ورشة عمل حول إدارة شؤون الموظفين التشغيلية في إطار التشريعات

سوف تتعلم:
تنظيم الاختبار بشكل صحيح عند التوظيف والفصل بناءً على نتائج اختبار غير مرضية؛
إلغاء عقد العمل؛
تسجيل العمل الإضافي بشكل صحيح (بدوام جزئي، عمل بدوام جزئي)؛
أن يتم تعيينك للعمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل؛
تحديد أولوية منح الإجازة عند وضع جدول الإجازة؛
تقديم مراجعة للإجازة؛
فصل الموظفين لأسباب مختلفة، بما في ذلك. لأفعال مذنب.

وحدة 1. ما الذي يجب على المدير الانتباه إليه عند تعيين موظف وعند تغيير شروط عقد العمل (4 أ. ح.)
الوحدة 2. ما هي القواعد التي يجب على المدير اتباعها عند منح إجازة للموظف (2 أ. ح.)
الوحدة 3. ما الذي يجب على المدير الانتباه إليه عند فصل الموظف (2 أ. ح.)