أعلى الدورات في الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من المدرسة المتخصصة

الدافع هو المحرك لأي نشاط. من المعروف أن الموظف المتحمس يعمل بكفاءة أكبر بنسبة 40%. علاوة على ذلك، فإن الدافع المالي ليس دائمًا أفضل طريقة لجعل الموظف يعمل بشكل جيد. كيف يمكن خلق مثل هذا الحافز بين الموظفين من شأنه القضاء على العمل الرديء للموظفين والصراعات الصناعية؟ ستتعرف خلال الدورة على أدوات التحفيز التي تم اختبارها عبر الزمن وإنشاء إعدادات تحفيز غير قياسية.

ستساعدك الدورة التدريبية على تشكيل فريق بشكل فعال وإنشاء عملية الاختبار من خلال دمج المعرفة المكتسبة في "اختبار البرامج". المستوى 1." ستتعلم في الدورة التدريبية عمليًا ما هي إدارة الاختبار، وكيفية تشكيل فريق فعال لاختبار البرمجيات، وكيفية بناء علاقات بناءة في الفريق، والمقاييس، واختبار المخاطر. في الوحدة الثانية من الدورة، سوف تنغمس بشكل مكثف في اختبار البرامج باستخدام حزمة برامج تم تطويرها خصيصًا. أثناء اختباره، سوف تواجه مشكلات الاختبار النموذجية وطرق حلها.

هل أنت مدير موارد بشرية ذو خبرة أو مدير موارد بشرية؟ ربما لديك تدريب أساسي، ولكنك ترغب في تعميق معرفتك والوصول إلى مستوى مهني جديد؟ ثم وهذا بالطبع هو لك! يعد المزيج الناجح بين دراسة القضايا الأساسية، فضلاً عن التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة لإدارة شؤون الموظفين، وإتقان جميع التقنيات الحديثة، سمة مميزة لهذه الدورة.

دورة للمتخصصين في الاستشارات المهنية ومديري الموارد البشرية ومتخصصي الموارد البشرية الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم الخاصة. سوف تحصل على أدوات المستشار المهني، وفرصة تحليل حياتك المهنية، وتطبيق معرفتك ومهاراتك على عملاء حقيقيين.

سوف تكتسب معرفة نظرية قوية ومهارات عملية في مجال إدارة شؤون الموظفين، وستتعلم كيفية حل المشكلات المرتبطة بتوظيف أشخاص جدد بشكل صحيح الموظفين ودراسة مشاكل التفاعل مع الناس - في الفريق، في الاجتماعات، في ظروف الصراع، اكتشف ما يفسر ويحفز سلوكك زملاء. عند الانتهاء من التدريب، سوف تكون قادرًا على تطوير وتنفيذ برنامج فعال وشامل لإدارة الموارد البشرية في الشركة بشكل مستقل.

هل تريد الفوز بمفاوضات صعبة، والدفاع عن سعرك في المزايدة، وإدارة عواطف خصمك؟ ستعلمك الدورة التدريبية الجديدة "المفاوضات الصعبة" كيفية إجراء المفاوضات الأكثر صعوبة بشكل فعال. تم تصميم الدورة خصيصًا للمديرين التنفيذيين ومديري المبيعات والتسويق وموظفي قسم المشتريات وأي شخص بسبب الواجب، فهو مجبر على الدفاع بقوة عن موقفه في المفاوضات أو يرغب في تحسين مهارات الاتصال في هذا جسم كروي.

كجزء من هذه الدورة، سوف تتعرف على التقنيات الحديثة لاختيار الموظفين، وتتقن تقنية DISC كوسيلة لتشخيص الشخصية والتنبؤ بها. خصائص المرشح لوظيفة شاغرة، وتعلم كيفية استخدام هذه التوقعات في حقوق الملكية الفكرية للموظف خلال فترة التكيف وتطوير المهارات التحليلية والتشخيصية أخصائي موارد بشرية.

كيفية تحديد المزيج الأمثل للعناصر المختلفة للأجور؟ كيفية بناء واستخدام نظام الدرجات، وكيفية تطوير نظام المكافآت اعتمادا على تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)؟ كيفية تطوير نظام المزايا الإضافية؟ كيفية بناء نظام فعال للأجور في المنظمة وما هي المعلومات التي ينبغي تضمينها في لوائح الأجور مع الحفاظ على السرية؟ سوف تتلقى إجابات على كل هذه الأسئلة بعد الانتهاء من دورة "بناء نظام فعال للأجور".

تحتوي الدورة على تحليل مفصل لطرق وعوامل بناء الفريق. في شكل ورشة عمل، سيتلقى المشاركون خوارزمية خطوة بخطوة لتشكيل وإنشاء فريق: من تحديد الأهداف إلى تعزيز "روح الفريق" ودعم أنشطة الفريق.