"التقنيات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين" - دورة 54000 روبل. من جامعة ولاية ميشيغان، التدريب 8 أسابيع. (شهرين)، التاريخ: 2 ديسمبر 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
الغرض من البرنامج التدريب المتقدم "التقنيات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين" يهدف إلى تطوير معرفة الطلاب بأحدث الأساليب والأدوات والأساليب لإدارة شؤون الموظفين في المنظمة. ويهدف البرنامج إلى تلبية الاحتياجات التعليمية والمهنية، والتطوير المهني للطلاب، وضمان امتثال مؤهلاتهم للظروف المتغيرة للنشاط المهني واكتساب وتطوير الكفاءات الرئيسية في مجال الإدارة طاقم عمل.
يراعي محتوى برنامج “التقنيات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين” ميزات المعيار المهني “أخصائي إدارة الموارد البشرية” و متطلبات التأهيل المحددة فيه للمعرفة والمهارات المهنية اللازمة للأداء الفعال للواجبات الرسمية للمتخصصين و المديرين.
كجزء من البرنامج، سيتعلم الطلاب عن:
- إجراءات تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية والحالية؛
- آلية وأساليب إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية؛
- مصادر التوظيف للمنظمة ؛
- التقنيات والأساليب المحددة للبحث والجذب والتوظيف واختيار الموظفين؛
- أنظمة وطرق وأشكال الحوافز المادية وغير المادية للموظفين؛
- التقنيات والأساليب لتحديد المعرفة والمهارات والكفاءات المهنية؛
- التقنيات والأساليب لتقييم الصفات والخصائص الشخصية؛
- التقنيات والأدوات والأساليب الحديثة للتعلم التفاعلي والتعلم عن بعد وتطوير الموظفين؛
- طرق تكيف الموظفين، وخوارزميات تطوير برامج التكيف؛
- نماذج المهن التجارية الحديثة، وميزات نظام إدارة الحياة المهنية في المنظمات الحديثة؛
- طرق وأساليب تشكيل احتياطي الموظفين.
ونتيجة للتدريب، سوف يتعلم الطلاب:
- تطبيق أساليب إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية.
- جمع وتحليل وتنظيم المعلومات حول خصوصيات تنظيم العمل في مختلف مجالات الإنتاج وأماكن العمل المحددة، مع مراعاة الأهداف والغايات والخطط والهيكل المنظمات؛
- صياغة متطلبات الوظيفة الشاغرة (المهنة والتخصص) وتحديد معايير التوظيف؛ تطبيق تقنيات وأساليب البحث وجذب واختيار واختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة (المهن والتخصصات) وفقا لخصائصهم؛
- تطبيق تقنيات وأساليب البحث وجذب واختيار واختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة (المهن والتخصصات) وفقا لخصائصهم؛
- استخدام محركات البحث وموارد المعلومات في مجال توفير الموظفين، والمنتجات الرئيسية في مجال رقمنة اختيار الموظفين؛
- وضع معايير ومعايير لتقييم الموظفين. تحديد وتطبيق الأدوات والأساليب لإجراء تقييم الموظفين؛
- تطبيق التقنيات والأساليب لتطوير الموظفين وبناء الحياة المهنية. تنظيم الفعاليات التدريبية؛
- تطوير سياسة الشركة في مجال تحفيز ومكافآت الموظفين.
نتيجة لاستكمال البرنامج، سيتمكن الطلاب من تكوين أو تطوير مهاراتهم في المجالات التالية:
- وصف رسمي للعمليات التجارية في المنظمة؛
- إجراء اختبارات اختيار المرشحين للمناصب الشاغرة؛
- تنظيم تقييم كفاءات الموظفين؛
- وضع خطط وبرامج لتدريب الموظفين؛
- تنظيم إجراءات التكيف للموظفين الجدد في المنظمة.
يتم تدريس المحاضرات والدروس العملية في البرنامج من قبل أساتذة ومعلمي قسم إدارة شؤون الموظفين بكلية الإدارة العامة بجامعة موسكو الحكومية.
بناءً على نتائج التدريب الناجح والشهادة النهائية، والتي يتم إجراؤها في شكل اختبار، يتم إصدار شهادة التدريب المتقدم بالتنسيق القياسي الذي تم إنشاؤه في جامعة موسكو الحكومية.
جهات الاتصال
نائب العميد للتعليم العالي الثاني والإضافي
بوجدانوف سيرجي فيكتوروفيتش
البريد الإلكتروني: [email protected]
مدير البرنامج
بوجاتشيف فاسيلي بافلوفيتش
الهاتف: +7 (495) 939-17-23
البريد الإلكتروني: [email protected]
مجلس الوزراء E-702
عنوان
119991، موسكو، احتمال لومونوسوفسكي، لا. 27، مبنى 4
لومونوسوفسكي بروسبكت