كرجل في إجازة أمومة

وأنه يمكن لك؟

نعم، يجوز للزوج أن تأخذ إجازة الأمومة بدلا من زوجتهLC RF. المادة 256.

ويعتقد البعض أن المرسوم الرسمي - لقضاء إجازة قصيرة للمرأة أن 70 يوما قبل الولادة و 70 يوما بعد ذلك. في الواقع، في قوانين كلمة "مرسوم" لم يرد ذكرها في كل شيء، وهناك نوعان فقط العطل: الحمل ورعاية الطفل. في البداية قد يستغرق سوى الأم، والثاني - وهو الزوج، أي ولي أمر نسبي أو القانوني.

في هذه المقالة، فإننا نفترض أنه إجازة مرسوما لرعاية الأطفال ما هو متاح لزوجها.

لماذا يذهب الرجال في إجازة الأمومة؟

هناك حالات فيها أكثر ربحية لإصدار مرسوم ليست زوجته، وزوجها:

• زوجة يكسب أكثر. عندما يذهب شخص في إجازة الأمومة، وأنها تدفع 40٪ من متوسط ​​الراتب على مدى العامين الماضيين. إذا كانت الزوجة يحصل أكثرفإن فقدان حصتها البالغة 60٪ أن يكون أكثر واقعية، بحيث يكون أكثر ربحية للبقاء في العمل، وزوجها - في إجازة الأمومة.
• في العمل، وهدد زوجها بالفصل أو الأجور التخفيضات. في هذه الحالة فمن الأفضل للحفاظ على استقرار 40٪ من الراتب، من أن تفقد المال تماما. وإذا قمت بإيقاف العمل الجيد، مرسوما سيكون في إنهاء أو تجديد الأم.
instagram viewer
• زوجة يكسب بقدر الزوج، ولكنه يعمل أقل من ستة أشهر. في هذه الحالة، فإنه سيحصل على مرسوم ليس على أساس متوسط ​​الدخل، وعلى أساس الحد الأدنى للأجور. في 2019، هو 11 280 روبلSMIC 2019 - وهذا هو 4512 روبل في الشهر الأمومة. بالمناسبة، لدفع الطفل الثاني أعلى - ما لا يقل عن 6284 روبل شهريا. في نفس راتب زوجها، الذي عمل لمدة ستة أشهر على الأقل سوف تحصل على المزيد من المال على أساس متوسط ​​الدخل.
• زوجة لا يعمل، وزوجها بعد نشر خطط مرسوم عن وظائف أو العمل بدوام جزئي. ثم الأم سوف ننظر بعد طفل، وكان أبي الحصول على 40٪ من العائدات، بالإضافة إلى المال من أجل وظيفة ثانية.

ماذا تحتاج؟

لرعاية زوجها في المرسوم، وهناك شرطين أساسيين:

• وكان على زوجته في إجازة حمل والولادة - عقدت بعد 70 أيام من ولادته. إذا أنجبت توأمين أو ثلاثة توائم، يجب أن يمر 110 يوما، إذا كان ولادة الثقيلة - 86 يوما. في هذه الأيام، والدة يتلقى المال للمستشفى، والأب لا يزال في العمل.
• لم تتخذ أي من أقارب إجازة الأمومة والحصول على مزايا في مجال الحماية الاجتماعية، واذا كان عاطل عن العمل. هذه القاعدة استثناء: إذا كانت الأم في إجازة الأمومة من ولادة الطفل الأول وزوجها الثاني أيضا يمكن إصدار مرسوم. أو إذا ولدت توأمين، يمكنك الذهاب في عطلة معا: والدة الإصلاح لطفل واحد، والبابا - بعد آخر.

يمكن أن تؤخذ إجازة في وقت واحد، على سبيل المثال، في السنة الأولى من امرأة، ثم نصف سنة - على زوجها. قد يكون زوجها العاطل عن العمل أو الملكية الفكرية - في هذه الحالة سوف تتلقى 6284 روبل في الشهر ليس من صاحب العمل والدولة.

إذا كان الرجل يعمل في عدة وظائف، ويمكن أن تكون إجازة الأمومة واحدة فقط. فمن الأفضل أن تفعل ذلك حيث دفعت أكثر.

ما هي الوثائق المطلوبة؟

يجب أن ينسب إلى صاحب العمل:

• طلب للحصول على إجازة لرعاية الأطفال.
• نسخ من شهادة الميلاد.
• شهادة من العمل أم أنها لا تستخدم إجازة لرعاية هذا الطفل هو.
• إذا كانت الأم عاطلة عن العمل - شهادة من الضمان الاجتماعي أنه لا يدفع فوائد لهذا الطفل.
• إذا كان الرجل يعمل على وظيفته أقل من عامين - شهادة الدخل من آخر مكان العمل من أجل حساب كمية الأمومة.

ويمكنك الجلوس في المرسوم والعمل؟

القانونالقانون الاتحادي №255 «في التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد العجز المؤقت والأمومة" ذلك لا يمنع فلسا واحدا خلال إجازة الأمومة. يمكنك جعل مهمة لمرة واحدة بموجب عقد الطابع المدني، العمل في المنزل، أو الحصول على أساس عدم التفرغ، حتى مع صاحب العمل الذي يمكنك من خلاله أخذ عطلة. الشرط الرئيسي - هو رسميا بموجب عقد لا يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. إذا لم يتم إصلاح وقت العمل، لا يمكن للعمل تأخذ على أي رقم.

إذا لم الزوجة تعمل، وزوجي هو التأكد من العثور على بدوام جزئي، هذه الخطة غير مريحة للغاية. ونتيجة لذلك، فإن الدخل من 40٪ من متوسط ​​الدخل، بالإضافة إلى المال لجزء من الوقت وعلى podrabotok مع والدة الطفل يستطيع الجلوس. ومن أكثر ربحية من إصدار مرسوم على زوجة والحصول على جميع روبل 4512 شهريا.