداخلية. بشكل عام ، من الضروري هنا التركيز على الوثائق الرسمية. على سبيل المثال ، إذا تم تحديد بداية يوم العمل ، فالتأخير المتكرر قد تكون أسبابًا للفصل..

إذا أفشى الموظف سرًا محميًا قانونًا

نحن نتحدث عن الأسرار التجارية والرسمية للدولة. من المهم أن نفهم أن المعلومات لا تصبح سرية من تلقاء نفسها. لذلك ، لحماية بعض البيانات التجارية ، يجب على صاحب العمل أن يضعها ، ويجب على الموظف توقيع اتفاقية عدم إفشاء. علاوة على ذلك ، فإنه يحدد بالضرورة نوع المعلومات التي لا يمكن إخراجها من الشركة.

إذا تم ضبط موظف يسرق

السرقة والاختلاس والتلف أو تدمير الممتلكات هي أسباب للفصل. ولكن فقط إذا كان هناك حكم قضائي أو بروتوكول بشأن جريمة إدارية.

إذا فقد الموظف الثقة

هذا ينطبق على العمال الذين لديهم وصول مباشر إلى المال أو البضائع. لكن ، مرة أخرى ، لا يكفي أن تشك السلطات ببساطة في أن نوعًا من الاحتيال يتم من وراء ظهورهم. يجب إجراء تحقيق داخلي ، ونتيجة لذلك يتم اتخاذ قرار بالفصل. في الوقت نفسه ، يجب إثبات حقيقة أي انتهاكات - على سبيل المثال ، بيع البضائع بعد الخروج.

إذا كان الموظف ينتهك بشكل صارخ قواعد حماية العمل

وفي الوقت نفسه ، بسبب أفعاله ، حدث شيء فظيع - حادث أو حادث. ومع ذلك ، إذا كان هناك سبب وجيه للاعتقاد بأن المشكلة قد تحدث بسبب خطأ شخص ما ، فيمكن أيضًا فصله.

إذا تبين أن الموظف قد أحضر مستندات مزورة أثناء العمل

كل شيء بسيط هنا: تحتاج إلى إحضار دبلوم حقيقي ، ورقم التعريف الضريبي (TIN) وأوراق أخرى إلى قسم شؤون الموظفين. إن بدء العمل بالخداع محفوف بالفصل.

إذا ارتكب المعلم عملا فاحشا

تنطبق هذه الفقرة فقط على الموظفين الذين يؤدون وظائف تعليمية. وهو محبط للغاية. التشريع لا ينص ما هي الإجراءات قد يعتبر غير أخلاقي. في بعض الأحيان تكون مجرد صورة من الشاطئ أو حفلة. لذلك فهو أصعب بالنسبة للمعلمين في هذا الصدد.