تشخيص المهارات "الناعمة" لموظفي المنظمة - دورة 35000 روبل. من الصحة والسلامة والبيئة، مدة التدريب 10 أيام، التاريخ: 5 يونيو 2023.

باحث في مركز القياسات النفسية في التعليم، معهد التربية، الجامعة الوطنية للأبحاث، المدرسة العليا للاقتصاد، أكاديمي مدير برنامج الماجستير "علم التعلم والتقييم" مرشح العلوم في التربية (دكتوراه في تعليم)

الأستاذ المشارك بقسم البرامج التعليمية بمعهد التربية بالجامعة الوطنية للبحوث، المدرسة العليا للاقتصاد، المدير الأكاديمي لكلية الدراسات العليا التربوية بمعهد التربية، د. نفسية.

باحث في مركز القياسات النفسية في التعليم، معهد التربية، الجامعة الوطنية للأبحاث، المدرسة العليا للاقتصاد، أستاذ مشارك، مرشح للعلوم النفسية.

مقدمة في التشخيص النفسي
هذا موضوع تمهيدي سنصف فيه المبادئ العامة لتطوير التقنيات النفسية لتقييم "المهارات الناعمة" للموظفين.

التحليل الوظيفي
لقد كتب الكثير عن فوائد "المهارات الشخصية" في مكان العمل. لتحقيق أقصى استفادة من هذه الميزة، من المهم أن تفهم بالضبط ما هي الصفات التي يحتاجها موظفوك ليكونوا ناجحين في وظائفهم. وللقيام بذلك، هناك تقنيات تحليل الوظيفة، والتي سنتناولها في هذا الموضوع.

الإطار النظري والتشغيل: دراسات الحالة
يعتمد أي اختبار على فرضيات: نظرية و/أو بيانات من دراسات سابقة. سننظر في كيفية تحويل النظرية إلى ممارسة مفيدة لتقييم "المهارات الناعمة" لموظفيك في هذا الموضوع.

تطوير المهام بمختلف أنواعها
سننظر في عملية تطوير المهام بمختلف أنواعها (التقرير الذاتي، السيناريو، الاختبارات الظرفية السلوكية، داخل السلة)، فلنتحدث عن قدراتها وقيودها ونحاول الممارسة لتطويرها.

مميزات تحليل نتائج اختبار المهارات "الناعمة".
يتم إجراء أي اختبار من أجل الحصول على نتيجة. ومن المهم تفسيرها بشكل صحيح. سنتحدث في هذا الموضوع عن كيفية فهم بيانات الاختبار حتى تتمكن من استخدامها لصالح شركتك وموظفيها.

ردود الفعل على أساس نتائج الاختبار
في هذا الموضوع، سنحدد من الذي سيتم تزويده بالتعليقات على نتائج الاختبار وما هي المعلومات التي عادة ما تهم المشاركين أنفسهم ومديريهم وعملاء الاختبار. سنتطرق في هذا الموضوع أيضًا إلى القضايا القانونية والأخلاقية: كيفية حماية البيانات الشخصية للمستجيبين، وإعداد نماذج الموافقة للمشاركة، والحفاظ على سرية النتائج.