الحوافز والأجور - معدل 25000 روبل. من التعليم المفتوح، التدريب 4 أسابيع، التاريخ 28 نوفمبر 2023.

متطلبات

لإكمال الدورة بنجاح، يجب أن تعرف أساسيات الاقتصاد (المفاهيم الأساسية، والأنماط الأساسية في سوق العمل)، وكذلك إدارة شؤون الموظفين (مجالات العمل الرئيسية، الأساليب الأكثر شيوعا).

وجاءت دورة "الحوافز والأجور" استجابة لطلب كبير من المديرين والمتخصصين على إدارة شؤون الموظفين لملء الفجوات في فهم آليات إدارة المواد المكافآت.

في سياق العديد من المشاريع الاستشارية، كان على مؤلف الدورة التعامل مع حقيقة أن الممارسين المشاركين في عمليات إدارة الأفراد فهم سيئ لإمكانيات وقيود المكافأة كوسيلة للتأثير على سلوك الإنتاج والنتائج المهنية موظفين. في الكتب المدرسية والأدبيات العلمية والعملية الموجودة، فإن وجهة النظر السائدة حول المكافأة هي من وجهة نظر الامتثال المتطلبات القانونية وحل مشاكل المحاسبة والمحاسبة الإدارية وإدارة الشركات التكاليف. وفي الوقت نفسه، هناك العديد من الظواهر التي يتولدها الجوهر الاقتصادي للأجور كوسيلة لإشباع الحاجات الشخص ، وكذلك الخصائص النفسية لإدراك الموظفين للأجور المادية والدخل الشخصي لا تزال قائمة بين قوسين. ونتيجة لذلك، يتخذ المديرون قرارات لتغيير تكوين ومبالغ المكافآت، مما يؤدي إلى نتائج غير مفهومة بالنسبة لهم. في هذه الحالة، يتم تحويل اللوم في أغلب الأحيان إلى الموظفين "الجاحدين"، مما يزيد من تفاقم الوضع ويؤدي إلى الانخفاضات الملحوظة والحرجة في بعض الأحيان في إنتاجية العمل، وولاء الموظفين للمنظمة، ومشاركتهم في العمل عمل.

الهدف الرئيسي للدورة - النظر في الأجر كوسيلة للتأثير على الأنشطة المهنية للعمال وتحفيز نمو كفاءة العمل. سيتم تقديم لمحة عامة عن أنظمة الأجور الحالية، وسيتم تقديم توصيات بشأن تطبيقها.

الدورة ستكون مفيدة كل من المديرين من جميع المستويات، وكذلك متخصصي الموارد البشرية أو أولئك الذين يخططون فقط ليصبحوا واحدًا.

تحتوي مواد الدورة التدريبية على العديد من التطورات الفريدة التي قام بها المؤلف، والتي هي نتيجة أكثر من 25 عامًا من النشاط الاستشاري لمؤلف الدورة التدريبية.