كيف تتعامل مع رئيس سلبي عدواني
Miscellanea / / April 05, 2023
حاول طرح أسئلة غير مريحة وقدم دائمًا ملاحظات صادقة.
التواصل المبني جيدًا هو المفتاح لإنشاء فريق يحطم سجلات الإنتاجية. ومع ذلك ، فإن هذا يعمل أيضًا في الاتجاه المعاكس. يؤدي الفشل في الاتصال إلى تأثير الدومينو ويؤثر على جميع العمليات في الشركة ، بما في ذلك يؤدي إلى نضوب الموظفين ، وبالتالي إلى دوران الموظفين.
في كثير من الأحيان ، يقع اللوم على الرئيس السلبي العدواني في تعطل الاتصال في المكتب. استطلاعات الرأي في روسيا يعرضأن 57٪ من الموظفين يتعرضون لمعاملة قاسية من الإدارة.
وهذه مشكلة خطيرة ، لأنه لا يجرؤ الجميع على المخاطرة بموقفهم و أخبر رئيسهأنه يتصرف بشكل غير صحيح. على سبيل المثال ، الإدلاء بتعليقات دنيئة أو رفض تحمل المسؤولية أو الكذب على الموظفين أو التعبير عن العدوان السلبي بأي طريقة أخرى.
خذ ملاحظة😠😡
- كيفية التعرف على العدوان السلبي والتعامل معه
هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدك على العمل بفعالية مع قائد عدواني سلبي.
اطرح أسئلة غير مريحة
بعض الناس لا يدركون حتى أنهم يتصرفون بسلبية عدوانية. ربما يكون رئيسك هو أحد هؤلاء ويعتقد أنه يفعل كل شيء بشكل صحيح ، لأن مثل هذا السلوك أصبح بالفعل عادة بالنسبة له.
في هذه الحالة ، ستساعد الأسئلة غير المريحة. عندما تطرح أسئلة وتطلب توضيحًا ، فإنك تجبر المدير على اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية عنها. على سبيل المثال ، إذا كنت تعتقد أن لديك دورًا بسيطًا جدًا في مشروع جديد ، فاسأل ، "لست متأكدًا من المهمة التي يجب أن أقوم بها. هل يمكنك شرح المزيد؟ "
عندما يتصرف الشخص بشكل سلبي عدواني ، فقد لا يقول شيئًا أو يستخدم المعلومات ضدك. هناك حاجة إلى أسئلة صعبة وغير مريحة لتجنب الوقوع في فخ مماثل.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن طلب التوضيح أو التوضيح باستمرار سيساعد الرئيس على فهم أن لديه مشكلة في الاتصال ، ويمكنك القيام بعملك بشكل جيد والارتقاء إلى مستوى جديد.
نسعى جاهدين لكسب الثقة
الرؤساء السلبيون العدوانيون يحتاجون إليه بشكل خاص ويبحثون عنه في كثير من الأحيان من أقرانهم و موظفين. بعد كل شيء ، لا يزالون أشخاصًا لديهم نفس الاحتياجات مثل أي شخص آخر.
بأسلوب التواصل السلبي العدواني ، ينقل الناس مشاعرهم وعواطفهم إلى العالم الخارجي. وعندما يقود الإنسان الشك والخوف ، ينعكس ذلك في أفعاله. على الأرجح ، لا يريد المدير إفساد مزاجك على الإطلاق ، إنه يشعر بالسوء. نادرًا ما يفهم المرؤوسون ما يحدث في حياة القائد.
يثق العلاقات في الفريق امنحه الدعم الذي يحتاجه ، وساعده على الشعور بالتحسن والرجوع إلى الوراء للتفكير في أهدافه وأفعاله والتخلي عن العدوان السلبي.
تحمل المسؤولية
في أغلب الأحيان ، القادة هم أصحاب العمل. لكن ليس الرؤساء السلبيون العدوانيون. بسبب الشك الذاتي والخوف ، يصعب عليهم تحمل المسؤولية. وهذا له تأثير مدمر ليس فقط على الموظفين ، ولكن أيضًا على الشركة ، عندما يلزم اتخاذ قرارات لتطوير وتحسين ظروف العمل.
العبارة الأكثر رعبا التي يمكن أن يقولها القائد هي "لقد فعلنا هذا دائما" لأنها تظهر أنه هو يخاف من التغيير. في الواقع ، التغيير هو الضمان الوحيد في الحياة والعمل. إنها تعني أن الشخص أو المنظمة تتكيف مع التحديات الجديدة وتخلق حلولًا فعالة. إذا كان رئيسك يكره التغيير ، فمن المحتمل أن يكون عدوانيًا سلبيًا أيضًا.
أفضل طريقة للتعامل مع هذه المشكلة هو أخذ زمام المبادرة وتحمل المسؤولية عن النتائج. سيصبح هذا مثالاً يحتذى به لأي شخص آخر.
كن صادقًا واتخذ إجراءً
سيضع هذا الأساس للتغييرات التي تريد رؤيتها في مكان العمل. بعد كل شيء ، حتى تتخذ إجراءً ، لن يتغير شيء. بالطبع ، قد يكون من الصعب أن تكون صادقًا ومنفتحًا بشأن رأيك في العمل. لكن مهما كان الأمر مخيفًا ، فإن الأمر يستحق قبول هذا التحدي. على المدى الطويل ، ستؤتي جهودك ثمارها.
تذكر أن الوضع لن يتغير بين عشية وضحاها وأن كل شيء يستغرق وقتًا. كن صبورا ، أظهر قيمته للشركة والاستمرار في المضي قدمًا.
اقرأ أيضا🧐
- ماذا تفعل إذا كان الرئيس نرجسيًا
- 8 علامات تشير إلى أن رئيسك يقدرك حتى لو لم يظهر ذلك
- كيف تتعامل مع الزملاء السلبيين العدوانيين
- عندما يتحول العدوان السلبي إلى اضطراب في الشخصية وماذا تفعل حيال ذلك
- كيف تتعايش مع رئيس سام