ملء الوظائف الشاغرة بشكل فعال في عام 2022: تحديد المصادر والصيد - دورة 15990 روبل روسي. من متخصص، تدريب 16 ac. ح، التاريخ: 21 مايو 2023.

Miscellanea / by admin / December 05, 2023

click fraud protection

مدرس عملي، متخصص معتمد في مجال إدارة شؤون الموظفين، عضو في الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين في روسيا. مدرس دورات إدارة الموارد البشرية والمهارات الناعمة (إدارة الذات). أخصائي موارد بشرية ذو خبرة، ومدير موارد بشرية، ومدرب مهني، ومتخصص في التواصل الفعال وتحليل العمليات التجارية مع مراعاة المخاطر المرتبطة بالموظفين. أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة شؤون الموظفين، وأكثر من 20 عامًا في تدريس دروس التطوير الذاتي وعلم النفس.
تخرجت إيرينا ألكساندروفنا من جامعة ولاية سانت بطرسبرغ بدرجة علمية في العمل النفسي والاجتماعي ومدرسة الدراسات العليا في التخصص 19.00.01 "علم نفس الشخصية".
يعمل كشريك أعمال في مجال الموارد البشرية في العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة. تطوير وتنفيذ عمليات التحول في خدمات الموارد البشرية للمؤسسات، بما في ذلك تطوير اللوائح المحلية التي تحكم أنشطة الموارد البشرية، وتنظيم العمليات التجارية المتعلقة بالناس، وتطوير برامج التكيف والتحفيز والتدريب موظفين. يطبق نهجا متكاملا لحل مشاكل إدارة الموارد البشرية: البحث واختيار المرشحين والوصف المسؤوليات الوظيفية للموظفين الرئيسيين، وإجراء دورات استراتيجية وتدريبية لهم المديرين.

instagram viewer

إيرينا ألكساندروفنا هي مؤلفة العديد من المنشورات في مجالات تنظيم أنشطة خدمة الموارد البشرية، والمشورة المهنية، والاحتفاظ الرفاهية العاطفية للمديرين، وبناء التواصل البناء في علاقات العمل، بما في ذلك مراعاة العمل المستقل مواقف. يعمل بانتظام كمتحدث في المؤتمرات والمنتديات (منتدى EdKrunch Ural، II "المستقبل يبدأ اليوم"). في عام 2018 فاز في مسابقة عموم روسيا التي سميت باسمها. إل إس فيجوتسكي (مؤسسة ريباكوف).
إيرينا ألكساندروفنا هي مطورة البرامج التدريبية "أمن الموظفين"، و"الاتصال الكتابي الفعال"، و"العمل واللعب - اللعب للموارد البشرية"، و"الرد". "التلاعب"، "إدارة الصراع"، "السلوك الآمن في المواقف الخطرة"، "الوقاية من الإرهاق العاطفي"، "التفاوض مع الإرهابيين أثناء احتجاز الرهائن" وإلخ. كما يلجأون إليها أيضًا للحصول على المساعدة على المستوى الفيدرالي: في عام 2019، تطورت بالاشتراك مع جامعة الأورال الفيدرالية (UrFU، يكاترينبرج) دورة عبر الإنترنت "الأمن الشخصي" للمنصة الفيدرالية "التعليم المفتوح".
في فصولها، يتعلم الطلاب النظر إلى أنشطتهم وعمل القسم أو الشركة بشكل منهجي. كما يتلقون خوارزميات للتغلب على الحواجز النفسية والقيود الشخصية، مما يحسن نوعية حياتهم. يكتسب الطلاب مهارات التواصل التي تساعدهم على تحقيق النجاح في أي مهنة ومجال نشاط. بعد الانتهاء من التدريب تحت إشراف إيرينا ألكساندروفنا، سوف تتعلم كيفية بناء حياتك المهنية وحياتك، وكيفية التعامل مع العواطف والتغلب على القلق، وكيفية تحديد الأهداف والتفاوض بشكل فعال، وكيفية تحفيز نفسك والآخرين و أكثر من ذلك بكثير.

مدرس عملي، متخصص معتمد في مجال إدارة شؤون الموظفين، عضو في الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين في روسيا، مؤلف العديد من المنشورات حول القضايا إدارة شؤون الموظفين وتشريعات العمل وإدارة سجلات الموظفين (بما في ذلك مجلات "Personnel Business" و"Labor Safety" وما إلى ذلك، على بوابات "Consultant +" وSuperjob.ru وإلخ.)؛ مرشح للعلوم القانونية، مستشار إدارة الموارد البشرية.

"إذا أنفق الرجل مالاً في العلم فلن يأخذه أحد منه. أفضل استثمار هو في المعرفة." بنجامين فرانكلين
يقود مجتمع المستمعين والخريجين – نادي الموارد البشرية “المتخصص”:
تخرجت أولغا يوريفنا من:
الخبرة المهنية (التدريس وإدارة شؤون الموظفين) - أكثر من 30 عامًا.
مدير الموارد البشرية في شركات التجارة والإنتاج والخدمات مع وظائف في جميع المجالات الرئيسية أنشطة خدمة شؤون الموظفين (إدارة خدمات الموظفين، الاستشارات، التدريب، النزاعات العمالية، إلخ) - أكثر من 10 سنين.
مدرس التعليم المهني العالي والإضافي - أكثر من 20 عامًا.
الدورات التي تدرس في المجالات التالية:
أولغا يوريفنا هي مطورة العديد من الدورات والندوات الخاصة.
لمدة 10 سنوات من العمل في المركز، قامت أولغا يوريفنا بتدريب أكثر من 7500 شخص.
مزيج فريد من أعلى مستويات الاحتراف والود الصادق والسحر الشخصي - كل هذا ينتظرك في فصول أولغا يوريفنا!

مهنة جديدة في مجال الاختيار هي المصدر. ما هو الجوهر والاختلاف عن مسؤول التوظيف، وأين يمكن العثور على مصدر فعال.
العوامل المنطقية للبحث عن معلومات حول المرشحين على الشبكة. خيارات أتمتة البحث والموارد لتبسيط الاستعلامات.
البحث عن المرشحين على الشبكات الاجتماعية باستخدام الاستعلامات الرئيسية. خوارزمية الإجراءات.
تقنيات تحليل المرشحين باستخدام الملفات الشخصية المفتوحة على الإنترنت. الخدمات المساعدة.

الوصف الوظيفي في روح مواقع العمل - سوء الخلق. ماذا يعني إنشاء إعلان "من عالم المرشح".
نحن نستخدم اللغة غير الرسمية والمرح والفكاهة دون تحريف: الملاءمة والتناسب.
نقوم بتضمين مغناطيسات الرصاص في الإعلانات للحصول على جهات الاتصال الخاصة بالمتقدمين المحتملين ومهام التحقق.
نشر منشور حول وظيفة شاغرة لشبكة اجتماعية: الهيكل والاستراتيجية والخدمات التي ستوفر الوقت وتجعل الإعلان يبدو لائقًا.

الباحثون عن عمل هم الجمهور المستهدف. وبناءً على ذلك، نقوم باختيار القنوات التي توفر تدفقًا للمتقدمين الضروريين. أمثلة على الأخطاء.
طريقة حصان طروادة ورموز QR والأعلام والمراسلات مع العملاء. طرق غير قياسية للترويج لوظيفة شاغرة.
عندما لا تتمكن من نشر إعلان عن وظيفة شاغرة: طريقة الاستحواذ المباشر، التعهيد الجماعي، الترقيات للشباب.
دعونا نفعل دون السيرة الذاتية. كيفية تقييم المرشحين في هذه الحالة، لماذا تطلب استخدام الرموز التعبيرية، انتقل إلى Snapchat، سجل مقطع فيديو.

المرشحون الذين يتمتعون بالكفاءات المطلوبة الآن من قبل الشركات (مع الأخذ في الاعتبار الأزمات والوباء).
نكتشف ما إذا كان مقدم الطلب يتمتع بصفات مثل الكفاءة المتعددة وقادر على القيام بمهام متعددة.
توضح السيرة الذاتية: أن يكون المتقدم مسافرًا أو ذو مؤهل أعلى. هل يجب أن أضع سيرتي الذاتية جانبًا على الفور؟
إذا حكمنا من خلال السيرة الذاتية، فإن المرشح متخصص، ولكن خلال المقابلة يتصرف بشكل غير عادي. كيف يمكنك معرفة ما إذا كان هذا متخصصًا غير منسق أم أحد الهواة؟

الكلمات سحابة

Miscellanea

تصنيف

عدد المشاهدات

تعليقات