مستشار الوظيفي. أخصائي التطوير الوظيفي - دورة 130.000 فرك. من الجامعة الاقتصادية الروسية التي سميت باسم. ج.ف. بليخانوف، تدريب 9 أشهر، تاريخ 30 نوفمبر 2023.

يشمل دراسة مجموعة متنوعة من التخصصات التي لا تكشف فقط عن متطلبات سوق العمل، بل أيضاً ملامح الجوانب الاقتصادية والنفسية في تشكيل وتنفيذ سياسة شؤون الموظفين في المنظمات.

مميزات محتوى البرنامج:

• مزيج فريد من التقنيات النفسية والاقتصادية والقانونية للعمل مع سوق العمل؛
• أدوات العمل للأعمال التجارية الناجحة من الممارسين الاستشاريين؛
• أدوات تعتمد على نهج العملية والمشروع لتنفيذ المتطلبات الوظيفية وفقًا للمعايير المهنية CDS (معايير التطوير الوظيفي)
• الأدوات الحديثة لإدارة عملك في سوق العمل، بما في ذلك تلك القائمة على نهج دولي أساسيات الإدارة المهنية (خلال الفصول الدراسية، يتم دراسة الخبرة المهنية اليابانية والأوروبية مستشار)؛
• إتقان خوارزميات الإدارة المهنية الفعالة؛
• تقنيات إدارة مراحل الحياة المختلفة لاحتياطي الموظفين.

تساعد العناصر التالية على الدراسة بشكل مثير للاهتمام ومثمر:
تقنيات التعلم التطبيقية و"الحية" (دراسات الحالة، والدورات التدريبية، وورش العمل مع عناصر التلعيب، وأعمال المشاريع، والندوات عبر الإنترنت، والفصول الرئيسية، وما إلى ذلك).

فوائد الدراسة في إطار البرنامج

• الميزة التنافسية في سوق العمل بشهادة الدبلوم من REU. ج.ف. بليخانوف - الجامعة الاقتصادية الرائدة في روسيا.
instagram viewer
• حجم كبير من الفصول الدراسية والساعات العملية.
• التواصل مع ممارسي الأعمال الآخرين وتوسيع دائرة معارفك وفرص العمل.
• يعمل خريجونا كمستشارين وظيفيين "خارجيين" ومستشارين وظيفيين "داخليين" في أكبر الشركات في البلاد.
• الدراسة في وسط موسكو: على مسافة قريبة من محطة مترو سيربوخوفسكايا ومحطة مترو بافيليتسكايا.
• فرصة المشاركة في فصول الماجستير والفعاليات المتخصصة للكلية

كيفية المضي قدما

متطلبات للطلاب
يُسمح للأشخاص الذين حصلوا أو يتلقون التعليم المهني العالي/الثانوي بإكمال البرنامج

وثائق القبول
نسخة من الدبلوم التربوي مع المرفقات
جواز السفر: 1 انتشار (صورة)، 2 انتشار (التسجيل)
صورتان فوتوغرافيتان مقاس 3x4 سم + 1 بشكل إلكتروني (للتمرير)
سنيلز

يتعلم الطلاب أثناء دراسة البرنامج أدوات النظام العملي لإدارة سوق العمل في المنظمة وفقًا للمتطلبات العالمية لهذه المهنة. المفاهيم الحديثة في مجال إدارة توظيف الموظفين المبنية على إدراك الأهمية المتزايدة لشخصية الموظف، ودراسة دوافعه، القيم والتوقعات من العمل – القدرة على صياغتها بشكل صحيح وتعديلها بما يتوافق مع الأهداف الإستراتيجية التي تواجه المنظمة وشخصياً موظف.