تشريعات العمل. التحضير لعمليات التفتيش والمسؤولية عن الانتهاكات. الابتكارات والممارسة القضائية. التدريب المتقدم - الدورة 47900 فرك. من كلية موسكو للأعمال، التدريب 24 ساعة أكاديمية، التاريخ: 13 فبراير 2024.
Miscellanea / / December 04, 2023
كلية موسكو للأعمال: تدريب شامل لعملك
يعود تاريخ كلية موسكو للأعمال إلى عام 2007، وخلال هذه الفترة تمكنت من احتلال مكانة رائدة في مجال تعليم إدارة الأعمال. يتم تطوير المناهج الدراسية من قبل متخصصين محليين وأجانب وتمثل تغطية موضوعية مائة بالمائة. بالإضافة إلى ذلك، يتم الأخذ في الاعتبار ديناميكيات متطلبات بيئة الأعمال والبرامج التعليمية للأعوام 2022-2023. تم تشكيلها على أساس تحليل اتجاهات تطوير السوق الحالية. نحن نولي اهتمامًا كبيرًا بتنفيذ وتطوير التعلم عبر الإنترنت في جميع البرامج والمجالات، مما سيتيح لك الحصول على المعرفة التجارية اللازمة عن بعد.
نحن نقدم لك:
- تدريب ماجستير إدارة الأعمال (ماجستير في إدارة الأعمال) لرواد الأعمال والمديرين التنفيذيين والمديرين المتوسطين والكبار؛
- تدريب ماجستير إدارة الأعمال المصغر الذي يحتفظ بمزايا وفوائد التعليم الإداري الحديث ويركز بشكل صارم على الحلول العملية؛
- التدريب المهني للمتخصصين وفقًا لمتطلبات المعيار المهني؛
- ندوات الأعمال الشخصية وعبر الإنترنت والدورات التدريبية والدورات التدريبية المتقدمة التي تتيح لك الحصول على المعرفة ذات الصلة والمطلوبة في مختلف الصناعات.
- يتم إنشاء برامج الشركات بشكل فردي من قبل المتخصصين لدينا وتكييفها مع أهداف وغايات عمل معين.
- معلمو كلية موسكو للأعمال هم متخصصون ذوو مؤهلات عالية في قطاعات السوق ذات الصلة. لديهم خبرة عملية ولديهم أحدث المعرفة في مجال تخصصهم.
مدرب أعمال، وخبير في قانون العمل، ومؤلف ومقدم ورش عمل حول إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين.
عضو النقابة الوطنية لموظفي شؤون الموظفين، عضو نادي مدراء الموارد البشرية، خبير ممارس في مجال توثيق الموظفين، متخصص في مجال تدقيق شؤون الموظفين. مدرب أعمال معتمد، الرئيس الحالي للموارد البشرية، مستشار في مجال إدارة شؤون الموظفين وتنظيم دعم التوثيق لعمليات شؤون الموظفين في المؤسسة
الخبرة العملية
2010 – الحاضر الخامس. — ICS Travel Group، رئيس قسم الموارد البشرية
2008-2010 – ويند روز، مديرة الموارد البشرية
2005-2008 — أورالسنابكومبلكت، مدير الموارد البشرية، رئيس الأمانة
2005-2006 معهد تاريخ الفن، قسم علم النفس، مدرب
1990-2005 – مدير المؤسسات التعليمية الحكومية
الكفاءات المهنية
تطوير الإطار التنظيمي المحلي للمؤسسة
إدارة شؤون الموظفين
تحسين التوظيف
إجراء تدقيق لعمليات الموارد البشرية
إقامة الفعاليات التدريبية
تنظيم عمل الموظفين من الصفر
إعداد وتخصيص الدورات التدريبية والندوات والاختبارات وما إلى ذلك.
الأنشطة التعليمية
النشاط التربوي - أكثر من 20 عاما. إجراء محاضرات ودورات تدريبية في الجامعات والمعاهد الرائدة للتدريب المتقدم في مجال إدارة سجلات الموظفين وإدارة شؤون الموظفين
تعليم
2014 - نظام شؤون الموظفين "المدرسة الصيفية للموارد البشرية"، KDP مع مراعاة آخر التغييرات في التشريعات
2013 — مركز التدريب المتقدم “تأهيل ماذا تفعل” التنظيم القانوني لعلاقات العمل
2010 - CCT "متخصص"، "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين"
2007 — ذكاء SiVASH، العمل المكتبي الحديث
2006 - معهد موسكو لإعادة التدريب المهني، إدارة شؤون الموظفين
2006 — معهد التدريب المتقدم، تنظيم العمل المكتبي في إدارة المؤسسات
2001 — معهد التدريب المتقدم “إنتليكتيكا” الابتكارات في أساليب التدريس
1994-1999 — معهد أرمافير الحكومي التربوي، مدرس، ومنهجي
1984-1988 - مدرس في مدرسة نوفوروسيسك التربوية
ورشة عمل “تحليل وتحديد الأخطاء في PVTR، جدول التوظيف، جدول الإجازات”
التحقق من الوثائق المتعلقة بتسجيل العمل وتسجيل علاقات العمل. مميزات تسجيل الفئات الخاصة / التفضيلية للموظفين
التحقق من الوثائق المتعلقة بحركة الموظفين وتوفير الإجازات والفصل
ورشة عمل - تحليل حالات الفيديو "عمليات تفتيش مفتشية العمل الحكومية. العواقب والمخاطر بالنسبة لصاحب العمل"
مدة وشكل التدريب: 40 ساعة أكاديمية شخصيًا أو عبر الإنترنت. في الظروف الحديثة، يحاول قادة السوق التغيير جنبًا إلى جنب مع السوق أو بشكل أسرع منه. ما الذي يجب على الشركة تغييره في الظروف الحديثة - الأهداف، الهيكل التنظيمي، وظائف الأقسام، العمليات، تقليل تكلفة العناصر أو الموظفين؟ يقوم قادة السوق بتحديث نموذج أعمال الشركة باستمرار. ما هو نموذج عمل الشركة، وما هي العناصر التي يتكون منها، ومن يجب عليه تطويره، وكيف فيما يتعلق بأهداف الشركة ووظائف القسم والعمليات ونظام التحفيز القائم على مؤشرات الأداء الرئيسية، سوف تتعلم في ندوة.
4
يعتبر موظفو الشركة ميزة تنافسية مستدامة. يعمل الموظفون الأقوياء والفريق المتماسك على زيادة الكفاءة ويصبحون خلية ذات أهمية استراتيجية للمنظمة. يجب أن يتمتع أخصائي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة للبحث عن الموظفين الرئيسيين وتكييفهم وتحفيزهم وكذلك تحسينهم والاحتفاظ بهم. طور مهاراتك الإدارية وتعلم كل شيء عن عمل خدمة الموارد البشرية وكن متخصصًا مطلوبًا من الصفر. أو قم بتوسيع كفاءاتك: قم بتنظيم معرفتك وتحديثها، وتعلم كيفية تحديد نقاط الضعف في إدارة شؤون الموظفين وتعلم أساليب جديدة لتحفيز الموظفين.
4
هناك طلب على المحللين النفسيين الحاصلين على درجة البكالوريوس من MITM في المنظمات الحكومية والجامعات الرائدة ومراكز الأبحاث. يمكن لخريجي MITM إجراء استشارات التحليل النفسي الخاصة أو جلسات جماعية، وحل المشكلات من خلال طرق مختلفة للتحليل النفسي. يدرس التحليل النفسي العمليات اللاواعية العميقة للنفسية التي تشكلت طوال الحياة. الشخص ويؤدي إلى الاضطرابات، مما يجعل من الممكن القضاء على سبب المشكلة، وليس فقط عاقبة.
2,6