إدارة المخاطر عند إبرام العقود - دورة مجانية من المدرسة الروسية للإدارة، تدريب، التاريخ: 7 ديسمبر 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
يعد إبرام الاتفاقية إحدى المراحل المهمة لأنشطة الشركة. كيف تستعد لتوقيع وثيقة لتقليل المخاطر؟ قام المعلمون ذوو الخبرة في المدرسة الروسية للإدارة بإعداد دورة ستساعدك على اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لذلك.
خبير ممارس في مجال أمن الشركات. لديه خبرة في تطوير وتنفيذ أنظمة حماية الأعمال الشاملة من التهديدات الخارجية والداخلية.
تنظيم العمل التعاقدي الآمن في المؤسسة
• المبادئ العامة للعمل التعاقدي في المؤسسة بناءً على متطلبات القانون المدني للاتحاد الروسي والتشريعات الأخرى للاتحاد الروسي.
• تنظيم العمل التعاقدي في المؤسسة. تعليمات العمل التعاقدي. تفويض الصلاحيات في العمل التعاقدي. إجراءات الموافقة الداخلية. توزيع الاختصاصات ومجالات المسؤولية بين أقسام المؤسسة في العمل التعاقدي.
• العمل قبل التعاقد في المؤسسة. تقييم موثوقية الطرف المقابل وأمن العروض التجارية. وضع مصفوفة التحقق من الطرف المقابل على أساس مخاطر العلاقات المدنية.
• المخاطر الضريبية في العمل التعاقدي. مفهوم "العناية الواجبة" في النزاعات مع السلطات الضريبية. متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية لدائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، وفقًا لتقييم مستقل، للمخاطر الضريبية في العلاقات القانونية المدنية.
• مخاطر الفساد في أعمال العقود. متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي للشركات لاتخاذ تدابير لمنع الفساد ومكافحته. ميثاق مكافحة الفساد في الأعمال التجارية الروسية. حل تضارب المصالح.
• مخاطر انتماء موظفي المؤسسة إلى الأطراف المقابلة. المعلومات التحليلية والأساليب النفسية لتحديد الاتصالات. أساسيات علم النفس التشغيلي.
• إجراء عمل المطالبات فعالة وآمنة. مراقبة عدم الدفع. الوساطة كوسيلة لتسوية المنازعات قبل المحاكمة. الأساليب النفسية والقانونية والصورةية للتأثير على المدين.
• الاحتيال في عقود العمل. المخططات الاحتيالية المستخدمة في علاقات القانون المدني. الاحتيال في مختلف أنواع الأعمال. إجراءات العلاقات مع الجهات الحكومية التنظيمية وجهات إنفاذ القانون فيما يتعلق بحالات الاحتيال.
• إجراءات التحكيم باعتبارها الحل الأكثر فعالية لمشكلة تحصيل الديون. اختصاص واختصاص محاكم التحكيم. الفرق بين محاكم التحكيم ومحاكم تحكيم الدولة.
• إنشاء رقابة داخلية فعالة على الأعمال التعاقدية في المؤسسة.
التدقيق الداخلي والتحقيقات في علاقات العمل
• مفهوم التحقيق (التفتيش) وحالات تطبيقه في المنشأة. تشكيل إطار تنظيمي محلي يسمح لصاحب العمل بالتحكم في تصرفات الموظف وإجراء التحقيق (التفتيش).
• أسس إجراء التحقيق (التفتيش). استخدام أنظمة التغذية الراجعة (خط المساعدة، المتسوق السري، إلخ) للحصول على المعلومات. توثيق قرار التنفيذ. وضع مصفوفة التنفيذ.
• إنشاء لجنة لإجراء التحقيق (التفتيش). التكوين النوعي والكمي للجان. تفاعل أعضاء اللجنة مع إدارات المؤسسة والنقابات العمالية. ميزات إجراء التحقيقات (التفتيش) في المنظمات الأجنبية وهياكل الاحتجاز وكذلك الأقسام المنفصلة إقليمياً.
• الامتثال للحقوق الدستورية للعمال، فضلا عن تشريعات الاتحاد الروسي أثناء التحقيق (التفتيش). الموافقة على معالجة البيانات الشخصية. التفاعل مع المحامين الذين عينهم الموظفون لحماية مصالحهم.
• استخدام جهاز كشف الكذب (جهاز كشف الكذب) أثناء التحقيق (الفحص). الضوابط القانونية لاستخدامه. تطبيق أساليب السبر النفسي. طرق مواجهة جهاز كشف الكذب.
• تقدير تكلفة الضرر أثناء التحقيق (المعاينة). جلب الموظف للمسؤولية المالية.
• استخدام الأدلة التي تم الحصول عليها من معدات السلامة والأمن الفنية، وكذلك أنظمة تكنولوجيا المعلومات في عملية إجراء التحقيق (التفتيش). إجراء فحص صحة السجلات والمستندات.
• الاستعانة باستشاريين خارجيين أثناء عملية التحقيق (التفتيش).
• طرق إجراء التحقيق (التفتيش) في المخالفات الجسيمة التي تؤدي إلى فصل الموظف لأسباب سلبية.
• مميزات إجراء التحقيق (التفتيش) في مخالفات إجراءات الالتزام ومتطلبات تشريعات مكافحة الفساد. تحليل المواقف المتعلقة بتضارب المصالح. التحقيق في "ريادة الأعمال الداخلية".
• طرق إجراء التحقيق (التحقق) في حالات سرقة أو اختلاس الأصول المادية من قبل الموظف.
• الاحتيال المؤسسي وطرق التحقيق فيه. مفهوم الاحتيال القانوني وغير القانوني.
• طرق إجراء التحقيقات (التفتيش) في انتهاكات أمن المعلومات في المؤسسة. التحقيق في الحالات المتعلقة بإفشاء الأسرار التجارية وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون.
• إجراءات الجرد. ميزات إجراء التحقيقات في حالة الاختلاس، وكذلك الأدلة على الأفعال المذنبة في حالة فقدان الثقة في الأشخاص المسؤولين مالياً.
• توثيق نتائج التحقيق (التفتيش). تشكيل قائمة الحالات.
• التفاعل مع وكالات إنفاذ القانون الحكومية عند التحقيق في الأعمال غير القانونية للموظفين. الممارسة القضائية لمحاسبة العمال.
جمع وتحليل المعلومات عند تقييم موثوقية الأطراف المقابلة
• التهديدات الخارجية لأمن المؤسسة. الأساليب الحديثة للمنافسة غير المشروعة وسبل مواجهتها. تعريف عام لمفهومي "التهديد" و"التهديد الخارجي" من وجهة نظر أمن المؤسسة. التهديدات الخارجية الرئيسية لأمن المؤسسة. الأساليب الحديثة للمنافسة غير المشروعة. الطرق الرئيسية لمواجهة أساليب المنافسة غير المشروعة.
• تحديد احتمالية النتائج السلبية وتحييدها. الأنواع الرئيسية للعواقب السلبية. الطرق الأساسية لتحييد العواقب السلبية.
• ذكاء الأعمال كأداة لتحقيق الميزة التنافسية. الإطار التنظيمي والقانوني للعمل. مصادر المعلومات عند إجراء ذكاء الأعمال. "ذكاء الأعمال" و"الميزة التنافسية". الأهداف والغايات الرئيسية لذكاء الأعمال. ذكاء الأعمال كأداة للميزة التنافسية. الإطار التنظيمي والقانوني للعمل. مصادر وطرق الحصول على المعلومات عند إجراء ذكاء الأعمال.
• مكانة ذكاء الأعمال في النظام الأمني الشامل للمؤسسة. الوسائل التقنية لإجراء ذكاء الأعمال. نموذج وظيفي لنظام أمني نموذجي. الوسائل التقنية لإجراء ذكاء الأعمال.
• "الحروب التنافسية": استراتيجية وتكتيكات البقاء في السوق. التجسس التجاري في الظروف الحديثة: موضوعات السلوك وأساليب وتقنيات الوصول إلى مصادر المعلومات المغلقة. طرق تحديد وتحديد العواقب. "الحروب التنافسية" و"الاستراتيجية" و"التكتيكات". استراتيجية وتكتيكات البقاء في السوق من وجهة نظر النظام الأمني. "التجسس" و"التجسس التجاري" موضوعات التجسس التجاري. الطرق الرئيسية للوصول إلى مصادر المعلومات المغلقة. الطرق الأساسية للكشف عن أعمال التجسس التجاري. الطرق الأساسية لتوطين هجمات التجسس التجاري.