هل يمكن للرئيس تأثير سلوكك في الشبكات الاجتماعية

إذا كانت متطلبات القانون أو أن يكون لحذف حسابي

وفقا لمحلل، رئيس مركز حل النزاعات الاجتماعية، أوليغ إيفانوف، واجب إنشاء حسابات في الشبكات الاجتماعية يمكن المنصوص عليها في عقد العمل أو الوصف الوظيفي موظف. ثم هذا الجزء من النشاط المهني للعامل، وأنه ملزم للحفاظ على هذه الصفحة كجزء من واجبات وظيفتهم.

في الوقت نفسه أشار أوليغ إيفانوف أن ممثلي الجمهور واجتماعيا المهن الهامة (المعلمين والموظفين المدنيين ورجال الشرطة والأطباء والكهنة وهلم جرا) يجب أن يكون حذر عند وضع المحتوى على الشبكات الاجتماعية. هم أكثر عرضة بكثير ليكون في مركز اهتمام الرأي العام وتسبب عواقب وخيمة رسائلهم.

مدير الدائرة القانونية "المدافعين المتحدة" كونستانتين Bobrov يضيف أن منصات الإعلام الاجتماعي يمكن تقسيمها إلى المهنية وغير المهنية. وتستخدم في السابق فقط داخليا للتفاعل بين الموظفين. وفقا لذلك، يجوز لصاحب العمل يتطلب أن يكون لها حساب في الشبكة.

يمكن استبعاد لمحتوى الشبكات الاجتماعية

وفقا لأوليغ إيفانوف، الأسس القانونية للفصل عن المشاركات في الشبكات الاجتماعية هما فقط:

1. إذا كان الموظف تنشر المعلومات التي يحميها القانون (ولاية والتجارية ومسؤول أو غيرها من سره) وأصبحت تعرف في العمل.
2. إذا كان الموظف أداء المهام التعليمية، ويضع شيئا غير أخلاقي وغير متسقة مع الأنشطة مستقبل هذه الفجوة.

ل "amoralku" وظائف فقدان يجوزالمادة (81) من RF LC. إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل العاملين في رياض الأطفال والمدارس والثانوية ومؤسسات التعليم العالي ومؤسسات التعليم الإضافي للأطفال والكبار وهلم جرا. لا ينظم القانون ما يعتبر عمل غير أخلاقي. أحيانا يكفي لوضع الصور في ملابس السباحةمدرس التاريخ في أومسك أطلق لأن الصور التي نشرت على شبكة الانترنت في ملابس السباحة.

حالات أخرى من فصل العمال المرتبطة نشاطهم على الشبكات الاجتماعية، يمكن الطعن في المحكمة.

أوليغ إيفانوف، أستاذ العلوم السياسية، رئيس مركز لتسوية النزاعات الاجتماعية

ما إذا كنت ترغب في استبعاد أو معاقبة

إذا لم تكن قد انتهك شروط عقد العمل وبعيدون عن النشاط التربوي، ومحاولات اطلاق النار عليك أو تطبيق عقوبة تأديبية غير قانونية.

ووفقا لمحامي بارز في مكاتب قانون الأوروبية لايلينا Derzhievoy، وقانون العمل تحظر أي التمييز، بما في ذلك بتهمة الانتماء إلى منظمة أو مجموعة - وليس فقط من أجل إقالة ولكن أيضا في التوظيف. إقالة "الرأي" أيضا يتعارض مع قانون العمل.

يمكن لصاحب العمل أن تركز فقط على موقف عدم الامتثال. ولكن بعد ذلك وقال انه كان لإثبات أن لديك مؤهلات كافية. في الممارسة العملية، فإنه من الصعب جدا القيام به. ولذلك، فإن توصية هنا هو واحد، وهذا هو بسيط جدا: اذا كنت تواجه الظلم والذهاب إلى المحكمة.

وأشار مدير الدائرة القانونية "المدافعين المتحدة" كونستانتين Bobrov أن الموظف رفض بشكل غير قانوني قد تحتاج لإعادته إلى العمل ودفع تعويضات للأرباح المفقودة للفترة بين الطرد وإعادة، وكذلك لتعويض المطالبة أخلاقي ضرر.