كيفية الحصول على وظيفة، إذا كنت أكثر من 45

فمن الصعب أن أقول أي نوع من الشكل أمر بالغ الأهمية - 40، 45 أو 50، ولكن بعض الصعوبات في العمل تبدأ في مكان ما حول 40 عاما، وتتفاقم مع مرور الوقت. انها تبدو مثل هذا: 40+ استئناف المنافسين وردودها على وظائف لا تبدو على مواقع العمل، وإذا كنت لا تزال إدارة ربط أو المحتال للوصول الى المقابلة، ويتم اختيار لصالح المرشحين الشباب، حتى وإن كان أقل من ذوي الخبرة والاختصاص.

إذا، نشر أو إرسال السير الذاتية لإخفاء عمره، صاحب العمل يجعل منه أسوأ الافتراضات وحتى أكثر من ذلك يميل لتكون مهتمة في هؤلاء المرشحين. بعض نقلل عمره لتلقي دعوة للمقابلة. ولكن هذه الحيلة هي، كقاعدة عامة، لا يتم حفظ. في أغلب الأحيان هذه الطلبات، حتى لو كانوا يحبون في الاجتماع، رفض بسبب الإبلاغ الخاطئ المتعمد (خدع في البداية - وخداع وأكثر من ذلك).

وعلى الرغم من الحظر القانوني للتمييز على أساس الجنس والسن في العمل، أرباب العمل تمكنوا من تبرير قراراتهم مع عبارات مثل "مرحبا بكم في الموظفين ودية شبابنا". رؤية الكلمات والموظفين أكثر من 40، إذا، بطبيعة الحال، سريع البديهة، فهم، يجب أن تحصل على الرسالة التي شركاتهم لا تتوقع ذلك.

لماذا أرباب العمل يترددون في اتخاذ أكثر من 45 موظفا

الصورة النمطية للفئات مرشح "45+" ليست من دون سبب، لأن بعض الناس مع التقدم في السن، أكثر وأكثر يدل على الصفات التالية. وأنهم لا زيادة الإنتاجية.

عدم الرغبة في التعلم، وانخفاض القدرة على التعلم

حقيقة معروفة جيدا: شعب من إجمالي وزن 40 أقل استخدام الشبكات الاجتماعية، وتطبيقات جديدة على الهواتف، رسل، يوتيوب، برقية-TV والإنجازات التكنولوجية والاجتماعية الأخرى من الماضي الوقت. غالبا ما يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء في مجال عملهم المهني وأن كل ما هو جديد - انها مجرد نسي جيدا القديم. وغالبا عندما تعلم، فإنه لا يزال يبقى في نهاية المطاف مع نفس المقدار من المعرفة التي لديهم.

موقف متعجرف إلى الأصغر

وأعرب في وحدات، والذهاب في بعض الأحيان من الخارج في شكل الكلمات، "وفي عصرنا ..." "وقالت فتاة واحدة ..." هناك "أنت لا تفهم بسبب صغر سنهم،" الأخلاق والعامة حرج بالنسبة لأعمارهم.

إطناب المفرط

ومن المعروف أنه عندما مرشحا في 20-30 سنة سوف اقول أثناء المقابلة من 20-30 الكلمات، وطالب فوق سن ال 40 أقل من 100-200 لن تفعل. العديد من أرباب العمل أمر مزعج جدا عندما لا يعطي إجابة مباشرة على السؤال، وبدء بعيدا جدا، لذلك أنه في بعض الأحيان أنه ليس من الواضح كيفية الإجابة تتعلق المسألة. يزيد من قطع الغيار، وعدم القدرة على الكلام لفترة وجيزة وإلى هذه النقطة بشكل واضح لصالح من هم فوق 40.

الرغبة في الراحة

الذين عملوا على الوظيفي في وقت مبكر من الوقت بدل الضائع، وتحقيق الاعتراف، والوظيفي والنمو الراتب، في كثير من الأحيان في مرحلة ما يأتي الانطلاق أو عيد الغطاس: "هل عمل الأهم في حياتي أنني لم أرها من أجل أطفالهم، والآباء من العالم؟". وكقاعدة عامة، في أعقاب هذه النية - للبحث عن جهاز التحكم عن بعد أو بدوام جزئي، والعمل لا تزيد عن 9-18، بشكل واضح من وإلى استخدام جميع المرضى، وإجازة، ووقت العشاء.

المشاكل الصحية المحتملة

أرباب العمل خائفون من التوقف في المهام أو انخفاض الإنتاجية بسبب الزيادة في عدد الموظفين 40+ الضغط، ومستويات السكر في الدم، من احتمال حدوث مشاكل القلب وما شابه ذلك.

فقدان الحماس

غالبا ما تبنى مهن ضمن نفس الصناعة أو في نفس المجال المهني. على سبيل المثال، والمبيعات في صناعة المستحضرات الصيدلانية أو في تسويق التمويل. مديري التوظيف وأرباب العمل في كثير من الأحيان تخضع لالنمطية التي تنص على سوف المرشح الأفضل أن يكون الشخص الذي كرس العمل وقتا طويلا في نفس الصناعة ونفس الشيء المواقف. وفي الوقت نفسه لا يؤخذ ذلك في الاعتبار حقيقة أن يمكن الحصول على بالملل لمثل هذا الوقت الطويل، واحد ونفس الترتيب على النشاط، وقد سبق أن ينظر إليه باعتباره demotivators. وهكذا، وذلك بسبب الصور النمطية جامعي ضرب عدد من المهنيين الذين يصبح العمل مرادفا لعبارة "أنا مريض". التوصل إلى فريق جديد، شخص 40 يرى هنا نفس المشاكل، ونفس الناس، وبعض ما (على سبيل المثال، منظمة محو الأمية العمليات) الموقع الجديد حتى أقل شأنا من العمر. عدم وجود الحماس، لا يؤثر فقط على إنتاجيةولكن أيضا تثبيط الموظفين الآخرين، حتى أن الموظفين في عصر يمكن أن تصبح عامل مدمر.

جزء كبير من تلك 4O ينته لا يتطابق هذا الوصف، ولكن قوة من الصور النمطية قوية. الآن في السوق زيادة المعروض من المرشحين (باستثناء بعض المناطق، مثل IT). ولذلك، فإن الفكرة الأساسية من صاحب العمل والمجند - لماذا يجب أن تنظر المتقدمين الذين تتراوح أعمارهم بين، إذا يمكنني العثور على الكثير من الموظفين المناسبين من جيل الشباب، والتي لن يكون لها مثل الصعوبات؟

حواجز إضافية في المرشحين للوظائف ذات خبرة طويلة وخبرة واسعة في تعيين رئيس النحو التالي:

• وقال انه قد يكون أفضل مني وأنا اطاحة.
• ويمكن أفضل من زملائهم الأقل خبرة، لمعرفة النقص سير العمل أو عدم مشروعية / قانونية جهل ما يجري في الشركة، وطرح أسئلة محرجة، أو تتطلب تغييرات لتأكيد حقوقهم موظف. على سبيل المثال، رفض نقل مبالغ كبيرة من المال، وبيع السلع غير مصدق / المعيبة أو لتوثيق الحقائق لا تطابق الواقع.
• ويمكن ان تترك في أقرب وقت ايجاد موقف القيادة، ويجب أن نبحث عن رجل جديد ومن ثم قضاء بعض الوقت على التكيف مع.
• ربما كان قد نسي كيفية "العمل بأيديهم"، ويمكن أن يؤدي فقط.
• مع الاحترام له كشخص الذين تتراوح أعمارهم بين، أن تتصرف povyshenno بشكل صحيح، وأنه هو مريح للغاية.
• له قادةوربما كان يمكن أن يكون أفضل مما أنا عليه الآن، المديرين. بالتأكيد أنا في عينيه سوف ننظر إلى الكمال، لكنه لن يكون من المرغوب فيه.

أين تجد فرص العمل

هناك أخبار جيدة. وهناك عدد من الأماكن التي وضع المرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 40+ سيكون أقل تعقيد.

الشركات العالمية

في عدد من المكاتب الروسية من الشركات العالمية المعايير الموضوعة من مكتب رئيس التشغيل، تقع في أوروبا أو في أمريكا، حيث، بطبيعة الحال، علاج أكثر عقلانية وإنسانية من الموظفين و المرشحين في 40. في السياسة، وHR هناك شروط إلزامية على التنوع - متطلبات لضمان أن الموظفين وقد قدمت الشركة من قبل مختلف فئات الموظفين من حيث العمر والجنس والقومية التكوين. إن جزءا كبيرا من المؤسسات الأوروبية تراقب بحماسة الامتثال لهذه الأنظمة.

الوظائف التي تتطلب معرفة عميقة في مجال معين

على سبيل المثال، هناك صورة نمطية للوعي الجماعي التي مع التقدم في السن مهارات التفكير المستوى انها تقع، ولقطاع تكنولوجيا المعلومات ومن هذه المهارات ولعب دورا حاسما. ولكن فقط IT-المتخصصين من الجيل الأكبر سنا الآن تعاني من صعوبة أقل بكثير في العثور على عمل من التخصصات الأخرى. ومن الواضح أن أي يمكنك كتابة التعليمات البرمجية التي ستعمل، أو أنك لا تستطيع ذلك. ورمز العمل - في هذه الحالة، فإن النتيجة الرئيسية للمعيار. لذلك، على خلفية نقص المتخصصين في سن سوق تكنولوجيا المعلومات لن تكون عائقا شديدا. في وضع مماثل - تكنولوجيا الإنتاج والمبيعات أو معدات عملية أخرى بضائع محددة للغاية، أي غيرهم من المهنيين الذين يملكون البرمجيات طلب محدد المنتجات والمعرفة.

فقط الكثير من المديرين، وحتى لا يكون لها قيمة. المتخصصين ضيق - وزنه ذهبا.

قطاعات السوق محددة الشركة

ومن المعروف أنه في بعض المناطق هو أصغر بكثير، والحد الأدنى للسن هناك استعداد لاتخاذ الباحثين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين. هذه أعمال التأمين، خدمات العقارات، التجزئة (مديري تخزين، ومديري قسم)، والصناعة التحويلية والشركات العامة والمنظمات غير الهادفة للربح (غير الربحية)، والقطاع الزراعي، والمواد الغذائية. سابقا، ومرشح المجلس التقليدي يجد صعوبة في العثور على وظيفة، واضطررت للذهاب الى التعليم (الجامعات والمدارس). الآن، في اتصال مع من انهيار في هذا المجال، وهذا الخيار هو إلى حد أقل أهمية - خفض أسعار الفائدة حتى الموظفين الحاليين. كان هناك بديلا قويا - التعليم عبر الإنترنت. حيث ان في الواقع الآن هو البحث عن وظائف.

وظائف في الخارج

بعض الناس هو أسهل بكثير من العثور على وظيفة في الولايات المتحدة أو أوروبا مما كانت عليه في روسيا. فقط يرجع ذلك إلى حقيقة أن في أمريكا، خلافا لما حدث في روسيا، وسوق لمقدم الطلب، وليس شركة (ارتفاع الطلب على المرشحين العروض)، في حين في أوروبا شيخوخة العامة للسكان تميل إلى جعل أرباب سن أكثر تسامحا الجوانب. الحياة هناك في 45 هو مجرد بداية. بالطبع، هذا الخيار لا يصلح إلا لأولئك الذين هم اصدقاء مع لغة اجنبية.

لا تحظى بشعبية بين المهنيين وظائف الشباب

ومن الواضح أن هناك عددا من الأنشطة التي لا تحظى بشعبية والتي لا تسبب الحماس بين طالبي التأشيرات الأصغر سنا. على سبيل المثال، والعمل مع المشترين الصراع. هذا هو السبب في موقف salesrooms مشرفي ومديري متجر يأخذ الناس بكل سرور انتهت. أولا، والشباب يرفضون المشاركة في الصراع، وثانيا، والموظفين مع تجربة الحياة في كثير من الأحيان أكثر بمهارة حل المواقف الصعبة، تذليل حواف خشنة، ومع الصبر علاج مشكلة الزبائن. وبالمثل، لا أحد يحب مبيعات الباردة - الجميع يريد أن يتعامل مع خدمة العملاء، الذين هم على استعداد لشراء. لا يحظى بشعبية كبيرة، والكثير من المبيعات (كما في السوق الحقيقي المعاملات العقارية).

الشركات التي ليست أرباب العمل جذابة للغاية

كلمة عن الشواغر غير متعاطف في جميع مجالات الأعمال التجارية، مثل خزان وكالة. أو في الشركات التي يمكن أن يكون من الواضح صعوبات مع الاستقرار المالي، مثل المبتدئة، لا سيما من IT-المجال.

مستقل

يمكنك عرض خدماتك بالقطعة كل أصدقائي، لقد عملت معه من قبل، وخلق في الأسواق المتخصصة، مثل العمل وzilla، Kwork، Moguza، حر وأداء واردة أوامر. في الواقع، لتصبح لحسابهم الخاص، يمكن أن تساعد الدورات التدريبية، مثل دورة على شبكة الإنترنت للنساء في Talentedme «DomaWork. أنا أعمل عن بعد "(hochurabotatdoma.rf) أو دورة مجانية على kadrof.ru حسابهم الخاص على الانترنت، حيث يمكنك العثور على معلومات حول كيفية البدء، حيث لإيجاد عملاء وكيفية التواصل معهم. الحصول على شعبية المهنية على الانترنت والعمل عن بعد للمساعدة netology.ru، geekbrains.ru، 1day1step.ru، coursera.org، edx.org.

ما يجب القيام به للحصول على مقابلة

1. انتقل مباشرة إلى مدير التوظيف

وكقاعدة عامة، مدير التوظيف، المجند إصدار تعليمات بشأن الحد الأدنى للسن، وهو أقل ميلا لمتابعة ذلك، إذا كنت ترى مرشح الطبقة. التوظيف أيضا بسبب الموظفين الزائد أسهل لا يعتبر الناس الذين لا يستوفون السن، على أن تفعل اضافية عمل. لماذا إقناع شخص ما لرؤية مرشح في 40، إذا كان هناك ما يكفي من الشباب؟ ولذلك فمن الأفضل أن تذهب مباشرة إلى مدير التوظيف. وسوف يكون لها نهج أكثر مرونة، وسوف تكون أكثر عرضة لإرضاء.

كيفية التوجه مباشرة إلى مدير التوظيف:

• ابحث في الفيسبوك أو ينكدين، الكتابة إلى رسول الشبكات الاجتماعية (قصيرة !!!) حول فوائدها كموظف ورغبته في العمل للعنصر المحدد.
• الكتابة مباشرة إلى البريد الإلكتروني للشركات. وتشكل الغالبية العظمى من عناوين الشركات على نفس المبدأ: имя.фамилия@доменное اسم kompanii.ru. حتى لو لم يكن بالضبط بهذه الطريقة، على الأقل على الدوام. وهذا هو، معرفة اسم ولقب وعنوان البريد الإلكتروني من موظف آخر من نفس الشركة، يمكنك ببساطة عرض عنوان مدير التوظيف.

2. الرجوع إلى أحد الأصدقاء

التواصل - علاج لكثير من الأمراض، ويكاد يكون حلا سحريا في حالة العمل في 40+. معظم المتقدمين الذين تتراوح أعمارهم 50+ يجد فيه عملا يرجع تاريخها بالضبط الشبكة. ولذلك، فإن جميع الأصدقاء والأقارب، وأصدقاء الأصدقاء والأقارب للأسرة، وكذلك جميع الزملاء السابقين ومديري تحتاج إلى أن تكون على بينة من البحث عن وظيفة. فمن الضروري توسيع بنشاط دائرة الاتصالات في بيئة مهنية، من أجل السعي اتصال مع مدير التوظيف المحتملة والحفاظ على هذه العلاقات. أفضل طرق ل- تحت عنوان الأحداث التعليمية والمعارض، مؤتمر. بالإضافة إلى ذلك - دخول المجتمعات المهنية، بما في ذلك الشبكات الاجتماعية، والموارد على الانترنت (على سبيل المثال، المبرمجين منتدى 1C) وإجراء العمل النشط هناك. هذا يمكن أن يكون استشارة الأطراف الأخرى، ونشر على اهتمام بلوق لجميع المواد الدراسية.

3. البحث عن عمل كلما كان ذلك ممكنا

إشراك جميع مواقع البحث عن وظيفة - hh.ru، superjob.ru، linkedin.com، job.ru، job.mo.ru، rabota.ru، zarplata.ru، gorod.rabot.ru، avito.ru، irr.ru و الآخرين. تقديم قائمة من الشركات مثيرة للاهتمام - تطوير وبيع مثيرة للاهتمام المنتج / الخدمة، التي توجد فيها فرص التنمية، وأعلى 5 في سوقه. الاستجابة إلى الوظائف الشاغرة المنشورة على صفحات مهنة على مواقعهم. مراقبة بانتظام المعلومات التي تظهر في الملف الشخصي في الشبكات الاجتماعية والمجتمعات المحلية، في مجموعات كرس للبحث عن العمل (كقاعدة عامة، ويمكن العثور عليها على الكلمة "وظائف"، "العمل" وظيفة - على سبيل المثال، "الوظائف واستئناف" على الفيسبوك).

قاعدة مهمة: تأكد من الاتصال مرة أخرى إذا رفض للاستئناف أو لم يتلقوا أي رد. في هذه المرحلة، هو أقوى وسيلة لتبرز من بين الكم الهائل من المرشحين الآخرين. حتى تغطي هذه الرسالة لا تعطي من أكبر قدر من الطلب في نظر صاحب العمل.

4. إرسال السير الذاتية القوية وتغطي الرسائل

ملخص يتعين وضعها مع مراعاة مبادئ التسويق، ومبادئ آليات اختيار العمل في مواقع العمل، أو أرباب العمل قد لا ترى على الإطلاق. يتطلب تركيز واضح على وظيفة، والتي أريد الحصول على.

يجب أن يكتب خطابات بشكل فردي لكل وظيفة شاغرة. ومن المهم أن الإيجاز (لا يزيد عن سبعة أو تسعة صفوف) ومؤشرا على الفوائد التي ستحصل على صاحب العمل، وفضلت لك.

ما يجب القيام به لتمرير مقابلة

في المقام الأول للعمل مع جميع الأطراف لالصور النمطية عن 40+، الذي كتب أعلاه:

1. إثبات القدرة والرغبة في التعلم. دورات تدريبية قصيرة الأجل عقد وتطوير المهارات الثابت. مهارات يست لينة - مهارات الاتصال والقيادة، يرجى الاستماع فيها كل قادر. المهارات الصعبة وهي - الشهادات المهنية والتدريب ومنتجات البرمجيات والتقنيات. وأن دورات قصيرة الأجل بدلا من الدرجة الثانية، وذلك لأن التعليم العالي، وكقاعدة عامة، لا يعطي مهارات محددة، والتكنولوجيات التي يتم تقديمها في معظم المدارس الثانوية عفا عليها الزمن أكثر 5-10 منذ سنوات. كما يمكن رؤية الخيارات لسرعة اقتناء المعرفة الجديدة، على سبيل المثال، فإن مثل هذا بعيد منصة تعلم كيفية مراكز التعليم كورسيرا، EDX وذات جودة عالية قصيرة الأجل مثل مركز "التخصصي" في بومان بومان.
2. قراءة أحدث واكثر من المألوف في تجارة الكتب. استمع دبليوالاتصال المهنية برقية القنوات. الحديث عن كيف وأين لمعرفة ما تقرأ وكيف يمكن تطبيق المعرفة التي تم الحصول عليها في العمل.
3. إظهار الاحترام للأصغر سنا وليس محاولة لفصل نفسه منها، ولم يعارض الكلمات والأفعال والمواقف. لمعرفة ما تعلموه في الزملاء المبتدئين من العمر.
4. لفترة وجيزة. جدا، لفترة وجيزة جدا. الاستجابة فقط على الموضوع وفي كل مرة odorgivat نفسك عندما تريد التحدث بمزيد من التفصيل ومجموعة في السياق الأوسع لردها.
5. الحديث عن الكيفية التي سوف نكون سعداء لدفع العمل الإضافي لعمل مثيرة للاهتمام على الجانب الآخر من المدينة، وننسى أحيانا لتناول الغداء.
6. البدء في ممارسة الرياضة وتكون على استعداد لإثبات أن الشخص الذي يجري المقابلة خلال بتتبع مقابلة اللياقة البدنية لتسجيل التدريبات الخاصة بهم. ومن غير المرجح أنها ستكون اللعب، ولكن رغبتهم في المعرض تعطي المزيد من المصداقية. والمسؤول عن حيوية وإيجابية وبك شكل جيد تبديد المادية يشك صاحب العمل. وبالمناسبة، والنشاط البدني يزيد من سرعة النشاط العقليوكما انه يعطي نقاط اضافية.
7. التعامل مع حماسهم. البحث عن تلك الجوانب في الأنشطة المهنية التي تلهم، والبحث عن وظيفة، ويرتبط مع هذه الجوانب. لا مثل التكنولوجيات القديمة والبرمجيات - ماجستير جديد. في المقابلة، لا أقول أنها كانت مملة، وكلمة واحدة لا يستجيب بشكل سلبي عن الشركات، والناس، والعمليات، والتكنولوجيا. الكلام إلا ما يرضي يتساءل التي تتمتع في وظائف السابقة.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن أقول لكم صاحب العمل حول مزايا واضحة المرتبطة مع التقدم في السن:

• حل جميع القضايا الشخصية (الوقوع في الحب، الزواج، إنجاب الأطفال، ورياض الأطفال، والمدارس)، والآن يمكننا التركيز بشكل كامل على وظيفة.
• الحصول على وظيفة في هذا العمر من الصعب جدا. ولذلك فمن الضروري العمل قيمة والابقاء على يديها وقدميها، وخاصة لمثل هذا رائع لأن هذا الشغور.
• قبل هذا السن لدينا مشاكل كانت، والتي تم استخدامها، مثل الرغبة في النمو المهني. يبقى فقط أن الرغبة في العمل، والاستفادة وكسب وضعها الطبيعي.
• مع التقدم في السن يذهب القدرة التنافسية، ويأتي من الرغبة في المعرفة سهم. بسرور، بالإضافة إلى عمله يمكن أن يستغرق التدريب، والتدريب، وهكذا دواليك.
• لديه خبرة في مراقبة العمليات في شركات مختلفة / في أماكن مختلفة - وبالتالي فهي قادرة على تقديم الأفكار المفيدة لتحسين الأعمال.
• الآن جيل آخر نما 40+. وهو يختلف عن ما كان عليه من قبل، استعدادا أكبر والقدرة على التعلم. الناس الحصول على المعرفة الجديدة على أساس منتظم وبكل سرور.
• عمر 40+ خبراء الحديث - هو أكثر ولاء لموظفي الشركة. وأكثر يميلون إلى البقاء مع صاحب العمل نفسه من جيل Z.

قبل أن نذهب على مقابلةتحتاج بالضرورة إلى تدريب. طرح الأسئلة زميل أو قريب أو صديق eychary pozadavat، قد يكون من المتوقع، وإبداء الرأي - حتى تعرف ما يستحق وما هو ليس كذلك الحديث قيمتها نحو. على وجه الخصوص، انه لامر جيد لتعقب سواء في الخطاب ملامح من الرغبة في الراحة، وليس على استعداد للتعلم، والتحيز ضد الشباب. أطلب منك أن تحقق من وجود اتجاهات مطولا للتعبير عن أفكاره. بطبيعة الحال، سوف المساعدة أكثر مهنية في هذه المسألة يكون الاستشاريين المتخصصين في إجراء المقابلات التدريب.

كيفية التصرف في المستقبل

كما في حال وجود أي مشكلة أخرى، فإن أفضل طريقة لحل قضية التوظيف في 40+ هو الوقاية منه. أن الأمر يستحق أن تفكر في ذلك في سن مبكرة. إليك ما يجب القيام به:

1. لبناء شبكة واسعة من المعارف. لأنه، كما ذكر أعلاه، هو الطريقة الأكثر فعالية لفرص العمل في 40+. إقامة علاقات مفيدة ليس فقط مع موقف متساوية / المهنة، وخاصة لأولئك الناس الذين يمكن أن يكونوا أرباب العمل (مستوى ن + 1 أو ن + 2 من يدكم) في المستقبل.
2. لزيادة قيمتها في سوق العمل. وهذا لا تشمس في مجد على غرار "أنا رئيس جميلة"، وبانتظام "الأيدي العاملة" للمشاركة في الأنشطة التي ليست قادرة أو لا ترغب في أداء الآخرين (على سبيل المثال، البرد بيع). تطوير البرمجيات المتقدمة والتكنولوجيا الحديثة. تعلم بانتظام.
3. مراقبة مدة الأمثل العمل في مكان واحد - 2 على الأقل، وليس أكثر من 5 سنوات. خلاف ذلك، في الحالة الأولى، سيتم عقد المرشح في التوظيف تحت عنوان "الجندب" في الثانية - "جلس، غير قادر على التكيف مع الموقع الجديد، وربما غير مرنة." وفي كلتا الحالتين سيكون جدا تقليل فرص فرص العمل.