ليس فقط الراتب. 7 معايير لصاحب عمل جيد لمساعدتك في اختيار الشركة المناسبة

1. يشير بوضوح إلى المهام التي ستعمل عليها

قد تشير الأوصاف غير الواضحة مثل "عمل المستند" أو "عمل الأشخاص" إلى أنك تبحث عن شركة تعمل في يوم واحد أو شركة تسويق عبر الشبكة. لا تتضمن مثل هذه الإعلانات تفاصيل من أجل جذب أكبر عدد ممكن من الأشخاص.

كما أن القائمة الطويلة من المتطلبات ليست دائمًا علامة جيدة. من الممكن أن يحتاج صاحب العمل إلى أوركسترا بشرية تؤدي في نفس الوقت مهام مبرمج ومتخصص SMM ومصمم ومدير مكتب وإغلاق الثقوب الأخرى. من غير المحتمل أن يسمح لك هذا النهج بالقيام بعمل جيد. بالإضافة إلى ذلك ، ستعمل لدى عدة أشخاص ، وتتقاضى راتبًا واحدًا. من الأفضل الاستجابة للوظائف الشاغرة حيث يتم تحديد واجبات محددة في تخصصك.

2. تقدم راتبًا مناسبًا

لفهم مقدار ما يمكنك كسبه ، قم بتقييم الوضع في السوق. انظر إلى تقييمات الرواتب أو ابحث عن متخصص موارد بشرية تعرفه لتسأل عن مقدار ما يكسبه الأشخاص الذين يشغلون مناصب مماثلة. سيعطيك هذا متوسط ​​السوق. لكن راتبك الحقيقي سيعتمد على أدائك في المقابلة ، لذلك إذا كنت واثقًا من مهاراتك ، يمكنك أن تطلب 10-15٪ أكثر في البداية.

كن حذرًا إذا وعدت الشركة بأرباح عالية مقابل عمل بسيط. من الممكن أن يقدموا شيئًا غير قانوني. والأفضل من ذلك - لا توافق عندما يعرض صاحب العمل الإشارة في العقد إلى الحد الأدنى للراتب ومكافأة عالية ، حيث إن شروطها غير واضحة. يمكن قطع المكافآت في أي وقت.

بالمناسبة الراتب مهم المعيار عند اختيار صاحب عمل لـ 81٪ من الروس الذين شاركوا في استطلاع أجرته مجموعة التوظيف ANCOR ومنصة Russia - Land of Opportunity. بالإضافة إلى الراتب ، والاستقرار المالي ، وضمانات التوظيف طويلة الأجل ، والجو اللطيف والعمل الممتع ، تم تصنيفها على أنها عوامل رئيسية.

3. مسجل رسميًا وليس عليه ديون

تأكد من أن الشركة التي تتقدم لها موجودة بالفعل وتعمل بشكل جيد. ستحتاج إلى رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) لهذا الغرض. يمكن العثور عليها على موقع الشركة الإلكتروني أو في بطاقتها على منصة البحث عن الوظائف. أدخل البيانات في خدمة لمعرفة تاريخ التسجيل والعنوان ومعلومات أخرى. يجب أن تشير المعلومات المتعلقة بأنواع النشاط الاقتصادي إلى النوع الذي تمارسه الشركة بالفعل. يجدر أيضًا التحقق مما إذا كان صاحب العمل في هذه العملية إفلاس. لا يحظر الحصول على وظيفة في مثل هذه الشركة ، ولكن قد تنشأ مشاكل مع دفع الرواتب.

يمكنك البحث في الإنترنت عن مراجعات الموظفين. إذا اشتكوا من عدم دفع الرواتب أو عبء العمل المفرط ، فإن الأمر يستحق على الأقل مناقشة هذه النقاط في المقابلة.

4. إبرام عقد رسمي مع الموظفين

العمل بدون تسجيل مرتبط بمخاطر كبيرة. يمكن حرمانك من راتبك ، أو عدم تركك في إجازة ، أو ببساطة طردك يومًا ما. سيكون من الصعب إثبات قضيتك من خلال المحكمة ، لأنه لا توجد مستندات تؤكد التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، خلال العمل الرسمي ، تدفع الشركة ضريبة الدخل وأقساط التأمين نيابة عنك. وبدون تسجيل لا يحدث هذا بالرغم من وجود دخل. إذا انتقلت القضية إلى المحكمة ، فقد يُطلب منك ذلك لسداد المبلغ الكامل للضرائب والغرامات غير المسددة. لذلك ، تأكد من أنه في غضون ثلاثة أيام بعد بدء العمل ، تكون قد انتهيت معاهدة.

يجب أن تشير الوثيقة إلى فترة الاختبار. للموظفين العاديين لا يجب لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر ، وبالنسبة للمديرين - ستة. حدد كيف سيتم تقييم عملك في نهاية هذه الفترة والنتائج المتوقعة. إذا كانت المؤشرات مجردة ، فهناك احتمال أن يتم فصلك من العمل دون سبب واضح.

5. العمل في مجال يثير اهتمامك

الناس الذين يحبون ما يفعلونه يشعر أسعد وأكثر رضى عن الحياة. بالإضافة إلى ذلك ، الاهتمام بالمهام يساعد أسهل في التعامل معها - سيؤدي ذلك إلى تحسين نتائجك وتقليل خطر الإرهاق. إذا كنت تشعر بالملل باستمرار في العمل ، فقد يكون هذا يقود للتوتر والقلق والأرق وعواقب أخرى غير سارة. بالطبع ، في أي وظيفة هناك مهام رتيبة ومملة. ولكن كلما كان ذلك ممكنًا ، من الأفضل اختيار المشاريع التي تثير الفضول.

6. يضمن عدم إرهاق الموظفين

لا يؤدي حجم العمل الكبير إلى زيادة الكفاءة. على العكس من ذلك ، ركز على المهمة بقوة يزداد سوءا بعد 6 ساعات من العمل في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعالجة المستمرة تهدد المشاكل الصحية. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يكدحون أكثر من 55 ساعة في الأسبوع هم أكثر عرضة للإصابة بالسكتات الدماغية.

بموجب القانون ، أسبوع العمل هو 40 ساعة. ولكن حتى لو حذرت الشركة من المعالجة ، فإنها لا يجب تتجاوز 4 ساعات في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. اسأل في المقابلة عن نوع الجدول الزمني الذي تلتزم به الشركة وكيف يبدو يوم العمل المعتاد. عبارات مثل "لدينا الكثير من المهام المتنوعة ، ولن تكون مملة بالتأكيد" ، "فريقنا هو عائلة حيث يساعد الجميع بعضهم البعض صديق "،" نتوقع أن يكون الموظف دائمًا على اتصال "يمكنهم القول إن الشركة لا تقدر الحدود والاحتياجات الشخصية من الناس. من العامة. بالمناسبة ، إذا كان لديك موعد في المساء ، انتبه للموظفين: إذا كان المكتب مليئًا بالناس في الساعة 20:00 ، فربما يتعين عليك البقاء لوقت متأخر.

7. يوفر فرص التطوير

اكتشف في المقابلة إمكانات النمو الوظيفي في الشركة. إذا كان الترويج يمثل مشكلة ، اسأل عما إذا كان من الممكن تطويره أفقيًا. من الجيد أن تستثمر الشركة في تدريب الموظفين. على سبيل المثال ، يدفع مقابل المشاركة في المؤتمرات والدورات التدريبية أو يوفر مدرسًا للغة الإنجليزية. سيؤدي هذا إلى تحسين جودة العمل بالفعل الآن. وإذا كنت ترغب في تغيير الشركة في غضون بضع سنوات ، فستكون هناك إنجازات يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية.