كيف تحصل على وظيفة أحلامك: 6 نصائح صغيرة ستزيد من فرصك في الحصول على وظيفة

1. أضف الحالات الناجحة إلى سيرتك الذاتية

التعداد المعتاد لمهارات وخبرات المجندين ليس مفاجئًا. لكن الإنجازات الحقيقية في الوظيفة القديمة - نعم. أخبرنا ما هي المساهمة التي قدمتها لتطوير الشركة. من الأفضل أن يكون المؤشر قابلاً للقياس. لنفترض "لقد كتبت سياسة سفر - انخفضت نفقات السفر بنسبة 30٪" أو "لقد طورت خطة محتوى لحسابات الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي - زادت التغطية بنسبة 40٪". من الناحية المثالية ، يجب تأكيد الحالات بأمثلة توضيحية: المحفظة أو الحسابات أو الرسوم البيانية.

اذكر فقط تلك التجارب التي ستكون مفيدة في مكان جديد. وفي كل فقرة ، توقف عند جملة أو جملتين: ينظر صاحب العمل إلى عشرات السير الذاتية يوميًا وقد لا تتمكن السيرة الذاتية الطويلة جدًا من قراءتها حتى النهاية.

إذا كانت هذه هي وظيفتك الأولى ، فحاول حدد مشاريع الطلاب الهامة ، العمل الحر ، العمل التطوعي أو تجربة التدريب. من المستحسن هنا أيضًا وصف المهارات التي أظهرتها هناك والمفيدة للمهنة. على سبيل المثال ، ستظهر عبارة "ابتكرت إجراءً لمؤسسة خيرية" إبداعًا ، و "قادت مجموعة" - مهارات إدارية.

2. تحقق من تفاصيل الاتصال

من المهم القيام بذلك لسببين. الأول عادي: إذا كانت جهات الاتصال قديمة ، فلن يتمكنوا ببساطة من الاتصال بك. ثانيًا ، إذا بدوا غريبين ، فسوف ينفر صاحب العمل. لذلك ، قبل إرسال الرد ، تأكد من أن الهاتف صالح وأن البريد الإلكتروني يحمل اسمًا مناسبًا. "Konfetka99" أو "robot_kolya" ، اللذان تم اختراعهما مرة أخرى في المدرسة ، يعملان على استخدام الرسائل الشخصية ، ولكن بالنسبة للمهنة ، من الأفضل ابتكار اسم صندوق بريد أكثر جدية.

انتبه إلى وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا. أرباب العمل بشكل عام في كثير من الأحيان يفحص صفحات الموظفين المحتملين. وبالنسبة لبعض المهن ، يعد هذا أمرًا بالغ الأهمية ، على سبيل المثال ، للمعلمين أو مديري SMM. قيِّم مسبقًا المحتوى الموجود على صفحتك: قد يكون من المفيد إزالة مجموعة الصور من الحفلة حيث تستحم في النافورة.

3. جهز إجابات للأسئلة المتداولة ...

أصحاب العمل لديهم أساليب مختلفة لإجراء المقابلات. يحب بعض الأشخاص تكليف الموظفين المحتملين بمهام إبداعية ، بينما يحب البعض الآخر أن يسألوا شيئًا غير متوقع. ومع ذلك ، هناك دائمًا أسئلة قياسية مطلوبة للتعرف على المرشح بشكل أفضل ، وفهم احتياجاته وقدراته. فقط لهذه الأشياء يستحق التحضير: ثم أثناء المحادثة لن يربكوا ، وستكون أقل قلقًا.

فيما يلي أمثلة على الأسئلة التي من الأفضل طرح إجابات عليها مسبقًا:

• أخبرنا عن نفسك. ركز على الخبرة المهنية ، واذكر باختصار الهوايات والاهتمامات.
• ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟ اختر شيئًا متعلقًا بحياتك المهنية. حاول "المساوئ" أن تتحول لصالحك أو تخبرهم أنك تعمل على التخلص منها. لكن بالتأكيد ليس من الضروري أن نقول إنه لا توجد نقاط ضعف - بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن أن يصبح هذا علامة حمراء.
• لماذا قررت تغيير الوظائف؟ لا تقم بتوبيخ الزملاء السابقين أو المدير أو الشركة ككل. من الأفضل أن تركز على نفسك وتقول إنك تريد نموًا مهنيًا أو تحديات جديدة.
• ما هو أكثر إنجاز تفخر به في وظيفتك السابقة؟ فكر في دراسة حالة رائعة من سيرتك الذاتية وأخبرنا المزيد عنها.
• أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ هنا ، تحدث عن التطوير المهني ، ويفضل أن يكون ذلك داخل الشركة التي تتقدم لها. المهمة الرئيسية هي إظهار الدافع.
• تذكر المواقف الصعبة أو الإخفاقات في وظيفة سابقة. كيف خرجت منهم؟ من الأفضل هنا عدم التظاهر وإعطاء مثال على بعض المهام ، التي لم يكن العمل فيها سهلاً حقًا. اشرح لماذا حدث هذا وكيف خرجت.
• ما الراتب الذي تتوقعه؟ إذا كنت لا تعرف المقدار الذي يجب أن تختاره ، فقم بدراسة سوق العمل واطلع على مقدار رواتب المتخصصين من مستواك حاليًا.

4.... واصنع بنفسك

في نهاية المقابلة ، يسأل أصحاب العمل عادة ما إذا كان لدى مقدم الطلب أي أسئلة. ومن الأفضل أنهم كانوا - لذا أنت يعرض الاهتمام بالعمل. إذا كان كل شيء واضحًا جدًا بالفعل ، يستخدم الخيارات القياسية ، على سبيل المثال:

• ما هي أهدافي للعام القادم؟
• بأي معايير سيتم الحكم على عملي؟
• ما الذي يعجبك أو لا يعجبك شخصيًا في الشركة؟
• لماذا غادر السلف؟ هل يمكنني الدردشة معه؟
• ما هي المهام المدرجة في مسؤوليات الوظيفة؟ هل هناك أي معالجة؟
• هل من الممكن النظر إلى وظيفة محتملة؟

إذا ظل هناك شيء غير مفهوم حقًا بعد المحادثة ، فعليك بالتأكيد أن تسأل عنه. خلاف ذلك ، هناك احتمال أن تظهر المشاكل بعد التوظيف - سيكون حلها أكثر صعوبة. استمع بعناية إلى الإجابات ، خاصةً للأسئلة المتعلقة بسير العمل. إذا كان صاحب العمل يحاول التهرب من الموضوع أو تغييره ، فهذه علامة تنذر بالخطر: ربما تكون هناك بعض المزالق. يجدر التفكير فيما إذا كنت على استعداد لتحمل المخاطرة.

5. ابحث عن الشركة في وقت مبكر

"لماذا اخترتنا" هو سؤال مقابلة شائع جدًا. ستساعد الإجابة التفصيلية على ذلك في الحصول على ميزة إضافية إضافية من المجند. من الأفضل جمع المعلومات من عدة مصادر.

1. موقع الشركة. اقرأ قسم "نبذة عنا" لمعرفة المزيد عن تاريخ العلامة التجارية وسياساتها ورسالتها. انتقل إلى علامات التبويب الأخرى أيضًا: تعرف على ما تصنعه الشركة ، ومن هو عميلها ، وما إذا كان لديها شركاء تجاريون.
2. شبكة اجتماعية. هناك يمكنك العثور على معلومات حول ثقافة الشركة أو الفريق أو الأحداث التي تقام للموظفين أو معلومات أخرى.
3. مواقع مع المراجعات. انظر إلى كل من الإيجابيات والسلبيات التي ذكرها مؤلفو التعليقات. إذا تم ذكر مشكلة في كثير من الأحيان ، فإن الأمر يستحق النظر.
4. المنشورات في وسائل الإعلام. من خلالهم يمكنك معرفة المزيد عن قيم ورسالة الشركة. وأيضًا لمعرفة ما إذا كانت قد دخلت في مواقف صراع.

6. اكتب متابعة

إنه رسالة بعد المقابلة. هذه طريقة أخرى لإظهار اهتمامك بالعمل وتذكير نفسك. في المتابعة ، يمكنك إضافة الشكر لمحادثة ممتعة أو معلومات مهمة نسيت مشاركتها أو مهمة اختبار مصححة. أيضًا ، تعد هذه الرسالة طريقة رائعة لطرح أسئلة إضافية وشرح سبب إعجابك بهذه الوظيفة. في النهاية ، تأكد من تحديد متى تتوقع اتخاذ قرار بشأن عملك.

ليس من الضروري كتابة متابعة في كل الأحوال. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة بها الكثير من الردود ، مثل النادل أو كاتب المبيعات أو المتدرب ، فسوف تضيع الرسالة ببساطة. لذلك ، لا يستحق الأمر إضاعة الوقت فيه.