تيم كوك، صورة أبل هي تغيير

في أيام ستيف جوبز، قد أبل تطورت من شركة صغيرة غريب الأطوار الذي يجعل أجهزة الكمبيوتر باردة (خلق في نفس الوقت كل أنواع الشذوذ، مثل نيوتن، قبل وقته)، إلى مؤسسة قوية لدينا الوقت. أكثر من نجاحها تدين لمؤسسها، وذلك بفضل الاهتمام الوثيق بالتفاصيل، والالتزام بالسرية ل، و ويرجع ذلك أساسا إلى الذوق مع أي هو تحديد بدقة ما الناس يرغبون في المستقبل، وليس ما يريدون في الوقت الحالي.

مع رحيل الحياة ستيف في عام 2011، مرت على مقاليد السلطة في أيدي تيم كوك، وموقف عندئذ المدير التنفيذي. كما هو الحال مع أي تغييرات رئيسية في النظام، كانت هناك تغييرات في نهج الإدارة، ولكن إذا حكمنا من خلال ما رأيناه في عرض WWDC، من شركة أبل، على ما يبدو، وتتخذ في النهاية صورته الجديدة وذلك عظيم.

لماذا الآن؟

على الرغم من حقيقة أن تيم يدير الشركة لعدة سنوات، وتشكيل صورة جديدة يستغرق وقتا طويلا، والتي ذهبت إلى اعتماده ليس فقط للعملاء والمشجعين أبل، ولكن أيضا موظفيها. أجرت صحيفة وول ستريت جورنال تحليل شامل لفهم لماذا استغرق وقتا طويلا، ولكن إذا كان في كلمتين - كل مسألة من النهج العملي، والذي يستخدم على نطاق واسع جدا في وظائف شركة.

ستيف يفتش حرفيا في كل جانب من عملية في شركة أبل الجانب، وغالبا ما تظهر الاهتمام المفرط في أصغر تفاصيل التصميم والبرمجيات. تيم تلتزم مبادئ أخرى في القيادة، وتمكين الناس من تحمل مسؤولية عملهم، منحهم حرية العمل وفرصة للعمل وراء ظل عبقري، كما فعل جوبز، ونظرة عابرة من خلال الكتف. هذا ما يفهم من ذلك الوقت - كان الناس على إعادة النظر في دورها في الشركة.

على الرغم من أن هذه التغييرات تجري ببطء شديد، والموظفين ينظرون بها دافئة جدا ومتحمس للغاية.

اتجاه جديد

التغيرات في موضحة الشركة الأفضل في شعار معدلة، قدم في الآونة الأخيرة. وقد نشرت تيم كوك على تويتر الشعار الجديد، الذي كان يستخدم في موكب الفخر في سان فرانسيسكو لإظهار سياسة أبل في مجال التسامح والقبول.

وقد أظهرت أبل دائما لمكافحة التمييز، ولكن هذا لم يكن سوى الشؤون الداخلية للشركة - خارجها لم تظهر أدنى النشاط. وكان قرار جوبز، الذي كان يركز على خلق منتجات جديدة، ويرى أن مظاهرة مفتوحة على الجمهور يمكن أن تؤثر على الربحية والربح.

تيم كوك على العكس من ذلك، يسعى إلى إقامة علاقات أكثر دفئا بين الشركة وموظفيها وتشجيعهم على الابتكار وتحسين صورة أبل ككل.

يطهى على حماية الملكية الفكرية بنفس القدر من الاهتمام، على الرغم من يتصرف بطريقة أكثر ليونة. أبل لا تزال تعتمد اعتمادا كبيرا على التقاضي للدفاع عن أفكارهم ومشاريعهم، ولكن، تحت قيادة كوك، وتعمل الشركة بولي معقولة وعلى استعداد لتسوية العديد من النزاعات سلميا. ومن الأمثلة الصارخة على ذلك هو الموضع الحالي في المنافسة مع جوجل.

التغيير والاستمرارية

ومع ذلك، وأبل لا يغير شيئا. تظهر براءة اختراع جديدة أن التغيير في القيادة في أي وسيلة أثرت على التفاني الدؤوب لعلم الجمال وتصميم المنتجات. العروض الأخيرة كوك في المؤتمرات الفنية في جميع أنحاء العالم، وكذلك الرائعة WWDC 2014 تظهر أن أبل أنها لا تزال تدعم وتقدر كل من المطورين والمعدات البرمجيات، وزيادة التوافق والعمل المشترك مع الآخر التطبيقات.

وعلى الرغم من أن الشركة يتغير واتجاه التنمية هو مبين - كل من المستهلكين والمطورين لا يمكن ضمانه. أبل لديها قائد الجديدة والجودة والابتكار، والتي نحن قد كبروا وهكذا أحب من قبل الشركة - وسيكون كل ما في وفرة لسنوات عديدة قادمة.

(بواسطة)