قانون العمل لضباط الأركان - دورة 27490 روبل. من متخصص، تدريب، التاريخ: 3 ديسمبر 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
تلبي هذه الدورة متطلبات المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية" المعتمد. بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 09 مارس 2022 رقم 109 ن!
ينص التشريع الروسي على عدد كبير من الغرامات على صاحب العمل. يحتوي قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على 15 مادة على الأقل تتعلق بإخضاع صاحب العمل لهذا النوع من المسؤولية. في المجموع، يمكن تخصيص 20 نوعا من الغرامات فقط لانتهاكات تشريعات العمل وقواعد حماية العمل. وفي الوقت نفسه، غالبا ما تطبق مفتشية العمل، عند إصدار عقوبات ضد صاحب العمل، المبدأ المضاعف، بضرب مبلغ الغرامة بعدد الموظفين. يمكن أيضًا تغريم مسؤول قد لا يكون رئيس المنظمة، بل ضابط شؤون الموظفين نفسه. كما أنه ليس فقط مفتشية العمل هي التي يمكنها فرض غرامة على صاحب العمل.
لماذا يرتكب أصحاب العمل، ممثلين بموظفي الموارد البشرية، المخالفات؟ لأنهم لا يعرفون أو لا يعرفون كيفية تطبيق القوانين. يعتمد ضباط شؤون الموظفين بشكل أعمى على الخدمة القانونية.
واستجابة لهذه المشكلة، قامت وزارة العمل بتطوير المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية". وينص بوضوح على أن المتخصص يجب أن يعرف الأساس القانوني لنشاطه.
مركز التدريب في MSTU سمي بهذا الاسم. ن. يدعو باومان "المتخصص" موظفي خدمات شؤون الموظفين والمديرين وأصحاب الشركات للخضوع لعملية متعمقة دورة تدريبية متقدمة في تخصص “إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين” حول موضوع “الحق لموظفي الموارد البشرية” خدمات."
- سيتم أخذ أمثلة محددة من الممارسة القضائية بعين الاعتبار:
- سيتلقى المستمعون قائمة مرجعية تساعد في تجنب الغرامات على مجموعات الانتهاكات المتعلقة بما يلي:
- بعد الانتهاء من دورة في المركز التخصصي في جامعة MSTU. ن. بومان، يمكنك الاستغناء عن مساعدة محامٍ. أنت محاميك الخاص في مسائل الموارد البشرية.
- مركز التدريب “التخصصي” بجامعة MSTU. ن. باومان هي المعرفة والاحتراف ومؤهلاتك، والتي تخضع لشهادة من مركز التدريب الرائد في البلاد.
- تأخذ بعين الاعتبار تفاصيل قانون العمل في العمل؛
- استخدام الأفعال القانونية بكفاءة (الدولية والحكومية والمحلية التي تنظم قضايا علاقات العمل) ؛
-العمل مع البيانات الشخصية؛
- تأخذ في الاعتبار خصوصيات علاقات العمل في العمل؛
-الامتثال لمتطلبات حماية العمال والتقييم الخاص لظروف العمل؛
- إجراء تغييرات على شروط عقود العمل في حالة إعادة تنظيم صاحب العمل؛
- مراعاة حالات تقديم الضمانات والتعويضات؛
- تنظيم عمل فئات معينة من العمال؛
- تأخذ في الاعتبار مؤهلات الموظف والمعايير المهنية والتدريب والتعليم المهني الإضافي للموظفين؛
- صياغة عقود العمل وإنهائها بكفاءة؛
- حل المسائل المتعلقة بالمسؤولية المالية لأطراف عقد العمل؛
- مراعاة الممارسة القضائية في منازعات العمل وممارسة عمليات التفتيش من قبل سلطات الإشراف على العمل.
مدرس عملي، متخصص معتمد في مجال إدارة شؤون الموظفين، عضو في الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين في روسيا، مؤلف العديد من المنشورات حول القضايا إدارة شؤون الموظفين وتشريعات العمل وإدارة سجلات الموظفين (بما في ذلك مجلات "Personnel Business" و"Labor Safety" وما إلى ذلك، على بوابات "Consultant +" وSuperjob.ru وإلخ.)؛ مرشح للعلوم القانونية، مستشار إدارة الموارد البشرية.
وحدة 1. ما هو الحق لموظف خدمة الموظفين (4 أ. ح.)
التعريف بالقانون، تاريخ النشأة (المسار الشرقي والغربي)، الأسرة القانونية، العلاقة بين القانون والتشريع
أنواع (موضوعية وذاتية) وفروع القانون
العلاقات القانونية (أشخاص العلاقات القانونية، الأهلية القانونية، الأهلية القانونية) وأعمال تطبيق القواعد الحقوق (التصنيف حسب الصناعة، بالاسم، حسب طريقة التطبيق، حسب النموذج التعبيرات)
الجرائم (الإدارية، المدنية، التأديبية، الإجرائية) والقانونية المسؤولية (المدنية، الجنائية، الإدارية، التأديبية، مادة)
التاريخ والميزات والأهداف والغايات والوظائف والمبادئ
نظام فرع قانون العمل والأفعال القانونية التي تنظم علاقات العمل (الأفعال القانونية الدولية والقوانين الفيدرالية ولوائح السلطات السلطة التنفيذية للاتحاد الروسي، قوانين ولوائح السلطة التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، لوائح الحكومات المحلية، قرارات المحاكم الأعضاء)
الوحدة 2. كيفية العمل مع اللوائح المحلية في عام 2022 (2 ف. ح.)
مفهوم ومكان ودور اللوائح المحلية في نظام الأفعال القانونية التي تنظم علاقات العمل
إجراءات تطوير اللوائح المحلية والموافقة عليها وممارسة تطبيقها
اللوائح المحلية الملزمة للجميع (لوائح العمل الداخلية؛ القانون التنظيمي المحلي الذي يحدد نظام الأجور؛ اللوائح المحلية بشأن حماية البيانات الشخصية)
اللوائح المحلية، إلزامية في ظل ظروف معينة (اللوائح المتعلقة باعتماد الموظفين، اللوائح المتعلقة بالإرسال في رحلات العمل وغيرها)
الفحص القانوني للوائح المحلية من قبل السلطات الإشرافية، الانتهاكات الرئيسية
الوحدة 3. ما هي الشراكة الاجتماعية والاتفاق الجماعي (1 أ. ح.)
مفهوم وأبعاد الشراكة الاجتماعية
مستويات وأشكال الشراكة الاجتماعية
مفهوم وأطراف الاتفاقية الجماعية
مدة الاتفاق الجماعي والاتفاقيات
المسؤولية عن انتهاك القانون عند إبرام اتفاقية جماعية
الوحدة 4. كيفية العمل مع البيانات الشخصية في عام 2022 (1 ف. ح.)
مفهوم البيانات الشخصية وفئاتها
الموافقة على معالجة البيانات الشخصية
قواعد معالجة البيانات الشخصية
اللوائح المحلية بشأن حماية البيانات الشخصية
التفتيش على الجهات الإشرافية فيما يتعلق بتعاملها مع البيانات الشخصية
المسؤولية عن انتهاك القوانين المتعلقة بحماية البيانات الشخصية
الوحدة 5. ما هي ملامح علاقات العمل عام 2022؟ (4 ف. ح.)
مفهوم وجوانب علاقات العمل
أسباب ظهور وتغيير وإنهاء علاقات العمل
مفهوم عقد العمل والعقد المدني
حظر التشريعات المتعلقة بإضفاء الطابع الرسمي على العقد المدني لعلاقات العمل
الجزء المحدد (معلومات عن الموظف وصاحب العمل)
الشروط الإلزامية لعقد العمل
الشروط الإضافية لعقد العمل
الوحدة 6. ما هي متطلبات حماية العمال والتقييم الخاص لظروف العمل في عام 2022؟ (2 ف. ح.)
المفاهيم الأساسية والتنظيم والتدريب في مجال حماية العمال
تحقيق الحادث
المسؤولية عن انتهاك تشريعات حماية العمل
مفهوم وتنفيذ SOUT
تصنيف ظروف العمل
المسؤولية عن الفشل في التنفيذ أو السلوك غير السليم للتقييمات الفنية الخاصة
الوحدة 7. كيفية تغيير شروط عقود العمل أثناء إعادة تنظيم كيان قانوني وفي حالات أخرى (2 أ. ح.)
مفهوم إعادة التنظيم المدني (الاندماج، الانفصال، التقسيم)
مفهوم إعادة تنظيم التوظيف (إدخال هيكل جديد وجدول توظيف جديد)
إجراءات تسجيل التغييرات في شروط عقد العمل (بما في ذلك بمبادرة من صاحب العمل)
أنواع النقل (الدائم، المؤقت)، مفهوم الحركة
إجراءات الفصل من العمل
الممارسة القضائية وممارسات السلطات الإشرافية على العمل
الوحدة 8. ما هي الضمانات والتعويضات التي يوفرها تشريع العمل في الاتحاد الروسي لعام 2022؟ (2 ف. ح.)
رحلات عمل
الانتقال للعمل في مجال آخر
أداء واجبات الدولة أو العامة
الجمع بين العمل والتعليم
التوقف القسري عن العمل دون أي خطأ من الموظف
توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر
في بعض حالات إنهاء عقد العمل
بسبب التأخير بسبب خطأ صاحب العمل في إصدار دفتر العمل عند فصل الموظف
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
الوحدة 9. كيف يتم تنظيم عمل فئات معينة من العمال في عام 2022 (2 ف. ح.)
المفهوم والأساس لتحديد ميزات تنظيم العمل
ميزات تنظيم العمل التي تنطوي على انخفاض في مستوى الضمانات للموظفين، والقيود المفروضة على حقوقهم، وزيادة مسؤوليتهم التأديبية و (أو) المالية
طبيعة وظروف العمل
الخصائص النفسية الفسيولوجية للجسم
الظروف الطبيعية والمناخية
وجود مسؤوليات عائلية
أسباب أخرى
الوحدة 10. ما هو "تأهيل الموظف" وكيفية تطبيق المعايير المهنية (2 أ. ح.)
مفهوم مؤهلات الموظفين وإجراءات تطبيق المعايير المهنية
حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بالتدريب والتعليم المهني الإضافي للموظفين، عند إرسال الموظفين للخضوع لتقييم مؤهلات مستقل
المحتويات والمدة والشكل والأثر وأسباب إنهاء اتفاقية الطالب
النماذج التنظيمية والوقت ودفع التلمذة الصناعية
حقوق ومسؤوليات المتدربين في نهاية فترة التلمذة الصناعية
الوحدة 11. ما هي المسؤولية المالية لأطراف عقد العمل (2 أ. ح.)
التزام أحد طرفي عقد العمل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بالطرف الآخر في هذا العقد
شروط بداية المسؤولية المادية لطرف عقد العمل
المسؤولية المالية لصاحب العمل عن حرمان الموظف بشكل غير قانوني من فرصة العمل، أو الضرر، أو الأضرار التي تلحق بممتلكات الموظف، بسبب التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة موظف
التعويض عن الضرر المعنوي الذي لحق بالموظف
المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل
حالات استبعاد المسؤولية المالية للموظف
حق صاحب العمل في رفض تحصيل التعويضات من الموظف
حدود المسؤولية المالية للموظفين
اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الفردية والجماعية الكاملة للموظفين
تحديد المبلغ وإجراءات استرداد الأضرار الناجمة
الوحدة 12. كيفية إنهاء / إنهاء علاقة العمل في عام 2022 دون انتهاك قوانين العمل (6 أ.ك. ح.)
مفهوم
أنواع أسباب إنهاء/إنهاء عقود العمل مع الموظف
إجراءات فصل الموظف
أنواع الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل
إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل لكل سبب من الأسباب العامة
الممارسة القضائية وممارسات السلطات الإشرافية على العمل.
أنواع أسباب إنهاء عقود العمل بمبادرة من صاحب العمل.
إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل لكل نوع من الأسباب
الضمانات والتعويضات للموظفين عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.
ميزات إنهاء عقود العمل بمبادرة من صاحب العمل لفئات معينة من الموظفين (النساء الحوامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والقصر).
حق تفضيلي للبقاء في العمل عند انتهاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين والموظفين.
مع مراعاة الرأي الدافع للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.
أنواع أسباب إنهاء عقود العمل لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين.
إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل لكل نوع من الأسباب
الضمانات والتعويضات للموظفين عند انتهاء عقد العمل لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين.
الوحدة 13. ما هي النزاعات العمالية وكيف يتم حلها (2 أ. ح.)
الدفاع عن حقوق العمل من قبل العمال
حماية حقوق العمل والمصالح المشروعة للعمال من قبل النقابات العمالية
سيطرة الدولة (الإشراف) ورقابة الإدارات على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل
النظر في منازعات العمل الفردية والجماعية وحلها
المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل