10 أسباب لعدم العمل في الشركات الكبرى

1. دخل منخفض

إذا كانت الشركة تريد رؤيتك على وجه التحديد، فسوف توفر لك ظروفًا مواتية لإغرائك بعيدًا عن مكان عملك الحالي. أولئك الذين يقدمون سيرتهم الذاتية بأنفسهم ويتقدمون لشغل منصب قيادي، لن يُعرض عليهم، كقاعدة عامة، الكثير.

يجب أن تكون ممتنًا بالفعل لأنه تم استدعاؤك إلى شركة تحمل اسمًا - يمكن اعتبار هذا اقتباسًا حرفيًا من مديري الموارد البشرية في بعض الشركات. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يتأثر مستوى الدخل بمدة الخدمة في هذه الشركة. للحصول على أجر إضافي لائق، سيتعين عليك العمل لفترة طويلة، وفي السنوات الأولى، سيتعين عليك أن تكون راضيا عن القليل.

وأخيرا، عادة ما يكون لدى الشركات جداول توظيف صارمة. حتى يتسنى لك زيادة الراتبلا يكفي أن تحاول أن تكون الأفضل. تحتاج إلى الارتقاء في سلم حياتك المهنية، لكن هذا قد يمثل مشكلة.

2. النمو الوظيفي المتوقع والبطيء

الشركة عبارة عن عملاق يضم عددًا كبيرًا من الموظفين. عدد الرؤساء مذهل، وخلفهم أيضا نواب نواب الرؤساء.

وبناء على ذلك، يمكنك رؤية جميع الخطوات بوضوح السلم الوظيفي. ولكن لكي تصعد، عليك أن تنتظر حتى يتم تحريرهم. يمكنك أن تأمل في الترقية لسنوات عديدة، وسيكون هناك العديد من المتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة.

حتى لو كنت عبقري، لا يمكن رؤية موهبتك من أعلى الجبل، لذلك لن يكون التسلق سهلاً.

3. البيروقراطية

من خلال العمل في إحدى الشركات، ستتعلم كيفية كتابة مذكرة على المذكرات والبدء في ملء جميع الأوراق الرسمية بمهارة. وهذا له معنى معين. نظرًا للبنية المتفرعة للشركات الكبيرة، يكاد يكون من المستحيل الوصول إلى الأقسام المجاورة بأي طريقة أخرى، ناهيك عن الحصول على ما تريد منهم. لذلك عليك أن تكتب رسائل رسمية وترسلها مع ذكر رئيسك العام في النسخة، حتى لا تتاح للمرسل إليه فرصة الهروب.

بالإضافة إلى ذلك، تساعد المراسلات الرسمية على التخلص من المسؤولية غاب عن المواعيد النهائية والأجزاء المكتملة بشكل سيئ من المهمة التي لم تكن مسؤولاً عنها. إذا كان الأمر كذلك، لديك أدلة. صحيح أن هذا لا يساعد دائمًا.

4. توزيع مشكوك فيه للمسؤولية

لن تهم مزاياك شخصًا ما إلا إذا كنت بحاجة إلى الطرد بشكل عاجل. في الأساس، كل شيء سيعتمد على روح الفريق سيئة السمعة. إذا قام القسم بتنفيذ خطة ما أو قام بشيء عظيم، فسيتم الثناء على القسم بأكمله. حتى لو كان هذا فقط الجدارة الخاصة بك. وفي كل مرحلة لاحقة، سينضم إلى هذه الإنجازات رؤساء الأقسام والإدارات بمختلف أنواعها. لذلك في النهاية سيبدو الجميع بنفس الروعة، وهذا يمكن أن يكون مهينًا.

ولكن مع المسؤولية عن الفشل، فإن الأمور مختلفة بعض الشيء. إذا كان هذا خطأك، فستتلقى أولا اللوم كجزء من الفريق، ثم بشكل فردي - وليس فقط من السلطاتبل أيضًا من أولئك الذين عانوا بسببك. إذا لم تكن مذنبًا بأي شيء، فسوف تتم معاقبتك.

5. الكثير من العمل الضائع

يمكن لشركة ما أن تتحمل مئات الأشخاص الذين يقومون بالعمل من أجل العمل. لذلك، في بعض الأحيان سيكون لديك صعوبة في فهم ما تفعله ولماذا. وحتى إذا اقتربت من المشروع التالي بكل قلبك، فقد يغيرون رأيهم في مكان ما في الأعلى بشأن تنفيذه - ببساطة لأنه.

إحدى أكثر الطرق حزنًا لإضاعة الوقت هي الانتهاء من تقرير أو عرض تقديمي، وتم إرجاع نتيجة العمل إليك مع ملاحظة أنها ليست جيدة. صحيح، بقي 10 في المائة فقط من عملك هناك، لأنه في كل مرحلة اعتبر كل مدير أنه من الممكن إجراء تصحيحات بشكل مستقل، وأحيانا يتعارضون مع بعضهم البعض. وسيتعين عليك إعادة نتيجة هذا الإبداع الجماعي.

6. الوقت الضائع

سيكون لديك العديد من اللقاءات والاجتماعات والمناقشات الأخرى. في البعض منهم لن تفهم ما يحدث على الإطلاق، وفي البعض الآخر لن تفهم سبب اجتماعك مرة أخرى لشرح الأشياء الواضحة. يحدث هذا غالبًا عندما يركز المتحدث على موظف عادي - أي في النهاية، لا أحد.

7. المتطلبات الرسمية

من السهل إدارة فريق صغير. يفهم الجميع ما هو المسؤول عنه بالضبط وكيف يؤثر ذلك على النتيجة الإجمالية. لا يمكن لشركة صغيرة أن تتحمل تكرار مسؤوليات الموظفين. انها مكلفة للغاية بالنسبة لها. ونتيجة لذلك، أصبح من السهل تتبع أداء الموظف.

من الصعب القيام بذلك في شركة كبيرة. علاوة على ذلك، قد تكون أنشطة الأشخاص مختلفة للغاية بحيث لا يمكن قياسها. كفاءةوالمشاركة وما إلى ذلك. ولكن من السهل إنشاء رقابة رسمية: يعاقب الأشخاص الذين يتأخرون، بعدد مرات الذهاب إلى المرحاض. وبطبيعة الحال، هذا ليس له أي تأثير تقريبا على الكفاءة. الوضع قريب من القصص: "هل تريد لعبة الداما أم تذهب؟"

وإذا تمت إضافة مؤشرات الأداء الرئيسية إلى هذا، فإن كل عملك سوف يدور حول شيء واحد - تحقيق المؤشرات المستهدفة. كيف سيؤثر ذلك على الأداء ليس مهمًا جدًا.

8. استبدال الشخصي بالجماعي

لا تزال روح الشركات سيئة السمعة مستمرة في غرسها في الشركات الكبيرة. إنه أمر منطقي، لأنه من الأسهل أن تحب شركة صغيرة. أنت تعرف جميع زملائك، وتفهم ما يفعله كل منهم وما هي أهدافك المشتركة. ليس عليك أن توافق على كل إجراء صغير، فأنت تعيش من خلال نجاحاتك الشخصية وإخفاقاتك، وبالطبع تشعر بالفخر لكونك جزءًا من شيء رائع.

عادة ما تكون أسماء الشركات عالية، ومن الجيد أن تخبر الآخرين عن العمل لديهم. ولكن في الواقع، غالبًا ما يتعين عليك تزييف الحب بدلاً من الشعور به حقًا. من الصعب تقييم مساهمتك في القضية المشتركة، لأنك مجرد ترس. نعم، لا يمكن للنظام أن يعمل بدونك، ولكن استبدالك أمر سهل.

ولضمان ألا يكون هذا الوعي ثقيلًا، يتم ضخ روح الشركة في الفريق. أنت موجه نحو تحقيق نجاح كبير بشكل عام، في حين أن الجانب الشخصي غير واضح. وهذا قد يكون سببا ل إحباط.

كما أن شعارات مثل "نحن عائلة واحدة" قد تخفي نتيجة أخرى غير سارة. إذا كانت الشركة هي عائلتك، فلماذا تحتاج إلى شركة أخرى؟ لذا اقضِ المزيد من الوقت في المكتب ولا تنس الحضور في عطلات نهاية الأسبوع.

9. الكثير من التواصل

إذا قمت بعملك بشكل جيد، فلن يلاحظك أحد: هناك الكثير من الناس. لتتميز، سيتعين عليك المشاركة في المحادثات، وأن تكون لطيفًا ومريحًا لرؤسائك، وأن تضحك على نكات الآخرين غير المضحكة، وتذهب إلى احداث تجارية. في كل مكان تتجه إليه، هناك تواصل من أجل التواصل، وليس التواصل الأكثر صدقًا.

في بعض الأحيان سيتعين عليك إجراء عشرات المكالمات فقط للعثور على الشخص المسؤول عن المهمة التي تحتاجها. ومن الواضح أن هذا ليس النشاط الأكثر إنتاجية.

10. عمل رتيب

في شركة صغيرة، أنت سويدي، وحاصد، وعازف غليون، وهذا، لنكن صادقين، أمر مثير للغضب للغاية. ولكن في الوقت نفسه، فإنه يفتح فرصًا كبيرة لتجربة أشياء جديدة.

في شركة كبيرة، عادة ما يتم توزيع المهام بحيث يقوم الجميع بشيء محدد - وهذا فقط. في النهاية أنت أنت تحترق، ليس لديك المساحة لإظهار مواهبك والخروج بالمبادرات. سوف يقضي الأخير وقتًا طويلاً في شق طريقه عبر مفرمة اللحم البيروقراطية لدرجة أنك سوف تتعب ببساطة من انتظار كيف ستنتهي الأمور.

هل عملت في الشركات الكبرى؟ شارك تجربتك في التعليقات.