كيف تترك دون عمل
حق برنامج تعليمي / / December 19, 2019
كيف يجب أن تعمل
في قانون العمل لم يكن لديك مصطلح "العمل بها." نحن نتحدث عن وضعها الطبيعيالمادة 80 من RF LC. إنهاء عقد العمل من قبل الموظفالتي تلزم الموظف بإبلاغ رئيس إقالة، في موعد لا يتجاوز 14 يوما لمغادرة. وفقا لذلك، يمكنك مشاركة خطط لمدة ثلاثة أسابيع أو شهرين - انها قانونية.
حكم أسبوعين لا يعمل على الإطلاق. موسميالمادة 296 من RF LC. إنهاء عقد العمل مع الموظف تشارك في العمل الموسمي العمال والموظفين في اختبارالمادة 71 من RF LC. نتيجة الاختبار في التوظيف المدى والمتخصصين التعاقد لفترة تصل إلى سنتينالمادة 292 من RF LC. إنهاء عقد العمل أشهر قد يخطر رعاية لمدة 3 أيام. المدربينقانون العمل § 348.12. يتميز لإنهاء عقد العمل مع رياضي، مدرب، الرياضيين والمسؤولين التنفيذيينالمادة 280 من RF LC. الإنهاء المبكر للعقد عمل بناء على مبادرة من رئيس المنظمة تم تمديد فترة المنظمات لشهر واحد.
وفقا لذلك، في معظم الحالات، سوف تضطر إلى العمل حتى انتهاء المهلة. ولكن هناك عدد قليل من الطرق المشروعة لإنهاء دون عمل.
كيف تترك دون عمل
1. للتفاوض مع صاحب العمل
وإذا وافقت الإدارة على السماح لك بالرحيل دون قانون التعدينالمادة 80 من RF LC. إنهاء عقد العمل من قبل الموظف
فإنه يسمح. حتى على ما تبقى لشرح السلطات، لماذا لا يمكنك الانتظار لمدة أسابيع.2. أخذ إجازة
إذا كنت لا يهم عند الحصول على يديك على سجل العمل، يمكنك استخدام الحق في عطلة تلاه اطلاق نارالمادة 127 من RF LC. ممارسة الحق في إجازة في إقالة الموظف. للقيام بذلك، وكتابة المقابلة تطبيق في شكل حر. في أنه ينبغي أن تكون محددة كما في اليوم الأخير من عطلة عندما تريد أن تطلق.
وفقا لذلك، يجب أن تكون إجازة لا أقصر من أسبوعين.
3. تؤكد استحالة القيام بمزيد من العمل
أجبرهم قانون العملالمادة 80 من RF LC. إنهاء عقد العمل من قبل الموظف صاحب العمل حريق لكم من دون عمل، إذا كنت هي أسباب وجيهة لا يمكن أن تستمر في العمل على. في قانون العمل هذين السببين:
- التسجيل في المؤسسة التعليمية.
- الوصول إلى معاش.
كلتا الحالتين أكد بسهولة عن طريق وثيقة - شهادة من مؤسسة تعليمية أو صندوق التقاعد. أسباب أخرى للفصل دون الاختباء وراء العمل صياغة غامض "حالات أخرى". حكمقرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا في 2004/3/17 عدد 2 (أد. من 2015/11/24) "في تطبيق المحاكم من قانون العمل الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي" الجلسة الكاملة للمحكمة العليا يضيف إلى قائمة سبب واحد أكثر جيدة - اتجاه الزوج أو الزوجة للعمل في الخارج، إلى مشاركة جديدة.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن أسباب الفصل من دون العمل على النحو التالي:
- الحاجة إلى الرعاية لأحد أفراد الأسرة مريضا في وجود شهادة طبية مناسبة.
- هذا المرض الذي من المستحيل الاستمرار في العمل.
- الدعوة إلى الخدمة العسكرية.
- بدء نفاذ المحكمة.
من الناحية العملية، فإن الكثير يعتمد على الطريقة التي شرح القادة لا يمكن أن تستمر في العمل. إذا كان لا يذهب إلى الأمام، سيكون لديك لإثبات براءته في محكمةولكن من الواضح ان الامر سيستغرق اكثر من اسبوعين.
4. للقبض على انتهاكات صاحب العمل
إذا كانت شركتك قد انتهكت التشريعات المتعلقة بقانون العمل، لديك لرفض لك في وقت مناسب. أن يكون لديك النفوذ، فمن الأفضل أن تختار العيوب التي يسهل إثباته. على سبيل المثال، يمكنك حجب الأجور، لا تدفع الأجور عطلة لمدة ثلاثةالمادة 136 من RF LC. هذا الإجراء، مكان وتوقيت دفع الأجور قبل يوم من العيد.
كيفية كتابة خطاب الاستقالة
إذا كان صاحب العمل يتيح لك دون مشاكل ومتطلبات إضافية تنطبق القياسية تطبيق استقالة على طلبه. هو مكتوب في شكل حر.
I تسألني لاطلاق النار من تلقاء نفسها على أساس المادة 80 من قانون العمل. طلب اقالة لإنتاج .
ولكن إذا كنت تتوقع الصراعات وأريد أن أشير إلى عدم القدرة على الاستمرار في العمل أو لانتهاكات من قبل رب العمل، وأسباب إقالة هي أفضل للتسجيل في الوثيقة. كأساس يمكننا أن تأخذ على أنها تطبيق معيار. الرجوع إلى المادة 80 عشر من قانون العمل، ولكن تحديد صيغة إضافية للقانون، ووصف ما يحفزك على الرعاية.
I تسألني لإطلاق النار بناء على طلبه على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب استحالة مواصلة العمل من قبلي في اتصال مع تقاعده. طلب اقالة لإنتاج .
ومن المؤكد أن أفضل لكتابة بيان من نسختين والحصول على المستند وختمها مع تاريخ قبول الأوراق. ولكن في مثل هذه الحالات الرسالة التقليدية مع قائمة المحتويات واستلام العودة هو بما فيه الكفاية مناسبة، لأنه ليس هناك خطر يتمثل في أن ذلك سيأتي في وقت لاحق من انتهاء صلاحية إلزامية في غضون أسبوعين.
ونتيجة لذلك
- أيام العمل 14 ليست ضرورية إذا إدارة مستعدة للسماح تذهب أولا.
- رؤساء المتمردة يمكن إقناعإذا كان لديك أسباب وجيهة للفصل عاجلا أو دليل على وجود خرق من قانون العمل.
- يمكنك رفع دعوى إذا كنت لا يهم ما، لا تريد ترك. ولكن يمكن أن يستغرق الكثير من وضعت أسبوعين. لذلك، ربما، أنه من الأسهل أن العمل في الوقت المحدد.
انظر أيضا🧐
- كيفية الإجابة عن أسئلة غير مريحة للفصل من وظيفة مرموقة
- كيفية الحصول على أكثر من فصل
- كيفية كتابة التطبيق بشكل صحيح
- كيفية ترك عملك وليس لحرق أي جسور
- تطبيق للفصل: يشرعون ترك العمل بشكل صحيح