مدير الموارد البشرية من الصفر إلى المحترفين: جميع المهارات من المجمع الفني إلى 1C: ZUP - دورة 29900 فرك. من مركز تدريب كليرك، تدريب، التاريخ: 30 نوفمبر 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
جميع الشركات لديها سجلات الموارد البشرية. هذا يعني أن أي أصحاب عمل يحتاجون إلى عمال. وليس فقط أي نوع، ولكن المدربين بشكل احترافي.
يعد موظف الموارد البشرية هو المنصب الأكثر استقرارًا في الشركة: معالجة التوظيف والفصل، والإجازات، والتعامل مع الرواتب - وهذا ما ستحتاجه الشركات دائمًا. احصل على مهنة ستكون واثقًا بها في اليوم التالي.
تعتبر الغرامات المفروضة على مخالفات قانون العمل والأجور من بين الغرامات الأكثر خطورة. يحتاج صاحب العمل إلى التأكد من أن ضابط شؤون الموظفين يعرف جميع القوانين واتجاهات التفتيش. في دورتنا سوف تتعلم كل التفاصيل الدقيقة.
تعتمد الدورة على مواد عملية: يعمل المؤلفون كمستشارين لشؤون الموظفين، على اتصال وثيق مع مفتشي العمل والقضاة. تنسيق العرض - بدون ماء، بلغة واضحة. هدفنا ليس مجرد تقديم النظرية، ولكن تعليمك كيفية العمل في شركة ذات مهام عملية حالية.
كيف يعمل التدريب
شاهد الدروس وتعرف على الموضوع
تقرأ الملاحظات وتفهم الأمثلة وتكمل المهام العملية.
تنزيل المواد
يقوم مؤلفو الدورة بإعداد "نشرة" يمكنك تنزيلها لنفسك واستخدامها في عملك.
الحصول على اختبار
يمكنك اختبار معلوماتك بعد كل درس لعدد غير محدود من المرات.
الحصول على دبلوم
عند الانتهاء من التدريب، تحصل على دبلوم إعادة التدريب المهني.
ما ستتعلمه:
- صياغة عقود العمل والقانون المدني
- تسجيل تعيين وفصل الموظفين
- العمل مع كتب العمل الإلكترونية
- الحفاظ على تدفق وثائق الموظفين
- العمل في 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8.3
- الوقاية من مخاطر النزاعات العمالية
لمن يتوجه هذا الدرس:
محاسبين
الآن في الشركات أصبحت وظائف موظفي الموارد البشرية والمحاسبين غير واضحة للغاية. يعمل العديد من المحاسبين أيضًا كموظفين للموارد البشرية. يجب أن يفهم المحاسب ذو الخبرة تشريعات العمل وتدفق مستندات الموظفين من أجل حساب ضرائب الرواتب والمزايا بشكل صحيح.
ضباط شؤون الموظفين
كن محترفًا متميزًا في مجال الموارد البشرية مع دبلوم إعادة التدريب
لرواد الأعمال
تعرف على المستندات التي يجب أن تكون لديك للعمال المستأجرين وكيف لا تتعرض لغرامات من مفتشية العمل
1. ما هو موضوع الدورة؟
محاضرة تمهيدية
2. أساسيات تشريعات العمل
موضوع قانون العمل
مصادر قانون العمل
تأثير تشريعات العمل في الفضاء
تأثير تشريعات العمل مع مرور الوقت
حساب المواعيد النهائية في قانون العمل
3. بداية علاقة العمل
تسجيل العمالة
وثائق الشخص المتقدم للعمل
الشروط الإلزامية لعقد العمل
الشروط الإضافية لعقد العمل
المعلومات في عقد العمل
نموذج عقد العمل
مفهوم وشروط الاختبار
قائمة الأشخاص الذين لم يتم تحديد فترة الاختبار لهم
مفهوم عقد العمل محدد المدة
أسباب عقد العمل محدد المدة
حظر التمييز في التوظيف
4. التغييرات في علاقات العمل
تغيير شروط عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
تغيير شروط عقد العمل بمبادرة من الموظف
مفهوم الترجمة
نقل مؤقت
متحرك
علاقات العمل خلال إعادة التنظيم
تغيير مالك ممتلكات المنظمة
تغيير اختصاص المنظمة
الإيقاف عن العمل
القيود المفروضة على أنواع معينة من أنشطة العمل
5. إنهاء علاقة العمل
الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل
الإجراء العام لإنهاء عقد العمل
6. وقت العمل
مفهوم وقت العمل
ساعات عمل غير منتظمة
وضع العمل التحول
ساعات عمل مرنة
تسجيل وقت العمل الملخص
تقسيم يوم العمل إلى أجزاء
تخفيض ساعات العمل ودوام جزئي
7. مفهوم وأنواع الراحة والاستراحات
مفهوم وأنواع وقت الراحة
تحديد أيام الإجازة
إجازات غير العمل
التوظيف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير الرسمية
أنواع الفواصل
استراحة للراحة والطعام
فواصل مدفوعة الأجر
8. تنظيم سجلات الموظفين
تنظيم سجلات الموظفين
هيكل المنظمة وملاك موظفيها
مقدمة لإدارة الوثائق الإلكترونية للموظفين
9. تسجيل بداية وتغيير وإنهاء علاقات العمل
تسجيل بداية علاقات العمل
إنهاء علاقة العمل
ميزات تسجيل إنهاء عقد العمل حسب الأسباب
التغييرات في علاقات العمل
10. وقت العمل ووقت الراحة
وقت العمل
وقت الاسترخاء. تسجيل الإجازة
الانضباط العمالي
11. تسجيل الإجازات المرضية وإجازة الأمومة والمزايا الأخرى
أجازة مرضية
الإجازة المرضية الإلكترونية
كيف يتم حساب تعويضات العجز المؤقت ومدة التأمين للموظف؟
متوسط الدخل اليومي وحساب الإجازات المرضية
الفوائد: معلومات عامة
استحقاق الأمومة
بدل رعاية الطفل
منفعة لمرة واحدة للتسجيل الطبي المبكر ومنحة عند ولادة طفل
الاستفادة فيما يتعلق بحادث في العمل
12. كتاب العمل، كتاب العمل الإلكتروني
تاريخ التوظيف
كتب العمل الالكترونية
13. التسجيل العسكري
الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في برنامج 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين
وثائق التسجيل العسكري
إعلام مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية
بطاقة مواطن خاضعة للتسجيل العسكري
مسؤوليات التسجيل العسكري للمواطنين
مسؤوليات الأشخاص الذين يقومون بالتسجيل العسكري في المنظمات
تنظيم التسجيل العسكري في المنظمات
المسؤولية الإدارية في مجال التسجيل العسكري
إجراءات إجراء عمليات التفتيش على التسجيل العسكري في المنظمة
إجراءات المراجعة مع مكتب التسجيل والتجنيد العسكري
14. العمل في 1C: ZUP
إعداد وظائف البرنامج
إجراءات إعداد الواجهة
ضبط الملاحة والإعدادات الشخصية
إدخال بيانات تسجيل المنظمة
إعداد وإنشاء الدلائل
تسجيل جدول التوظيف
إدخال البيانات الشخصية في البرنامج
توظيف
أنشطة شؤون الموظفين: تعيين عامل بدوام جزئي، النقل، الفصل
ورقة التوقيت
تتبع وقت عدم العمل
راتب النصف الأول من الشهر (مقدما)
حساب الرواتب وإعداد كشوف المرتبات
تحويل الراتب غير النقدي
- سداد وتسجيل الدفعات الأخرى ما عدا الأجور الشهرية
فوائد من صندوق التأمين الاجتماعي
تحديد الخصومات الشهرية والخصومات لمرة واحدة
استحقاق الإيرادات الأخرى، دفع المكافآت، المساعدات المالية، GPC
إدارة التقارير والإشعارات
15. الامتحان النهائي
لقاء عبر الإنترنت مع المعلم
الاختبار النهائي