هل من الممكن أن يكون كلا الوالدين الخير ورجل أعمال ناجح؟

وأعتقد أن هذا السؤال هو طلب من قبل الكثيرين. وكثيرا ما اتضح أن إما أن بناء مستقبل مهني، وترك جانبا لخصوصية الوقت والأسرة، أو القيام الحياة الشخصية. وفي كثير من الأحيان في الأسر الموجودة بالفعل نحصل على الانقسام: أنها مسؤولة عن أسرة، وأنه هو - لحياة مهنية ناجحة. نتائج هذا الفصل لا يتحول دائما مشمس وسعيدة.

العديد من المراقبين مزيج غير واقعي تقريبا من هذه دورين الحيوية قطري تماما. ولكن في الواقع ليس كذلك! و 10 من رواد الأعمال الناجحين تظهر من قبل سبيل المثال.

في هذه المقالة أريد أن تظهر لك مثلا من الشركات الناشئة ورجال الأعمال الذين هم على سبيل المثال الخاصة بهم ناجحة عشر أثبتت أن "الحياة" بعد ظهور الأسرة والأطفال هناك.

جون شتاينبرغ، رئيس باز فيد، والد إدي (2.5 سنوات) وكوبر (1.5 سنوات)

"في النهاية، لدي اثنين فقط من الأشياء التي لديك الوقت - انها باز فيد وعائلتي".

وقبل انضمامه باز فيد، كان مدير تنفيذي في بولاريس الشركاء في المشروع ومدير لجذب شركاء استراتيجيين إلى Google.

جون يعتقد أن رجال الأعمال، الذين لديهم أطفال، نظرة على العمل من زاوية مختلفة قليلا، والتفكير أكثر استراتيجية وليس في عجلة من أمره لاتخاذ قرارات متسرعة. في أيام الأسبوع، لديه الوقت لقضاء ساعة واحدة فقط في الصباح مع أبنائه، وعندما يعود إلى المنزل من العمل في المساء، وغالبا ما تكون نائما. ولذلك، فإن حصة رئيسية من رعاية الأطفال هي زوجته جيل. ولكن بمجرد أن تأتي عطلة نهاية الأسبوع، جون يحاول أن تنفق الكثير من الوقت مع أطفالهم - توجه، والمسرحيات، والمشي، الخ

Chantel اتربوري، مؤسس كلو + إيزابيل، والدة بنيامين (2 سنة)

"أدركت بسرعة أنه ليس من السهل جدا لسماع كلمة" الأم منه "

كلو + إيزابيل - هذه المجوهرات بدء التشغيل التي تساعد الشركات المصنعة للمجوهرات من تلقاء أنفسهم لبيع بضائعهم. وفي الشهر الماضي، أصبح الشركاء المتضامنين العام محفز الشركاء والجولة الأولى كابيتال، التي استثمرت 8.5 مليون $.

بدأت شانتيل للعمل في المشروع، عندما كان ابن سنة من العمر. بسرعة أدركت أنه على الرغم من العمل من المنزل والحاضر جسديا وعاطفيا، وقالت انها لم تكن مع طفلي. معظم الوقت الذي ينفق في شاشة الهاتف والشاشة. وقررت لإصلاح إليها على وجه السرعة. أعطت وعدا أن تجد الوقت لابنه، والاحتفاظ بها بشكل كامل معهم، وحضور جسديا وعقليا.

من لحظة وتشارك في عمله، فمن 150٪. إذا كانت تقضي وقتها مع عائلتها، وكانت 150٪ معهم! وهكذا تبقى العائلة ذكريات جميلة من الوقت الذي يقضيه معا، وأنها لا تعمل يعاني.

تعيين الحدود وإدارة وقتك بحيث يمكنك ان تعطي نفسك 150٪ الحالة، كل ما تفعلونه في هذه اللحظة.

خوسيه فيريرا، الرئيس التنفيذي لشركة Knewton

"ليس من الطبيعي لعقلك - للتفكير في شؤون 24/7، ولكن هذه هي الطريقة التي معظم رجال الأعمال... الأطفال - هذا هو الشيء الوحيد الذي يمكن أن تدق لكم من هذا الرسم البياني أنه في معنى معين، بل هو غاية مفيد ".

انضم فيريرا Knewton في عام 2008 وتولى منصب الرئيس التنفيذي. قبل ذلك، كان شريكا في درابر الأطلسي والاستراتيجيين في حملة جون كيري.

ومن بين الكثير من الناس مع الأطفال، حتى أنها تحاول أن تفعل كل ما هو ممكن من أجل التمتع العمل الواردة ليس فقط العمال أنفسهم، ولكن أيضا أسرهم. ساعات عمل مرنة قد نفدت من المنزل، والتعويض المادي، برنامج الصحة مفيد، الخ ال Knewton نعتقد أن كل موظف يحتاج إلى دعم 100٪ من عائلته، وهذا هو أهم المحرك.

جوزيه يضطر إلى السفر كثيرا على الأعمال التجارية، وبالتالي فإن الأطفال لديهم بعض الصعوبات. لذلك - نعم، الأطفال - هو أكثر صعوبة. ولكن في الوقت نفسه أنه هو الأداة الوحيدة القادرة على كسر حلقة عمل ولدعمكم في حالة الهدوء وعاقل.

عميد بحري، نائب الرئيس للتسويق في Birchbox، ابنة (3 سنوات) وابنه (9 أشهر)

"عندما أكون في العمل، وأنا تماما في ذلك - أنا مركزة، أنا أحب، وأنا مغمورة تماما. عندما اكون في بيتي، وأنا تماما حفظ العمل ويركز بنسبة 100٪ على عائلته. على الأقل حتى هذه اللحظة عندما يذهب الأطفال إلى الفراش ".

وقبل انضمامه إلى Birchbox، كان عميد المدير الأول للتسويق في مذهب جروب، مدير التسويق لوسلالم ومدير التسويق في ريبوك الدولية.

كان قادرا على معرفة أمرين عميد. أولا، أنها علمت لطلب المساعدة من زملائه (والذي هو ليس من السهل جدا لنجاح سيدة أعمال). كيف الزملاء إلا سوف تعرف أن لديك للتستر في الصباح، وإذا كنت لا تسألهم عن ذلك؟ ثانيا، تعلمت أن أغفر لنفسي أشياء صغيرة صغيرة أنها لا تستطيع أن تفعل (لم ترسل هذا العام بطاقات عيد الميلاد... مرة أخرى).

كثفت مهارات الجمع بين وظيفتين في نفس الوقت أكثر لأن كلا بحري كما أصبحت الأم. لأنه يحمي وقتك وعادل هوسي فيما يتعلق عمله. عميد قائمة من أهم الأولويات وذلك تبعا فإنه يخصص وقته. إذا كانت يخطيء في التخطيط، ويعني ذلك أنه بسبب هذا وسوف أقل من الوقت مع أطفالهم.

"إنه أمر غير طبيعي إذا قضيت في العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم!"

بيت فيريرا، COO فاب، ابن (2.5 سنوات)

"انه من الاسهل بكثير عندما تعلم على وجه التحديد حيث حياتك المهنية هي قيادة وما يعرض للخطر كنت على استعداد للذهاب، وما تعتقد أنه أمر غير مقبول."

بيت شيريل ساندبرج تؤيد تماما حقيقة أن اختيار شريك الحياة هو أمر بالغ الأهمية. وهذا مهم جدا - أن يكون رجل بجانب أن تؤيد تماما لك في عملك. وهذه هي الجولة الأولى. الدائرة الثانية من الدعم - انها الآخرين قريب منك لمساعدتك في كل وسيلة ممكنة لضمان أن كل شيء سار بسلاسة. إلى بيت - هو والديها ومربية.

من المهم جدا أن يعلم أن يفوض ليست مهمة جدا للآخرين. وهكذا اتضح أن زيادة الوقت الذي يمكن أن تنفق مع عائلتك.

جون بريتي، مؤسس باز فيد، التوائم (2،5 سنوات)

قبل أن يؤسس باز فيد، كان يوحنا المؤسس المشارك وهافينغتون بوست.

"الأسرة والعمل والنوم، واختيار اثنين"

ديفيد بلوم، مؤسس Ordr.in، ابنة (2.5 سنوات)، وهو ابن (8 أشهر)

"كانت ابنتي 6 أشهر من العمر عندما بدأت الشركة، وابنه - 3 أشهر، عندما أطلقنا TechStars»

قبل أن يؤسس Ordr.in، كان ديفيد COO «أمريكا إلى العودة» ومدير تطوير هذه الصناعة في أمريكان إكسبريس.

عائلة ديفيد يمكن أن يسمى startaperskoy، وزوجته، نعمة بلوم، هو مدير التسويق لالحصاد. لذلك، على الجمع بين العمل والأطفال يصبح أكثر صعوبة. أحيانا تضطر إلى حل قضايا الأسرة خلال عملية والعكس بالعكس. ولكن لجميع الازدحام وديفيد أحرز نعمة محاولة قدر الإمكان لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم.

أن تجعل من الخطأ عند بدء تشغيل المشروع ليس عيبا. ترحب بالجهود الجمهور. ولكن أولادي لا يحتفل جهودنا المبذولة لمشاريع. هذا هو الأكثر ضغطا حقيقيا - للتضحية وقتهم مع الأطفال في صالح العمل.

بو Fishbek، الرئيس التنفيذي لشركة Zaarly، نجل بيرس

قبل أن يؤسس Zaarly، كان بو رئيس كوفمان مختبرات ونائب رئيس مؤسسة كوفمان.

"من الصعب حقا، وأنا لا أدعي أن العظمة."
بو رائع مع تعدد المهام - لمدة أربعين دقيقة، ظهر على خشبة المسرح مع ابنه الصغير بيرس، الذي علق على صدره في kengurushki.

إميلي Hikli، Hashable، نجل

"التأمل، بلدي الرائع زوج، يا ممرضة جميلة، ابني الحلو، وظيفتي - وهذا هو عوامل نجاحي".

قبل أن Hashable إميلي COO PhotoShelter، المؤسس المشارك نعم، لاسلكي ونائب رئيس إدارة المنتجات في وظائف جديدة.

يعتقد إميلي أن الأمومة الناجحة والمهنية، ويجب أن يكون لعمله. لدينا الخلفية يمكن الاعتماد عليها في شكل الأحباء والأصدقاء المقربين الذين يدعمون دائما. تكون قادرة على التخطيط وقتهم. ممارسة اليوغا والتأمل (عن ضبط النفس والهدوء)، وبطبيعة الحال، والحب وظيفتي.

شيريل ساندبرج، الرئيس COO الفيسبوك

"إن معظم القرارات المهمة التي يمكن أن تجعل لمهنته - هو اختيار شريك الحياة."

وقبل انضمامه إلى الفيسبوك، كانت شيريل نائب رئيس المبيعات العالمية والعمليات في جوجل.

الشيء الأكثر أهمية قالت شيريل اختيار الشريك الرئيسي - شريك في الحياة. لأنه إذا كان الجانب الخاص المحبة والتفاهم الشخص، الذي هو دائما على استعداد للتحوط، والمساعدة، والاستماع والندم فقط، يجب أن يخرج!

مع ظهور الأسرة عالية الجودة والأطفال للعمل، لبناء مستقبل مهني وإطلاق مشاريع جديدة فإنه يصبح أكثر صعوبة بكثير. ولكن بالنسبة للأشخاص الذين يريدون أن يعيشوا حياة كاملة، لا شيء مستحيل. ويبرهن مرة أخرى لنا مثال على أن حتى الناس مشغولة جدا هو حياة أسرية سعيدة والعمل يحبون ونقدر.

الشيء الرئيسي - معقولة إدارة الوقت وتحديد الأولويات، والقدرة على تفويض المسؤولية، التسامح والقدرة على طلب المساعدة، ودعم أحبائهم والصبر، والصبر والمزيد من الوقت الصبر.

وإذا كان أي منكم هم أولئك الذين تمكنوا من الجمع بين العمل والأسرة؟ ربما لديك وسائل مجربة وفعالة الخاصة بك؟