الموظف كعميل: برامج التشغيل والأدوات ومقاييس الأداء - دورة بقيمة 240.000 روبل روسي. من مدرسة سكولكوفو للإدارة، التدريب 3 أيام، التاريخ: 22 أبريل 2024.
Miscellanea / / November 30, 2023
تم إنشاء مدرسة سكولكوفو للإدارة في عام 2006 من قبل رجال الأعمال الروس - مؤسسي الشركات الكبيرة، والمحسنين، الذين يمثلون القطاعات الرئيسية للاقتصاد الروسي.
وكانت نتيجة الشراكة تنفيذ فكرة طموحة: من مشروع على الورق إلى تأسيس أكبر كلية إدارة أعمال خاصة في روسيا وفي جميع أنحاء منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي. يساعد دعم واهتمام المؤسسين مجتمع سكولكوفو على التطور اليوم. تركز جميع أنشطة مدرسة سكولكوفو للإدارة على تنفيذ المهمة، التي تحققها المدرسة بناءً على قيمها.
مهمة المدرسة
إعداد شعب قادر على تطوير وتنمية الوطن والعالم.
مساعدة الموهوبين على أن يصبحوا ناجحين.
قيم:
- الانفتاح على العالم
- قيادة ريادة الأعمال
- التطوير المستمر
- الشراكة كشكل من أشكال التعاون
جمهور
- الأشخاص والفرق الذين يسعون إلى تغيير أنفسهم ومجتمعاتهم وشركاتهم وصناعاتهم وبلدانهم والعالم.
- الأشخاص الناجحون والموهوبون الذين يريدون أفضل الحلول التعليمية والبحثية والاستشارية لأنفسهم أو لفريقهم أو لعائلاتهم أو لبلدهم.
- أشخاص مبادرون وحيويون وطموحون يتمتعون بأسلوب حياة نشط وشخصية ريادية يسعون جاهدين لتحقيق النجاح وتغيير البلاد والعالم نحو الأفضل.
ميزات وتفرد النهج التعليمي
العملية التعليمية في المدرسة هي بحث مستمر عن مصادر جديدة للمعرفة والكفاءات، واستخدام التقنيات العالمية. تعد برامج المدرسة فرصة للتعاون مع أشخاص ناجحين وموهوبين آخرين لتحسين نوعية الحياة لك ولفريقك والدولة والعالم.
مساحة مدرسة سكولكوفو للإدارة هي:
- الوصول إلى أفضل الممارسات والحلول التعليمية والإدارية والتجارية العالمية
- مساحة تولد فيها مشاريع جديدة وتنشط فيها الأنشطة الإيجابية للوطن والعالم
- منتجات تعليمية تم تطويرها على أساس أفضل معايير التعليم العالمية
- البحوث وإدارة البيانات
- أساتذة وخبراء عالميين
- التقنيات التعليمية المتقدمة
- مجتمع من الأشخاص الناجحين والموهوبين ذوي التفكير المماثل
- جو من الثقة للتغيرات الفكرية والعاطفية والجسدية
إيلينا فيتشاك هي أستاذة ممارسة الأعمال في كلية سكولكوفو للإدارة. حصلت إيلينا على درجة الماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية، وستتخرج في عام 2022 بدرجة الماجستير في علم النفس والتحليل النفسي من معهد موسكو لعلم النفس، كما حصلت على سنوات عديدة من الخبرة العملية في مجال الإدارة وإدارة رأس المال البشري، بما في ذلك في مجالس إدارة الشركات الكبرى روسيا ورابطة الدول المستقلة.
أستاذ ممارسة الأعمال Witczak هو أيضًا مدرب تنفيذي معتمد ومدرب معتمد لـ PCM (نموذج اتصالات العمليات).
تركز أنشطة إيلينا التعليمية والاستشارية على موضوعات تتعلق بالثقافة التنظيمية والسلوك التنظيمي والقيادة والإدارة التغيرات، التحفيز والمشاركة، تحليل السلوك الفردي، بالإضافة إلى القضايا المتعلقة بإدارة الفريق واستخدام الوسائل الحديثة أدوات الموارد البشرية.
إيلينا هي خبيرة معترف بها في مجال سوق العمل والاتجاهات والاتجاهات الحالية.
أستاذ ممارسة الأعمال فيتشاك هو الفائز المتعدد بتصنيف "TOP – Komersant 1000". أفضل المديرين في روسيا" ومؤلف منشورات في مجلة فوربس ومجلة هارفارد بزنس ريفيو والمنشورات المتخصصة الموارد البشرية.
في عام 2022، حصلت إيلينا على جائزة سكولكوفو للتميز في التدريس لعام 2022، والتي تُمنح للتميز في التدريس والثناء الكبير من الطلاب وفلسفة التدريس المشرقة.
يستخدم أستاذ ممارسة الأعمال التجارية Witczak كلاً من المعرفة الأكاديمية في مجال التنظيم السلوك وعلم النفس والإدارة العامة والتواصل والتدريب والعملية الغنية الخبرة في الأعمال التجارية. يتم الجمع بين الخبرة الأكاديمية لإيلينا بشكل مثالي مع الخبرة التجارية العميقة والمعرفة بجميع الأدوات اللازمة لإدارة الأفراد والفرق.
تبلغ الخبرة الإدارية لإيلينا 18 عامًا وتتضمن خبرة تحويلية في توحيد الأصول الكبيرة وتنفيذ النظام المحاسبة الإدارية ومبادئ سياسة الشركة، تحويل النموذج التشغيلي من ملكية تشغيلية إلى مجموعة استثمارية وغيرها الكثير الجوانب الأخرى.
في الفترة 2008-2017، شغلت إيلينا مناصب مختلفة في الشركة القابضة JSFC Sistema (أكثر من 18 أصلًا في جميع القطاعات الاقتصادية الرائدة). أكثر من 9 سنوات من العمل في هياكل JSFC Sistema (شركة مساهمة في الشركات الروسية الرائدة MTS، Detsky Mir، MTS Bank، Segezha Group، Medsi، Agroholding) تم تنفيذ مشاريع "السهوب" وما إلى ذلك) لتحويل الشركة من تغيير نموذج الإدارة إلى تغيير جميع إجراءات الإدارة وإدارة شؤون الموظفين.
في مدرسة سكولكوفو، يقوم أستاذ ممارسة الأعمال فيتشاك بتدريس البرامج التعليمية المتعلقة بإدارة الأفراد والفرق منذ عام 2017. سياق المنظمة، ويرافق أيضًا التدريب التنفيذي في برامج القيادة لكبار مديري هياكل الأعمال و القطاع العام.
أستاذ ممارسة الأعمال Witczak هو المدير الأكاديمي ومنتج برامج الموارد البشرية كشريك تجاري وموظف كعميل. تهدف البرامج إلى مساعدة المالكين على بناء وظيفة إدارة الأفراد، بالإضافة إلى تنظيم عمليات الموارد البشرية في بيئة تنافسية للموظفين المحترفين.
أستاذ ممارسة الأعمال.
فيكتور شكيبين هو أستاذ ممارسة الأعمال في كلية موسكو للإدارة سكولكوفو. تخرج من كلية كافنديش بلندن وجامعة ولاية سانت بطرسبرغ. حصل فيكتور على شهادات في التسويق والعلاقات العامة وإدارة المبيعات من غرفة التجارة والصناعة بلندن، ويقوم بتدريس التسويق في برامج الماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال والماجستير في إدارة الأعمال وبرامج الشركات.
يركز فيكتور في تدريسه على الجوانب العملية والتطبيقية للتسويق، وكذلك الدور الأساسي للتسويق في المنظمات وأهمية مشاركة كبار المديرين والتوقعات المختصة منهم فرق التسويق.
قبل انضمامه إلى كلية موسكو للإدارة سكولكوفو، شغل البروفيسور شكيبين مناصب تسويقية رائدة في مختلف الصناعات الأعمال، مما سمح له بتطوير أدوات ليست فعالة فحسب، ولكنها أيضًا عالمية وقابلة للتطبيق في مختلف القطاعات عمل.
غطى المسار الوظيفي لفيكتور العديد من الصناعات: السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (مدير تسويق التجزئة في شركة كوكا كولا، روسيا)؛ تجارة التجزئة (مدير التسويق في M.Video - بائع التجزئة الإلكتروني الرائد في روسيا)؛ الخدمات المصرفية (مدير التسويق والعلاقات العامة في سبيربنك - أكبر بنك في روسيا وأوروبا الشرقية، بنك VTB وAlfa-Bank)؛ والاتصالات (الخدمات المالية في الخط المباشر، روسيا).
المواضيع الرئيسية لدراسة فيكتور المتسقة والتدريس والتدريب العملي مع الطلاب هي التداخل والتنفيذ الإبداعي حلول وأساليب تسويقية ناجحة من الصناعات الأخرى، ونهج شامل لمشاعر العملاء وتركيز الجهود التنظيمية على سيناريوهات تجربة العملاء خبرة.
كيفية تحديد المزيج الأمثل للعناصر المختلفة للأجور؟ كيفية بناء واستخدام نظام الدرجات، وكيفية تطوير نظام المكافآت اعتمادا على تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)؟ كيفية تطوير نظام المزايا الإضافية؟ كيفية بناء نظام فعال للأجور في المنظمة وما هي المعلومات التي ينبغي تضمينها في لوائح الأجور مع الحفاظ على السرية؟ سوف تتلقى إجابات على كل هذه الأسئلة بعد الانتهاء من دورة "بناء نظام فعال للأجور".
3,6