هل يستحق الأمر العودة إلى العمل في شركة غادرت منها ذات مرة

من النادر أن يعتقد الموظف الذي يقدم خطاب استقالة طوعية أنه يمكنه الحصول على وظيفة مرة أخرى في نفس الشركة. يبدو الأمر منطقيًا: يسارًا - لا يجب أن تنظر إلى الوراء.

ومع ذلك ، فإن أكثر من 55٪ من الروس غيروا وظائفهم تلقى عرض للعودة. أكثر من 20٪ بقليل تحولوا إلى الرؤساء السابقين أنفسهم ، و 70٪ منهم بدأوا العمل مرة أخرى في الشركة القديمة. دعنا نكتشف الحالات التي يستحق فيها التفكير في مثل هذه العودة ، وفي أي الحالات لا.

ما هي فوائد العودة إلى وظيفتك السابقة؟

هناك ما يكفي منهم لعدم رفض مثل هذه الفرصة.

أسهل في اجتياز مراحل ما قبل التوظيف

في كثير من الأحيان ، قبل تلقي عرض ، يحتاج المرشحون إلى اجتياز عملية الاختيار. وهذا يعني ، إكمال مهام الاختبار ذات التعقيد المتفاوت ، ثم تحدث عن نفسك في عدة مقابلات. ولكن نظرًا لأنك عملت بالفعل في الشركة وهم يعرفون مهاراتك ، فسيكون ذلك أسهل بالنسبة لك. ربما لا حاجة للاختبار على الإطلاق.

إذا كنت تتقدم لوظيفة أعلى من السابقة ، فقد لا يزال يتعين عليك إكمال نسخة من الاختبار. لكن سيكون من الأسهل عليك القيام بذلك أكثر من شخص غريب تمامًا. بعد كل شيء ، أنت تعرف بالفعل ما تفعله الشركة والجمهور المستهدف الذي تعمل به. والأول ، هم المستقبل ، والزملاء يدركون جيدًا صفاتك العملية والإنسانية.

ومع ذلك ، لا يزال من غير الممكن تجنب المقابلات مع الرؤساء - سيتعين عليك أنت ومديرك مناقشة الشروط الجديدة للتعاون. يوجد خياران هنا:

1. دعاك المدير نفسه للعودة. عند التحدث ، يمكنك التحدث فورًا عن التجربة المتراكمة على مدار الوقت الماضي. إذا كان الأمر مثيرًا للإعجاب ، فإن الأمر يستحق إعادة التفاوض على مستوى الراتب الذي يناسبك. من المحتمل جدًا أن يكون أعلى من السابق.
2. العودة هي مبادرتك. هنا أيضًا ، من المنطقي التحدث عن التجربة التي تلقيتها في شركات أخرى. واشرح كيف يمكنك استخدامه. من المحتمل أن يظل مستوى الراتب كما هو ، ولكن بمرور الوقت قد يتغير الوضع للأفضل. بالطبع ، إذا أظهرت نفسك أنك موظف ذو قيمة كبيرة حقًا.

لن يكون هناك تكيف طويل في الشركة

يمكنك البدء في العمل على الفور. لا يتعين عليك إضاعة الوقت في التعرف على عمل الشركة والقواعد الداخلية: فأنت تعرف كل هذا جيدًا بالفعل.

ربما سيتم قبولك لفترة تجريبية - على سبيل المثال ، لأنك ستعمل الآن في منصب أعلى. ومع ذلك ، سيكون من الأسهل بالنسبة لك تجاوزها مقارنةً بشخص "من الشارع". وإذا كان لا يزال لديك أسئلة ، فستعرف بالتأكيد بمن تتصل.

من البداية ستكون بيئة مألوفة. من المؤكد أنه سيثير ارتباطات لطيفة فيك - وإلا لما كنت ستعود. وسيساعدك هذا أيضًا على الدخول بسرعة في إيقاع عمل مريح.

لن تكون هناك مفاجآت غير سارة في الموقع الجديد

يحدث أنه في شركة جديدة ، ينتظر الموظف المزالق التي لم تكن مرئية في المقابلة. على سبيل المثال ، سيكون أحد الزملاء في الجدول التالي تجويفًا نادرًا. أو اتضح أن الرئيس يتصرف أحيانًا بشكل غير رسمي.

بالعودة إلى المكان القديم ، ستكون على دراية بكل هذه الفروق الدقيقة. لذلك ، لن تكون هناك مفاجآت غير سارة.

بالطبع ، يمكن أن تنشأ دائمًا ظروف مؤسفة جديدة. على سبيل المثال ، تجد أن المقهى الذي ذهبت إليه لتناول طعام الغداء مغلق بالفعل. أو استقال مؤخرًا زميل كنت تناقش معه الأخبار الرياضية كثيرًا. لكن التعامل مع بعض المشاكل أسهل من خلق ظروف مريحة من الصفر.

ستساعد الخبرة الجديدة في النمو الوظيفي

المعرفة والمهارات والخبرة العملية التي اكتسبتها أثناء العمل في أماكن أخرى هي قيمة للغاية. على الأرجح ، كان عليك حل مشاكل مختلفة تمامًا. على سبيل المثال ، العمل مع قطاع سوق غير مألوف. سيسمح لك ذلك بدمج المهارات الجديدة مع المهارات السابقة والقيام بمشاريع أكثر تعقيدًا.

حتى إذا كانت التجربة السابقة غير ناجحة ، فيجب أخذها في الاعتبار واستخدامها. على سبيل المثال ، إذا قمت بالعديد من الصفقات غير الناجحة ، فمن غير المرجح أن تكرر نفس الأخطاء مرة أخرى. وستحصل شركتك الجديدة الآن على موظف ذي قيمة يعرف ما الذي يجب ألا تخطو إليه.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الآن النظر إلى المشكلات المعتادة من وجهة نظر مختلفة ، ومشاهدتها من الخارج. وتقديم الحلول التي يصعب رؤيتها من الداخل.

كل هذا يمكن أن يساعدك على التسلق السلم الوظيفي.

ما هي عيوب مثل هذه العودة

بالطبع ، الترميم في نفس مكان العمل ليس دائمًا غائمًا.

قد يشكك المدير في ولائك

إذا عدت بمبادرتك الخاصة ، فقد يعاملك رئيسك بتحيز. بعد كل شيء ، لا أحد يستطيع أن يضمن أن الشخص الذي ترك الشركة مرة واحدة لن يفعل ذلك مرة أخرى. على سبيل المثال ، إذا تغير الوضع في سوق العمل ، وكان المنافسون يقدمون أجورًا أعلى.

لا يوجد شيء غير عادي في مثل هذه الحالات. ولكن إذا استثمرت الشركة في تعليم الموظفين وتطويرهم المهني ، فإن المدير يريد أن يتأكد من أن هذه الاستثمارات ستؤتي ثمارها. وإذا تم تعيين موظف لقيادة مشروع طويل الأجل ، فلن يكون أحد سعيدًا إذا كان عليه البحث عن فنان جديد في منتصف الطريق.

لذلك ، يجب أن تثبت أنك عدت لفترة طويلة ولن تبحث على الفور عن أفضل فرص العمل. أو ربما قم بالإبلاغ عنها مباشرة.

قد يعتبر الزملاء مغادرتك خيانة

أولئك الذين يعملون هنا لفترة طويلة ويعاملون الشركة كجزء مهم من الحياة ، وليس مجرد مكان لكسب المال ، يمكنهم التفكير في ذلك. ربما في البداية سوف يعاملونك بشكل أسوأ من ذي قبل.

يمكن التعامل مع التحيز من خلال إخبارهم علانية بما دفعك للمغادرة. وخاصة - ما دفع بالعودة. بالطبع ، يجب إجراء المحادثات الصريحة فقط مع أولئك الذين تحترمهم بصدق والذين تهتم بآرائهم حقًا.

قد يُنظر إلى المغادرة مع عودة لاحقة على أنها هزيمة

هذا يحدث إذا كان الشخص الفصل قال إنه تمكن أخيرًا من العثور على مكان أفضل. أو أنه لم يتحدث باحترام شديد عن الشركة التي غادر منها وأين كان عليه الآن العودة.

نعم ، كان ذلك ضروريًا - قد يقرر الزملاء أنك فشلت في مكان جديد. أو بالغوا في تقدير أنفسهم كمتخصصين. حتى إذا قلت أنك تركت الشركة الجديدة لأنك غير راضٍ عن الفريق أو العلاقة مع الإدارة ، فقد يرون أنك خاسر.

مثل هذا الوضع ممكن. ولكن إذا لم تتشاجر بجدية مع زملائك قبل مغادرتك ، فيمكن إعادة بناء العلاقة. بالطبع ، سيستغرق هذا بعض الوقت.

كيف تقرر ما إذا كنت ستعود إلى وظيفتك القديمة

إذا كنت تفكر بجدية في العودة ، فحاول الإجابة عن بعض الأسئلة:

1. هل بقي السبب الذي جعلك تستقيل أم تغير الوضع للأفضل. على سبيل المثال ، إذا كان لديك صراعات مستمرة مع رئيس القسم ، فيجب عليك معرفة ما إذا كنت ستقع تحت قيادته مرة أخرى. هل استقال أو هل تتقدم لوظيفة في قسم آخر؟ لذا ، كل شيء على ما يرام ويمكنك التفكير في العودة.
2. بقدر ما هو السابق ، فإن مكان العمل المستقبلي أكثر جاذبية لك من المكان الحالي. إذا قررت المغادرة مرة أخرى ، فهذا يعني أن الشركة الجديدة لا تناسبك أيضًا. من المنطقي كتابة جميع إيجابيات وسلبيات العمل الحالي والقديم. ثم حدد مزايا كلتا الشركتين التي تمثل الآن أولوية بالنسبة لك.
3. ما هي الشروط التي يمكن أن تقدمها لك الشركات الأخرى. يجدر التفكير في العودة إلى مكان عملك السابق على قدم المساواة مع خيارات التوظيف الأخرى. بعد كل شيء ، بالإضافة إلى نقطتي الاختيار - شركاتك السابقة والحالية - هناك العديد من الشركات الأخرى. من الأفضل عدم التسرع ، ولكن دراسة جميع الفرص التي يوفرها السوق بالتفصيل. وعندها فقط اتخذ قرارًا.