تانديمقراطية - معدل 900000 روبل. من مدرسة سكولكوفو للإدارة، تدريب 4 أشهر، التاريخ: 17 أبريل 2024.
Miscellanea / / December 02, 2023
تم إنشاء مدرسة سكولكوفو للإدارة في عام 2006 من قبل رجال الأعمال الروس - مؤسسي الشركات الكبيرة، والمحسنين، الذين يمثلون القطاعات الرئيسية للاقتصاد الروسي.
وكانت نتيجة الشراكة تنفيذ فكرة طموحة: من مشروع على الورق إلى تأسيس أكبر كلية إدارة أعمال خاصة في روسيا وفي جميع أنحاء منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي. يساعد دعم واهتمام المؤسسين مجتمع سكولكوفو على التطور اليوم. تركز جميع أنشطة مدرسة سكولكوفو للإدارة على تنفيذ المهمة، التي تحققها المدرسة بناءً على قيمها.
مهمة المدرسة
إعداد شعب قادر على تطوير وتنمية الوطن والعالم.
مساعدة الموهوبين على أن يصبحوا ناجحين.
قيم:
- الانفتاح على العالم
- قيادة ريادة الأعمال
- التطوير المستمر
- الشراكة كشكل من أشكال التعاون
جمهور
- الأشخاص والفرق الذين يسعون إلى تغيير أنفسهم ومجتمعاتهم وشركاتهم وصناعاتهم وبلدانهم والعالم.
- الأشخاص الناجحون والموهوبون الذين يريدون أفضل الحلول التعليمية والبحثية والاستشارية لأنفسهم أو لفريقهم أو لعائلاتهم أو لبلدهم.
- أشخاص مبادرون وحيويون وطموحون يتمتعون بأسلوب حياة نشط وشخصية ريادية يسعون جاهدين لتحقيق النجاح وتغيير البلاد والعالم نحو الأفضل.
ميزات وتفرد النهج التعليمي
العملية التعليمية في المدرسة هي بحث مستمر عن مصادر جديدة للمعرفة والكفاءات، واستخدام التقنيات العالمية. تعد برامج المدرسة فرصة للتعاون مع أشخاص ناجحين وموهوبين آخرين لتحسين نوعية الحياة لك ولفريقك والدولة والعالم.
مساحة مدرسة سكولكوفو للإدارة هي:
- الوصول إلى أفضل الممارسات والحلول التعليمية والإدارية والتجارية العالمية
- مساحة تولد فيها مشاريع جديدة وتنشط فيها الأنشطة الإيجابية للوطن والعالم
- منتجات تعليمية تم تطويرها على أساس أفضل معايير التعليم العالمية
- البحوث وإدارة البيانات
- أساتذة وخبراء عالميين
- التقنيات التعليمية المتقدمة
- مجتمع من الأشخاص الناجحين والموهوبين ذوي التفكير المماثل
- جو من الثقة للتغيرات الفكرية والعاطفية والجسدية
رئيس مجلس خريجي كلية موسكو للإدارة "سكولكوفو"، مستشار عميد كلية موسكو للإدارة "سكولكوفو"
كان هو من أسس إنشاء شركة الاستثمار الروسية Troika Dialog، وعمل فيها منذ عام 1993
شغل منصب نائب رئيس سبيربنك (2013)
لقد دعم لأكثر من 10 سنوات تطوير المؤسسات الخيرية في روسيا، وهو أحد مؤسسي مؤسسة الأصدقاء
شغل منصب نائب رئيس شركة Rosgosstrakh، وفي الفترة 2001-2003 شارك في مشروع الاستحواذ على الشركة وإعادة هيكلتها
المدير الأكاديمي لبرنامج Tandemocracy في كلية سكولكوفو للإدارة، ومحاضر في HEC Paris، ومستشار ومدرب في مجال الإستراتيجية والقيادة والشراكة، ومؤسس مشارك لشركة Sensemakers.
حصلت فيكتوريا ميخائيلوفا، بعد دراستها في كلية الدراسات الشرقية والأفريقية بجامعة سانت بطرسبورغ الحكومية، على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من HEC Paris في عام 1997. بدأت فيكتوريا رحلتها المهنية في باريس عام 1990 في شركة تقديم الطعام Potel & Chabot (مجموعة شركات Bongrain). شقت طريقها من مساعدة لمدير التسويق والتجارة في مجموعة Bongren لروسيا ودول الاتحاد السوفييتي السابق. وفي عام 1997، واصلت مسيرتها المهنية كمديرة تصدير لمجموعة Berchet في فرنسا، ثم انتقلت إلى منصب المدير العام لشركة Berchet Polska.
في عام 2002، عادت فيكتوريا إلى روسيا لتترأس ثلاثة من شركاتها الخاصة: متجر استشارات تسويقية استراتيجية، وشركة تكامل تكنولوجيا المعلومات، وشركة تدريب. وبعد بضع سنوات، وبعد أن نفذت العديد من المشاريع الكبيرة في روسيا وأوكرانيا وكازاخستان، باعت فيكتوريا شركتين من أصل ثلاث شركات في روسيا.
من عام 2007 إلى عام 2014، كانت فيكتوريا شريكًا لمجموعة شركات OSP & Cie الفرنسية، والتي تضمنت خدمات للمحامين ودار مبيعات مع مائة عام من التاريخ، في خدمة الجريدة الرسمية Le Journal Officiel والمنشورات الإعلامية مثل Le Monde وLe Figaro وLe Parisien وLa منبر.
لقد أعطتني خبرة العمل مع الأشخاص رؤية واضحة لكيفية تأثير شخصيات المؤسسين والقادة وعمليات المجموعة وجودة العلاقات على جدوى الأعمال واستدامتها.
تم الاستلام في عام 2013 حصلت فيكتوريا ميخائيلوفا على دبلوم التدريب التنفيذي من HEC Paris منذ عام 2014، حيث ركزت أنشطتها على تدريب المنظمات والتدريب على الأعمال.
يعد التواصل المنهجي واستخدام علم الأعصاب في تدريب الشركات الناشئة من المواضيع التي تدرسها فيكتوريا في برنامج القيادة في كلية إدارة الأعمال HEC Paris تحت رعاية بنك الاستثمار العام Bpifrance. باعتبارها مدربة رئيسية في نموذج عملية الاتصال® والتأكيد العاطفي®، تقوم فيكتوريا بتدريب المدربين المحترفين و مدربي الأعمال ويدير مجتمعًا مكونًا من 50 مدربًا في روسيا ويشارك في تطوير مجتمع يضم 3500 مدرب ومدرب في عالم.
فيكتوريا شريك في شركات عالمية وحاصلة على العديد من الشهادات الدولية في مجال التدريب وعلم النفس التنظيمي.
تعيش فيكتوريا بين باريس وموسكو، وتستمتع بالرسم والسفر ولعب الجولف وكتابة الشعر والنثر.
محتوى البرنامج
وحدة 1
17-19 أبريل 2024
ط - القيم - المعاني - التواصل
والسؤال الرئيسي هو: "من أنا؟"
هيكل الشخصية والتاريخ الشخصي لكل منهما
من فهم الدوافع الشخصية وأسلوب التواصل إلى فهم دوافع الآخرين وأسلوب تواصلهم
القيم الشخصية و"السبب" و"مركزية المعنى"
صورة لمستقبل المشاريع
العمل في المنزل
التشاور بين الوحدات مع مؤلفي البرنامج
الوحدة 2
15-17 مايو 2024
نحن شراكة - جنبا إلى جنب
والسؤال الأهم هو: "أين سأذهب؟"
أنواع الشراكات وتعريفها الترادفي
أهداف ومزايا جنبا إلى جنب. رؤية النظام جنبا إلى جنب
الوحدة 3
26-28 يونيو 2024
الفريق - الصراعات
السؤال الرئيسي: "مع من سأذهب؟"
فض النزاعات
الوحدة 4
17-19 يونيو 2024
الشركة - ثقافة الشركات
السؤال الرئيسي هو: "إلى أي مدى سأذهب؟"
تشخيص ثقافة الشركات (التشخيص التنظيمي OHD)
علامات الثقافة المؤسسية السليمة
سوف تكتسب معرفة نظرية قوية ومهارات عملية في مجال إدارة شؤون الموظفين، وستتعلم كيفية حل المشكلات المرتبطة بتوظيف أشخاص جدد بشكل صحيح الموظفين ودراسة مشاكل التفاعل مع الناس - في الفريق، في الاجتماعات، في ظروف الصراع، اكتشف ما يفسر ويحفز سلوكك زملاء. عند الانتهاء من التدريب، سوف تكون قادرًا على تطوير وتنفيذ برنامج فعال وشامل لإدارة الموارد البشرية في الشركة بشكل مستقل.
3,7