ماذا تطلب في مقابلة عكسية للحصول على الوظيفة: عمود من استراتيجي مهني
Miscellanea / / June 09, 2023
من المهم ألا تتحدث عن نفسك فقط ، ولكن أيضًا أن تكون مهتمًا بشؤون الشركة.
المقابلة العكسية هي جزء من مقابلة كلاسيكية يطرح خلالها المرشح أسئلة على المجند. يتيح لك معرفة المزيد عن الشركة والمسؤوليات المستقبلية ويساعد المرشح على فهم ما إذا كان سيهتم بهذه الوظيفة.
ومع ذلك ، لا ينتهز كل متقدم هذه الفرصة - وعبثا. بعد كل شيء ، فإن الاهتمام الصادق الذي يبثه في المقابلة العكسية يساعد على بناء الثقة به. هذا يعني أنه يزيد من فرص الحصول على عرض عمل.
كيف تستعد للمقابلة العكسية
قبل المقابلة ، يجب أن تتعرف على الشركة غيابيًا وتدرس المنتجات أو الخدمات المقدمة.
اتخذ الإجراء المستهدف كعميل
ستساعدك هذه الخطوة على أن تقرر بنفسك ما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا. حاول القيام بما يلي:
- استخدم خدمة الشركة وجرب المنتج.
- اتصل بمركز الاتصال واسأل المدير عن جميع الخدمات.
- قم بإجراء طلب في المتجر عبر الإنترنت.
من خلال هذه الإجراءات ، ستتمكن من تقييم ما إذا كان يمكنك استخدام الخدمة أو الإعجاب بالمنتج. بعد كل شيء ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن غير المحتمل أن تكون قادرًا على العمل في شركة.
خيار آخر: حاولت خوض رحلة العميل بأكملها والتقيت بموظفين عدوانيين وغاضبين ومعذبين في كل مرحلة. هل تريد أن تصبح نفس الشيء؟ بعد كل شيء ، إذا كنت تقضي معظم وقتك في هذا
جماعيفمن المرجح أن يتبنى سلوك الزملاء.استكشف المعلومات المتاحة مجانًا
يمكن العثور على جميع المعلومات الضرورية على الإنترنت:
- استكشف وسائل التواصل الاجتماعي أو المدونة أو الموقع الإلكتروني للمؤسسة.
- انتبه لقيم الشركة. تقوم العديد من المنظمات بتضمين هذه المعلومات في قسم "نبذة عنا".
- ابحث في YouTube عن المتحدثين والمستشارين التجاريين ، إذا كانت هناك مثل هذه التسجيلات.
يجب أن تكون قيم صاحب العمل قريبة منك ، ويجب أن تتطابق الفلسفة ووجهة النظر. تخيل: قررت العمل مع مدون. هو في حسابه. أداء اليمين الدستورية، تستخدم لغة عامية غريبة ، تبدو مزعجة وتظهر عارية على وسائل التواصل الاجتماعي من وقت لآخر. هل تريد حقًا أن تظل على اتصال دائم بهذا الشخص؟ أم أنك أقرب إلى شخص يجلب بعض النفع للناس؟
بمساعدة مثل هذا التحليل ، سيكون من الأسهل فهم نوع الشخص الذي تريد العمل معه. وبالفعل في مرحلة التعارف بالمراسلة ، تخلص من الخيارات غير المناسبة.
بالإضافة إلى ذلك ، سيساعد هذا التدريب في التعرف على المنتج والجمهور المستهدف. في المقابلة ، سيسهل هذا الحوار ويسمح لك بالتحدث بنفس اللغة مع ممثل الشركة. من المؤكد أنه سيتم ملاحظة اهتمامك واعتباره ميزة كبيرة. ولا شعوريًا ، كل هذا سيخلق شعورًا بشخصك.
ماذا تطلب من صاحب العمل في مقابلة عكسية
قبل الاجتماع مع صاحب العمل ، من الأفضل إعداد قائمة بالأسئلة مسبقًا. نحن ندرج الخيارات أدناه.
عن الشركة
سيظهر هذا اهتمامك بوظيفة معينة ورغبتك في معرفة ما إذا كانت تناسبك حقًا. وسوف يلاحظ صاحب العمل أنك لا تفكر في نفسك فقط ، ولكن أيضًا في الشركة.
كيف حالك التطور وما هي خططك لهذا العام؟
فيما يلي بعض الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من الإجابات.
لنفترض أن المجند يقول: "قررت الشركة فتح 5-7 منافذ جديدة. يحتاج العمل إلى ملف المسوققسم المبيعات وموظفي التطوير.
كل هذا يدل على أن الشركة تنمو وأن الكثير من العمل الشيق في انتظارك. لذلك ، هناك فرصة جيدة للنمو المهني. ومع ذلك ، إذا كنت لا تريد العمل الجاد ، فسيتعين عليك التفكير فيما إذا كان هذا المنصب مناسبًا لك حقًا.
حالة أخرى. يقول المجند: "نحن لا نتطور ، هناك أزمة في البلاد. على الأقل يمكننا البقاء على قيد الحياة ". وهنا يجدر التفكير فيما إذا كنت مستعدًا للعمل في مثل هذه الشركة. هل ستكون قادرة على تطوير الموظفين وهل ستدفع الرواتب في موعدها؟
هل يمكنك مشاركة أسرار نجاح شركتك؟
يمكن للقائم بالتوظيف معرفة الموظفين وكيفية تحقيقهم نجاح. وكذلك لذكر المؤشرات التي تحققت العام الماضي.
كل هذا سيشير إلى أن الشركة لديها خطط طموحة. وإذا تطورت ، سينمو الموظفون معها.
ولكن قد يكون هناك موقف آخر: لا يمكن لأحد أن يسمي المؤشرات الدقيقة. وسيقوم المجند ، دون الكثير من الحماس ، بسرد ما ينتظر الموظف في المنظمة. ما هو الاستنتاج الذي يمكن استخلاصه؟ مع وجود احتمال كبير ، يجب على المرء أن يتوقع العمل من أجل العمل - عندما يكون هناك العديد من المهام ، ولكن لماذا يقومون بها والمستقبل الذي يتجهون إليه غير واضح.
عن القائد
قد تكون الأسئلة:
- كيف أتيت إلى الشركة؟
- كيف تطوروا؟
- كيف وصلت إلى مناصب قيادية؟
- لماذا تحب العمل لدى الشركة؟
يجدر الانتباه ليس فقط إلى المعنى المباشر للإجابات ، ولكن أيضًا للقراءة بين السطور. استمع إلى كيف يتحدث الشخص.
على سبيل المثال ، تم إخبارك أن المدير لا يهتم بعمله بشكل خاص ، وأنه جاء فقط من أجل المال ، وفي غضون ستة أشهر من المرجح أن يغادر هو نفسه. اتضح أن رئيسه لا يحترم مكان عمله ولا يحبّه. اسأل نفسك إذا كنت تريد العمل في مثل هذه الشركة؟
مثال آخر: يخبر المدير كيف أصبح مديرًا من مدير ، وعمل في الشركة لمدة 12 عامًا وهو على دراية بالمالكين. نما 10 ، 20 ، 100 شخص في تبعية ، والآن يشغلون جميعًا مناصب عليا. المواقف.
في هذه الحالة ، يتضح أن المدير يطور موظفيه ومن المثير للاهتمام العمل معه. لن يخون وسيدافع عن مصالح فريقه.
حول التطوير الوظيفي للموظفين
يجب أن يكون لدى صاحب العمل توقعات محددة من المرشح ، وستوضح الإجابات على الأسئلة التالية ما يلي:
- ما هو متوقع من المتخصصين في هذا المنصب؟
- كيف أعرف أنني أحصل على نتائج؟
- ما هي آفاق التنمية؟
- في أي اتجاه يمكنني توسيع منطقة نفوذي؟
إذا أجاب قسم الموارد البشرية أو المدير بهدوء على جميع الأسئلة وأخبرنا بما يجب القيام به للنمو ، فهذه علامة جيدة. هذا يعني أن الشركة ستكشف عن إمكانات الموظفين وتطورهم.
إذا بدأ صاحب العمل في الغضب بسبب هذه الأسئلة ، ويتحدث بشكل غير واضح ويخترع شيئًا ما أثناء التنقل ، فعلى الأرجح لا يوجد نمو في مثل هذه الشركة.
إنه يحتاج فقط إلى مسمار في وضع معين. صحيح ، هذا نادر للغاية. في أي مؤسسة ، حتى ولو كانت صغيرة ، غالبًا ما يعتمد النمو على موظف: كيف يُظهر نفسه ، وما هي النتائج التي يظهرها وماذا يفعل حتى تتطور الشركة.
من الممكن أيضًا ألا يكون لدى الشركة نظام وسيتعين عليها أداء مهام مختلفة - حتى تلك التي لا تهمك. يجدر بك أن تقرر ما إذا كنت مهتمًا بوظيفة تحتاج فيها إلى تنظيم الفوضى ، أو إذا كنت تريد أن تتطور تمامًا في الوظيفة التي جئت إليها.
ما لا تسأل في مقابلة
بشكل عام ، من الصحيح أن تسأل عن أي شيء. ومع ذلك ، هناك أسئلة لا يزال من الأفضل عدم طرحها:
- كم عدد المهام سيكون هناك؟
- هل سيتعين عليك العمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
- هل يتأخر الموظفون في المساء؟
- متى ستكون عطلتي؟
- ما هو وقت الاستراحة؟
تبدو بعض الأسئلة منطقية تمامًا ، لأن للموظف الحق في معرفة جدوله الزمني وفهم ميزات العمل. ومع ذلك ، يجب فهم نقطة مهمة واحدة.
المقابلة ليست بعد عرض عمل. وربما تنفر أسئلة من هذا النوع صاحب العمل. قد يرى المجند فيهم عدم الرغبة في تحمل مسؤولية جدية وتحقيق نتائج جيدة. خاصة عندما يكون المرشح مهتمًا فقط بالراتب والجدول الزمني ونطاق المهام ، ولا يبدي اهتمامًا بالشركة نفسها.
لذلك ، من الأفضل طرح هذه الأسئلة عندما يتم تلقي العرض بالفعل وتنشأ الثقة بينك وبين المدير.
ماذا تفعل إذا لم يتم منحك الوقت لإجراء مقابلة العودة
لمنع حدوث ذلك ، في بداية الحوار ، يجدر طرح السؤال التالي: "هل ستتاح لي الفرصة أيضًا لطرح الأسئلة؟ كم من الوقت يمكنك تخصيصه لي لمعرفة المزيد عن الوظيفة والشركة ككل؟ انه مهم جدا بالنسبة لي".
يمكنك أيضًا تقديم عرض لإجراء مقابلة عكسية بنفسك. على سبيل المثال ، إذا كان الاجتماع يحتوي على ساعة ، قل: "هل يمكننا التفكير في هذا الخيار: 40 دقيقة سأجيب عن الأسئلة ، و 20 يمكنني أن أسأل عن شركتك؟ أنا مهتم بهذا المنصب ، لذلك أنا مهتم بمعرفة التفاصيل ".
في الشركات التي لا تقدر المهارات المهنية فحسب ، بل المهارات الشخصية أيضًا ، سيسعدهم الاستماع إلى أسئلة المرشح والإجابة عليها.
لكن الرفض سيشير إلى كيفية تطور التفاعل مع صاحب العمل في المستقبل. من غير المحتمل أن تكون قادرًا على الاقتراب قائدلطرح سوال. وإذا نجحت ، فسيتم إخبارك على الأرجح: "لا ، فكر بنفسك." ولن يكون الدعم متوقعا من أحد.
لذلك ، يجدر النظر: هل أنت مستعد للعمل حيث لا تؤخذ وجهة نظر الشخص بعين الاعتبار حتى في المقابلة.
كيف تتحدث مع صاحب العمل
من الممكن بشكل مشروط تقسيم المقابلة إلى ثلاث مراحل.
معرفة
أولاً ، يستطيع المجند أن يخبر قليلاً عن نفسه ، ثم يطلب من المرشح أن يفعل الشيء نفسه. لذلك ، من المهم أن تضع في اعتبارك العرض التقديمي الذاتي الجاهز الذي يتضمن حقائق أساسية عنك وإنجازاتك المهنية وخبراتك. ركز أيضًا على ما يمكنك القيام به للشركة ولماذا تريد العمل بها.
في هذه المرحلة ، لا يلاحظ المجند ما تقوله فحسب ، بل يسجل أيضًا كيف تفعله. كيف تضع نفسك ، ومدى ثقتك في تقديم نفسك ومدى اهتمامك. بعد كل شيء ، لقد قرأ بالفعل عن المهارات والخبرة في ملخص.
الجزء الرئيسي من المقابلة عندما يطرح صاحب العمل أسئلة
مقاطعة صاحب العمل والسؤال عن شيء في هذا الوقت ليست مناسبة للغاية. من الأفضل التركيز على الإجابات وانتظار انتهاء هذا الجزء من المحادثة. عادة في هذه المرحلة ، يُسأل مقدم الطلب إذا كان لديه أي أسئلة. هذا يشير إلى بداية المرحلة الثالثة.
مقابلة عكسية
لقد كتبنا بالفعل حول الأسئلة التي يجب طرحها أعلاه. ربما لن تكون هناك حاجة إليها جميعًا - يمكن لصاحب العمل أن يخبرنا عن بعض النقاط بنفسه. لذلك ، استرشد بالوضع.
قد يتعلق سؤالك الأول بالفكرة التي تم التعبير عنها من قبل. على سبيل المثال ، إذا سأل المجند كيف ترى نفسك بعد 5 سنوات ، فتحقق معه من خطط الشركة لهذه الفترة. إذا كنت تريد أن تسأل عن الجدول الزمني أو التنقيحات أو أجازةاحفظ هذه الأسئلة في نهاية المقابلة.
لكن لا تنهِ المحادثة معهم - اكتشف شيئًا آخر عن الموظفين أو المدير أو الشركة.
يمكنك حتى التطرق ليس فقط إلى الموضوعات المهنية ، ولكن أيضًا الموضوعات الحيوية الخاصة بطرف ثالث. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك صورة للمدير مع عائلته معلقة على الحائط ، حيث يقضي إجازته في إسبانيا ، فيمكنك القول أنك زرت هذا المكان أيضًا وأعجبتك هناك حقًا. واسأل أيضًا ما الذي أثار إعجاب القائد أكثر من غيره. سيظهر هذا قدرتك على الدخول في حوار وملاحظة تلك الأشياء الصغيرة التي تجمع الناس معًا.
من المهم أن نفهم أن هذا مخطط شرطي ويمكن للمحادثة أن تنحرف عنه بشكل كبير. بعد كل شيء ، محترفو الموارد البشرية والمديرون هم أشخاص. ولكل منهم أسلوبه الخاص تواصل. الشيء الرئيسي هو أن تكون منفتحًا على الحوار ، والاستماع إلى التعارف والتواصل اللطيفين ، وبعد ذلك ستصبح المقابلة تجربة ممتعة. عادة ما يكون هذا هو الموقف الذي يزيد من فرص الحصول على عرض عمل.
اقرأ أيضا🧐
- "ما الفرق الذي يحدثه المبلغ الذي ندفعه": 10 قصص من مقابلات عمل غريبة وسامة
- "هل هذا ما ورد في سيرتي الذاتية؟" ما لا يجب قوله في مقابلة
- 6 علامات على بيئة شركة سامة يمكنك رؤيتها في مقابلة