كيفية التعرف على "ثقافة الإرهاق" في الشركة قبل التقدم لوظيفة

من أين يأتي الإرهاق؟

الإرهاق هو ولاية الإرهاق الجسدي والعاطفي. من الطبيعي أن تشعر بالإرهاق والتعب من العمل من وقت لآخر. ولكن إذا أصبحت هذه المشاعر ثابتة على الرغم من بذل قصارى جهدك للتعامل معها ، فقد تكون تعاني من الإرهاق ، وتكمن المشكلة في ثقافة الشركة.

الباحثون تخصيص أهم 6 أسباب للإرهاق في العمل:

• تحميل غير مستقر
• نقص ملحوظ في السيطرة ؛
• مكافأة غير كافية على الجهود ؛
• عدم وجود دعم من الآخرين ؛
• ظلم;
• عدم تطابق القيم والمهارات.

إذا كنت قد عملت في أي مكان من قبل ، فمن المرجح أنك واجهت كل هذا. بعض المديرين إما لا يلاحظون أو لا يعلقون أي أهمية على حقيقة أن المرؤوسين دائمًا في حالة من التوتر أو الاكتئاب أو الغضب. يبدو أن بعض الناس يحبونها. ولكن في المراحل الأولى من البحث عن عمل ، غالبًا ما تمر علامات ثقافة الإرهاق السامة دون أن يلاحظها أحد. ستساعدك النصائح التالية في التعرف على الإشارات الخطيرة.

كيفية اكتشاف علامات ثقافة الإرهاق

في الوصف الوظيفي

للافتراض بدرجة عالية من الاحتمال أن الإرهاق الذي ينتظرك في الشركة ، تساعد بعض الكلمات والعبارات و "إشارات" أخرى في الإعلانات. وهنا بعض الأمثلة:

• ثقافة الأداء العالي. هناك موظفون يزدهرون في الوظائف التي تتطلب طلبًا مرتفعًا ، لكن معظمهم يحتاجون إلى بيئة داعمة للبقاء منتجين لأكثر من شهرين.
• مقاومة الإجهاد. إذا ذكر الوصف الوظيفي ضغطمن الأفضل الابتعاد عن صاحب العمل. على وجه الخصوص ، يجب أن تنبه الكلمات مثل "القدرة على العمل في المواقف العصيبة". هذا يعني أن الشركة على دراية بإرهاق الموظفين ، لكنها تعتقد أن المشكلة تكمن في الأشخاص وليس في ظروف العمل.
• القدرة على العمل تحت الضغط. ليس خيارًا لنفس أسباب تحمل الإجهاد.
• نحن نبحث عن "نجم الروك" أو "النينجا". مثل هذه العبارة لا تنتمي إلى إعلان ما لم يكن فريق Metallica يبحث عن عازف قيثارة جديد. نجوم موسيقى الروك الحقيقيون ليسوا رائعين في الأعمال الورقية واجتماعات الربع الأول وجلسات بناء الفريق كل يوم أربعاء. مثل النينجا. لا يبدو أن أصحاب العمل الذين يستخدمون مثل هذه الأوصاف لديهم فكرة واضحة عن نوع الموظف الذي يحتاجونه. ويبدو أنهم بحاجة إلى شخص ما يمكنهم فقط استخدامه لصالحهم.
• نحن عائلة. قد تشير هذه العبارة إلى عدم وجود حدود في الفريق. لا تدفع لك الأسرة نقودًا للعودة إلى المنزل والاحتفالات ، ولكنها تتطلب إخلاصًا وتفانيًا من نوع مختلف ، وهو ما لا يمكن لصاحب العمل أن يطلبه.
• لم يذكر الراتب. قد يعني هذا أن الشركة لا تفعل ذلك يفتح ونظام أجور عادل. وعندما يتعلق الأمر بالعمل في مكتب بدون ساعات عمل مرنة ، فمن المحتمل أن تكون هناك مشكلات ثقة أيضًا.
• العرض "الأبدي". إذا رأيت نفس الوظيفة الشاغرة التي تظهر بانتظام أو لا تغلق لفترة طويلة ، فإما أن الوظيفة الشاغرة ليست حقيقية ، أو أن الوظيفة غير سارة لدرجة لا يوافق عليها أحد.

في عملية التوظيف

أرباب العمل الذين يبحثون عن محاسبين من نوع "النينجا" المقاومين للضغط يوفرون في الواقع الوقت للباحثين عن عمل المدروسين ، لأنهم يوضحون على الفور أنه لا ينبغي لهم إرسال سير ذاتية. لكن غالبًا ما تكون الشركات السامة مقنعة جيدًا ، ويبدو أنها تعرض منصبًا عاديًا في مكتب عادي. تظهر "المكالمات" الخطيرة فقط في عملية التوظيف.

ستساعد التعليقات الواردة من الموظفين ، على سبيل المثال ، على HeadHunter أو المواقع المواضيعية أو الشبكات الاجتماعية الأخرى ، في جمع معلومات صادقة عن الشركة. إذا كان مع ثقافة الشركة هناك شيء خاطئ ، على الأرجح ، تحدث أحدهم بالفعل عنه علنًا.

العملية التي تسبق المقابلة تتحدث أيضًا عن الكثير. يمكن أن تشير رسائل البريد الإلكتروني غير المهنية أو الوقحة والاستجابات المتأخرة إلى فوضى الشركة وعدم احترام الباحثين عن عمل أو كليهما. الارتباك بشأن المسؤوليات التي يتعين عليك القيام بها ، وعدم الوضوح بشأن من يمكنك التحدث معه حول هذا الموضوع ، ومتى و مكان إجراء المقابلة هو أيضًا علامات على الفوضى ، وغالبًا ما تمتلئ المكاتب غير المنظمة بالإرهاق موظفين.

علم أحمر آخر هو أنك مدعو لإجراء مقابلة بسرعة غير معقولة. قد يشير هذا إلى مشاكل التخطيط في الشركة ، وإذا كنت لا تزال توافق على العمل فيها ، فسيتعين عليك ذلك أخمد حرائق لا نهاية لها.

في المقابلة

هذه المرحلة هي فرصتك لاستكشاف بيئة الشركة والتعرف على كيفية ملاءمتها لها. لكن عليك أولاً الانتباه إلى الجو العام. هل يبدو الموظفون سعداء؟ هل يهمس أحد في غرفة الانتظار لك "يركض"؟

هناك ظروف عمل تحبط معنويات الجميع دون استثناء. وهناك من هم رائعون بالنسبة لموظف واحد ويخيفون آخر. لذلك ، في المقابلة ، يجب أن تسأل عما يقلقك بشدة. هذه العبارة مبتذلة لكنها صحيحة: أنت "مقابلة»شركة بنفس الطريقة التي تجري بها مقابلات معك.

خبراء ينصح اطرح أسئلة تتعلق بكل سبب من الأسباب الستة للإرهاق في العمل. على سبيل المثال:

• ما هو وقت العمل القياسي؟ كم مرة يعمل الموظفون في عطلات نهاية الأسبوع؟ كيف تقوم الشركة بتحديد أولويات المهام وتجنب الحمل الزائد؟ (عبء عمل غير مستقر.)
• هل يمكنني أن أقرر بنفسي متى أقوم بعملي أثناء النهار؟ كيف تقوم الشركة بتخصيص المهام وتحديد المواعيد النهائية؟ (عدم السيطرة.)
• ما هي المعايير التي تحتاجها للوفاء بالترقية؟ كم مرة ينتقل الموظفون إلى منصب أعلى؟ هل تدفع الشركة مقابل الدورات التدريبية؟ (مكافأة غير كافية.)
• كيف تعطي الموظفين تغذية راجعة؟ كيف تتعامل الشركة مع الصراع؟ كيف تصف المزاج العام في الفريق؟ (نقص بالدعم.)
• ما هي معايير الشركة لتقييم الموظفين؟ من يستعرض وكيف ترقية? (ظلم.)
• كيف يرتبط المنصب برسالة الشركة؟ كيف يؤثر عمل الفريق على أهداف الشركة؟ (عدم تطابق القيم والمهارات.)

إذا بدت الإجابات على الأسئلة غامضة للغاية ، فلا تتردد في طرح أمثلة محددة. حتى لو كان السؤال يجعلك غير مرتاح ، فإن الأمر يستحق السؤال. على سبيل المثال: "ماذا تفعل إذا أخطأ الموظف؟"

استمع جيدًا إلى الردود وابحث عن علامات المراوغة ونفاد الصبر و عدم الأمانة. عندما تطرح أسئلة محددة ، يجب أن تحصل على إجابات بسيطة. إذا كان سؤالك مفاجئًا ولا يعرف المحاور ما سيقوله ، فيجب أن تسمع خطابًا مهذبًا "سأكتشف كل شيء وسأمرره لك بالتأكيد" ، ثم تحصل على إجابة حقًا.

لا توجد وظيفة مثالية. يمكن أن يتفوق عليك الإرهاق حتى في أجمل وضع في أجمل مكتب. ولكن كلما كنت أكثر انتباهاً عند التقدم لوظيفة ، زادت احتمالية عثورك على وظيفة لا تهددك في الأشهر الأولى.