تطوير الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية وأنظمة مكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية (وفقًا لمنهجيات BSC وPM). التدريب المتقدم - الدورة 36900 روبل روسي. من كلية موسكو للأعمال، تدريب 16 ف. الساعة التاريخ: 19 فبراير 2024.
Miscellanea / / December 06, 2023
مدرس ماجستير إدارة الأعمال، مدرب أعمال، مستشار، مدرب محترف. متخصص في تطوير الأهداف وفقًا لمنهجية BSC، وأنظمة المكافآت بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية والدرجات، بالإضافة إلى إجراء ندوات تدريبية لكبار المديرين والمديرين والمتخصصين في أقسام التعويضات و تحفيز.
الخبرة العملية
رجل أعمال فردي
مدرس ماجستير إدارة الأعمال، ومدرب أعمال، ومستشار في تطوير الأهداف، واستراتيجية الشركة وأنظمة التعويضات (الدرجات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والفوائد)
المؤسسة الروسية للبرامج التعليمية "الاقتصاد والإدارة"، رئيس القسم الاستشاري، مدرب الأعمال
الشركة الاستشارية "Haensch QE"، مستشار
مدير الموارد البشرية
شركة سفريات، المالك، المدير العام
الكفاءات المهنية
أكثر من 15 عاماً من الخبرة في مجال الاستشارات والتدريب
خبرة في تنفيذ المشاريع الاستشارية لتطوير خرائط أهداف الشركات والأقسام وبطاقة الأداء المتوازن (BSC) ونظام الدرجات ونظام مكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية
التدريب والاستشارات للمديرين ورؤساء أقسام الموارد البشرية والمتخصصين في الرواتب
مهارات التيسير والتدريب لإجراء الجلسات الإستراتيجية والندوات حول أنظمة المكافآت
العملاء
GC "KAMAZ"، MHC "EuroChem"، OJSC "Nizhny Tagil Iron and Steel Works"، JSC "Magnitogorsk Iron and Steel Works"، OJSC "NK "Rosneft"، شركة البناء "Strana Development"، شركة ذات مسؤولية محدودة "NPP Kuibyshev Telecom-Metrology"، JSC "Gazpromneft - Omsk Refinery"، LLC "PK Stalprokat"، LLC "BryanskEnergo"، GC "ENERGOMASH"، OJSC "UMPO"، JSC "RNT"، CJSC "PROTEK"، OJSC "Metallurgical" "النبات الذي يحمل اسمه أ. ل. Serov"، NVision Group CJSC، KazTransCom، ShchekinAzot OJSC، Sintez-Kauchuk OJSC، Sterlitamak Petrochemical Plant OJSC، Statoil Retail Operations LLC، PA Track CJSC، مصنع أنابيب سينارسكي، مصنع أنابيب بيرفورالسك الجديد، شركة مساهمة عامة، المملكة المتحدة TAU NefteKhim LLC، مجموعة شركات Metal Profile، NefteTransService (UK NTS LLC)، GALEN LLC، ElfaRus LLC، LLC "شركة إدارة فولما"، شركة ذات مسؤولية محدودة "HITED"، شركة مساهمة مغلقة "GK "RusGazEngineering"، شركة ذات مسؤولية محدودة "StroyInvest"، شركة ذات مسؤولية محدودة "PRAMO"، شركة GAU "مركز المساعدة في الإصلاح الإداري"، شركة ذات مسؤولية محدودة "Miele CIS"، شركة ذات مسؤولية محدودة "FB-Leasing"، OJSC "SvNIINP" (Rosneft)، GC "STONE"، CJSC "Motiv"، CJSC "Ural Assembly and Industrial Company"، OJSC "Uralsvyazinform"، مركز التسوق "Uspensky"، LLC "Naumen" (IT)، TC "Istra"، CJSC "PO "Trek"، GC "Sherwood"، "Vuz-Bank"، "Credit Ural Bank"، الوكالة العقارية "Etazhi"، LLC "Izhnefteplast"، LLC "PSN Home" ، ذ م م "شركة بافلوف" ذات المسؤولية المحدودة "شركة القروض الصغيرة DOVSITE"، شركة ذات مسؤولية محدودة "شركة الإدارة BIN"، شركة ذات مسؤولية محدودة "المطور المتخصص "K2"، شركة ذات مسؤولية محدودة "فني"، شركة ذات مسؤولية محدودة "Enplex Player Experience"، شركة ذات مسؤولية محدودة "مركز التطوير و التدريب"، شركة ذات مسؤولية محدودة "Nomitek" وغيرها
الأنشطة التعليمية
تجري برامج تدريبية مفتوحة ومخصصة للشركات في مراكز التدريب الرائدة وكليات إدارة الأعمال لأكثر من 15 عامًا
الخطب والمنشورات
مؤلف الكتب: "التحفيز والأجر. يمارس. تقنيات. أدوات"
"المدير التنفيذي. خبرة قيمه"
"نظام المكافآت. تطوير الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية"
"كيف يمكن تطوير نظام فعال للأجور؟ أمثلة من ممارسات الشركات الروسية"
"إدارة الموارد البشرية" (بالاشتراك مع شركة 1C)
منشورات في مجلات "المدير العام"، "التحفيز والأجور"، "دليل إدارة شؤون الموظفين"، "إدارة الجودة" وغيرها
تعليم
أكاديمية غرفة التجارة والصناعة الألمانية، تدريب عملي في برنامج الإدارة الإستراتيجية
تدريب TOC في اتجاه "تحسين الإنتاج والخدمات اللوجستية والتوزيع للمؤسسة وفقًا لمبدأ TOC"
مكتب المنتسبين التعليميين والثقافيين في الولايات المتحدة وزارة الخارجية، تدريب داخلي في برنامج إدارة الموارد البشرية
وزارة التنمية الدولية (DFID) التابعة للحكومة البريطانية، تدريب داخلي في برنامج إدارة الأعمال
كلية لانكشاير للأعمال، يدرس في كلية إدارة الأعمال
معهد البحوث المتكاملة "ميتسوبيشي - سوكين" (اليابان)، تدريب في اتجاه "إدارة المؤسسات"
مركز الإنتاجية الياباني، التدريب على إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل
كارل دويسبيرج جيسيلشافت إي. خامسا، التدريب في اتجاه "إدارة الموارد البشرية في المؤسسات. التجربة الألمانية"
كلية إريكسون الدولية، مدرب محترف
برنامج التدريب على الإدارة الرئاسية، إدارة الموارد البشرية
جامعة ولاية الأورال سميت باسم أ. م. غوركي، إعادة التدريب المهني في اتجاه "علم النفس الإداري وعلم النفس الاجتماعي"
جامعة ولاية الأورال التقنية - UPI سميت باسم S. م. كيروف، فيزياء المعادن
مدير التحول التنظيمي لشركة تاشير ميديكا القابضة. ممارس خبير في مجال التطوير التنظيمي وإدارة شؤون الموظفين وبناء أنظمة المكافآت.
الخبرة العملية
2022 - الحاضر الخامس. — مجموعة شركات تاشير ميديكا، مدير التحول التنظيمي
2014–2022 — مجموعة شركات جالين، مدير شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي والشؤون الإدارية
2012-2014 — إدارة شركة “NefteTransService”، رئيس قسم التعويضات والمزايا
2010-2012 - المؤسسة الحكومية "إيجروماكس" كجزء من مجموعة RU-COM، مدير الموارد البشرية
2007-2010 — شركة EnergoTelecom CJSC، رئيس قسم الموارد البشرية
2002–2007 — شركة Veda CJSC، شركة Seventh Continent OJSC، HRBP
الكفاءات المهنية
بناء خدمة الموارد البشرية في المؤسسة، إدارة مشاريع الموارد البشرية
تطوير أنظمة المكافآت
تطوير نظام الدرجات الوظيفية
تطوير وأتمتة نظام إدارة الأداء (حسب الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية)
إدارة الهيكل التنظيمي، التطوير التنظيمي، زيادة كفاءة العمليات التجارية
تحسين ومراقبة كفاءة تكلفة الموظفين
إدارة شؤون الموظفين في عمليات الاندماج والاستحواذ
إدارة المخاطر في علاقات العمل
الأنشطة التعليمية
جامعة الشركات للسكك الحديدية الروسية، مدرس دورة "أنظمة الأجور التقدمية"،
مدرب برامج الشركات في شركة الخدمات "Tatneft"، مصنع الحلويات في موسكو "Torero"، GC "Voice Development"، شركة الإدارة "الاختيار"، فصول رئيسية "إدارة الأداء بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية"، "تطوير النظام". درجات"
الخطب والمنشورات
شارك في تأليف كتاب "كيفية تطوير نظام فعال للأجور"، دار نشر ألبينا، 2016
مؤلف ومستشار لمجلات "مدير الموارد البشرية"، "دليل الاقتصادي"، "تقنيات إدارة الموارد البشرية الحديثة"
تعليم
2022 — مدرسة سكولكوفو للإدارة، الموارد البشرية كشريك للأعمال
2019-2022 — CBSD، محترف الأجر العالمي (شهادة GRP من جمعية WorldatWork)
2020-2021 — الأكاديمية الأوروبية المفتوحة للاقتصاد والسياسة، BureauAccent، التدريب التنفيذي، ماجستير إدارة الأعمال من MINI
2012 – الحاضر الخامس. — WorldatWork، التدريب المستمر في مجال إدارة شؤون الموظفين
2005-2006 - الجامعة الاقتصادية الروسية تحمل اسم ج. في. بليخانوف، إدارة شؤون الموظفين
1990-1995 — جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية، علم النفس الاجتماعي والتنظيمي
دراسة الحالة. الجزء الأول "تحليل الخريطة المتوازنة لأهداف شركة تصنيع وتجارة روسية"
دراسة الحالة. الجزء الثاني "وضع جداول الأهداف المتوازنة ومؤشرات الأداء الرئيسية للمديرين. العروض التقديمية. ردود فعل من المعلم"
ورشة عمل “تطوير جداول الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية مع احتساب المكافآت للإدارات المساندة (العمل في مجموعات)”
ورشة عمل “تطوير جداول الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارات المساندة (العمل في مجموعات)”
موسكو، لينينسكي بروسبكت، لا. 38 أ