كيف تتحدث مع رئيسك في العمل إذا كنت لا ترغب في العمل مع زميل في العمل
Miscellanea / / June 22, 2023
حقيقة وجود شخصين في نفس الفريق لا تضمن أنهما سيتوافقان.
الفكرة من وراء المسرحية الهزلية الشهيرة The Office هي ، في الواقع ، أن حشدًا غريبًا جدًا من الناس يمكن أن يتشكل في بيئة العمل ، والذين بالكاد سيتواصلون في الحياة العادية. يؤدي هذا أحيانًا إلى صداقات غير متوقعة وأحيانًا إلى صراعات.
عندما تتوافق القيم الشخصية والأساليب التعاونية والسمات الشخصية ومناهج العمل ، يتم إنشاء جو مثمر. يصبح أي مشروع جماعي سهلاً ، وتذهب للعمل برغبة صادقة في رؤية زملائك مرة أخرى.
لكن إذا كنت في صراع خطير مع شخص من الفريق في كل مشروع ومحاولة إيجاد لغة مشتركة لا تؤدي إلى أي شيء ، فهذا ليس سيئًا فقط يؤثر على إنتاجيتك ، ولكنه يثير التوتر أيضًا. دعنا نتعرف على سبب حدوث الخلافات في مكان العمل ، ومتى تدق ناقوس الخطر ، وكيفية التحدث إلى الإدارة حتى لا تعرض نفسك للخطر وتضر بسمعتك.
لماذا تحدث الخلافات في العمل؟
مع بعض الناس لدينا خلافات فردية ، ومع شخص ما تنشأ حالات الصراع باستمرار. يمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب.
1. فرص محدودة
في مكان عمل شديد التنافسية ، نادرًا ما يتم تشجيع التعاون. إذا كنت تتنافس باستمرار مع أحد زملائك للحصول على نفس فرص التقدم الوظيفي ، فقد تتطور المنافسة بمرور الوقت إلى كراهية شخصية و
حسد. خاصة إذا حصل شخص واحد فقط على "طعام شهي" في النهاية. في هذه الحالة ، يمكنك حتى التفكير في بعض الأعداء.2. اختلاف الشخصيات
بالطبع ، ليس كل الزملاء لطيفين معنا. ولكن عندما يتعين عليك العمل مع شخص لا تحبه ، فهذه فرصة جيدة لممارسة صبرك وقدرتك. ركز في المهمة المعروضة عليك.
في بعض الأحيان ، تتفاقم الخلافات الشخصية التي تنشأ بسبب الاختلاف في الشخصية بسبب المشاكل الشخصية. وإذا كان لديك تاريخ طويل من المناوشات المستمرة مع زميل معين لا ترتبط به بشكل مباشر المهام المهنية ، سيكون من الصعب جدًا العمل معًا وهذا سبب وجيه لطلب النقل.
3. مناهج متناقضة في العمل
لكل شخص طريقته الخاصة وأسلوبه في إنجاز المهام. شخص ما يؤجل كل شيء حتى اللحظة الأخيرة وبالكاد يتمكن من الوفاء بالموعد النهائي ، يفضل شخص ما التخطيط بعناية لكل شيء وعدم الاعتماد على الصدفة. اعتاد البعض على فعل كل شيء بمفردهم ، بينما يحب البعض الآخر العمل في تعاون وثيق. معظمه في مكان ما بين.
الوضع الآخر الذي يمكن أن تنشأ فيه النزاعات بسهولة هو عمل بعيد. عندما تتواصل مع شخص ما عبر الإنترنت حصريًا ، تزداد مخاطر سوء الفهم بشكل كبير. إذا كنت على خلاف مع موظف عن بُعد أو موظف مستقل يعمل أحيانًا في شركتك بسبب الأساليب المختلفة ، فقد يكون حل المشكلات أكثر صعوبة.
ستكون قيم بعض الزملاء دائمًا متعارضة تمامًا مع قيمك. وهذا هو المكان الذي تكون فيه القدرة على مشاركة الاختلافات الأساسية التي يمكنك الاستمرار في العمل معها والتي ستعترض طريقك دائمًا أمرًا مفيدًا.
اكتشف المزيد😤
- ما هي النزاعات التي تساعد في العمل وكيفية الجدال لصالح الأعمال
متى تتصل برئيسك في العمل
فيما يلي بعض العلامات المحددة التي تشير إلى أن الخلافات أصبحت مشكلة خطيرة وأن لديك سببًا كافيًا لبدء معالجة المشكلة على مستوى القيادة:
- الخلافات مع زميل تؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية ويكون لها تأثير سيء على جودة عملك ، على سبيل المثال ، تفوتك المواعيد النهائية أو ترتكب أخطاء في مشاريع العمل.
- لقد حاولت بالفعل حل المشكلة بشكل مباشر ، وبدأت محادثة مع زميل حول ما لست سعيدًا به ، وأردت مناقشة المشكلة ، لكن الموقف لم يتغير.
- لا يتدخل أحد الزملاء معك فحسب ، بل يتدخل أيضًا مع الموظفين الآخرين ، حيث يؤدي سلوكه إلى تقويض الروح المعنوية في الفريق ، ويؤدي إلى الانقسام ولا يسمح لك بالالتزام باستراتيجية العمل.
- الزميل يتصرف بشكل غير لائق - يقدم تعليقات غير لائقة ويهين و يسممكيسمح لنفسه بالتحرش الجنسي.
كيف تناقش مشكلة مع رئيسك في العمل
1. ابق موضوعيًا
تحدث عن الموقف بهدوء ووضوح ووضوح باستخدام نبرة صوت احترافية. حاول تجنب الهجمات والشكاوى الشخصية. بدلاً من ذلك ، قم بالإشارة إلى الإجراءات المحددة التي يتخذها أحد الزملاء والتي أثرت سلبًا على إنتاجيتك ورفاهيتك في مكان العمل. ستسمح الأمثلة الحقيقية لسلوك الموظف المدمر رئيس فهم وجهة نظرك وفهم المشكلة.
2. نسعى جاهدين لإيجاد حل محدد
وجِّه المحادثة بطريقة تتيح لك ولرئيسك التوصل إلى حل عملي يناسب الجميع. أوضح أنك تتعامل مع النزاع بطريقة محترمة ومتوازنة مع مراعاة مصالح الشركة الفضلى. خذ زمام المبادرة وقدم خياراتك للمدير للنظر فيها. يمكن أن يساعدك التركيز على حلول محددة بدلاً من حل المشكلات في إيجاد طريقة للخروج بشكل أسرع.
3. احصل على استعداد للتفاوض
قد لا يتمكن رئيسك من حل القضية بالطريقة التي تريدها. ومن أجل التوصل إلى خطة عمل أكثر جدوى ، سيتعين عليك تقديم تنازلات. على سبيل المثال ، بدلاً من نقلك أنت أو زميل لا تحبه إلى قسم آخر ، يمكن للمدير إحضار طرف ثالث محايد لمساعدتك في حل النزاعات.
4. ضع في اعتبارك احتياجات رئيسك في العمل
تذكر أن إحدى مهام القائد هي دعم الفريق بأكمله ، لذا فإن إيجاد حل مقبول يصب في مصلحته أيضًا. أولاً ، يمكنك الحصول على دعم مدير الموارد البشرية أو رئيس القسم الخاص بك ، وبعد ذلك فقط يمكنك الاتصال بكبار المسؤولين مباشرة.
عندما تعلم أن الوقت قد حان بالتأكيد للتحدث ، استخدم طريقة الاتصال التي يفضلها رئيسك عادةً. يشرح مشكلة عن طريق الهاتف أو إرسال بريد إلكتروني أو تحديد موعد شخصيًا.
يمكن أن يمثل العمل مع زميل لا تحبه تحديًا حقيقيًا. ولكن عند تقييم ما إذا كنت تريد جلب القيادة أم لا ، فمن المهم أن تتذكر أننا جميعًا بشر. وبغض النظر عن مدى إزعاج الموظف لك ، فأنت لا ترى سوى جزء من الصورة ولا يمكنك معرفة ما يحدث في حياته وما الصعوبات التي يواجهها.
ومع ذلك ، إذا خرج الموقف عن السيطرة وأضر بالإنتاجية والعقلية و الرفاهية العاطفية ، تأكد من الاتصال بمدير الموارد البشرية أو رئيسك للتصحيح الموقف. تذكر أنك محترف وتوجه جهودك نحو تحقيق نتيجة يسعدها الجميع وتسمح لك جميعًا بالعمل في بيئة أكثر سلامًا وصحة وإنتاجية أَجواء.
اقرأ أيضا🧐
- الزملاء الذين لا يطاقون: ما هم وكيف تتصرف معهم
- كيف تتعامل مع الزملاء السلبيين العدوانيين
- كيف تعمل مع الزملاء إذا لم تتمكن من إيجاد لغة مشتركة