لماذا millenialy تريد العمل لأنفسهم
حياة / / December 19, 2019
توماس تشامورو-Premuzik (توماش تشامورو بريموزيتش)، أستاذ علم النفسأنا واثق من أن غالبية millenialov أنها تريد أن تعمل وفقا لشروطها - بدون مدرب الصغيرة، التي ستراقب كل حركة.
لمدة 15 عاما، وتعليم الطلاب ويراقب كيف بشكل كبير تتغير خططهم المهنية. حتى عام 2000، سعوا العمل في هذه الشركات الكبيرة و ديلويت, جي بي مورغان و GE. بعد ذلك أصبحت مهتمة في شركات عملاقة مثل أبل وجوجل والفيسبوك.
في السنوات القليلة الماضية، بطريقة جديدة، والتي يمكن أن تلقي بظلالها على كل شيء - العمل لنفسك، وبناء الأعمال التجارية الخاصة بك.
هذا التوظيف الذاتي هو شائع جدا بين الشباب: كثير منهم يتسربون من الكليات والجامعات، ورفض العمل "في عمه" والبدء في بناء مشاريعهم الخاصة. ووفقا للبنك الدولي، و 30٪ من السكان يمكن أن تعمل لنفسك. حتى في الاقتصادات المتقدمة، حيث أن هناك العديد من فرص العمل، وزيادة عدد الأشخاص الذين يبدأون أعمالهم التجارية الخاصة.
على الرغم من أنه من المتوقع أنه بحلول عام 2025 مبلغ millenialy إلى 75٪ من القوى العاملة، فإنها لن تكون الموظفين في بالمعنى الحقيقي للكلمة. ووفقا للاحصاءات، millenialy نادرا ما يبقى في وظيفة واحدة لأكثر من ثلاث سنوات. ولذلك فمن المحتمل جدا أن millenialy ستعمل بشكل حصري لأنفسهم.
دعونا نرى ماذا هذا الاتجاه قد ظهرت.
Millenialy أكثر بكثير من الأجيال الأخرى، والحرية قيمة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية
لماذا؟ لا نستطيع أن نقول أن millenialov أكثر من غيرها وتجذب الظروف المعيشية متناغمة أو أنها تكافح من أجل تحسين نوعية الحياة. بدلا من ذلك، هم ببساطة أكثر أنانية ومستقل، وبالتالي لا تريد أن تتبع القواعد.
جان توينج (جان توينج)، أستاذ علم النفس في جامعة سان دييغو، أجرت مسحا بين أكثر من مليون millenialov ووجدت أن مشاعر مثل الشعور بأهمية الذات، الثقة بالنفس والنرجسية هي السائدة بين الشباب الناس.
ومن الواضح أن هذا هو ما له تأثير كبير على اختيار العمل عندما كنت تعمل لنفسك، في لم يكن لديك مدرب، وأنه من المغري جدا احتمال لmillenialov الذين الحرية قيمة و الاستقلال.
ووفقا للإحصاءات، والشباب الذين هم مجرد بدء مشاريعهم الخاصة، والعمل أكثر ويكسبون أقل. إذا كنت تريد حقا أن تلتزم التوازن المثالي بين العمل والحياة الشخصية، والتفكير مرتين قبل أن تبدأ مشروعك التجاري.
تميل Millenialy أن نقلل من الصعوبات التي تصاحب دائما روح المبادرة
من ناحية، ويعتقدون أنها يمكن أن تحاكي بسهولة ستيف جوبز ومارك زوكربيرج: يكفي كلية الكراهية ويشعر "رجل ليس في مكانه"، وذلك عندما ويضمن لك نجاح المشاريع.
وهكذا millenialy بطريقة أو بأخرى لا يأخذ بعين الاعتبار موهبة غير عادية والعمل الشاق الذي يكون أصحاب المشاريع megauspeshnye. هذه سوبرهومنس في النهاية - استثناء من القاعدة، "معجزة الطبيعة" حتى.
من ناحية أخرى، millenialov جيل أكثر بكثير من أي جيل آخر، وتميل إلى المبالغة في تقدير مواهبهم. معظم الناس على هذا الكوكب المفرطة الأرض، ولكن تجاوز millenialy جميع. الأكثر الجنرال Y تميل إلى المبالغة في تقدير قدراتهم الإبداعية: الأفكار المتواضعة جدا الخاصة، فإنها قد تجد اختراق والابتكار.
على الرغم من أن الشركة يمكن أن تستفيد من قطاع الأعمال سوف تستمر في النمو والتطور، ولكن نحن بحاجة إلى تثقيف millenialov من كل مساوئ روح المبادرة وقدراتهم الخاصة. ومن الضروري خصوصا للقيام بذلك في الحالات التي يكون فيها الشباب لم يكن لديك موهبة واضحة والعمل الشاق.
كيف نفعل ذلك؟ ربما نحن بحاجة فقط إلى أن نكون صادقين مع millenialami: منحهم ردود الفعل التام، وليس معان التي تراكمت على مر في النقد عناوينهم، والأهم، عدم المبالغة قدراتهم.
تعتبر عمالقة الشركة الآن الجشع والشركات والإبداعية - حتى لم تعد تعتبر أن تكون مكانا جذابا للعمل
هذا أمر غريب، نظرا لكون معظم هذه الشركات الشابة في بداية وضع نفسها على أنها المكان الذي يمكن أن تتطور موهبتك وكسب المال بشكل جيد.
يمكن لأصحاب العمل أن تتعلم من هذا الدرس:
لجذب millenialov، يجب أن يعرفوا أنهم سوف يعملون في شركة ناجحة ومبتكرة والحصول على الكثير من المال.
المصداقية مهمة للجميع، ولكن بعد الكثير من الشركات العملاقة الشباب ارتفع millenialov بسبب، يشعر الجيل Y خدع. الوقت سوف اقول اذا كان غوغل سوف تكون قادرة على، الفيسبوك والأمازون استعادة سمعتها السابقة أو لتحل محلها ويأتي الجيل الجديد من الشركات التي من شأنها تحقيق millenialov وغير ذلك التواصل مع جيل Y.
باختصار، نريد millenialy ليس ذلك بكثير على العمل لنفسك، كم لا تريد العمل من أجل الآخرين. وهم يعتقدون أن "العم" من شأنه أن يعيق إبداعهم. انهم بحاجة الى التقدم وتريد أن تشعر أن وصلت للتو بشكل مستقل.
الأعمال التجارية الخاصة لmillenialov - وهو نوع من استراتيجية البقاء على قيد الحياة، لذلك فإنها تميل إلى تجنب مملة والعمل الشاق ويريدون تنفيذ خططها الطموحة.
الجيل الأكبر سنا، مثل الجيل Y، والعمل التقليدي المشاغبين، ورتبت لحسابهم الخاص أو بدأت أعمال خاصة بهم.
والسبب الرئيسي للحقيقة - كانت تجربة سيئة، يتم نقلهم بالكامل عن أعباء العمل، "العم". ونحن نطلق عليهم "أصحاب المشاريع بحكم الضرورة"، ولكن فقط لأنها تحتاج موضوعي حقا.
وليس لأحد الحق في ادانة millenialov عندما تحاول أن تفعل الشيء نفسه.