"التنظيم القانوني للعلاقات في مجال العمل وإدارة شؤون الموظفين" - دورة 60.000 روبل. من جامعة ولاية ميشيغان، التدريب 6 أسابيع. (1.5 شهر)، التاريخ: 2 ديسمبر 2023.

الموضوع 1. المبادئ الأساسية ومصادر قانون العمل
الخصائص العامة لقانون العمل. موضوع وطريقة ونظام قانون العمل. مكان قانون العمل في نظام القانون الروسي وفصله عن فروع القانون ذات الصلة. مفهوم ونظام وأنواع مصادر قانون العمل. آثار قواعد تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل في الزمان والمكان وبين دائرة من الأشخاص. الوحدة والتمايز في التنظيم القانوني للعمل والعلاقة بين القواعد العامة والخاصة. مصادر التنظيم القانوني الدولي للعمل.
الموضوع 2. المصادر المحلية لقانون العمل
مفهوم وأنواع اللوائح المحلية كمصادر لقانون العمل. هيكل ومحتوى الوثائق المحلية. إجراءات التطوير والاعتماد، نطاق المصادر المحلية لقانون العمل.
الموضوع 3. سوق العمل والتنظيم القانوني للتشغيل وتعزيز العمالة
مفهوم وأشكال التوظيف. التنظيم القانوني للعمل في الاتحاد الروسي. التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين في اتجاه سلطات خدمة التوظيف.
الموضوع 4. الشراكة الاجتماعية في مجال العمل. الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
مفهوم الشراكة الاجتماعية في مجال العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة وخصائصها ومبادئها الأساسية. تمثيل مصالح الموظفين وأصحاب العمل. هيئات الشراكة الاجتماعية. المفاوضات الجماعية وتسوية الخلافات أثناء المفاوضات. الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.
الموضوع 5. عقد العمل: المفهوم والمحتوى والإبرام والتعديل والإنهاء
مفهوم ومعنى عقد العمل. محتويات عقد العمل. الإجراء العام لإبرام عقد العمل. أنواع معينة من عقود العمل. تغيير عقد العمل. التنظيم القانوني لإنهاء عقد العمل. مكافأة نهاية الخدمة. إصدار كتاب العمل ونسخ من المستندات المتعلقة بالعمل عند انتهاء عقد العمل.
الموضوع 6. وقت العمل
المفهوم والتنظيم القانوني لوقت العمل. أنواعها. العمل خارج ساعات العمل المقررة. ساعات العمل والتسجيل.
الموضوع 7. وقت الاسترخاء
مفهوم وأنواع وقت الراحة. استراحة قصيرة. إجازات سنوية مدفوعة الأجر. إجراءات منح الإجازات. اجازة بدون أجر.
الموضوع 8. التنظيم القانوني للأجور ومعايير العمل
مفهوم الأجور. ضمانات الدولة للأجور. نظام التعرفة على المكافآت. أشكال وأنظمة الأجور وحوافز العمل.
الدفع في ظروف خاصة وفي حالة الانحراف عن ظروف العمل العادية. حساب متوسط ​​الأجور. تقنين العمل.
الموضوع 9. الضمانات والتعويضات مفهوم الضمانات والتعويضات في مجال العمل. ضمانات للإحالة
الموظفين في رحلات العمل والانتقال للعمل في منطقة أخرى. الضمانات والتعويضات للموظفين عند قيامهم بواجبات الدولة أو الخدمة العامة. الضمانات والتعويضات للعاملين الذين يجمعون بين العمل والتدريب. أنواع أخرى من الضمانات والتعويضات.
الموضوع 10. القضايا القانونية لحماية العمال
إدارة الدولة لحماية العمال. حقوق والتزامات أطراف علاقات العمل في مجال حماية العمل. ضمانات حق العمال في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمل. التحقيق في الحوادث وتسجيلها.
الموضوع 11. الانضباط العمالي والمسؤولية التأديبية
انضباط العمل وطرق ضمانه. التنظيم القانوني للوائح العمل الداخلية. تشجيع الموظفين. المخالفة التأديبية والمسؤولية التأديبية.
الموضوع 12. المسؤولية المادية لأطراف عقد العمل
مفهوم وشروط حدوث الالتزام المالي. المسؤولية المالية لصاحب العمل تجاه الموظف. المسؤولية المادية للموظف.
الموضوع 13. السياسة الاجتماعية والمدفوعات الاجتماعية في المنظمة
تدريب احترافي. تمرين. اتفاق الطالب. شهادة العمال. نظام المزايا الاجتماعية في المنظمة والنظام القانوني لتنفيذها
الموضوع 14. حماية حقوق العمل. الإشراف والرقابة في مجال العمل
مفهوم وأساليب حماية حقوق العمل للعمال. إشراف الدولة ومراقبتها على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بالعمل. حماية حقوق العمال من قبل النقابات العمالية. الدفاع عن النفس من قبل الموظفين عن حقوقهم العمالية.
الموضوع 15. خصوصيات تنظيم العمل لفئات معينة من العمال خصوصيات التنظيم القانوني لعمل المرأة والأشخاص ذوي الأسرة المسؤوليات، والقصر، والعاملين بدوام جزئي، ورؤساء المنظمات، والعاملين في المنازل العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة المحليات
الموضوع 16. المشكلات العملية للنظر وحل منازعات العمل الفردية والجماعية
الخصائص العامة للنزاعات العمالية. نزاعات العمل الفردية وإجراءات النظر فيها وحلها في هيئات النظر في نزاعات العمل الفردية: في لجنة المنازعات العمالية والمحكمة. خصوصيات النظر في نزاعات العمل الفردية في المحكمة. اتخاذ القرارات بشأن نزاعات العمل الفردية، وتنفيذ قرارات العودة إلى العمل. مفهوم منازعات العمل الجماعية. الطبيعة التصالحية للنظر في النزاعات العمالية وحلها. الحق في الإضراب وتنفيذه.

وبناءً على نتائج إكمال الدورة، يحصل الطلاب على شهادة تدريب متقدم على نموذج M.V. جامعة موسكو الحكومية. لومونوسوف.

الشهادة النهائية تأخذ شكل اختبار.

عنوان

ز. موسكو، أراضي جامعة موسكو الحكومية التي سميت باسم إم.في. لومونوسوفا، لينينسكي جوري، د. 1، ص. 13

عرض على الخريطة