مدير التدريب وتطوير الموظفين. التدريب المتقدم - الدورة 47900 فرك. من كلية موسكو للأعمال، تدريب 24 ف. الساعة، التاريخ: 15 يناير 2024.
Miscellanea / / December 06, 2023
يتوقع المساهمون ومديرو الشركات، عند الاستثمار في تدريب الموظفين، عائدًا سريعًا، معبرًا عنه بالقيمة النقدية. ولكن في كثير من الأحيان يحدث التعلم بطريقة فوضوية. وفي الوقت نفسه، نقوم أحيانًا بتدريب الأشخاص الخطأ والأشياء الخاطئة، لكن الشركة لا تزال تنفق الكثير من المال.
ولهذا السبب من الضروري إنشاء نظام تدريبي يهدف في البداية إلى تحقيق نتائج الأعمال وتوليد الدخل من الاستثمارات.
هل تريد معرفة الخطوات التي عليك اتخاذها لإنشاء نظام تدريب فعال في شركتك؟ في الندوة لن تتلقى فقط معلومات شاملة حول المخاطر والمزالق المحتملة التي تنشأ في هذا الشأن بطرق مختلفة، ولكنك ستكتسب أيضًا خبرة في حل المشكلات المماثلة في إطار المهام والحالات العملية المقدمة معلمون.
نتيجة التدريب لك:
- التعرف على الأساليب الحديثة لبناء نظام تدريب الشركات، مع الأخذ بعين الاعتبار تجربة الشركات الروسية والغربية
- النظر في الخيارات الممكنة لبناء الوحدات الهيكلية للتدريب، مع مراعاة أهدافها وغاياتها ومعايير إدارتها
- تعلم كيفية تشكيل المجموعات المستهدفة للتدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل منهم بشكل فعال
- تحديد جدوى الحصول على تدريب خارجي ومعرفة كيفية اختيار مقدمي الخدمات الخارجيين
- تعلم كيفية تقييم أساليب وأشكال التدريب بعناية، واختيار الأكثر فعالية والأقل تكلفة في نفس الوقت
- إتقان أساليب تقييم فعالية التدريب وتطوير البرامج لزيادة تأثير التدريب
- كن مشاركًا في برنامج امتياز كلية موسكو للأعمال
1
حسنًاممارس خبير في بناء أنظمة الإدارة الإستراتيجية، وتنفيذ وتطوير الثقافة المؤسسية، والإدارة المرنة، وإدارة الصراعات. الوسيط والميسر، مؤلف كتاب "الفرامل أو الإبحار: كيفية العمل مع ثقافة الشركات"
الخبرة العملية
- 2021 - الحاضر الخامس. — Standard LLC، المدير التنفيذي، مدير التطوير التنظيمي
- 2019-2021 — الممارسة الخاصة، ومشاريع دعم معلومات الموارد البشرية، والتوجيه والاستشارات
- 2005-2019 — مجموعة شركات سبورتماستر، مدير الموارد البشرية، عضو مجلس إدارة مجموعة الشركات، مستشار مجموعة المديرين
- 2004-2005 — بنك زينيت، رئيس قسم الموارد البشرية
- 2002-2003 - سي بي سودبيزنيسبانك، رئيس قسم الموارد البشرية
- 2000-2002 — بنك MDM، نائب الرئيس الأول، رئيس قسم الموارد البشرية
- 1996-2000 — MFC/Rosbank، نائب رئيس قسم شؤون الموظفين، رئيس قسم التدريب والتطوير
- 1995 — إنكومبانك، رئيس قسم مراكز التدريب
- 1990-1993 - كلية الأعمال التكنولوجية، رئيس القسم
- 1982-1990 — إن بي أو أوريون، مهندس كبير ومدير المشروع الرئيسي
الكفاءات المهنية
- الاختيار والتوظيف وتقييم الموظفين وتنظيم قسم الموارد البشرية
- تنمية الكفاءات الإدارية والمهارات القيادية
- إدارة الصراعات، الوساطة، الاعتدال
- تحليلات الصراع في الهياكل التنظيمية
- الصراعات الشخصية والجماعية بين الوحدات الهيكلية للمنظمات
- الصراعات الخارجية والداخلية، سيكولوجية القيم
- تحفيز الموظفين، والاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة
- إجراء جلسات توجيهية وإستراتيجية
- إدارة مرنة وإدارة أفقية ورأسية
- إدارة فرق المشروع وتطوير المنتجات
- الثقافة المؤسسية: التطوير والتنفيذ والإدارة
- التطوير الاستراتيجي والتنظيمي للشركات
العملاء
المنتجات الروسية JSC، KAMAZ PJSC، Buysky Chemical Plant، CV Protek JSC، Bearing Point، مجموعة شركات RBC، Kazpromavtomatika LLP، أكاديمية البيع بالتجزئة، PM Expert وغيرها الكثير.
الأنشطة التعليمية
يقدم برامج فردية ومفتوحة وشركاتية ودورات تدريبية وندوات ومشاريع استشارية منذ عام 1990، بما في ذلك في الجامعات وكليات إدارة الأعمال
- 2021 - الحاضر الخامس. — Standard LLC، مرشد الشركات (بدوام جزئي)
- 2005-2019 — مجموعة شركات سبورتماستر، مدرب داخلي ومستشار (بدوام جزئي)
- 2004-2005 — بنك زينيت، مدرب داخلي (بدوام جزئي)
- 1999-2003 — مجموعة العنوان، مستشارة، مدربة أعمال
- 1993-1995 — الأكاديمية الروسية للتعليم، رئيس مركز الأبحاث
- 1990-1993 — كلية إدارة الأعمال التكنولوجية، مدرب أعمال (بدوام جزئي)
الخطب والمنشورات
- مؤلف كتاب "الفرامل أو الإبحار: كيفية العمل مع ثقافة الشركات"، سانت بطرسبورغ، 2021
- مؤلف منشورات في المجلات المهنية ووسائل الإعلام المتخصصة
تعليم
- 2021 – المعهد الدولي لإدارة جمعيات رواد الأعمال، الوساطة
- 2019 – التدريب على مهارات الوسطاء في مركز CEDR
- 2019 — جمعية المديرين المستقلين، برنامج “المدير المستقل”.
- 2005 - "الإدارة الإستراتيجية في ظروف التغيير" (دورة قدمها س. و. ماكشانوف)
- 1996-2000 — تدريب عملي في ألمانيا وأيرلندا وبريطانيا العظمى وفرنسا والنمسا في الإدارة العامة وإدارة شؤون الموظفين.
- 1995 - جامعة ساحل المحيط الهادئ، ماجستير في إدارة الأعمال بدوام جزئي
- 1991 - جامعة كاليفورنيا، الإدارة الإستراتيجية
- 1990 - الأساليب الحديثة في علم نفس الاتصال (دورة قدمها أ. و. سيتنيكوفا)
- 1988 - مدرسة المديرين V. ل. تاراسوفا، الإدارة العامة
- 1977-1982 - جامعة موسكو التقنية الحكومية التي سميت باسم ن. ه. بومان، مهندس ميكانيكي